后备干部花名册
基层党组织建设标准化档案
《基层党组织建设标准化》之档案资料标准
一、四类名册
1、干部职工名册
2、党员名册
3、入党积极分子名册
4、后备干部名册
这些应齐全规范
二、四个计划
1、年度党建工作计划
2、发展党员工作计划
3、党员教育培训计划
4、党风廉政廉政计划
这些计划按时制定，一般在年初制定，并严格落实
三、工作记录
1、“三会一课”记录
2、组织生活会记录
3、民主生活会记录
4、党员学习记录
这些应完备规范
四、六类档案
1、党员学习档案
2、发展党员档案
3、党费收缴档案
4、党员组织关系排查档案
5、民主评议党员档案
6、党建载体及专题教育档案这些应整齐规范。
中层后备干部选拔培养管理任用方案
中层后备干部选拔培养管理任用方案中层后备干部选拔培养管理任用方案通州区中医医院中层后备干部选拔培养管理任用方案为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的医院中层后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出。
根据有关规定和我院中层领导班子建设的实际需要，特制定本办法。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。
二、选拔培养原则1、德才兼备，任人唯贤的原则。
2、民主推荐与组织考察相结合的原则。
3、群众公认、注重实绩的原则。
4、民主集中制的原则。
5、注重发展潜力，重视培养提高的原则。
6、备用结合、动态管理的原则。
三、基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱医疗卫生事业，熟悉和掌握各项卫生政策法规。
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。
3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。
4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，医德良好，廉洁奉公，遵纪守法。
5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜领导工作。
（二）资格条件1、年龄一般在40周岁以下（表现突出者年龄可适当防宽）。
2、具有中专以上学历。
四、公开选拔程序1、宣传发动。
制定公选方案，召开党工团组负责人会议，下发公选通知，进行宣传发动，并通过医院网站和公示栏发布报名及考试竟聘信息。
2、报名，资格审查。
按照公选方案确定的报考条件进行报名，报名可采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的形式进行。
组织部门根据公选条件和要求，对报名的人选进行资格审查，符合条件的，准予参加。
3、考察。
考察一般采取组织谈话、召开座谈会、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
后备干部推荐、选拔、培养情况
后备干部推荐、选拔、培养情况一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。
二、选拔培养原则1、德才兼备，任人唯贤的原则。
2、民主推荐与组织考察相结合的原则。
3、群众公认、注重实绩的原则。
?4、民主集中制的原则。
5、注重发展潜力，重视培养提高的原则。
6、备用结合、动态管理的原则。
三、基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱医疗卫生事业，熟悉和掌握各项卫生政策法规。
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。
3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。
4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，医德良好，廉洁奉公，遵纪守法。
5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜领导工作。
（二）资格条件1、年龄一般在38周岁以下（表现突出者年龄可适当防宽）。
2、具有中专以上学历。
四、公开选拔程序1、宣传发动。
制定公选方案，召开党工团组负责人会议，下发公选通知，进行宣传发动，并通过医院网站和公示栏发布报名及考试竟聘信息。
2、报名，资格审查。
按照公选方案确定的报考条件进行报名，报名可采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的形式进行。
组织部门根据公选条件和要求，对报名的人选进行资格审查，符合条件的，准予参加。
3、笔试和面试。
笔试内容主要为科学发展观和党的十七大报告，笔试采取统一制卷、统一评阅。
面试在笔试的基础上以竞聘演讲等形式为主进行，笔试、面试按4：6加权，计总分。
4、考察。
根据笔试、面试加权分，取成绩优秀者纳考察范围。
考察一般采取组织谈话、召开座谈会、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
5、确定。
医院领导班子集体研究，确定后备干部建议人选名单。
对后备干部建议人选在院内进行公示。
机关(事业)单位基层党组织标准化建设星级考评标准
党委设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员;党总支委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员;不设委员会的支部，应指定专人负责纪检工作。
无纪检机构或无纪律检查委员等专人负责纪检工作的扣2分。
（二）
班子
队伍
建设
（17分）
（二）
班子
队伍
建设
（17分）
班子配备（3分）
支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人;党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人。基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人;党员人数和直属单位较多的机关党的基层委员会，设1名专职副书记，按部门内设机构正职配备。
附件2
机关（事业）单位基层党组织标准化建设星级考评标准
项目
内容
具体内容
评分标准
自评
得分
上级党组织评分
备注
（一）
党的
组织
设置
（8分）
设置形式（3分）
正式党员人数达到3人以上的设立党支部，原则上，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支，党员人数达到100人以上的设立党委。
未按要求设置的扣3分。
所属基层党组织设置（2分）
（六）
工作
运行
机制
（4分）
民主议事机制（1分）
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度健全。党员对党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力。
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织班子成员等制度不健全、落实不到位的扣1分。
联系服务机制（2分）
一般以本单位内设机构、所属二级单位设立党组织;正式党员不足3名的，可以按工作性质相近、便于开展党的活动的原则联合建立党组织;流动性较大的单位，可以项目组、课题组或相应地域为单位建立临时党组织。
2018年党支部建设标准化档案目录资料清单
党支部建设标准化工作档案资料目录A、政治建设标准A－1.村党支部政治建设和思想建设工作标准A－1－1.学习打算、培训打算、培训讲稿、有会议记录；A－1－2.帮扶单位、上级领导或党校讲师宣讲会议记录、影像资料；A－1－3.村党支部书记集中轮训方案；A－1－4.参加培训的资料（学习资料、心得体会、文件资料等）；A－1－5.《党员教育培训记录簿》；A－1－6.村党支部派员参加知识竞赛花名册；A－1－7.“不忘初心、牢记使命”主题教育档案资料；A－1－8.学习资料配发花名册；A－1－9.党员干部联系村党支部文件资料。
A－2.村党支部组织力提升工作标准A－2－1.村规民约；A－2－2.党员进展花名册；A－2－3.开展“支书带富”行动和“党员带富”打算资料及重点工作所列活动影像资料；A－2－4.坐班日记；A－2－5.“四必到四必访”活动资料；A－2－6.《党支部工作手册》。
A－3.村党支部抓党建促脱贫攻坚工作标准A－3－1.小微权利清单；A－3－2.职位职责资料；A－3－3.述职报告、工作汇报、会议记录、谈话记录；A－3－4.帮扶活动资料；A－3－5.考核资料。
B、组织建设标准B－1.村党支部设置标准B－1－1.制度汇编。
B－2.村党支部换届选举标准B－2－1.村上成立的换届选举工作领导机构、实施方案、工作行事历、形成的支委会议记录、有关问题的沟通意见、召开党员大会进行选举的决定、召开党员大会的请示（批复）、部份党员不计算在应到会人数之内的请示（批复）、召开党员群众代表大会提名推荐候选人记录、关于支委组成人员候选人预备人选的请示（批复）、选举行法（草案）及候选人公示草稿和影像资料；B－2－2.清点人数报告单、本届支部书记工作报告，选举行法、候选人名单、计票人、监票人名单、计票结果报告单、支委委员选举支部书记资料（同支委委员选举）；B－2－3.选举结果报告（批复），所有选票（支委委员、支部书记）。
B－3.村党支部领导村民自治工作标准B－3－1.村委委员花名册、村组干部花名册、村委会议记录、村委会的各项规章制度；B－3－2.村委会换届资料（参照《甘肃省农村党支部建设标准化手册》P80-P107规定标准执行）；B－3－3.村务监督委员会花名册；B－3－4.村务公布草稿（影像资料）；B－3－5.村委会年度工作打算、村委班子成员分工文件、农业农村重点工作任务推动打算；B－3－6.会议记录中反映联席会议及村党支部听取村委、监委工作情形的记录；B－3－7.村务监督委员开展工作记录；B－3－8.任中或离任审计报告。
村级后备干部基本情况登记表
主要家庭成员及社会关系
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
村党组织意见
(盖章)
年月日
乡镇街道党组织意见
(盖章)
年月日
注：1、“来源”一栏主要填写：致富能人、退伍军人、大学生村官、乡村医生、乡村教师和涉农部门、乡镇机关、国有企业优秀干部等。2、“培养方向”一栏主要填写：村党组织书记、副书记、委员或村委会主任、委员。3、“培养措施”一栏主要填写教育培训、设岗定责、参与村级事务、联系服务群众、落实帮带责任等具体措施。
村级后备干部基本情况登记表
姓名
性别
出生年月（ 岁）
（岁）
（照片）
民族
籍贯
XX镇
XX村
现户籍所在地
XX镇
XX村
入党时间
ห้องสมุดไป่ตู้专业技术职称
健康状况
来源
优势特长
学历
学位
毕业院校系及专业
身份证号
联系电话
现从事工作
（单位及职务）
培养方向
简
历
奖惩情况
（包括何年何月受到何种奖励；何年何月因何受到何机关何种处分）
培养措施
XX大学中层后备干部人选民主推荐表(参考名册)(基层党组织盖章)【模板】
附件1：民主推荐样表一
XX大学中层后备干部人选民主推荐表（参考名册）
（基层党组织盖章）
注：1、请直接在参考名册“推荐意见”相应栏目打“√”。
2、请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
民主推荐样表二
XX大学中层后备干部人选民主推荐表
（基层党组织盖章）
正职后备干部推荐人选
副职后备干部推荐人选
注：请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
附件2
XX大学中层后备干部考察对象名单单位（盖章）：
本单位正职后备干部考察对象建议人选
本单位副职后备干部考察对象
本单位可输送到其他单位的后备干部考察对象
注：1、“排序”指作为后备干部人选的排序，非民主推荐得票排序。
2、“得票”栏请按“（推荐票数）/（参加人数）”格式填写。
3、民主推荐情况统计表请另行上报。
附件3
XX大学中层后备干部考察表
单位（盖章）：
注：1、简历从大学填起，大学前参加工作的从工作时间填起，经历不能有间断，三个月以上的出国出境及在职学习经历请反映； 2、考察意见主要介绍政治素质、工作实绩、群众基础、发展潜力等情况以及主要不足，请写实，不少于250字；3、正面不够，可转背面或另附页填写。
附件4
XX大学中层后备干部建议人选名单单位（盖章）：
副处级后备干部建议人选
可输送到其他单位的后备干部建议人选
条件成熟、超过年龄的其他人选
注：正处级后备干部人选由学校干部考察组负责考察、提出建议名单。
年轻干部名册
年轻干部花名册
（2012年度 ）
备
注
年轻干部花名册
（2012年度 ）
备
注
”、“自收自支事业”、“工人”等，备注栏目内填写“人事代理”、“以钱养事”等。
附
年轻干部花名册
（2012年度 ）
单位：（盖章）
序 姓 号 名 单位及职务 籍贯 性 民 参加工作 出生年月 入党年月 别 族 年月 第一学历 学历 毕业时间、院校及 专业 学历 最高学历 职务 编制性质 毕业时间、院校及 工资 专业
附 附
行政 全额事 业 差额事 业 自收自 支 工人
附
年轻干部花名册
（2012年度 ）
单位：（盖章）
序 姓 号 名 单位及职务 籍贯 性 民 参加工作 出生年月 入党年月 别 族 年月 第一学历 学历 毕业时间、院校及 专业 学历 最高学历 职务 编制性质 毕业时间、院校及 工资 专业
附 附 说明：编制性质栏目内填写“行政”、“全额事业”、“事代理”、“以钱养事”等。
中层后备干部人选民主推荐表(参考名册)【模板】
附件1：民主推荐样表一中层后备干部人选民主推荐表（参考名册）
（基层党组织盖章）
注：1、请直接在参考名册“推荐意见”相应栏目打“√”。
2、请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
民主推荐样表二中层后备干部人选民主推荐表
（基层党组织盖章）
正职后备干部推荐人选
副职后备干部推荐人选
注：请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
附件2
XX大学中层后备干部考察对象建议名单单位（盖章）：
本单位正职后备干部考察对象建议人选
本单位副职后备干部考察对象建议人选
本单位可输送到校部机关工作的后备干部建议人选
注：1、“排序”指作为后备干部人选的排序，非民主推荐得票排序。
2、“得票”栏请按“（推荐票数）/（参加人数）”格式填写。
3、民主推荐情况统计表请另行上报。
附件3
XX大学中层后备干部考察情况表
注：(1)简历应从大学填起，大学前参加工作的从工作时间填起，经历不能有间断。
(2) 考察意见中“主要表现”请介绍主要经历和工作实绩；“主要特点”请概括个人特点、熟悉领域、
发展潜力等；“主要不足”可从性格特点、工作方式方法、工作能力、工作作风等方面把握。
附件4
XX大学中层后备干部建议人选名单单位（盖章）：
本单位副职后备干部建议人选
本单位可输送到校部机关的后备干部建议人选
本单位原后备干部中条件成熟的其他人选
注：党政工作部门后备干部及基层正职后备干部人选由党委组织部负责考察、提出建议名单。
后备干部推荐情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除后备干部推荐情况报告篇一：公司推荐后备干部工作综合报告*公司推荐后备干部工作综合报告为了加强公司厂处职后备干部队伍建设，*公司党委高度重视后备干部的推荐工作，按照******公司党工字?20XX?25号文件精神，一、指导思想（一）民主推荐1***（集团）公司厂处职后备干部管理2、20XX年10月29日上午，组织召开了后备干部民主推荐大会进行民主推荐。
参加后备干部民主推荐大会人员包括：领导班子全体成员6人，在岗科职干部20人，在岗中级以上职称人员人，职工代表人，共52人，进行了无记名投票；3、党群工作部对推荐票数进行了认真的统计，结果见附件。
（二）组织考察根据推荐情况，党群工作部确定了6名科职干部作为重点考察对象，并对他们进行了组织考察，形成了考察材料（附后）。
（三）集体讨论20XX年10月29日下午，*了后备干部的建议名单。
篇二：关于推荐20XX年科级后备干部的报告汉食药监字〔20XX〕22号汉阴县食品药品监督管理局关于推荐20XX年度科级后备干部的报告中共汉阴县委组织部：按照汉组发（20XX）39号《关于推荐20XX年度科级后备干部的通知》文件要求，参照20XX年度公务员考核结果，通过我局民主推荐，并经局党组会议研究决定，推荐黄兴平、叶翔两位同志为正科级后备干部，推荐李颖、王鹏、欧立安三位同志为副科级后备干部。
特此报告。
附件：1、《科级后备干部建议人选花名册》2、《35岁以下科级后备干部建议人选花名册》3、《女科级后备干部建议人选花名册》二〇一一年六月八日主题词：后备干部建议人选报告汉阴县食品药品监督管理局办公室20XX年6月8日印制共印5份篇三：后备干部推荐材料关于推荐公司同志为后备干部的综合材料女，27岁，大专文化，在读本科，毕业于，20XX年3月在中国人寿多伦支公司工作，20XX年4月至今历任岗；4年来，该同志爱岗敬业，刻苦专研、无私奉献。
工作责任心和工作能力强，工作中勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，爱岗敬业。
后备干部登记表
姓名
陈伟
性别
男
出生年月
（岁）
1974..9
（38岁）
民族
汉
籍贯
黑龙江桦南
出生地
乌伊岭
入党
时间
1997.11.7
参加工作时间
1994.1
健康状况
良好
专业技术职务
中学二级
熟悉专业
有何专长
法律、微机
学历
学位
全日制
教育
技工校
毕业院校
系及专业
东京城林业技工校（机修）
在职
教育
本科
毕业院校
系及专业
黑龙江省委党校（法律）
现任职务
副校长
任职时间
2008.4
使用意东京城林业技工校学生
1994.1——2006.6职业高中、成人培训中心校长团总支书记、支部干事、党校电教员
2000.3——2008.4总务主任
2008.4——至今区委党校、职业教育中心校副校长
注：任职时间填写任股级、副科级时间。
后备干部民主推荐表
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后备干部民主推荐表
说明：
一、推荐的后备干部，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件和资格外，还应符合以下要求：
1、一般应是正科级干部（不含工人身份聘任在干部岗位上工作的同志）；特别优秀、发展潜力大的副科级干部，也可列为后备干部。
2、一般应具有大学本科以上学历；特别优秀的可以放宽到大学专科学历。
3、年龄一般应在38周岁（即1969年10月以后出生）以下。
二、推荐职务为领导班子副职（即：副书记、副主任、副主席、副局长等）。
三、要重视推荐优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部。
四、推荐人数为人（各单位在推荐后备干部时，按《关于选配后备干部的通知》要求，设定推荐人数，原则上区直各部委办局各推荐1-2名，街道各推荐2-3名）
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2。
后备干部培养管理办法
后备干部培养管理办法为建立健全后备干部培养机制，切实加强公司后备干部队伍建设。
保证人才梯队建设的持续性、有效性、科学性，使后备干部的选拔、培养、考核、任用等制度化、规范化，特制定本办法。
1适用范围本办法适用于公司主办、副班长及以上岗位的后备干部选拔和培养（不含经营班子，经营班子后备干部按集团公司相关规定执行）。
2管理职责2.1职责3.1综合管理部3.1.1是本制度的归口管理部门，负责本制度的编制、修订、完善等工作，并监督执行；3.1.2负责后备干部选拔；3.1.3负责后备干部培养的组织、实施；3.1.4负责后备干部的考核任用管理；3.1.5负责“后备干部人才库”的信息管理及后备干部档案整理；3.2各用人单位3.2.1加强对本单位员工的管理和培养，采取“导师带徒”、岗位练兵、技术比武等多种形式和途径，促进员工岗位成才；3.2.2根据管理办法中的要求，选拔、推荐优秀人才；3.2.3负责拟定本单位后备干部的培训计划；3.2.4负责记录、指导、激励与合理评价后备干部的工作；3.2.5支持公司的后备干部选拔和培养计划得以顺利实施。
3要求3.1组织机构成立后备干部管理领导小组，全面负责后备干部的选拔、培养和任用工作。
组长：董事长副组长：总经理及其他经营班子成员组员：各单位负责人3.2后备干部选拔原则3.2.1德才兼备、任人唯贤的原则；3.2.2员工公认、注重实绩的原则；3.2.3公开、平等、竞争、择优的原则；3.2.4备用结合、动态管理的原则；3.3后备干部申报条件3.3.1原则上要求具有大学专科以上学历，三年以上相同岗位实际工作经历，年龄在35岁以下，个别优秀的可以适当放宽申请条件；3.3.2上年度年终考评在85分以上；3.3.3严于律己、作风民主，有广泛的群众基础，团队协作能力强；3.3.4善于学习思考，具备与拟任岗位责任相应的专业知识和管理能力；3.3.5能够坚持高标准、严要求，敢于创新，真抓实干，执行力强；3.3.6具有良好的思想素质和精神状态，事业心和责任感强；3.3.7后备干部只能向本人现所在职位高一级申报，原则上不能越级申报，个别优秀者可以适当放宽条件；3.3.8身体健康。
党支部标准化建设档案资料归档标准
党支部标准化建设档案资料归档标准x规范化建设档案资料归档标准,参考,一、档案的分类各单位在档案资料归档时～可将内容大致分为以下九类:文件资料类、班子建设类、队伍建设类、党员管理类、帮扶共建类、主题活动类、表彰奖励类、特色党建类、其他资料类。
二、各类内容,一,乡镇文件资料类1、上级文件:包括上级下发的各类党建工作文件、通知、计划、意见、方案、简报等。
2、上报资料:包括上报的各项材料、请示、表格。
3、下发材料:乡镇党委制定、下发的各种党建文件、通知、计划、方案、总结等。
班子建设类1、自身建设:包括“三会一课”记录、领导班子会议记录、民主生活会记录、中心组学习笔记等。
2、制度建设:包括上级和本级制定的学习制度、考核制度等各项规章制度。
3、廉政建设:包括上级和本级制定的党风廉政条例～领导班子成员的述廉报告等。
1队伍建设类1、村级换届:包括村级党组织换届的文件、通知、公告、记录、结果、汇报等。
2、村干部档案:包括各村干部基础信息、换届情况、任免文件、奖惩情况等。
3、后备干部培养:包括后备干部花名册、任务分配、结对帮扶、工作落实情况等。
4、大学生村官:包括大学生村官花名册、聘书、任职表现、年度考核结果等。
党员管理类1、日常工作:包括党员花名册、党费收缴凭证、党组织关系转接等基础性工作。
2、发展党员:包括申请书、思想汇报、入党积极分子花名册、培养档案以及其他重要材料。
3、党员电教:包括党员远程教育收听收看记录、计划、总结等。
4、党员活动:包括党员活动记录～年度活动计划、每次活动的方案、总结、图片、影响资料等。
帮扶共建类1、结对共建:包括各村结对帮扶单位名册、帮扶台账、帮扶进度、办实事好事情况等。
2、重点项目:包括各帮扶单位为各村引进的重点项目2情况、项目进度、预计交付时间等。
3、联系群众:包括贫困群众台账、帮扶情况、联系服务记录等。
主题活动类,根据工作实际添加确定子目录,1、创先争优:包括领导小组、实施意见及方案、动员会资料、简报、总结、活动中的影像资料等。
后备干部登记表
后备干部登记表后备干部登记表后备干部基本情况登记表姓名：李从军现任职务：机加车间主任培养目标：呈报单位：中共中交西安筑路机械有限公司委员会1、本表由后备干部本人所在单位党支部填写呈报，报经公司党委批准后存党委工作处，干部提拔使用后归入本人档案。
2、姓名：要与本人身份证登记相一致。
3、出生年月：具体到月份。
4、籍贯：指祖父的出生地，要具体到省县一级。
5、出生地：指后备干部本人出生的地方，要具体到省县一级。
6、专业技术职称：是指通过考试、考评或评审得到的专业技术资格，分高、中、初三个等级，填写时候要填写完备。
7、全日制教育：主要是指参加工作前，参加的全天专职学习教育所获得的学历。
8、在职教育：是指参加工作后，通过个人自学、函授，单位选派参加脱产学习等形式，获得的学历。
9、“培养目标”是指拟培养做哪一级哪方面的领导工作。
10、工作简历：从干部本人经人事局认定的工作时间填起，注意要按单位、职务变动，逐时填写，并具体到月份，时间上要做到上下连贯。
11、主要家庭成员及社会关系：主要填写后备干部本人的配偶、子女和父母、兄弟姐妹的有关情况。
其他亲属中有担任过副科级（军队副营级）以上领导职务的人员以及有海外关系的也要如实填写；上列亲属中已去世的（出生年月不填写），工作单位及职务填写去世亲属生前工作的单位及职务；学龄前儿童工作单位及职务填写“幼儿”；如亲属中身份是在校学生的，工作单位及职务填写具体的学校名称、年级及班次。
家庭成员及重要社会关系要填写目前的真实情况。
12、“受奖情况”只填写公司及市级以上奖励。
13、年度考核结果：主要填写后备干部近三年来经组织人事部门认定的年度考核定等意见，注意不是本单位自评的没有经过组织人事部门最终认定的考核定等意见。
14、“德才情况”要写实，对德、能、勤、绩四方面的实际水平做概要记述，主要指出优点、特点和不足。
15、请用A4纸上打印本表。
基层党建规范化表格
姓名
性别
籍贯
文化程 度
入党 时间
家庭住址 （联系方式）
所在支部 岗位名称
民族 出生年月 任职时间
照片
个人简历
雄巴乡
村老干部花名册
填报单位：
姓名
性别
民族
出生年月
任职起始 时间
1965 年 8 月 31 日（含） 1965 年 9 月 1 日至 1987 年撤区并
前担任乡（镇）半脱产干部， 乡期间担任乡（镇）半脱产干部连续
姓名
名，缺席党员 签名
17
2013 年雄巴乡
村困难党员摸底情况登记表
姓名 文化程度 家庭人口 所在村（居）委会
性 别 民 族
其中
出生 年月
本人 身份
是否有 残疾 （人）
入党 时间
享受何 种补贴
是否有 学生 （人）
照片
现居住地
家庭主要经济收 入来源
致贫原因
致富措施
村（居）委会意见
摸底调查小组成 员签字
党 委 意 见
入党积极分子培训登记表
性 出生年月
别 职务
办班时间 考试成绩
学历
申请入 党时间
盖章：
3
年月日
姓名
工作单位 培训地点
学时 学 习 内 容
个人 学习 主要 收获
预备党员及党员培训登记表
性 出生年月
别
职务
办班时间
考试成绩
学历 入党时间
培训 班 意见
支部 审核 意见 乡（镇） 审核 意见
盖章：
盖章： 盖章：
4
年月日 年月日 年月日
姓名 现任职务 何时入党
性别 文化程度 介绍人
村级后备干部工作总结
村级后备干部工作总结为进一步加强村级干部队伍建设，拓宽村级干部来源渠道，增强农村基层组织建设后劲，加快农业农村现代化建设步伐。
经市委组织部调查研究，决定建设一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备干部队伍，从7月份开始，在各行政村进行村级后备干部队伍公开选拔工作，通过宣传发动、民主推荐、组织考察、社会公示四个环节，公开选拔并培养形成了一支素质高、数量足、结构优的村级后备干部队伍。
通过公开选拔农村后备干部，使我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口，掌握了农村干部培养使用工作的主动权，开辟了促进农村人才脱颖而出的新渠道，为提升农村基层组织建设水平夯实了基础。
一、基本做法1、宣传发动：为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效，乡委专门成立了专门领导小组。
以村为单位，通过召开会议、张贴公告等形式，将选拔村级后备干部的目的、方式、时间及参选条件等向村民公布，广泛宣传，动员广大村民参与。
2、明确人数：根据乡15个行政村的情况，乡采取按村常设干部名额1：1的比例合理配备村级后备干部的人数，以此作为后备干部选拔工作的前提和基础，保证后续工作的有效进行。
3、民主推荐：采取个人自荐、群众推荐、支部举荐等方式报名，报名结束后，统计名单上报乡党委，经乡党委资格审查后，各村及时召开两委成员、村民代表和党员大会，采取无记名投票的方式，按得票数由高到低上报乡党委，确定预备人员，并将推荐名单在村政务公开栏中进行公示。
4、组织考察：乡党委组织专门考察组，对上报人选进行全面深入的考察，考察中广泛听取党员、干部、群众和本人意见，形成考察材料。
根据考察结果和民主推荐得票数，集体讨论确定每村2—3名村级后备干部的正式人选。
最终确定：杨林村3人、磨石村2人、良和村2人、石屏村3人、云源村3人、联邑村2人、白翎村2人、凤形村2人、林业村1人、舒塘村2人、新溪村2人、团田村3人、善扶村3人、瓦坪村2人、纯和村1人。
在确定为正式人选的33人中，有24名党员，9名女性，这充分保证了党员和女性所占的比例，彰显民主。