职业经理人职业化素养修炼.pptx

避免成为“植物人”的第七个问 题
我是否关注整体目标，是否善于协助他 人，不要自以为是，独来独往，要积极融 入团队协助他人。
避免成为“植物人”的第八个问 题
我是否安于现状，是否安于享受了， 我是否居功自傲，我是否目空一切了。
避免成为“植物人”的第九个问 题
自满是人生敌人。
避免成为“植物人”的第十个问 题
职业经理人职业化素养修炼
江苏大德物业管理有限公司 讲师：王晓明 2015年12月
如何参与专业培训
培训是让自己快速成长最好的机会 开放的心态、主动地态度、积极发言、全心投入； 跟上思路、用心感悟、不鼓励记太多笔记； 随时欢迎提问题； 定时休息，不要随便进出走动； 排除干扰、关闭或将你的通讯工具改为振动 快乐的团队学习
职业心态塑造
为什么有些人就是比其他的人更成功，赚 更多的钱，得到企业的重用，拥有不错的 工作良好的人际关系，健康的身体，整天 快快乐乐，似乎他们的生活就是比别人过 的好，而许多人忙忙碌碌的劳作却只能维 持生计……
其实人与人之间并没有多大的区别，不少 心理学家发现，这个秘密就是人的“心 态”。
一位哲人说： “你的心态才是你真正的主人”
避免成为“植物人”的第四个问 题
薪酬以外的工作动力和快乐感是什么， 要么享受工作激情工作，要么忍受工作痛 苦工作。
避免成为“植物人”的第五个问 题
我是否在低效率地工作有没有更好的方 法，要么走向优秀要么走向平庸。
避免成为“植物人”的第六个问 题
我是否每天都在使用自己的才华，切记 不能消极怠工，要积极使用自己的才华。
职业化的核心内涵
职业化到底是怎样的？
交流与思考： 职业化很重要，那么说一个人很“职业”， “职业化程度高”到底意味着什么？ 究竟什么是职业化？职业化有哪些表现
职业化程度高的表现
●能够在合适的时间，用合适的方式，做合适的事情 ●不以恶小而为之，关注细节品质 ●每天保持激情工作，热爱自己的工作
职业化程度高的表现
职业化应对危机
职场竞争激烈
每年大量的大学毕业生涌入社会，参与到 竞争大潮中，而大学毕业生的就业率并不 理想。职场中一个职位往往有几十人，甚 至上百、上千人争夺……
现代职场，时刻都会有人在这没有硝烟的 战争中受伤、离开……我们应该时刻提醒 自己，现代职场已不容我们有片刻的懒惰 和懈怠。
职业倦怠的征兆
职业道德修炼
韦尔奇选人观点
韦尔奇认为，人才的选择是组织最大的风 险投资。
唯独无德有才的人，才是最有迷惑力和破 坏力的
发现一个，开除一个
敬业是最好的习惯
敬业？！！
曾向一个台湾人：在你的企业里，内 地经理人、员工与台湾经理人、员工在职 业素质方面有什么差距？他几乎想都没想 张口就二个字：敬业
“要么你去驾驭生命要么生命驾驭你，心态 决定谁是坐骑，谁是骑师。”
佛说，物随心转，境由心造，烦恼皆由心 生。
成功首先是一种态度
个人事业能否成功
不在乎你的才华 最重要的是你的心态
职业化必备职业心态
端正职业心态缔造成功
心态 性格
行为 命运
习惯
想改变自己命运的时候，从塑造正确职业心态开始
什么样的心态将决定我们什么样的 生活。
●团队精神 ●敬业精神与责任意识 ●其他行为表现
职业化的传统概念
按时上班、听上级的话、遵守规范、遵守 制度、上级让干什么就干什么。
职业化就是穿着与行为规范…… 这些概念已经过时啦！
职业化的核心就是训练有素！
职业化就是帮助每个人能够充分发挥自 己的能力，能够更加胜任自己的岗位，能 够符合职场和组织的最高要求。
归零的心态
在此之前，您可能有丰富的阅历，有过较 高的成就. 但是当您现在到这里参加培训的 时候,你一定要有一个归零的心态，只有这 样您才能Βιβλιοθήκη Baidu速成长，学到对您的发展非常 重要的技巧与方法.
“自己唯一知道的事情就是我一无所知” ——苏格拉底
所谓职业化员工与经理人，就是主 动经营自己的人,
即懂得为自己创造美好工作与生活 的人。
什么可以成为我下一步的目标，知道自 己要去那里才有可能到达。
避免成为“植物人”的第十一个问 题
为了达到目标我必须进行那些准备，大 舍大得、小舍小得、做人最怕舍不得。
避免成为“植物人”的第十二个问 题
一旦出现问题我该怎么办如何积极应对， 我是否能够积极地顺应变革，永远把焦点 放在我该怎么积极应对而不是怨天尤人。
1、职业素养 7、人际关系
2、观念变革 8、职业发展 3、角色转换 9、工作实践 4、心态转换 10、职业道德 5、缓解压力 11、职业行为 6、沟通理解 12、学习能力
高效能人士的八个习惯
习惯一、主动积极 习惯二、以终为始 习惯三、要事第一 习惯四、双赢思想 习惯五、知彼解已 习惯六、综合综效 习惯七、不断更新 习惯八、学会感恩
小心变成“植物人”
避免成为“植物人”的第一个问 题
我是否能正确地自我认知我的优点是哪 些，缺点是哪些，切记自我认知才能更好 地弥补和发挥自己
避免成为“植物人”的第二个问 题
我在组织中存在的核心价值是什么，不 要问组织能帮你做什么。
避免成为“植物人”的第三个问 题
我是否了解自己的工作目标，是否能够 胜任自己的工作，是否了解自己的职责是 否胜任。
唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在； 唯有心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快
乐； 唯有心态解决了，你才会感觉到所做一切理所当
然。
这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世 界，而是有心人的世界
铸就高度职业化 成为卓越职业人
如何保持持续成长
如何管理自己走向成功
迈向成功的十二大挑战
宿命 无趣 不满 消极 匮乏 抵触 挫败 工作过量 难以相处 不满足 逃避
对工作无法掌握的感觉 从工作中得不到乐趣 在工作中觉得不快乐，抵制公司变化 贬低工作与报酬的价值，简单应对环境化 无法达成目标的感觉 讨厌变革，抵制新事物 贬低个人工作表现，觉得自己工作效率差 觉得工作太多或时间不够 对同事不礼貌或不悦 觉得付出与报酬之间不成比例 想要放弃或是离开
敬业精神缺失的十大表现
1、 敷衍了事：事情做得差不多就行 2、 频繁跳槽：这山望着那山高 3、 循规被动：拨一拨，动一动 4、 做事拖沓：在等待中完成工作 5、 偏离目标：没有做正确的事情 6、 抗挫力差：总觉得受到不公平的待遇 7、 投机取巧：不愿付出相应的努力 8、 虎头蛇尾：没有一件事情善始善终 9、 推卸责任：为自己的失职找借口 10、眼高手低：不能扎扎实实地做事