禁止滥用酒精、药物及毒品政策

禁止滥用酒精、药物及毒品政策
1、适用范围
本政策适用于公司的所有员工和进入公司现场的所有人员，防止受控物品的滥用并与此预防相关的事故，为员工提供一个安全的工作环境。

2、定义
受控物品包括：
(1) 鸦片剂，包括海洛因
(2) 迷幻剂，包括大麻、酶斯卡灵和拍约他
(3) 可卡因
(4) 五氯酚
(5) 包括安非他明，苯二氮和巴比妥酸盐在内的处方药，其并非根据合法开具给持有人的处方而获得和使用
3、责任
保安：负责对进入公司现场的人员和车辆进行检查，防止受控物品的非法进入EHS：负责此政策的传达与培训
4、程序
4.1 雇佣前的受控物品筛选测试
公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者进行药物、毒品测试。

职位申请者未通过或拒绝药品测试或弄虚作假，公司将撤销录用通知
4.2 在职员工的受控物品测试
公司有权要求涉嫌滥用酒精、药物、毒品的员工进行酒精、药物、毒品测试。

以下为员工需进行测试的情形及指引：
（1）在工作中发生了事故。

（2）涉嫌违反本政策。

对于未通过酒精、药品、毒品测试的员工，公司将立刻解聘并不会再重新聘用。

对于拒绝酒精、药物、毒品测试的员工，公司将立刻解聘并不会再重新聘用。

公司可立刻解聘并不会再重新聘用对测试样本造假的员工。

并向相关的执法机构报告。

4.3 员工严禁在上班时间或工作场所饮用酒及酒精性饮料，包括工间休息和用餐的时间。

同时员工严禁在受酒精影响的情况下工作。

在公司范围内或在工作时，员工严禁使用、私人出售、用敞开的容器装载、转让或接受酒及酒精性饮料。

4.4 任何时候都严禁使用、持有、出售、转让、接受、索要或购买非法药品及毒品。

任何违反此政策的行为将可能导致解聘或其它纪律处分，甚至移交相关的执法机构。

4.5 主动坦白
任何有酗酒问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认，将不会被解聘。

如果该员工要求休假治疗，则可申请病假，并需提供相关的医师诊断证明材料。

任何有滥用药物、毒品问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认并寻求帮助，将不会被解聘。

这些员工将被要求：
（1）寻求医师的辅导/治疗,并报告相关的执法机构。

（2）连续12个月定期接受药物、毒品测试，并将测试结果报告本公司。

如果在此病假期间未接受治疗的，将导致解聘。

5、培训
EHS部门负责此政策的修订、更新、沟通与培训，培训可包括在入职培训、年度EHS意识培训或专项培训当中，并保留培训记录。