公司先进工作者、先进单位评选办法

公司先进工作者、先进单位评选办法

第一章总则

为培养和塑造公司员工的集体荣誉感和使命感，增强公司的向心力和凝聚力，开展先进工作者和先进单位评选活动，形成人人争先的竞争氛围，特制定本办法。

第二章评选办法

第一条评先对象

（一）先进工作者：公司中层及以下员工,公司高管不参加评选；

（二）先进单位：公司各部门。

第二条评先原则

（一）公开：整个评选过程向全体员工公开，并进行公示；

（二）公平：每位员工、每个部门的评选机会均等，注重业绩；

（三）公正：严格依据评选标准，注重客观事实。

第三条领导机构

为确保评选工作顺利进行，特设立评先领导小组，人员组成如下：

组长：总裁

副组长：公司副总裁、首席财务官

成员：各部门正副职

第四条评选条件

（一）先进工作者

1.当年6月30日前入职的员工。

2.对公司忠诚，思想和行动与公司保持一致；认同公司企业文化，顾全大局，不计较个人得失。

3.遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象，与上下级、同事关系融洽。

4.公司或部门下达的各项任务指标完成较好，业务技能过硬，工作效率高，完成质量好；并按时完成领导交办的工作任务，工作总结汇报及时、真实、准确。

5.根据年度绩效考评结果（个人部分）及年度绩效考评总得分（不低于90分），按分数高低择优评先。

（二）先进单位

1.部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，部门员工无违法乱纪及严重违反公司规定现象。

2.高效率地完成公司下达的各项工作任务，完成或超过本年度工作计划目标；部门能够积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议。

3.部门工作规章制度健全，开展工作有计划、有总结、有成效。

4.员工队伍稳定，积极向上、团结协作，有团队精神。

5.部门工作氛围和谐，既有合作也有竞争，与其他部门关系融洽。

6.根据年度绩效考评结果，按分数高低择优评先。

第五条奖项配额

（一）先进工作者。原则上不超过部门总人数的10%，小数点后数字四舍五入。人数不足5人的部门与其它部门合并为一个单位进行评选，也可单独评选；业务属于公司同一部门统筹管理的合并在一个单位内进行评选。

（二）先进单位。根据年度绩效考评结果，按分数高低择优评先，先进单位名额为1个。

第六条评选流程

（一）先进工作者

1.各部门根据评选条件和配额进行民主评议、综合考评等形式推荐候选人。

2.各部门将推荐人名单及书面申请材料报人力资源部审核，人力资源部负责审核，对不符合评选条件(如任务指标完成较差、绩效考评排名靠后等）的候选人将予以退回。

3.评先领导小组对选送的申请材料进行评选。

4.评先领导小组评选出的先进工作者将在全公司范围内公示3天。

5.公示无异议后，报公司评先领导小组会审；若有异议的，经查实报评先领导小组会审，取消其评选资格。

6.审查通过后由总裁签发先进工作者奖项并公布。

（二）先进单位

1.各评选部门填写《先进单位审批表》自荐，交人力资源部汇总。

2.人力资源部将部门自荐情况报总裁办公会，由总裁办

公会根据绩效考评结果（单位部分），研究确定先进单位的名单。

3.人力资源部将先进单位的名单汇总，在全公司范围内公示3天。

4.公示无异议后，报公司评先领导小组会审；若有异议的，经查实报评先领导小组会审，取消其评选资格。

5.审查通过后由总裁签发先进单位奖项并公布。

（三）奖励

1.先进员工，奖金1000元/人，并颁发荣誉证书。

2.先进单位，奖金3000元/个，并颁发奖牌。

3.获得先进工作者的员工，将记录在案，作为晋升、提薪的依据。

第三章公示

第七条凡符合评选条件者，由各部门推荐参加评选，择优评定。

公示：对先进工作者的候选者及先进单位的候选部门在公司内进行公示，公示时间为3个工作日。

第九条公示期内，如出现异议，由公司人力资源部负责在3个工作日内核查，并将调查结果呈报评先领导小组。

第四章附则

第十条本办法自颁布之日起实施。由公司人力资源部负责解释和修订。

附件：1.先进工作者审批表

2.先进单位审批表

XXXXXX公司

XXXXXX公司先进单位审批表