成功的人际关系

成功的人际关系
最基本的处世态度是：融合尊重，团结包容，互赞互助，乐观进取。

融合尊重
人与人相处相识本来就是缘份，人与人之间要融和尊重，不可孤芳自赏，不可偏执傲慢。

如果你能尊重别人，礼待别人，圆融通达，别人就会觉得你的形象好、人品好、人缘好，就会尊重你、支持你，你的事业就容易成功。

怎样才能做到融和尊重呢？有32个字：礼貌为上，以邻为善，以诚相待，善听人言，善解人意，敬重贵人，礼待小人，恩惠下属。

以邻为善，就是对邻居、同事、朋友，以及一切经常与你生活、工作有关系的人士，尤其是你的老板、上级领导，要诚恳，讲信用。

善听人言，首先要听三种人的话：一是有智慧的人，二是好德之人，三是有经验的人。

智慧不是每个人都有的，有智慧的人高瞻远瞩，他讲的话要听。

有好道德的人，平时做善事，做好事，他告诉你的话不会害你。

多听有经验的人，可以让自己少走弯路。

善解人意，就是理解对方，不需要多表达，去做别人期望看到的事情。

敬重贵人，才能得到贵人相助，自然就能官运亨通，生意兴隆，事业大成。

什么人是贵人呢？父母是贵人，教授我们知识的老师是贵人，帮助我们的人是贵人，我们的上级是贵人，与贵人相处的时候，就应该敬重他们，和他们以道义相交，坦诚信任。

礼待小人，就是“宁可与君子理论，切莫与小人计较”，是一种明哲保身的方法。

所谓小人，常是工以心计又不顾情义、经常给你添麻烦之人。

我们与这样的人交往，一要注意礼节，如果他想陷害设计于你，也许因为你有礼貌而放过你。

恩惠下属，自然会赢得下属的向心与好感，他们就会尽力的去工作。

一个单位的领导、老板，对待自己的员工、部属要经常施以恩惠，多关怀、照顾，了解他、鼓励他，同时注意到“扬善于众前，规过于私下。

团结包容
社会是大家的，团体是成员共有的，所以我们有缘与别人相处时，必须跟他人团结，必须包容他人。

怎样才可以做到团结？有四句话：能容纳异己才能团结；
分工合作才能团结；有力量才能团结；能奉献才能团结。

能容纳异己才能团结：能容纳异己，不要搞小圈子。

很多单位为什么不团结呢？就是因为搞小团体，小帮派，小山头。

不能容纳他人不同的思想、言论、风格和方法，怎么能够团结？唐太宗所以被称为明君，就因为能善用不同政见的贤臣；齐桓公因为能用敌方的管仲，所以有“九合诸候，一匡天下”的美誉。

分工合作才能团结：领导做领导的事，下属做下属的事，工人做工人的事。

领导做下属的事情，整天指指点点，人际关系会好吗？下属做领导的事，领导说了，下属不听，怎么团结？所以，要分工合作。

有力量才能团结：只有将能量大到一定程度，才能对周围人、事、物产生作用力，才能团结。

一个企业要有竞争力，员工才有自信心，企业才有凝聚力，内部才能团结。

能奉献才能团结：彼此之间都有奉献的精神，企业或其它组织才有团结的氛围。

有些人口头上大喊团结，内心唯利是图、勾心斗角，常为一己之利，争得六亲不认；为一己之见，争得势如冤仇。

互赞互助
我们都希望得到别人的尊重、赞美和帮助，那么我们就要首先学会尊重、赞美和帮助别人。

你能尊重别人，别人就能尊重你；你肯赞美人家，人家才会赞美你；你能帮助人家，人家才会帮助你。

因此，害人之心不可有，帮人之心不可无。

乐观进取
有的人每天忧愁满面、板着脸孔，似乎烦恼很多，有的人消极悲观、经常说泄气的话，爱发牢骚，麻烦无穷，请问谁又愿意与麻烦的人打交道呢？所以，我们在生活和工作中，要乐观进取，善良亲切。

你对着镜子笑，镜子也会对你笑，你在团体中处处表现的乐观进取，亲切友好，自然能够得到大家亲近和拥护。

想成为一名成功的人士，你要善于学会把握机会，抓住一切机会去培育人脉资源。

其实，有许多机会就在你身边。

例如，参加婚宴，你可以提早到现场，因为那是你认识更多陌生人的机会；参加会议，你也可以与你的前后左右交换名片，利用休会的间隙聊聊；外出旅行，你可以主动与他人沟通，等等。

所以，有很多因素会影响我们建立成功的人际关系，我们要有意识的克服他，只要我们真正重视了人际关系，认真地去体会人际关系，多反省人际关系，有意
识地维护人际关系，最后你的人际关系一定会成功，你的人生一定幸福，你的事业一定辉煌。