快速消费品行业XX年工作总结及XX年工作计划ppt

快速消费品行业XX年工作总结及XX年

工作计划ppt

篇一：XX年工作总结及XX年工作计划

工作报告

XX年工作总结及XX年工作计划

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日期：XX年12月25日

报告人：职位：人事助理姓名：

XX年工作总结及XX年工作计划

一、XX年主要工作总结

时光飞逝，转眼在贵本公司快一年了，在紧张，忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我在这边工作，有进步也有不足，为使XX年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下：

1、招聘工作。

及时了解各部门新增岗位的管理和各部门人员的需求状况，根据各部门人员的实际需求、有针对性、合理性招聘

和安配各岗位。通过采取大型招聘会（石碣文化广场）、校园招聘（回学校参加预备党员会议时）、内部员工介绍、同行推荐、网站招聘（最佳东方招聘网）(卓博人才网)等多种渠道招聘人才。

2、建立，健全规范员工的人事档案。

对现有的员工（不含经理级）进行建档工作，内容包括有员工的身份证复印件、相片、员工物品签收表、员工手册签收表、合法经营责任承诺书、劳动合同、部门部分没住宿舍的员工签外宿协议以及未满十八岁没有达到成年的员工签订担保书。

3、员工的健康证的管理。

按部门分好整理完毕。将离职的员工的健康证清理至一边。

4、5M和PS的系统的更新。

每天会按时清理每日更新的五个表格以及更新5M和PS 系统入离职员工信息的输入。 5、员工信息动态上传。

一是每天会按时将入离职人员的信息上传至从业人口系统，下班前完毕，酒店在职员工和KTV分别为不同的系统。因近期系统出现故障，导致部分员工信息没有上传，后续跟进。

二是每周会将入职员工档案放入档案室，离职员工档

案整理交至啊梅。三是每月或者是每个季度按时将酒店在职人员上传至就业系统。

6、做好部门的会议记录。

在部门会议记录结束的三天内会将会议记录记下来并打印出来给经理呈签交至部门员工查阅和签收。

7、指纹打卡异常情况的汇总。

每周会将上周指纹打卡异常情况的人员整理出来并已邮件发送各部门，在指定的时间要部门给予回复。

8、员工培训工作。

完成入职员工的培训工作(员工手册的培训)，培训了五个多月，培训时对在场人员的职业素养要求很严格，每次培训前会给提前给充足的时间，让员工把手机调成静音或者是震动状态，并且要员工给我承诺，在培训期间如果员工的手机有发出奇怪的声音，让员工自主交至我那，让我保管一个星期，再去我那整理。方后我才会培训，目的是为了提高员工的职业素养，培训了这么多次，唯独一次有2位员工在培训的过程中手机响了，当时员工主动交至我那，娱乐部员工在我培训完结束后希望我给一次机会，我的底线是最迟第二天下午给，在办公室折腾半天，曹经理要员工本人给我写了200字检讨，员工写完后我要员工注明下次培训时手机再次响的处罚并且按了手印，另外一位员工是房务部PA员，

手机放在我那里一天，态度较好，第二天我亲自交至员工本人

9、员工关系的处理。

（离职员工的面谈）、及时了解员工的动向，什么原因离职。尤其是实习生板块。实习生刚来，对工作环境的不适应，情绪较差，我及时了解和实习生沟通，给予安抚，毕竟自己也是实习生出来的，大家的情绪我能理解，最典型的就是惠州求实学院的苏嫦和林宇岚，刚来时情绪较差，我及时安抚，现在稳定下来了，但是前几天苏嫦又找本人聊天，该员工家里希望她回家里工作，她本人不想做铁板烧，想从点心做起，我要她本人想清楚后再找我。

10、入离职手续的办理。

三月份办理入职69人（其中含创新学院实习生12人），离职51人；四月份办理入职55人（其中含惠州求实实习生9人），离职49人；五月份办理入职40人（其

中含湖南益阳实习生6人），离职34人；六月份办理入职45人（其中含湖南益阳实习生人），离职28人；七月份办理入职89人（其中含湖北，河南实习生共32人）,离职55人；八月份办理入职28人，离职39人；九月份办理入职50人（其中含广西百色学校6人），离职65；十月份办理入职42人（其中含广西百色学校8人），离职44人；十

一月份办理入职41人（其中含惠州求实实习生7人），离职40人；十二月份办理入职33人（其中含湖南怀化实习生15人），离职23人。

11、帮工安排。

曹经理休假期间，帮工单都是我这边协助安排帮工，临近年底，宴会单较多还有一些西餐团队客人，在帮工开始前一天，我会把需要帮工人的名单发给相应部门。

12、部门需要的物品。

提前会下PR单或者是库房领用单，以备需要时用。

15、不定期会查看员工劳动合同是否需要续签。

如合同快要到期的员工，会提前一个月通知部门（经理会提前一个月通知郭经理后），部门回复后，再致电员工本人，如双方都愿意，就续签第二份劳动合同。二、XX年主要工作计划

1、总结今年经验教训，更好做好本职工作。

工作中有些细节希望今后得以更正。比如员工办理离职手续时，仔细检查员工签退的手续流程。

及时做好上传下达。今年7月份之前出现过三次，副总那边有返回的便条，没有及时上报经理那，以至于有些事情经理都不知道，7月份到至今，这种类似的问题没有再次出现过，希望今后继续努力。

关于员工入职申请表的填写。初次做招聘时，有些员工的紧急联络人的地址写的不是很详细，现在为止这类错误没犯过，希望今后继续努力。

关于社保的购买和停缴。之前小凤休息时间，社保这块曹经理安排我负责，由于第一次做，难免会犯些错误，7月份时员工4个险种可以变更2个险种，当时一些阿姨，大叔过来变更，哪知2个月后有4位员工险种还没变更，最后安抚员工，只有一位饭堂的阿姨情绪很差，最后致电社保局和那位阿姨沟通，及时解决这类问题。

关于梁工从广安返回本酒店。入职申请表没及时给员工填写，以后入职的员工一律填写入职申请表，希望这样的错误不要出现。

2、加强学习，弥补短板。

丰富自己的专业知识和业余生活。

XX年8月24号至XX年11月2号中大东莞分院培训，由于身份证小写一岁只能明年5月参加考试，培训期间学习了人力资源六大板块以及基础知识和职业道德，截止XX年5月，还有短短的5个月，加强作业的练习，希望明年的5月份能一次性通过。

学习电脑操作知识，全面学习各版块知识。

由于自己的电脑水平较薄弱，待人力资源管理师三级