新公务员法实施细则(全文)
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员的选拔、培养、管理和激励机制，提高公务员队伍的素质和能力，加强公务员廉政建设，推进政府治理能力现代化，制定本细则。
第二条公务员管理应坚持公平、公正、公开的原则，遵循能者上、平者让、庸者下的用人导向，注重选拔优秀人才，加强培养和管理，激励公务员履职尽责，推动公务员队伍建设和政府治理创新。
第三条公务员管理应当尊重和保障公务员的权益，加强公务员的职业道德和职业操守教育，提高公务员的政治素养和业务能力，推动公务员队伍的专业化和职业化发展。
第四条公务员管理应当注重公务员队伍的结构合理性和组织效能，建立健全公务员的考核评价体系，提高公务员的绩效管理水平，加强公务员的能力培养和职业发展。
第五条公务员管理应当加强对公务员廉政建设的监督和管理，加强反腐倡廉教育，营造风清气正的政治生态，提高公务员廉洁自律意识和能力。
第二章公务员的选拔第六条公务员的选拔应当坚持公平、公正、公开的原则，采取综合评价、竞争上岗的方式，注重选拔具有优秀政治素质、专业能力和道德品质的人才。
第七条公务员的选拔应当以资格审查、笔试、面试等方式进行，确保选拔程序的公正和科学性。
第八条公务员的选拔应当注重综合素质评价，包括政治表现、学历背景、工作经验、专业知识和技能等方面的考核。
第九条公务员的选拔应当注重实际工作能力和综合素质的考察，采取多元化的评价方法，如考察、模拟演练、案例分析等。
第十条公务员的选拔应当注重选拔优秀的年轻干部，鼓励青年人才参与竞争，为他们提供更多的机会和平台。
第三章公务员的培养第十一条公务员的培养应当注重理论学习和实践能力的培养，加强公务员的政治教育和专业培训。
第十二条公务员的培养应当建立健全培训体系，包括入职培训、在职培训和离职培训等不同阶段的培训内容和方式。
第十三条公务员的培养应当注重培养公务员的创新意识和实践能力，提高公务员的综合素质和职业发展能力。
第十四条公务员的培养应当注重培养公务员的团队合作精神和沟通协调能力，提高公务员的组织管理能力和决策执行能力。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员管理，提高公务员队伍素质，根据国家法律法规，制定本细则。
第二条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚履行职责，廉洁奉公，依法办事，为人民服务，承担起维护国家和人民利益的责任。
第三条本细则适用于各级政府机关、事业单位、企事业单位和其他依法设立的机构的公务员。
第四条公务员应当具备政治素质、职业道德、业务能力等方面的基本要求，经过选拔、培养、考核和使用，不断提高自身素质。
第五条公务员应当遵守宪法和法律，维护国家法律的尊严和权威，不得违反法律规定从事非法活动。
第六条公务员应当忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署，维护党的团结统一和集中统一领导。
第七条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用职权谋取私利。
第八条公务员应当保持廉洁奉公的高尚品质，坚决抵制和纠正各种形式的腐败行为。
第九条公务员应当依法行使职权，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得玩忽职守，不得违反职责。
第十条公务员应当依法办事，公正、公平、公开地对待公民、法人和其他组织。
第十一条公务员应当严格遵守工作纪律和廉洁自律要求，不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂，不得违反廉洁自律规定。
第十二条公务员应当勤勉工作，认真履行职责，不得懒散怠工，不得迟到早退，不得旷工。
第十三条公务员应当加强学习，不断提高业务能力和综合素质，适应工作需要。
第十四条公务员应当积极履行职责，为人民群众提供优质高效的公共服务。
第二章公务员的选拔和任用第十五条公务员的选拔和任用应当按照公开、公平、公正的原则进行。
第十六条公务员的选拔和任用应当根据岗位需要和工作要求，通过公开招聘、考试、考核等形式进行。
第十七条公务员的选拔和任用应当注重综合素质和专业能力的评价，不得以身份、关系等非法因素作为选拔和任用的依据。
第十八条公务员的选拔和任用应当实行岗位竞争制度，通过综合评价确定最佳人选。
第十九条公务员的选拔和任用应当建立健全考核评价制度，对公务员的工作表现进行定期评估和考核。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，规范公务员管理，提高公务员队伍素质，制定本细则。
第二条公务员应当遵守宪法和法律，忠于祖国，忠于人民，忠于党，忠于职守，遵守公务员职业道德和行为规范，履行公务员职责，服务人民群众，为实现中国特色社会主义事业而努力奋斗。
第三条公务员应当具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，遵循公开、公正、公平、公正的原则，依法行政，廉洁奉公，勤政务实，公正廉洁，为人民群众提供优质高效的公共服务。
第四条公务员应当秉持为民服务的宗旨，坚持人民利益至上，自觉维护人民群众的合法权益，积极回应人民群众的合理诉求，切实解决人民群众关心的问题，努力提高人民群众的满意度和幸福感。
第二章公务员的选拔和录用第五条公务员的选拔和录用应当遵循公开、公正、公平的原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重综合素质评价，注重选拔优秀人材，确保公务员队伍的专业化、专业化和高素质。
第六条公务员的选拔和录用工作应当坚持竞争择优的原则，倡导公开招聘，加强考试、考察、面试等环节的规范管理，确保选拔和录用工作的公开、公正、公平。
第七条公务员的选拔和录用工作应当注重考察公务员的政治素质、职业道德和业务能力，通过考试、考察、面试等环节综合评价公务员的综合素质。
第八条公务员的选拔和录用工作应当建立健全信息公开和监督制度，加强对选拔和录用工作的监督和评估，确保选拔和录用工作的公开、公正、公平。
第三章公务员的职业发展第九条公务员的职业发展应当遵循公开、公正、公平的原则，注重公务员的综合素质和能力培养，提供公平的晋升机会和发展空间，激励公务员不断提高自身素质和能力。
第十条公务员的职业发展应当建立健全公务员的评价和考核制度，注重综合评价，突出绩效考核，激励公务员勤勉工作、创新工作。
第十一条公务员的职业发展应当鼓励公务员参加培训学习，提升专业知识和业务能力，提供学习和发展的机会，为公务员的职业发展提供支持。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员服务能力和水平，根据《中华人民共和国公务员法》制定本细则。
第二条公务员应当忠于党，忠于人民，忠于宪法，忠于国家，履行公务员职责，遵守公务员行为准则，保持公务员的政治纪律性、组织纪律性、廉洁纪律性和工作纪律性。
第三条公务员应当具备政治素质、业务能力、道德品质和公民道德修养，具备与担任职务所需的学历、学位、资格和专业技能。
第四条公务员选拔、任用、管理、监督、考核、奖惩等工作应当遵循公正、公平、公开的原则，依法实施。
第五条公务员应当遵守宪法法律，严格遵循职业道德，坚决维护国家利益和社会公共利益，忠诚履行职责，服务人民。
第六条公务员应当始终保持良好的工作作风，严格遵守工作纪律，勤勉尽责，廉洁奉公，依法行政。
第七条公务员应当自觉接受党和人民的监督，接受组织的教育、培训和考核，不断提高自身素质和能力。
第八条公务员应当依法享受公务员待遇和权益，依法维护自身合法权益。
第二章公务员的选拔和录用第九条公务员的选拔和录用应当公开、公平、公正，依法进行。
第十条公务员的选拔和录用应当坚持德才兼备、公开择优的原则，注重考察和评价公务员的政治素质、业务能力和道德品质。
第十一条公务员的选拔和录用应当采取综合评价的方式，包括考试、考察、面试、体检等环节。
第十二条公务员的选拔和录用应当按照招录计划和岗位需求，结合公务员职位特点和工作要求，制定相应的选拔和录用办法。
第十三条公务员的选拔和录用应当实行统一的公务员考试制度，建立健全公务员考试内容、方式、程序和评价标准。
第十四条公务员的选拔和录用应当严格执行公务员录用资格条件，对于不符合条件的人员，不得录用。
第十五条公务员的选拔和录用应当根据招录计划和岗位需求，确定相应的招录范围、招录条件和招录程序。
第十六条公务员的选拔和录用应当注重公平竞争，打破地区、户籍、性别、年龄等限制，保证择优录用。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员的廉政意识和服务意识，根据相关法律法规，制定本实施细则。
第二条公务员管理应坚持公开、公正、公平的原则，依法保障公务员的权益，加强公务员队伍的教育培训和职业发展，建立健全公务员考核评价制度，推进公务员队伍的专业化、职业化和现代化。
第三条公务员应当忠诚于党和人民，履行职责，勤勉工作，廉洁奉公，保守国家秘密，维护国家利益，维护社会稳定，为人民服务。
第四条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识和团队合作精神。
第五条公务员应当遵守宪法和法律，遵守职业道德和工作纪律，履行职责，不得违法违纪。
第六条公务员应当按照职责和权限，忠实履行职务，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得利用职权谋取私利。
第七条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用国家秘密谋取私利。
第八条公务员应当廉洁奉公，自觉接受监督，不得收受贿赂，不得索取或者接受他人财物、礼品、服务等。
第九条公务员应当依法履行职责，积极其人民服务，尊重人民，关心人民，解决人民的实际难点，维护人民的合法权益。
第十条公务员应当注重学习，不断提高业务能力和综合素质，不断适应工作需要和社会发展的要求。
第二章公务员的选拔任用第十一条公务员的选拔任用应当公开、公正、公平，依法实施。
第十二条公务员的选拔任用应当坚持党的领导，充分发挥党组织在公务员管理中的核心作用。
第十三条公务员的选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重政治表现、业务能力和职业操守的综合评价。
第十四条公务员的选拔任用应当根据工作需要，确定岗位职责和任职条件，公开招聘，择优录用。
第十五条公务员的选拔任用应当采取公开考试、面试、考察等方式，综合评价考生的政治素质、业务能力和综合素质。
第十六条公务员的选拔任用应当坚持竞争上岗原则，倡导公平竞争，防止腐败现象发生。
第十七条公务员的选拔任用应当建立健全考核评价制度，对公务员进行定期考核，及时发现和纠正问题。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了规范公务员的选拔、培养、管理和监督工作，保证公务员队伍的健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，制定本细则。
第二条公务员应当具备政治素质、业务能力、道德品质和职业操守，恪守公务员的职责和行为准则，为人民服务，为国家工作。
第三条公务员的选拔、培养、管理和监督，应当坚持公开、公正、公平的原则，确保选拔任用优秀人材，提高公务员队伍的整体素质。
第四条公务员应当遵守法律法规，恪守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得违反职责，不得徇私舞弊，不得滥用职权。
第五条公务员应当依法履行职责，忠诚履行公务员职责，服从组织决定，维护国家利益和人民利益，保守国家秘密。
第六条公务员应当自觉接受监督，接受组织的教育和培训，提高自身素质和能力，不断适应工作需要。
第二章公务员的选拔第七条公务员的选拔应当公开、公正、公平，遵循择优录用的原则，注重考察公务员的政治素质、业务能力和职业操守。
第八条公务员的选拔应当通过综合评价、考试、考察等方式进行，确保选拔出适应岗位要求的人材。
第九条公务员的选拔程序应当规范，包括招考公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。
第十条公务员的录用应当按照成绩排名确定，录用后应当进行试用期，试用期满合格的，予以正式任用。
第三章公务员的培养第十一条公务员的培养应当注重理论学习和实践锻炼相结合，培养公务员的综合素质和专业能力。
第十二条公务员的培养应当根据不同岗位的需要，制定相应的培养计划和培养方案。
第十三条公务员的培养应当通过集中培训、轮岗锻炼、实践实习等方式进行，提高公务员的工作能力和综合素质。
第十四条公务员的培养应当注重实践操作能力的培养，加强实际工作经验的积累，提高公务员的实际工作能力。
第四章公务员的管理第十五条公务员的管理应当依法进行，遵循公平公正、激励约束相结合的原则，建立健全公务员的管理制度。
第十六条公务员的管理应当注重激励和约束相结合，既要激励优秀公务员，又要严肃处理违法违纪行为。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。
其主要内容有：第一，总则。
规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。
第二，公务员的条件、义务与权利。
规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项第三，职务与级别。
规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。
第四，录用制度。
规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等兑争、择优录取的办法。
《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。
此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。
第五，考核制度。
规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。
此外，还规定了考核的方法和程序。
第六，职务任免制度。
规定公务员职务实行选任制和委任制;领导成员职务实行任期制。
此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。
第七，职务升降制度。
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
为了保证晋升质最，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。
第八，奖励制度。
规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员的选拔任用、管理和监督工作，提高公务员队伍的素质和能力，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，制定本实施细则。
第二条公务员是指在国家机关、人民团体、事业单位、国有企事业单位中担任专业技术职务、管理职务或其他职务的人员。
第三条公务员应当具备公民的基本权利和义务，忠诚于党和人民，坚持原则，恪守职业道德，严守工作纪律，承担起为人民服务的职责。
第四条公务员的选拔任用应当坚持公平、公正、公开的原则，注重选拔人才、激发活力、保障公正。
第五条公务员的管理应当做到权责对等、权责一致，建立健全公务员的考核评价制度，加强培训和职业发展，提高工作效能。
第六条公务员的监督应当加强对公务员的廉洁、纪律、工作执行情况的监督，建立健全问责机制，加强对公务员队伍的监察。
第二章公务员的选拔任用第七条公务员的选拔任用应当按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第八条公务员的选拔考试应当根据岗位要求和职业能力要求，科学设计考试内容和形式，确保考试的公正性和客观性。
第九条公务员的招考工作应当加强对考试机构和考试人员的管理，确保考试的安全、公正。
第十条公务员的录用应当按照考试成绩和综合评价结果确定，确保选拔优秀人才。
第十一条公务员的任职应当按照公务员法的规定进行，建立健全任职程序和岗位职责，明确权责边界。
第三章公务员的管理第十二条公务员的管理应当建立健全公务员档案，记录公务员的基本情况、工作经历、考核评价等信息。
第十三条公务员的考核评价应当按照一定的周期进行，采取多种方式和方法，全面了解公务员的工作情况和能力水平。
第十四条公务员的奖励和惩处应当根据考核评价结果和工作表现进行，确保公正、公平。
第十五条公务员的培训和职业发展应当根据工作需要和个人发展需求，制定培训计划和职业发展规划，提高公务员的专业素养和能力水平。
第十六条公务员的工资和福利待遇应当按照国家规定执行，确保公务员的合理收入和生活水平。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员的选拔、任用、管理和监督工作，提高公务员队伍的素质和能力，制定本实施细则。
第二条公务员是指在国家机关、人民团体、事业单位、社会团体等组织中，依法担任行政管理、专业技术、执法监察等职务，以行使国家权力、管理公共事务、提供公共服务为职责的人员。
第三条公务员应当具备政治素质、职业道德、业务能力、工作作风等方面的要求。
第四条公务员的选拔、任用、奖惩、考核、培训、晋升、离岗离职等事项，应当依法进行。
第五条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚履行职责，服务人民，维护国家利益和社会公共利益。
第六条公务员应当遵守职业道德，廉洁奉公，自觉接受监督，不得利用职务之便谋取私利。
第七条公务员应当具备相应的学历、专业技能和工作经验，符合担任相应职务的条件。
第八条公务员应当按照法定程序进行考试、考核、培训，提高自身素质和能力。
第九条公务员应当按照规定履行工作职责，保守国家秘密，不得泄露国家机密和其他保密事项。
第十条公务员应当依法享受工资、津贴、补贴、福利待遇等。
第二章公务员的选拔与录用第十一条公务员的选拔与录用应当公开、公平、竞争、择优。
第十二条公务员的选拔与录用应当根据岗位要求和工作需要，采取考试、考核、面试等方式进行。
第十三条公务员的选拔与录用应当依法进行资格审查，对申请人的学历、专业技能、工作经验等进行核实。
第十四条公务员的选拔与录用应当根据招考计划，按照择优录取的原则进行。
第十五条公务员的选拔与录用应当公示招考信息，接受社会监督。
第十六条公务员的选拔与录用应当建立健全考试、考核、面试等评价机制，确保选拔与录用的公正性和科学性。
第十七条公务员的选拔与录用应当建立健全招聘程序，确保招聘程序的规范性和透明度。
第十八条公务员的选拔与录用应当建立健全公务员信息管理系统，便于公务员的管理和监督。
第三章公务员的管理与培训第十九条公务员的管理应当建立健全绩效考核制度，对公务员的工作业绩进行评价。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质和工作效能，制定本细则。
第二条公务员应当遵循宪法和法律，忠诚履职，廉洁奉公，勤勉尽责，依法行政，为人民群众服务。
第三条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识和创新精神等基本条件，经过选拔、培养、考核和管理，确保公务员队伍的优质化、专业化、现代化。
第四条公务员应当遵守公务员行为准则，严格遵守国家法律法规和工作纪律，不得从事违法违纪行为，不得利用职权谋取不正当利益。
第五条公务员应当积极履行职责，服务人民群众，维护国家利益，保护人民权益，推动经济社会发展，维护社会和谐稳定。
第六条公务员应当注重学习和提高，不断增强政治素质和业务能力，适应工作发展需要，不断提升自己的综合素质和能力水平。
第七条公务员应当保守国家秘密和工作秘密，不得泄露国家秘密和工作秘密，不得利用职权获取他人的个人隐私和商业机密。
第八条公务员应当遵守工作纪律和职业道德，严禁违反工作纪律和职业道德的行为，不得有腐败行为和不正当行为。
第九条公务员应当加强自身廉政建设，提高廉洁自律意识，自觉抵制腐败，自觉接受监督，不断提高廉洁自律水平。
第十条各级人民政府应当建立健全公务员管理制度，加强公务员队伍建设，提供必要的条件和保障，创造良好的工作环境和发展机会。
第二章公务员的选拔和录用第十一条公务员的选拔和录用应当公开、平等、竞争、择优原则，确保选拔和录用公务员的公正性和公信力。
第十二条公务员的选拔和录用应当根据工作需要和岗位要求，采取综合评价、综合考察、综合面试等方式进行。
第十三条公务员的选拔和录用应当坚持人才选拔导向，注重选拔具备政治素质、业务能力和创新精神的人才。
第十四条公务员的选拔和录用应当严格按照法定程序进行，不得违反法律法规进行特殊处理。
第十五条公务员的选拔和录用应当建立健全考核评价制度，对候选人进行综合评价，确保选拔和录用的公平性和公正性。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员的选拔、任用、管理和监督工作，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍的素质和能力，根据《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律、法规的规定，制定本细则。
第二条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚于党和人民，恪守职业道德，履行公务员的职责，保持政治上的坚定性、思想上的纯洁性、道德上的高尚性、纪律上的严明性。
第三条公务员选拔、任用、管理和监督工作应当坚持公开、公平、公正的原则，注重选拔优秀人才，推动公务员队伍的专业化、职业化、现代化建设。
第四条公务员应当具备良好的政治素质、道德品质、学识能力、业务水平、工作作风，具备适应工作需要的身体条件。
第二章公务员的选拔第五条公务员的选拔应当坚持党管干部原则，充分发挥党组织在公务员选拔中的领导核心作用。
第六条公务员的选拔应当按照公开、竞争、择优的原则进行，注重考察和评价公务员的政治表现、道德品质、学识能力、业务水平、工作作风等方面的情况。
第七条公务员的选拔应当采取综合评价的方式，包括考试、考察、面试等环节，注重综合素质和能力的评价。
第八条公务员的选拔应当注重公正、公平，严禁利用职权或其他不正当手段干预选拔工作。
第三章公务员的任用第九条公务员的任用应当坚持事业单位公开招聘和公务员考试录用相结合的原则，注重选拔优秀人才。
第十条公务员的任用应当根据其政治表现、道德品质、学识能力、业务水平、工作作风等方面的情况进行综合评价。
第十一条公务员的任用应当遵循公开、公平、公正的原则，严禁利用职权或其他不正当手段干预任用工作。
第十二条公务员的任用应当根据职位的需要和公务员的适应能力进行合理安排，充分发挥公务员的专业特长和特殊才能。
第四章公务员的管理第十三条公务员的管理应当坚持党管干部原则，充分发挥党组织在公务员管理中的领导核心作用。
第十四条公务员的管理应当注重政治引领，加强党的组织建设和思想政治工作，提高公务员的政治觉悟和政治能力。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员管理，提高公务员队伍素质，加强公务员职业道德建设，保障公务员权益，根据《中华人民共和国公务员法》制定本细则。
第二条公务员应当忠诚于党和人民，忠于职守，廉洁奉公，勤勉尽责，为人民服务，为国家事业发展作出贡献。
第三条公务员应当遵守宪法、法律、法规和党的纪律，遵守职业道德规范，严格执行公务员职责，不得违法乱纪、徇私舞弊。
第四条公务员应当具备政治素质、业务素质、廉洁素质和道德素质，具备较强的组织纪律观念和职业操守，具备适应工作需要的身体和智力条件。
第五条公务员应当积极参加党的组织生活和学习培训，不断提高政治理论水平和业务能力，不断增强廉洁自律意识和道德修养。
第六条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密和工作秘密，不得利用职权谋取私利，不得从事与公务员身份不符的营利活动。
第七条公务员应当遵守工作纪律，严格执行工作程序，按照规定履行工作职责，不得擅自变更、隐瞒、拖延工作。
第八条公务员应当廉洁奉公，自觉抵制各种形式的腐败行为，不得索取、接受他人财物或者其他利益，不得违规经商办企业。
第九条公务员应当依法保护人民合法权益，维护社会公平正义，公正、公平、廉洁办事，对人民群众提出的合理诉求要及时回应。
第二章公务员招录第十条公务员招录应当公开、公平、公正，依法进行，遵循择优录用原则。
第十一条公务员招录应当根据工作需要和岗位要求确定招录计划，制定招录公告，明确招录条件和程序。
第十二条公务员招录应当通过资格审查、笔试、面试等方式进行，确保招录人员具备相应的政治素质和业务能力。
第十三条公务员招录应当坚持公开竞争，不得以任何形式进行内定、关系户、拉票贿选等违规行为。
第十四条公务员招录应当建立健全考察制度，对拟录用人员进行综合考察，查明其政治立场、工作能力、廉洁自律等情况。
第十五条公务员招录应当按照招录计划和有关规定确定录用人员名单，并及时公布。
第十六条公务员招录应当建立监督机制，加强对招录工作的监督检查，对违规行为严肃处理。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法的各项规定，做好公务员管理工作，确保公务员队伍的健康发展，特制定本实施细则。
第二条公务员应当自觉践行社会主义核心价值观，恪守宪法和法律，忠诚于党和人民，坚持原则，廉洁奉公，执政为民，秉公行事，依法公正办事，廉洁自律，勤勉履职，依法行政，有力保证公务员队伍的健康发展。
第三条公务员管理工作应当坚持公正、公开、公平的原则，依法保障各项权益，建立健全相关规则和制度，完善选用、考核、奖惩等方面的机制，切实提高公务员队伍素质。
第四条具有中国国籍的公民可以申请参加选调公务员，必须具备良好的政治思想品德、业务能力和身体条件，符合国家有关规定的学历、学位、职业资格等条件的，可以报考公务员。
第二章公务员招考第五条公务员招考采取公开招聘和考试相结合的方式进行，依法实行资格审查、笔试、面试等环节。
第六条公务员招考应当公开公正，采取竞争性原则，注重选拔具备专业技能和公共服务意识的人才，确保选调优秀人才进入公务员队伍。
第七条公务员招考应当根据不同职位性质和要求，制定相应的招考方案，公布招考计划、职位要求和考试大纲等相关信息。
第八条公务员招考应当建立资格审查制度，对报考人员的学历、学位、职业资格等进行审查，确保申请人具备招考要求。
第三章公务员聘用与任免第九条公务员聘用分为事业单位公务员聘用和机关事业单位公务员聘用两类。
第十条公务员聘用应当严格按照资格条件、考试成绩和面试结果等综合评定，采取竞争上岗的方式进行，确保选拔到最合适的人才担任相应职位。
第十一条公务员聘用程序应当公开、公正，遵循公务员法定的程序和要求，秉公执行，不能擅自变更或违反规定。
第十二条公务员的任免应当按照法定程序进行，确保权力运行的合法性和规范性。
第四章公务员培训与考核第十三条公务员培训是公务员工作的重要环节，应当按照需要和要求，为公务员提供终身学习和适应工作需要的培训机会。
第十四条公务员培训应当注重培养公民意识、法治意识、职业道德、公共服务意识等综合素质，提高公务员的能力水平。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，规范公务员的选拔、培养、管理和监督工作，提高公务员队伍的素质和能力，加强公务员队伍的建设，制定本实施细则。
第二条公务员应当具备政治素质、职业道德、业务能力和工作作风等方面的基本要求。
第三条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚于党和人民，履行职责，廉洁奉公，为人民服务。
第四条公务员应当坚持党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，维护党的团结统一和集中统一领导。
第五条公务员应当遵守国家法律、法规和职业道德，严守工作纪律，不得违法乱纪。
第六条公务员应当具备扎实的业务能力和专业素质，具备履职所需的知识、技能和经验。
第七条公务员应当具备良好的工作作风，勤勉尽责，廉洁奉公，保持良好的工作态度和行为习惯。
第八条公务员应当积极参加政管理论学习和业务培训，不断提高自身素质和能力。
第二章公务员的选拔第九条公务员的选拔应当公开、公平、公正，坚持德才兼备、以德为先的原则。
第十条公务员的选拔程序应当规范、简明、高效，确保选拔的公开透明和科学公正。
第十一条公务员的选拔应当注重岗位要求和工作需要，采取多元化的选拔方式和方法。
第十二条公务员的选拔应当充分考察和评价候选人的政治素质、职业道德、业务能力和工作作风等方面的表现。
第十三条公务员的选拔应当注重对候选人的综合评价，综合考虑各项素质和能力。
第十四条公务员的选拔应当建立健全考试、面试、考察等环节，确保选拔的科学性和公正性。
第十五条公务员的选拔应当建立健全考试和面试内容和标准，确保选拔的公平性和公正性。
第十六条公务员的选拔应当建立健全考察和调查程序，确保选拔的真实性和客观性。
第十七条公务员的选拔应当建立健全考核和评价机制，确保选拔的有效性和合理性。
第三章公务员的培养第十八条公务员的培养应当注重培养公务员的政治素质、职业道德、业务能力和工作作风等方面的能力。
第十九条公务员的培养应当注重实践锻炼和业务培训相结合，提高公务员的实际工作能力。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文引言概述：新公务员法实施细则是为了更好地规范公务员管理和选拔任用工作，提高公务员队伍素质，推动政府机构职能转变而制定的重要法规。
本文将从五个大点阐述新公务员法实施细则的具体内容。
正文内容：1. 公务员的选拔和任用1.1 笔试和面试方式改革：新公务员法实施细则明确了笔试和面试方式的改革方向，强调综合素质评价，从而更加客观公正地选拔人才。
1.2 职位设置和招聘计划：新规定明确了职位设置和招聘计划的制定程序和要求，保证了公务员招聘的合理性和科学性。
1.3 选拔和任用程序的规范：新规定明确了公务员选拔和任用程序的各个环节，包括考察、公示、资格审查等，保证了选拔和任用的公平性和透明度。
2. 公务员的职业道德和行为规范2.1 职业道德要求的明确：新公务员法实施细则对公务员的职业道德要求进行了明确规定，包括廉洁自律、服务群众、勤勉奉公等方面，提高了公务员的职业素养。
2.2 行为规范的规定：新规定明确了公务员的行为规范，包括工作纪律、言行举止等，规范了公务员的工作行为，提高了工作效率和服务质量。
2.3 违纪处分和奖惩制度：新规定明确了公务员违纪处分和奖惩制度，对违纪行为进行了细化和明确，增强了公务员的纪律意识和责任意识。
3. 公务员队伍建设和培训3.1 公务员队伍建设的目标和要求：新公务员法实施细则明确了公务员队伍建设的目标和要求，包括提高队伍素质、优化结构等，推动公务员队伍建设的科学化和专业化。
3.2 公务员培训的内容和方式：新规定明确了公务员培训的内容和方式，包括入职培训、岗位培训等，提高了公务员的专业能力和综合素质。
3.3 公务员职称评定和晋升制度：新规定明确了公务员职称评定和晋升制度，规范了公务员的职业发展路径，激励了公务员的积极性和创造性。
4. 公务员的权益保障4.1 工资和福利待遇：新公务员法实施细则明确了公务员的工资和福利待遇，保障了公务员的合法权益。
4.2 保障机制的完善：新规定明确了公务员的保障机制，包括工作时间、休假、福利待遇等，提高了公务员的工作积极性和生活质量。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，规范公务员管理，提高公务员队伍素质，制定本细则。
第二条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚履行职责，恪尽职守，廉洁奉公，严格遵守纪律，为人民服务，为社会主义事业服务。
第三条公务员应当具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，具备为人民服务的意识和能力，具备与职位要求相适应的知识和技能。
第四条公务员应当遵守廉洁自律规定，自觉接受监督，不得利用职权谋取私利，不得违法违纪，不得参与非法组织和活动。
第五条公务员应当维护国家利益和人民利益，保守国家秘密，不得泄露国家机密和工作秘密。
第六条公务员应当尊重人民群众的合法权益，保护人民群众的合法权益，公正、公平、公开地履行职责。
第七条公务员应当注重学习和提高，不断提升自身素质和能力，适应工作发展的需要。
第八条公务员应当遵守工作纪律，按照规定履行职责，不得违反工作程序和工作纪律。
第二章公务员的招录第九条公务员的招录实行公开、平等、竞争、择优的原则。
第十条公务员的招录应当依法组织，公告招录职位、条件和程序，并公开招聘公务员。
第十一条公务员的招录应当采取综合评价的方式，包括笔试、面试、考察等环节，评选出具备相应条件和能力的人员。
第十二条公务员的招录应当注重选拔优秀人才，鼓励择优录用，注重公平竞争，杜绝任人唯亲、任人唯利的现象。
第十三条公务员的招录应当遵守择优录用的原则，根据招录职位的需要和岗位要求，综合考虑应试人员的政治素质、职业道德、业务能力、工作经历等因素。
第十四条公务员的招录应当遵守平等待遇的原则，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、地域等为由进行歧视。
第十五条公务员的招录应当遵守公开透明的原则，公布招录结果，接受社会监督。
第三章公务员的职位设置和任免第十六条公务员的职位设置应当根据工作需要和岗位要求进行科学规划，确保职位设置合理、科学。
第十七条公务员的任免应当按照程序进行，确保公务员的任免符合法定条件和程序。
最新公务员法实施细则全文
最新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。
第十条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。
县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
第二章公务员的条件、义务与权利第十一条公务员应当具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。
第十二条公务员应当履行下列义务：(一)模范遵守宪法和法律;(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;(三)全心全意为人民服务，接受人民监督;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;(八)清正廉洁，公道正派;(九)法律规定的其他义务。
最新公务员法实施细则全文
最新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了规范公务员选拔任用工作，加强公务员队伍建设，提高公务员的职业道德和专业能力，维护公务员的权益，根据《中华人民共和国公务员法》制定本实施细则。
第二条公务员的选拔和任用应当以公平公正为原则，遵循择优录用、公开竞争、择业差异等原则，广纳贤才，优化人才结构。
第三条公务员的选拔和任用应当做到公开、公平、公正，不得有违法行为和不正当干预。
第二章公务员的岗位分类和申报第四条公务员的岗位分为管理岗位和专业技术岗位。
管理岗位包括行政管理岗位和业务管理岗位，专业技术岗位包括技术类岗位和科研类岗位。
第五条公务员的申报应当符合岗位要求，并按照择优录用的原则进行选拔。
第六条公务员的申报应当公开，公示申报岗位的条件和要求。
第三章公务员的选拔和任用第七条公务员的选拔和任用应当通过综合素质考核、资格审查、面试等方式进行。
第八条公务员的选拔和任用应当依法进行，不得有任何歧视和偏袒现象。
第九条公务员的录用应当以综合素质考核为主要依据，兼顾工作经历和学历背景。
第四章公务员的职业道德和专业能力第十条公务员应当具备良好的职业道德，严格遵守国家法律法规和工作纪律，忠诚履职，廉洁自律。
第十一条公务员应当具备扎实的专业知识和业务能力，不断提升自己的学习能力和创新能力。
第五章公务员的权益和待遇第十二条公务员享有平等就业、良好工作环境和合理安排的权益。
第十三条公务员的工资、保险福利和奖励待遇应当按照国家规定兑现。
第六章附则第十四条对于违反公务员法和本实施细则的行为，应当根据情节轻重给予纪律处分或者行政处罚。
第十五条本实施细则自公布之日起施行。
公务员法实施细则的相关规定，自本实施细则施行之日起废止。
第十六条本实施细则解释权归中华人民共和国人事部门所有。
总结本实施细则旨在规范公务员选拔和任用工作，加强公务员队伍建设，保障公务员的权益，并提高公务员的职业道德和专业能力。
公务员的选拔和任用应当以公平公正为原则，遵循择优录用、公开竞争、择业差异等原则，并根据岗位分类和申报，进行综合素质考核和面试等方式的选拔。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，规范公务员招录、管理和使用，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质和能力，制定本细则。
第二条公务员招录、管理和使用应当坚持公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，坚持选拔任用优秀人才的原则。
第三条公务员应当具备良好的道德品质、较高的政治素质、优秀的工作能力和良好的职业操守，忠诚履行职责，为人民群众服务。
第四条公务员应当遵守宪法和法律，维护国家利益和人民群众利益，履行职责，不得违法乱纪。
第五条公务员应当加强学习，不断提高自身素质和能力，适应工作需要。
第六条公务员应当严守工作纪律，保守国家秘密，不得泄露国家机密和工作秘密。
第七条公务员应当保持廉洁奉公，自觉接受监督，不得利用职权谋取私利。
第二章公务员招录第八条公务员招录应当公开、公平、公正，坚持德才兼备、以德为先的原则。
第九条公务员招录应当根据工作需要和岗位要求，确定招录计划和招录条件。
第十条公务员招录应当采取公开招聘的方式，通过考试、考察等方式选拔人才。
第十一条公务员招录考试应当科学、公正，确保招录人员的素质和能力。
第十二条公务员招录考试应当包括综合素质测试、岗位能力测试等内容。
第十三条公务员招录应当建立考试成绩有效期和人员库，合理利用考试成绩。
第十四条公务员招录应当注重选拔优秀人才，对具备特殊专业知识和技能的人员可以采取特殊程序。
第三章公务员管理第十五条公务员管理应当健全公务员管理制度，建立健全公务员档案。
第十六条公务员管理应当加强对公务员的培训和考核，提高公务员的工作能力和素质。
第十七条公务员管理应当建立健全奖惩制度，对表现突出和违法违纪的公务员给予相应的奖励或处罚。
第十八条公务员管理应当加强对公务员的监督，建立健全监督机制，接受群众监督。
第十九条公务员管理应当加强公务员队伍建设，提高公务员队伍的整体素质和能力。
第四章公务员使用第二十条公务员使用应当根据工作需要和岗位要求，合理配置和使用公务员。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍的质量和效能，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，制定本实施细则。
第二条公务员应当遵守宪法法律，严守职责，忠诚履行职务，恪尽职守，廉洁奉公，服务人民。
第三条公务员管理应当坚持公开、公正、公平、公正的原则，加强对公务员的选拔、培养、考核和管理，建立健全公务员奖惩制度，保障公务员合法权益。
第二章公务员的选拔与任用第四条公务员选拔应当公开、公平、公正，实行竞争性考试和综合评价相结合的方式，确保选拔优秀人才。
第五条公务员应当经过严格的考试程序进行选拔，包括申请、资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节。
第六条公务员的任用应当根据候选人的考试成绩、综合素质等因素综合评价决定，任用职位和职级应当与考试成绩相匹配。
第三章公务员的教育与培训第七条公务员教育与培训应当立足岗位需求，注重实际工作能力和业务素养的提高。
第八条公务员入职前应当接受基本知识培训和政治理论学习，了解国家法律法规和公务员职业道德规范。
第九条公务员入职后应当接受岗位培训和专业技能培训，提高工作业务水平和处理问题能力。
第四章公务员的职务与职级第十条公务员职务设置应当符合政府部门职能和工作需要，合理、科学、透明。
第十一条公务员职级应当根据岗位要求和绩效考核结果确定，实行分类管理。
第十二条公务员的职务与职级应当依法确定，确保公务员在各级政府部门内的合理流动和晋升。
第五章公务员的权利与义务第十三条公务员享有言论、出版、集会、结社、游行示威、申诉和控告的权利，但必须按照法律规定行使。
第十四条公务员应当维护国家利益和人民利益，维护集体利益，忠诚履行职责。
第十五条公务员应当遵守职业道德规范，廉洁奉公，不得利用职务便利谋取私利。
第六章公务员的考核与绩效管理第十六条公务员应当接受定期、不定期的绩效考核，对工作表现进行评价和激励。
第十七条公务员绩效考核的内容应当涵盖岗位职责履行情况、工作态度和工作业绩等方面。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。