公司的代通知金怎么计算

公司的代通知金怎么计算
随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的健全，在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，也不可以随意的解除劳动关系，如果违反规定也将受到一定的处罚，那么代通知金要怎么计算?按照我国规定，代通知金的计算标准是劳动者平均的月工资。

一、代通知金的计算标准是什么
企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。

二、相关分类
1、第一种
代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。

具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

2、第二种
第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。

这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、相关规定
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在近几年中，随着国家的不断普及，有越来越多的劳动者知道要与用人单位签订劳动合同，不仅可以在劳动合同中规范双方的行为，同时也可以在最大程度上保障自己的权益，如果用人单位做出了违反劳动合同的行为，我们也可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。