打造职业化和专业化团队(PPT 40张)
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打造职业化和专业化团队
主要内容
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 引言 职业化 专业化 我们如何做
2
第一部分 引言
1. 2. 3. 老鹰的故事 为何要打造职业化和专业化团队 缔造快乐工作和快乐生活需要两大基 础素养
3
第一部分 引言
1. 老鹰的故事
老鹰是世界上最长寿的鸟，寿命有 70 多年。他 在30多岁的时候，选择经历长达 150多天的艰苦磨砺， 继续获得40年的生命。老鹰坚持做了，重新获得新生， 实现再次腾飞。
我们与老鹰一样，面临着种种变革。经济形式的 不确定，出版改革的不确定性，自身发展的问题等等， 这些都需要我们有老鹰的勇气，改变自己，适应变革， 重塑自我，更好地发展。
4
第一部分 引言
2. 为何要打造职业化和专业化团队
新的人才标准是“三化一型”即专业化、职业化、国 际化和创新型。对人才来讲，专业化是基础，职业化是核 心，国际化是方向，创新型是灵魂。 专业化是指有一技或多技专长，精通自己的专业领域； 职业化是在专业化基础上训练有素的，自动自发的职业素 养； 国际化是指有国际视野，有全球化观念； 创新型是指有创新、突破和持续改进的意识和能力。
3.
a. b.
缔造快乐工作和快乐生活需要两大基础素 养
归零的心态：更好、更多地学习知识和技能，完善自我； 活在当下的精神：是一种全身心地投入人生的生活方式， 是人生真谛所在。活在当下的真正涵义来自禅。什么是 活在当下？禅师答到：吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉。 “当下”：就是指你正在做的事、呆的地方、周围一起 工作和生活的人；“活在当下”就是要你关注的焦点集 中在这些人、事、物上面，全心全意去接纳、品尝、投 入和体验这一切。
7
第一部分 引言
财务部经理李谊在她的工作总结中写到：
超越自我。推行员工职业化的建设，只有员工具备了职业化 的素质与修养，才能真正让企业文化力转化为执行力，也才能使 企业文化转化为企业真实的绩效。职业化态度首先应该具备“活 在当下”的态度。虽然我们和企业签订了劳动合同，但同时也签 订了企业文化的契约，这是一种源自于心灵的契约，员工作为企 业中的一分子，必须本着职业化态度而恪守心灵的契约。不要把 自己的辉煌总是留在昨天的记忆，也不要把自己的希望寄托于未 来，只有今天的努力，才会有明天的改变。部门全体员工要鼓起 超越自我的勇气，避免患上管理学上的“狗鱼综合症”。在新的 一年里杜绝墨守成规，凭经验处理事务，与时俱进，不囿于自我。 开拓新思路，采用科学的、创新的方法完成09年工作目标。
一○．职业化程度高的表现 一一．如何理解“职业化” 一二．如何理解“成功”
9
第二部分 职业化
一．如何能从普通到卓越（职业化）
重要的是改变自己。习惯往往制约我们的观 念， 80% 的成年人都生活在自己的习惯当中，改 变自己比改变世界还难。习惯制约了你的成功。 但是没有改变不了的习惯，只是看你是否有 决心不断改变自己，适应社会发展。有统计数字 表明，坚持重复 21 天以上，可形成新习惯；坚持 重复90天以上，能形成稳定的习惯；坚持重复365 天以上，习惯改变都很难。
5
第一部分 引言
2. 为何要打造职业化和专业化团队
打造职业化和专业化的团队
就是打造企业核心竞争力之一；
就是诉求让员工快乐工作，快乐生活的幸福观； 就是让员工认同企业文化，有共同的价值观和行为 准则，实现企业和员工共同发展，实现双赢； 就是让企业和员工从普通走向卓越，实现企业和员 工价值最大化。
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第一部分 引言
12
第二部分 职业化
四． 从普通到优秀，再到卓越（职业化）必备的16项能力
分类 能力 适应力 学习力 普通员工应具备的五项能力 执行力 人际力 思维力 沟通力 主要解释 21世纪第一竞争力。适应社会、企业、环境、人际等 21世纪核心竞争力。比经验、知识、能力更重要。与时俱进 如何把事情做到位，如何实现目标 构造和谐人际关系 正确思维是成功的核心 唯有沟通的技能是万能的 能了解市场、把握市场 为别人提供优质服务的能力
2年
1年 6月
12
13 14
计划
激情 智慧
缜密计划、有条不紊
快乐工作、全神贯注 用心工作、积极思考
3月
3月 3月
5
6 7 8 9 10
主动
服从 务实 反省 学习 规范
积极主动、自动自发
服从上级、积极执行 脚踏实地、细节精神 反躬自省、不断完善 终身学习、积极进取 不依规矩、不成方圆
市场力
优秀员工应具备的五项能力 服务力 信息力 团队力 战略力 领导力 卓越员工（职业化员工）应具备的五项能力 人才力 创新力 洞察力
收集、整理、利用信息的能力
报团打天下 每个员工都需要有的能力，是有全局眼光 影响、改变和激励别人的能力 把自己塑造成人才，为企业发现人才、推荐人才 是人类社会发展的核心，是企业做强做大的动力 感知环境变化和潜在变化的能力
10
第二部分 职业化
二．9种不良的行为习惯
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 不良习惯 天生的反对派 不注意与直接上级的关系 忽视公司文化 只工作不合作 对他人求全责备 出而反尔 行动迟缓 一时取悦他人 传播流言
11
第二部分 职业化
三．职业化的真谛
做人追求品质，做事追求到位。 张瑞敏先生认为中国人最致命的缺点就是“不认 真”，“做事不到位”。 胡适先生写了《差不多先生传》，文章中指出： 你知道中国最有名的人是谁？
从普通到优秀，再到卓越（职业化）必备的一条核心能力是：提高你的职业化程度的能力
13
第二部分 职业化
五．20项职业化基础素养修炼
序号 1 素养 认真 主要表现 一丝不苟、兢兢业业 领悟 2年 序号 11 素养 目标 主要表现 关注目标、坚定信念 领悟 3月
2Байду номын сангаас
3 4
敬业
责任 自信
敬重工作、懂得付出
绝不推委，承担责任 永葆信心、追求卓越
8
第二部分 职业化
一． 二． 三． 四． 如何能从普通到卓越（职业化） 9种不良的行为习惯 职业化的真谛 从普通到优秀，再到卓越（职业化）必备的16项能力
五．
六． 七． 八．
20项职业化基础素养修炼
职业化必须要有的三项职业道德修炼 职业化必备的18种职业心态 职业化必备的26项职业意识
九．
18项职业化程度较低的表现
主要内容
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 引言 职业化 专业化 我们如何做
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第一部分 引言
1. 2. 3. 老鹰的故事 为何要打造职业化和专业化团队 缔造快乐工作和快乐生活需要两大基 础素养
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第一部分 引言
1. 老鹰的故事
老鹰是世界上最长寿的鸟，寿命有 70 多年。他 在30多岁的时候，选择经历长达 150多天的艰苦磨砺， 继续获得40年的生命。老鹰坚持做了，重新获得新生， 实现再次腾飞。
我们与老鹰一样，面临着种种变革。经济形式的 不确定，出版改革的不确定性，自身发展的问题等等， 这些都需要我们有老鹰的勇气，改变自己，适应变革， 重塑自我，更好地发展。
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第一部分 引言
2. 为何要打造职业化和专业化团队
新的人才标准是“三化一型”即专业化、职业化、国 际化和创新型。对人才来讲，专业化是基础，职业化是核 心，国际化是方向，创新型是灵魂。 专业化是指有一技或多技专长，精通自己的专业领域； 职业化是在专业化基础上训练有素的，自动自发的职业素 养； 国际化是指有国际视野，有全球化观念； 创新型是指有创新、突破和持续改进的意识和能力。
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缔造快乐工作和快乐生活需要两大基础素 养
归零的心态：更好、更多地学习知识和技能，完善自我； 活在当下的精神：是一种全身心地投入人生的生活方式， 是人生真谛所在。活在当下的真正涵义来自禅。什么是 活在当下？禅师答到：吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉。 “当下”：就是指你正在做的事、呆的地方、周围一起 工作和生活的人；“活在当下”就是要你关注的焦点集 中在这些人、事、物上面，全心全意去接纳、品尝、投 入和体验这一切。
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第一部分 引言
财务部经理李谊在她的工作总结中写到：
超越自我。推行员工职业化的建设，只有员工具备了职业化 的素质与修养，才能真正让企业文化力转化为执行力，也才能使 企业文化转化为企业真实的绩效。职业化态度首先应该具备“活 在当下”的态度。虽然我们和企业签订了劳动合同，但同时也签 订了企业文化的契约，这是一种源自于心灵的契约，员工作为企 业中的一分子，必须本着职业化态度而恪守心灵的契约。不要把 自己的辉煌总是留在昨天的记忆，也不要把自己的希望寄托于未 来，只有今天的努力，才会有明天的改变。部门全体员工要鼓起 超越自我的勇气，避免患上管理学上的“狗鱼综合症”。在新的 一年里杜绝墨守成规，凭经验处理事务，与时俱进，不囿于自我。 开拓新思路，采用科学的、创新的方法完成09年工作目标。
一○．职业化程度高的表现 一一．如何理解“职业化” 一二．如何理解“成功”
9
第二部分 职业化
一．如何能从普通到卓越（职业化）
重要的是改变自己。习惯往往制约我们的观 念， 80% 的成年人都生活在自己的习惯当中，改 变自己比改变世界还难。习惯制约了你的成功。 但是没有改变不了的习惯，只是看你是否有 决心不断改变自己，适应社会发展。有统计数字 表明，坚持重复 21 天以上，可形成新习惯；坚持 重复90天以上，能形成稳定的习惯；坚持重复365 天以上，习惯改变都很难。
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第一部分 引言
2. 为何要打造职业化和专业化团队
打造职业化和专业化的团队
就是打造企业核心竞争力之一；
就是诉求让员工快乐工作，快乐生活的幸福观； 就是让员工认同企业文化，有共同的价值观和行为 准则，实现企业和员工共同发展，实现双赢； 就是让企业和员工从普通走向卓越，实现企业和员 工价值最大化。
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第一部分 引言
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第二部分 职业化
四． 从普通到优秀，再到卓越（职业化）必备的16项能力
分类 能力 适应力 学习力 普通员工应具备的五项能力 执行力 人际力 思维力 沟通力 主要解释 21世纪第一竞争力。适应社会、企业、环境、人际等 21世纪核心竞争力。比经验、知识、能力更重要。与时俱进 如何把事情做到位，如何实现目标 构造和谐人际关系 正确思维是成功的核心 唯有沟通的技能是万能的 能了解市场、把握市场 为别人提供优质服务的能力
2年
1年 6月
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计划
激情 智慧
缜密计划、有条不紊
快乐工作、全神贯注 用心工作、积极思考
3月
3月 3月
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6 7 8 9 10
主动
服从 务实 反省 学习 规范
积极主动、自动自发
服从上级、积极执行 脚踏实地、细节精神 反躬自省、不断完善 终身学习、积极进取 不依规矩、不成方圆
市场力
优秀员工应具备的五项能力 服务力 信息力 团队力 战略力 领导力 卓越员工（职业化员工）应具备的五项能力 人才力 创新力 洞察力
收集、整理、利用信息的能力
报团打天下 每个员工都需要有的能力，是有全局眼光 影响、改变和激励别人的能力 把自己塑造成人才，为企业发现人才、推荐人才 是人类社会发展的核心，是企业做强做大的动力 感知环境变化和潜在变化的能力
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第二部分 职业化
二．9种不良的行为习惯
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 不良习惯 天生的反对派 不注意与直接上级的关系 忽视公司文化 只工作不合作 对他人求全责备 出而反尔 行动迟缓 一时取悦他人 传播流言
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第二部分 职业化
三．职业化的真谛
做人追求品质，做事追求到位。 张瑞敏先生认为中国人最致命的缺点就是“不认 真”，“做事不到位”。 胡适先生写了《差不多先生传》，文章中指出： 你知道中国最有名的人是谁？
从普通到优秀，再到卓越（职业化）必备的一条核心能力是：提高你的职业化程度的能力
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第二部分 职业化
五．20项职业化基础素养修炼
序号 1 素养 认真 主要表现 一丝不苟、兢兢业业 领悟 2年 序号 11 素养 目标 主要表现 关注目标、坚定信念 领悟 3月
2Байду номын сангаас
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敬业
责任 自信
敬重工作、懂得付出
绝不推委，承担责任 永葆信心、追求卓越
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第二部分 职业化
一． 二． 三． 四． 如何能从普通到卓越（职业化） 9种不良的行为习惯 职业化的真谛 从普通到优秀，再到卓越（职业化）必备的16项能力
五．
六． 七． 八．
20项职业化基础素养修炼
职业化必须要有的三项职业道德修炼 职业化必备的18种职业心态 职业化必备的26项职业意识
九．
18项职业化程度较低的表现