中、高级专业技术职务晋升、竞聘实施方案

卜庄镇教育办关于2012年中小学教师
中、高级专业技术职务晋升、竞聘实施方案根据昌邑市教育局关于2012年中小学教师中、高级专业技术职务晋升竞聘会议精神，参照2011年《昌邑市中小学教师专业技术职务量化赋分办法》，结合我镇实际，特制定卜庄镇教育办2012年中小学教师中、高级专业技术职务晋升竞聘实施方案。

一、基本原则：
1、教师职务晋升聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

2、坚持“重师德、重能力、重业绩、重贡献”的原则，注重工作实绩和
能力。

3、在同等情况下，先教学一线，后教学辅助人员的原则。

4、坚持“先设岗、后聘任”的原则，以岗位设置为基础，严格按照标准
的岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任及空缺岗位的职称
推荐评审。

二、晋升、竞聘范围：
本方案适用于在我镇中小学校中的教师岗位，参加晋升、竞聘人员必须是具备相应岗位资格的在编在职在岗人员。

借调、交流人员参加评聘按照编制所在单位的级别进行。

三、晋升、竞聘条件：
1、遵守国家法律法规，爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，热爱学生，具
有良好的职业道德。

2、具有《教师法》中规定的相应学校的教师资格，具备《潍坊市深化中
小学教师职称制度改革试点工作实施》中规定的基本任职条件和岗位
任职条件；需要推荐评审资格的人员要符合《潍坊市深化中小学教师
职称制度改革试点教师水平评价标准》中规定的任职和评审条件。

3、任现职内各年度考核均为合格以上，能履行岗位职责。

4、身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，能按国家规定正常出
勤。

5、任现职内继续教育达标。

6、晋升高级教师职务，本学年上学期师德考核必须为优秀等次。

四、晋升、聘任程序及操作方法：
1、成立本镇专业技术职务聘任领导小组，由7人组成。

组长：宋雪梅
副组长：韩启业
成员：陆建刚、冯义祥、赵同洲、孙建斌、孙会波。

2、成立本镇专业技术职务聘任工作小组，由7人组成
组长：韩启业
副组长：陆建刚
成员：冯义祥、赵同洲、柳秀芳、赵广治、闫小霞。

3、由本镇专业技术职务聘任领导小组制定本镇2012年中小学教师中、高级专业技术职务晋升、竞聘实施方案。

4、将本镇2012年中小学教师中、高级专业技术职务晋升、竞聘实施方案
提交给各个学校全体教师大会审议，进行民主表决，85%以上通过，方可实施。

五、量化赋分方法：
六、严格执行昌邑市教育局2011年《昌邑市中小学教师专业技术职务量
化赋分办法》。

其中（一）、学历（学位）20分；（二）教学工作年限；
每年1分，上不封顶。

（三）任职年限15分，每年1分；（四）资格
年限；每年2分，上不封顶。

（五）任现职以来的考核成绩10分；（六）任现职以来的教育教学类标志性成果15分；（七）任现职以来的表彰
奖励7分；（八）任现职以来的交流教师经历3分；（九）班主任工作
年限3分；（十）终身从教奖励加分5分；以上九项按昌邑市教育局
2011年《昌邑市中小学教师专业技术职务量化赋分办法》执行。

对
参聘人员按照积分由高到低排队，根据上级分配名额，按照由高到低
依次确定两倍人数进行公示。

公示时间为5天。

七、附教育教学业绩评定办法：
教育教学业绩评定10分
1、工作成绩评定5分
教育办成立专业技术职务工作小组，对参加聘任人员进行考核，工作量占2分，参聘人员平均工作量及以上得2分，平均工作量以下得1.8分；工作实绩占3分，参评人员提供近三年的教育教学常规材料，由工作小组进行考核，分为三等，一等记3分；二等记2.8分；三等记2.6分。

2、民主测评成绩2分
按师德成绩和年度考核成绩核算，师德成绩占1分，年度师德考核优秀的记1分，称职的记0.8分；年度考核占1分，年度考核优秀的记1分，称职的记0.8分，基本称职的记0.5分，不称职的不得分。

3、领导班子评议情况3分
由镇专业技术职务聘任领导小组进行评议，按实际情况记分。

按以上三项总成绩对初中、小学的参聘人员分别排序，前25%为优秀记10分，其余为合格记9.5分。

八、拟定人选。

对参聘人员按照积分由高到低排队，根据上级分配名额，
按照由高到低依次确定晋升、聘任人选。

若出现积分相同情况，按年
龄优先原则排名。

卜庄镇教育办
2013年3月7日。