第六章《职业生涯规划》PPT课件

㈡选择目标的方法
1.卡茨的职业目标选择方法：先列出供 决策的若干方案，接着对每个方案的回报进 行评价、对每个职业的成功机会进行衡量， 最后挑选出回报和机会乘积最大的方案作为 选择的目标方案。
2.问题追踪法：列出下列问题：你有什 么才能？你的追求是什么？什么环境让你感 到如鱼得水？然后把这些答案中你认为最重 要的因素联合起来组成一句话，就可以表达 你的职业目标了。
㈠社会一般环境 中国政治稳定，经济持续发展。在全球卫生 事业发展迅速的形势下，中国卫生事业在突飞 猛进的发展，所以我国高素质的医学人才也层 层辈出。 ㈡卫生职业特殊社会环境 由于中国卫生事业的发展，需要更多的高素 质、高技术、高能力的医学人才，特别是临床 经验丰富的护士。中国卫生事业的发展，必须 要适合中国的国情，为当代卫生事业提出了切 实的要求与任务。
学习目标
⒈了解职业生涯规划制订的原则 2.熟悉职业生涯规划的步骤 3.掌握阶段性职业生涯规划的特征
一、职业生涯规划的原则
㈠长远性原则 ㈢清晰性原则 ㈤共同利益原则 ㈦适应性原则 ㈨目标性原则
㈡可行性原则 ㈣持续性原则 ㈥人职和谐原则 ㈧适时性原则
二、职业生涯规划的步骤
㈠确立志向 ㈡准确评估 ㈢选择职业 ㈣确定职业生涯线路 ㈤设定职业生涯目标 ㈥制定行动计划与措施 ㈦评估与回馈
三、阶段性发展目标的特点和设计思路
职业生涯发展阶段
– 成长和准备阶段 – 初步确立阶段 – 稳定发展阶段 – 维持阶段 – 离职退休阶段
三、阶段性发展目标的特点和设计思路
阶段目标的设计思路
– 阶段时间与阶段目标相统一 – 各阶段目标相衔接
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人的性格主要表现在2个方面：一是 人对现实的态度，它表明一个人追求什么， 拒绝什么；二是人的行为方式，表明一个 人如何追求他所得到的东西，如何去拒绝 他所要回避的东西。
㈡职业生涯发展目标的构成
按时间分解
最终目标 长期目标 中期目标 短期目标
二、职业生涯发展目标的选择
在认识自己、了解环境的基础上， 选择恰当的职业生涯目标是人生走向成 功的关键因素。一般来说，先根据自己 的性格、兴趣、特长、价值观和社会环 境等因素确定自己的人生目标，然后根 据个人的实际情况，将人生目标分解成 长期目标、中期目标和短期目标。
㈠目标对职业生涯的重要意义
目标对人生发展有巨大的导向作用，它 使人们在安排工作计划的时候，有了轻重缓 急和侧重点。虽然确立目标未必能够百分之 百实现，但是，如果不确定目标，就一定不 会实现。除了我们自身条件外，影响成功的 内部和外部的因素还有许多，确定一个合理 的目标非常重要。
哈佛大学有一个非常著名的立于不败之 地目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群 智力、学历、环境等条件都差不多的年轻 人，调查结果如下：3%的人有清晰的长期目 标；10%的人有清晰的短期目标；60%的人 有较模糊的目标；27%的人无目标。25年 后，有清晰的长期目标的人大都成为社会各 界的成功人士。有短期目标的人，大都生活 在社会的中上层。有较模糊目标的人几乎都 生活在社会的中下层。无目标的人几乎都生 活在社会的最低层。
• 专业和职业测评 通过对学校和专业的评估，了解自己在学 校能培养哪些职业素质和良好品质，能学 到哪些专业知识和技能；职业评估是通过 调查、访谈、实习及参观等方式，对所选 职业的发展方向或具体职业的评估，通过 评估确定职业发展方向及目标，评价职业 发展机会。
㈠确定目标前要进行测评
• 环境评估 主要包括经济发展水平、社会文化环境、 政治制度和氛围等。经济发达，职业选择 的机会就多。良好的社会文化环境能使人 受到良好的教育。政治制度影响到个人的 职业发展。
㈠确定目标前要进行测评
• 自我评估 要集中在对人生价值观、个性及能力特点 等方面来进行评估。通过自我反思、他人 评价、量表测评及实践验证等方式。了解 自己在家庭、学校、社会及职业发展中不 同的角色和个性特征，了解自己的理想、 所拥有的资源、所处的环境及兴趣和能力， 全面、客观地进行自评。
㈠确定目标前要进行测评
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㈢选择目标时应注意的问题
1.符合社会需求 2.适合自身特点 3.可行性 4.有意义 5.全程性 6.可评价性 7.具体、明确 8.一致性 9.协调与合作
三、职业生涯发展目标必须符合实际 职业生涯发展目标是建立在自我
评估、对专业与职业的客观评估和对 社会环境评估的基础之上，并采取一 定的决策方法来决定的。
护士职业生涯规划书
时间（2010－2020，20－30岁） 美好愿望：工作进程顺利，家庭美好幸福 职业方向：临床护士 总体目标：完成大专、本科护理专业的学习，进
入三甲医院，踏实完成近十年临床护理工作， 为成为一名成功的护理工作者认真积累并总结 工作经验 已进行情况：读完中专。
社会环境规划和职业分析
第六章
第一节 职业生涯发展目标 第二节 职业生涯规划的原则和步骤 第三节 职业生涯发展规划的实施
第一节
目标是职业生涯发展的方 向，没有目标就没有成功。
目标是在一定的时间内预期 达到的期望值。
学习目标
⒈了解外职业生涯和内职业生涯的涵义 2.掌握选择职业生涯目标的原则 3.掌握制定职业生涯目标的具体方法
㈡确定职业发展方向和目标
• 职业发展方向的确定
要与人生抱负、个性特征相一致，符合社会发展 需要。
• 职业发展目标的确定
要与人生追求相一致，目标明确，阶段目标由远 到近。
• 职业生涯路线的选择
是从规划之日起，到目标实现这一过程中的职业 轨迹。
第二节
职业生涯规划是一个环环相扣的连 续过程，在制定职业生涯规划的过程中， 必须按照一定的步骤，符合特定的原则， 利用科学的方法，保证制定的职业规划 科学、有效。
㈡选择目标的方法
3.SWOT分析法：指个体通过分析自己的 性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境 的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机 遇、职业生涯中可能有哪些威胁，将自身条 件和需求与外部环境结合起来，制定职业生 涯目标。
4.经验法：借助于他人的经验做出目标 决策。
5.直觉法：靠自己的感觉和判断来决定 自己的职业目标。
一、职业生涯发展目标的构成
职业生涯目标的特点
目标不是单一的 目标是分阶段的 目标要定时评价
知识链接
外职业生涯的因素通常由别人决定、 给予；内职业生涯的因素主要靠自己探索、 获得。外职业生涯力超前时有动力，超前 较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内 职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很 烦心，超前太大时要变心。