金融行业薪酬调查报告

金融行业薪酬调查报告

各类行业公司为了加强对人才的吸引力，或扩大人才招募途径，或增强原有人员的保有度，不断宣扬并强调着各自优势，但是所有这些措施都与人才最实际的一个需求密不可分，那就是——薪酬。

薪酬是指企业对员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造给予的相应回报。其实质是一种公平交换。

对薪酬的期望是人才不变的基本需求要素，很多时候薪酬会发挥决定性的影响力，如何运用好这个工具已是现在越来越多的行业公司关注的焦点。

当企业从“总体报酬”这个范畴来看待薪酬时，一方面可以更好地理解员工的需求，另一方面可以使用组合的概念来制定薪酬体系，从而能够支持企业基于不同发展阶段、不同企业文化、不同的企业目标而形成的企业战略。

那么，中国金融行业的薪酬现状到底如何呢,调查发现，我们可以从一下几个方面来进行分析，分别是公司情况、职位的薪酬福利、工作年限、学历、月薪范围、薪酬满意度、以及薪酬涨幅期望和改变薪酬状况的途径。

问卷设置

第一部分:贵公司的基本情况

1.公司性质: A.国有企业 B.中外合资企业 C.外商独资企业 D.私营企业

2.公司资产规模: A. 1亿以下 B.1亿—5亿 C.5亿—20亿 D. 20亿—100亿 E .100亿以上

3.公司的年度税后利润:

A.5000万以下

B.5000万—1亿

C.1亿—5亿

D.5亿—20亿

E.20亿以上

4.公司的员工规模:

A.500人以下

B.500人—1000人

C.1000人—2000人

D.2000人—4000人

E.4000人以上 5.公司利润的年增长率:

A. 1%以下

B. 1%—5%

C. 5%—10%

D. 10%以上

第二部分:职位的薪酬福利调查

1.您的薪酬组成:A.基本工资 B.奖金 C.津贴 D.福利 E提成 F.其他

2.您的福利结构:

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

E.工伤保险

F.住房公积金

G.其他

3.您平均每月的收入:

A.3000元以下

B.3000—3500元

C.4000—5000元

D.5000—7000元

E.7000元以上 4.您每年的年终奖大概是:

A.1000元以下

B.1000—3000元

C.3000—5000元

D.5000—1000元

E.1000元以上 5.您的工资是否按时发放,

A.准时

B.基本按时发放

C.有时拖欠

D.不准时

5.你对自己的薪酬水平满意,

A.非常满意

B.满意

C.一般

D.不满意

E.非常不满意

6.你感觉公司的薪酬制度公平,

A.非常公平

B.公平

C.一般

D.不公平

E.非常不公平

7.与同行业的其他企业相比，本公司的薪酬

A.很高

B.比较高

C.差不多

D.比较低

E.很低

8.您对同事的收入了解,

A.非常清楚

B.比较清楚

C.不太清楚

D.完全不知道

9.与公司的一线城市分公司相比，本公司的薪酬水平

A.比较低

B.低

C.差不多

D.较高

10.公司的薪酬福利受外界(如物价的上涨等)影响大,

A.没影响 B有影响 C.一般 D.影响很大

11.您认为公司应该根据哪些因素确定工资水平,

A.绩效考评结果

B.学历

C.工龄

D.职位

E.工作复杂程度

F.其他 12.公司薪酬结构中最不合理的部分是

A.基本工资

B.绩效工资

C.加班工资

D.福利

E.奖金

13.你认为企业目前的待遇怎样,

A.非常好

B.很好

C.一般

D.比较差

14.你认为公司目前有必要进行薪酬制度改革,

A.很有必要

B.必要

C.没必要

D.无所谓

15.关于薪酬福利相关内容，您还有哪些疑问或困惑,

第三部分:个人资料

1.您的性别:A.男 B.女

2.您的年龄:A.18—25岁 B.26—35岁 C.36—45岁 D.45岁以上

3.为公司服务年限:A.3年以下 B.3—5年 C.5—10年 D.10年以上

4.您的学历是:A.高中以下B.高中或中专 C.专科或本科 D.硕士以上学历

5.您的职位是:A.一般员工 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.高层管理人员

首先，我们从工作年限上来看有3年以上工作经验的占了60%以上，将近七成。其中9年以上的占了28%,6到8年当中有14%，剩余的都是4到5年的。而

薪水方面，通过对工作年限和待遇的对比发现，工作年限和待遇之间呈现正比例

关系，随着工作年限的增加，待遇也随之增加。金融行业刚入行的新人，待遇一

般在3000元以下，具有相关工作经验和积累的从业人员(4年以上包含4年)，待遇主要集中在5000元以上，6年以上的从业者则集中在6000到8000元左右。

然后，从学历方面来看，调查显示有硕士及以上学历的占14%，本科学历的占了70%，剩下的专科及专科以下的占了16%。通过学历与待遇的对比，我们可以看出，学历对于待遇的起步影响明显，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占三成多，本科学历占到六成多。本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是5000元左右。

再在薪酬满意度上，本科学历背景的从业者，对期房涨幅较低，但绝大部分金融业从业者还是希望大幅度提高自己的待遇的，期望涨幅在30%以上的比例最高，有高达38%。在金融行业，本科生比例本身就高，人数多竞争压力大，也是容易受到行业波动的主要群体，加之行业发展前景并不明朗，对于薪酬的增幅要求在每个范围内都相对较弱，这也是金融行业从业者理性考虑的结果。调查显示，金融行业从业者中，月薪3000元到5000元占比重最大，为24%，其次是月薪1500元到3000元占到19%，近两成多的受访者月薪在在5000元到8000元，各有14%的人在8000元至12000元之间和12000元至20000元之间，另有6%的受访者月薪两万元以上，受金融行业特性影响，从业者之间的收入差距比较大。调查显示，虽然有36%的金融行业从业者月薪在8000元以上，仍有超过七成受访者对目前薪酬不满意。随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。本次调查中，不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，相对来说，研究生学历背景从业者满意度高于本科和专科学历背景的从业者，这种现象与金融行业特殊薪酬体系成正比。对于

不满意的薪酬现状，有36%的金融从业者选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状。受职场大环境的影响，金融行业中40%的从业者看好目前的跳槽形势，47%