人事科科长岗位说明书
人事科科长岗位说明书
2.根据医院旳实际状况和人力资源状况, 制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划, 并监督执行, 保证医院人事管理与医院战略发展目旳同步。
3.组织并督促部门人员完毕本部门职责范围内旳各项工作目旳、指标和任务, 保证上级政令旳对旳及时传达与执行, 保证本部门各项工作旳有序开展和有效管理。
4.根据国家法律法规和医院规定, 组织制定人事科内部及与工作有关旳各项规章制度和各项工作执行流程, 并监督执行。
5.根据医院发展状况, 调查、记录、分析医院各阶段人员需求, 制定全院各部门旳人员配置计划。
6.做好每年大中专毕业生旳接受计划, 并组织有关部门主管进行面试, 及签订协议。
7.组织为弥补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员旳工作。
8.负责办理员工辞职、调出、招聘、录取及调入旳审批手续, 处理劳动关系纠纷问题。
9.协助集团企业做好新员工旳上岗培训工作, 简介医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本规定, 突出体现医院文化等有关内容, 做好培训效果旳考核评估。
10.协助制定医院奖金分派方案, 并核算各科室奖金分派中旳工作量指标, 告知财务部。
11.负责确定医院旳薪酬管理制度和福利制度, 做好全院旳薪资管理, 对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作。
12.负责有关人事任免、调配、奖惩、保险核算、员工档案等平常人事管理工作。
13.负责人事科人员旳选拨、配置, 并指导下属员工制定阶段性工作计划, 监督执行。
14.组织贯彻医院员工队伍建设和员工培训计划, 不停提高整体素质。
15.指导分管职称晋升者做好每年一次旳各级各类员工旳职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作。
培训经历
医院管理知识培训, 医院人力资源管理知识培训, 有关法律法规知识培训
人事科科长职责范围范文(3篇)
人事科科长职责范围范文1.主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。
2.根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人员的及时补充;3.协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;4.根据实际需求，支持或参与一线员工的进场项目;5.在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行，以不断提升招聘工作的有效性6.定期对招聘工作进行分析，提供全面准确的意见、建议.7.有相关人事全模块经验，需思路清楚，吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。
人事科科长职责范围范文（2）人事科科长是组织中具有重要职责的岗位之一，他负责管理和协调人事管理工作，保障人力资源的正常运转和发展。
为了更好地描述人事科科长的职责范围，以下不含分段语句的范本将详细介绍人事科科长的职责。
1. 拟定人事管理政策和制度，负责人事规划、招聘、培训、绩效考核等全面工作的具体实施。
2. 研究并制定公司人力资源战略规划，提出与公司发展战略相适应的人力资源规划和政策。
3. 负责编制人力资源预算，合理配置和利用人力资源，确保人力资源的合理流动。
4. 负责招聘和选拔工作，建立并完善人才库，确保组织具备足够的人力资源。
5. 制定并完善公司内部培训制度，组织实施培训计划，提高员工专业素质和能力水平。
6. 设计并完善绩效考核体系，制定绩效考核指标和评价标准，激励员工发挥个人潜力。
7. 组织制定员工福利政策，确保员工享受到合理的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
8. 负责协调处理员工之间的矛盾和纠纷，维护员工的合法权益和公司的整体利益。
9. 监督和检查各类人事信息的管理，确保人事信息的准确、完整和保密。
10. 协助上级领导做好与员工相关的工作，包括组织协调、表彰奖励、职称评定等。
11. 积极推动人力资源管理的创新和改革，提出有效的改进意见和建议，促进组织的持续发展。
12. 参与公司的战略决策和规划工作，为公司的整体发展提供人力资源支持和保障。
人事科科长职责范围模版（2篇）
人事科科长职责范围模版1.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;2.依据总部招聘组分配的任务，完成区域的岗位招聘工作。
包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;3.深入业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制业务部门的人力资源解决方案;4.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;5.负责南区问题员工的解决处理，包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。
6.负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行人事科科长职责范围模版（2）人事科科长是负责人事管理工作的中层管理者，具体职责范围如下：1. 制定和实施人事管理政策和制度。
负责编制、修改和完善公司的人事管理制度和规章制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。
2. 协助公司领导层制定和实施人力资源发展战略。
根据公司的发展战略和人力资源需求，参与制定公司的人力资源发展规划和政策，并督促各部门按照规划和政策进行实施。
3. 负责员工招聘和选拔工作。
根据公司的岗位需求和人力资源规划，组织开展员工的招聘和选拔工作，制定招聘计划和流程，参与面试和评估，在保证招聘质量的同时，尽量降低招聘成本。
4. 负责员工培训和发展工作。
根据公司的发展需求和员工的职业发展需求，制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，促进员工的综合素质提升和职业能力发展。
5. 负责员工薪酬福利管理。
根据公司的薪酬福利政策和预算，制定和执行员工薪酬和福利的管理办法，确保合理分配和公平公正，并与财务部门进行协调，确保薪酬发放的及时性和准确性。
6. 负责员工绩效管理和考核工作。
制定和实施员工绩效管理制度，确保绩效评价的公平公正，协助各部门制定绩效目标和考核指标，跟踪和评估员工的绩效表现，提出合理的奖惩措施，激励员工积极工作。
7. 负责人事档案和人事信息管理工作。
组织建立和管理员工的人事档案和人事信息系统，确保人事信息的安全和保密，及时更新和维护人事档案，为公司其他部门提供必要的人事信息。
医院人事科科长职责
人事科科长职责
一、在分管院长的领导下，根据国家的有关人事工作政策和规定，具体负责管理全院的人力资源和劳动工资、职称工作。
二、定期在科务会上讨论人力资源工作中存在的问题，提出改进意见与措施。
三、负责编制医院内部的机构设置、人员编制、科室技术人员结构比、年龄结构比工作、草拟年度人力资源需求计划、办理急需人才的引进接收工作和新职工的招聘工作，管理院内人员的调动工作和工作人员的职称续聘工作。
四、掌握了解全院工作人员的业务水平、组织能力和政治思想素质情况，对现有的人力资源向院领导提出培养、配备、使用意见和建议。
五、认真执行国家的劳动工资及职称管理政策，负责办理全院工作人员的工资调整、职称晋升和续聘工作。
六、按照国家的法律法规，负责办理全院人员养老、医疗、失业、工伤、生育保险等工作。
七、按照国家的有关规定，负责办理工作人员的离退休、延聘、返聘、退职、内部退养、长期事假等工作。
八、负责人事档案和专业技术档案的收集、整理、装订、保管工作。
九、负责全院工作人员年度考核工作，
十、负责全院工作人员的工休假、探亲假等休假的审批登记工作。
十一、负责各类人事报表的统计填报工作。
十二、协助院办做好全院工作人员的考勤统计等考勤管理工作。
十三、完成上级部门及院领导交办的其他临时性工作。
十四、廉洁从政，文明服务,首接负责，工作不推诿，不收受、不索要红包、回扣；不搭车开药、做检查；不协助开虚假医学证明，不利用职务之便谋取私利。
人力资源科长岗位职责(5篇)
人力资源科长岗位职责1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;2、负责公司人事团队建设和管理;3、进行人事行政工作计划的实施和引导;4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的配合工作;7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;8、负责公司企业文化建设;9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。
10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。
人力资源科长岗位职责（2）包括以下几个方面：1. 人力资源策略：制定并执行公司的人力资源战略，为公司的运营和发展提供人力资源支持和建议。
2. 人力资源规划：根据公司的发展战略和目标，进行人力资源需求分析和人员编制计划，确保公司拥有足够的人力资源储备。
3. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘与选拔策略，根据公司需求制定岗位招聘要求，组织和实施招聘工作，确保招聘过程的公平和高效。
4. 培训与发展：负责制定和执行员工培训与发展计划，包括进行培训需求分析，制定培训计划，组织和实施各类培训活动，提高员工的综合素质和能力。
5. 绩效管理：负责制定并执行绩效管理制度，包括设定目标，制定绩效评估标准，组织和实施绩效评估，提出奖励和惩罚建议，促进员工的工作动力和表现。
6. 薪酬与福利管理：负责制定和执行公司的薪酬与福利政策，包括薪酬体系设计，薪酬测算和调整，福利福利计划设计与管理等。
7. 劳动关系管理：负责维护和管理公司与员工之间的劳动关系，包括与工会和员工代表进行谈判，处理员工的纠纷和投诉，促进和谐稳定的劳动关系。
8. HR数据分析与报告：负责收集、整理和分析人力资源数据，撰写并提交相关报告，为公司的决策提供有针对性的数据支持。
9. 法律合规管理：负责了解并遵守相关的劳动法律法规，负责制定并执行公司的人力资源管理政策，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规要求。
人事教育科目标考核(科长)职位说明书
认真执行上级的有关政策规定，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和扎实的工作作风，能以积极主动的工作态度认真对待每项工作，有良好的心理素质，诚实守信。
学历、专业、资历及技术职务（等级）要求
1、具有专科及以上文化程度。
2、从事行政管理工作三年以上。
3、具有副科职或中级及以上专业技术职务
计算机、外语要求
2、严格执行各项人事政策规定。
3、起草单位人事管理制度应符合有关政策和文件规定。
4、各项人事管理政策理解透彻全面，解释清晰到位。
职
位
责任Βιβλιοθήκη 1、日常管理工作无序且工作处理不及时，要承担相应的责任。
2、未能严格执行单位人事管理制度有关政策规定，要承担相应的责任。
3、起草的单位人事管理制度不符合有关政策和文件规定，要承担相应的责任。
职位说明书
单位：填写时间：
职位名称
科长
所属部门
人事教育科
工
作
项
目
1、主持人事教育科全面工作，组织协调科内各项工作；
2、负责建立健全单位各项人事管理制度；
3、负责组织实施岗位绩效考核、工作人员年度考核工作；
4、负责机构编制、人员调配工作；
5、负责职工各类休假的审批工作；
6、负责各类津补贴的发放审核工作；
较熟练应用计算机办公。
年龄及身体要求
身体健康，能胜任本职工作。
其他要求
4、对各项人事管理政策理解不透，解释不清，要承担相应的责任。
知
识
能
力
要
求
掌握国家及上级主管部门制定的人事管理、劳动工资、社会保障、劳动保护、教育培训、职称评聘的政策、制度，熟悉各类人员的工资、津贴、补贴标准及历史沿革，掌握各岗位的规范要求，熟悉劳动法，懂得心理学。
事业单位人事科长职责范本
事业单位人事科长职责范本事业单位人事科长是负责管理和组织人事工作的主要负责人，其职责涵盖了人力资源管理的方方面面。
以下是事业单位人事科长的主要职责：1. 制定和完善人事管理制度：人事科长负责制定和完善单位的人事管理制度和规章制度，包括招聘、录用、职称任职、岗位晋升、工资福利、考核评价等方面的制度，确保人事管理工作符合相关法律法规和单位的实际情况。
2. 总体招聘计划的制定与实施：根据单位的发展需求，人事科长负责制定招聘计划，确定招聘的岗位、人数、条件等，并负责组织实施招聘工作，确保人员需求的及时满足。
3. 人力资源规划与预测：人事科长负责对单位的人力资源进行规划和预测，包括人员结构、岗位数量、人才缺口等方面，为单位的人员需求提供科学依据。
4. 岗位设定与编制管理：人事科长负责岗位的设置与编制管理工作，包括确定岗位职责、岗位数量等，通过编制管理的方式来规范和控制单位的人员编制。
5. 人员招聘与录用：人事科长负责组织实施人员招聘和录用工作，包括编制招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔和录用等环节，并确保招聘录用的程序公开、公正和透明。
6. 人员培训与发展：人事科长负责制定和实施单位的人员培训和发展计划，包括确定培训需求、组织培训机构、安排培训内容和时间等，以提高人员的专业素质和综合能力。
7. 岗位晋升与职称评定：人事科长负责制定岗位晋升和职称评定的程序和标准，并组织实施晋升和评定工作，保证晋升和评定的公平、公正和合理。
8. 工资福利管理：人事科长负责制定和管理单位的工资福利制度，包括确定薪资水平、绩效考核、奖惩机制、社会保险和福利等，以确保员工的收入和福利待遇合理和透明。
9. 绩效考核和奖惩管理：人事科长负责制定和实施单位的绩效考核制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩管理，以激励员工的工作动力和积极性。
10. 劳动关系管理：人事科长负责处理和协调劳动关系，包括与工会的关系和与员工的沟通、协商等，确保劳动关系的和谐稳定。
人事科科长岗位说明书
应知应会
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等与本岗位相关的法律、法规、规章制度以及医院制定的工作制度和岗位职责等。
人事科科长岗位说明书
岗位名称
科长
所在部门
人事科
直接上级
副院长
直接下级
F事
岗位职责
1、主持人事科全面工作，履行选人、育人、பைடு நூலகம்人、留人的职责。
2、根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。
3、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。
7、负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。
8、负责薪酬福利的规划管理。
岗位工作标准
1、掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
2、掌握本院工资、职称和考核的工作流程和工作制度。
3、熟悉本院职工和各科室的人员基本情况。
4、较强的组织管理、沟通协调、分析和解决问题的能力。
任职条件
性别
不限
年龄
男60岁、女55岁以下
专业职称
不限
学历
专科或以上学历
基本情况
1、身体健康、恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2、良好的团队合作精神和服务意识，爱岗敬业。
能力标准
1、掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
2、掌握本院工资、职称和考核的工作流程和工作制度。
3、熟悉本院职工和各科室的人员基本情况。
人事科长职务说明书
人事科长职务说明书人事科长是企业中负责人力资源管理和组织发展的高级职位，其职责涵盖了以下几个方面。
一、人力资源管理人事科长负责制定和执行组织的人力资源战略和政策，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各方面的管理工作。
他需要与各部门合作，了解各岗位的需求，协调招聘计划，招聘合适的人才，确保岗位的合理配备。
他还需要制定培训计划，提供培训机会，帮助员工提升技能和能力。
此外，他还需要定期评估员工绩效，制定激励政策，确保员工的薪酬福利合理，并能够激发员工的工作动力和创造力。
二、组织发展人事科长需要了解企业的内外部环境，分析企业的发展需求，并制定相应的组织发展计划。
他负责制定岗位设计和组织架构，为企业建立完善的人才培养和晋升体系，确保企业人力资源的合理配置和流动。
他需要制定人才储备计划，为企业未来的人才需求做好准备。
此外，人事科长还负责企业文化的建设，帮助企业塑造积极向上、和谐有序的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。
三、员工关系管理人事科长需要处理员工的各种问题和纠纷，维护良好的员工关系。
他需要建立健全的员工沟通渠道，倾听员工的意见和建议，解决员工的困扰和不满。
他需要处理员工的离职和退休事宜，确保员工能够顺利离职，并进行相应的人力资源数据统计和分析。
他还需要与工会进行有效的沟通和协商，促进企业和员工的共赢。
四、法律法规遵守人事科长需要了解和遵守相关的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律的要求。
他需要及时了解法律的变化，更新企业的人力资源政策和制度，确保企业的合规性。
他还需要协助企业与劳动部门进行相关的审查和调查工作，确保企业不会涉及劳动纠纷和法律风险。
综上所述，人事科长是企业管理中非常重要的职位之一，他既是企业人力资源管理的专家，又是组织发展的策划者和实施者，还是员工关系的协调者和处理者。
他需要具备专业的人力资源管理知识和技能，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
他需要保持敏感的市场触觉和领导力，在快速变化的商业环境中为企业提供有力的人力资源支持。
人事科科长岗位职责
人事科科长岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、岗位职责、管理办法、总结报告、工作计划、合同协议、条据书信、策划方案、演讲致辞、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as rules and regulations, job responsibilities, management methods, summary reports, work plans, contract agreements, document letters, planning plans, speeches, other sample texts, etc. If you want to learn about different formats and writing methods of sample texts, please pay attention!人事科科长岗位职责1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。
人事管理科科长岗位职责内容
人事管理科科长岗位职责内容（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!人事管理科科长岗位职责内容第1篇人事管理科科长岗位职责内容1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。
组织人事科岗位职位工作说明书
组织人事科岗位职位工作说明书组织人事科岗位职位工作说明书一、组织人事科科长岗位职位工作说明书（一）岗位名称：组织人事科科长（二）岗位职责：负责科室全盘工作，协助办领导做好机关干部队伍建设和管理、劳动工资保险、教育培训、体制改革、机构编制、人事人才、干部选拔任用、考评考核、效能建设、计划生育管理等工作，负责直属单位职称评聘、负责离退休工作、科内行政管理、廉政建设及人员的思想政治工作。
（三）工作内容1、协调管理：负责科室日常管理工作。
按照领导要求，协调组织、人事等相关部门和办机关各科室落实各项工作任务。
2、会议工作：负责办党组会及由本科承办召开的各类专题会议的会务组织工作，根据领导安排，负责会议方案、会议议题、会议议程、会议通知、会议纪要的审核把关工作。
3、事务和文稿科理：分办经收文登记的转本科办理的各类公文及需由本科办理的办领导批示件。
审核本科提出的拟办意见；审核、签批本科人员起草和审修的各类文、电，领导文稿、各类专题材料等。
4、人事工作：负责办机关干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、培训等工作计划，提出干部、工人录用、调动、考核评定初步意见。
根据市党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组织制定工作计划，合理分工，检查督促工作的落实。
5、科室管理：负责制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度的细化和落实措施；组织全科参加办机关各项活动；及时传达各类会议精神，安排有关活动；主持召开科务会议，研究加强和改进工作的制度措施、办法以及有关组织人事工作；组织科室人员开展政治理论学习和业务培训；负责科室支部建设、文明创立、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、安全保密等各项活动的具体化和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的决定，根按工作调度和纪律约束。
6、其它：负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工作建议，；参与办机关内部各项工作，与其它科室协同配合，完成办领导交办的各项任务；负责向办领导报告工作，提出建议。
事业单位人事科长职责（5篇）
事业单位人事科长职责1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3.负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源招聘与配置工作;4.根据公司的实际情况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系、以及激励方法，并推动落地;5.负责部门日常管理事宜，如：员工培训、员工关系、薪酬绩效、企业团建及企业文化活动等工作;6.定期进行人力资源数据分析，能使用PDCA等相关工具，对公司的人力体系不断持续改善;7.其他相关工作、上级交办事项。
事业单位人事科长职责（2）事业单位人事科长是在该单位负责人事工作的主要负责人之一，其职责主要包括以下几个方面：1. 制定和完善人事管理制度和规定。
人事科长需要根据国家和地方相关法律法规、政策和规定，以及职能所需，制定和完善该单位的人事管理制度和规定，确保其与单位的发展目标相契合，促进该单位人事管理工作的规范性和科学性。
2. 拟订和组织实施人才招聘计划。
人事科长要根据单位的用人需求，制定招聘计划和招聘方案，明确岗位的需求和要求，确定招聘的渠道和方式，组织实施人才的招聘工作。
同时，还要做好招聘信息的发布和宣传工作，确保吸引到符合要求的人才加入到该单位。
3. 负责组织人员选拔和录用工作。
人事科长应根据单位的岗位需求和人员的能力要求，科学、公正地组织选拔和录用工作。
包括制定选拔和录用的程序和标准，组织面试和考核等环节，确保录用的人员符合岗位要求和单位的发展需求。
4. 负责职称评审和晋升工作。
人事科长要根据单位的人员职称评审规定，指导和组织工作人员的职称申报和评审工作。
包括组织相关的资格审查、面试、考核等工作，确保职称的评定工作的公正、公平，提供合理的晋升机会和途径，激励和激励各类人才的积极性和创造性。
5. 负责人事档案管理和薪酬福利管理。
人事科长要负责人事档案的建立、归档和管理，确保档案的真实、完整和涉密信息的保密性。
人事科科长岗位职责
人事科科长岗位职责人事科科长岗位职责一、职位概述人事科科长是企事业单位人力资源部门中负责人事管理工作的主管。
主要职责包括制定和执行人事管理政策、规定和制度，负责人员招聘、薪酬福利、绩效管理、人力资源开发等工作，并提供人力资源策略和支持，为企业的人力资源战略提供有力的支持和保障。
下面将详细介绍人事科科长岗位的职责和具体工作内容。
二、主要职责1. 制定和执行人事管理政策、规定和制度。
根据企业的发展需求和法律法规的要求，制定适应企业特点的人事管理政策和制度，并组织实施，确保人事管理工作的顺利进行。
2. 负责人员招聘工作。
根据企业发展和岗位需求，制定招聘计划并组织实施。
负责招聘渠道的开拓和维护，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，最终确定合适的人选。
同时，要积极开展校园招聘、人才引进等工作，确保企业人才队伍的优化和壮大。
3. 负责薪酬福利管理工作。
制定和实施企业薪酬福利政策，负责薪酬制度的设计和调整，确保薪酬福利体系的合理性和公平性。
同时，负责薪酬的核算、支付和管理，及时解决薪酬问题，确保员工薪酬的正确、及时发放。
还要负责员工福利、社会保险和住房公积金等方面的管理，保障员工的合法权益。
4. 负责绩效管理工作。
制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、考核标准和考核方法等。
负责绩效评估的结果统计和分析，协助上级确定奖惩措施，并组织实施。
同时，要进行绩效沟通和培训，提高员工的绩效意识和工作水平。
5. 负责人力资源开发工作。
制定和实施员工培训计划，根据企业发展需求和员工能力提升的要求，组织开展各类培训活动。
同时，要积极引导员工学习和自我提升，鼓励员工参与职业规划和终身学习，为员工的成长提供支持和帮助。
6. 提供人力资源策略和支持。
根据企业战略和发展需求，制定人力资源战略和计划，并提供相关的支持和建议。
参与企业的决策和规划，为企业的发展提供人力资源保障。
7. 维护员工关系。
负责处理员工的劳动纠纷和投诉，维护良好的员工关系。
人事科长岗位职责说明书
基本
信息
职位名称பைடு நூலகம்
人事科长/验厂专员
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
人资部经理
任
职
资
格
学历
大专以上
专业
质量、管理类相关专业
能力素质
1.具备捕捉国际灵敏信息与资讯的能力；
2.良好的沟通技巧与外事交办的能力；
3.具备培训与执行的能力；
4.熟练的电脑操作技术及拟订、优化流程体系的能力。
业务了
解范围
1.熟悉ISO质量管理体系系列及国内相关法律、法规；
2.熟悉欧美产品及其它国外产品检验的风格与方式；
3.熟悉公司系列产品及相关国外客户；
4.了解公司各部门的运作流程及作业现状；
工作
关系
内部
公司各部门及相关岗位
外部
1、国外客户；2、国外客户委托验厂第三方；3、安监局等相关政府机构。
岗
位
职
责
1.严格按照国外客户（外贸部）的要求，提前准备及完善公司内相关验厂资料并按客人要求的时间及方式进行提交（含自评报告），确保每次验厂的通过；
7.验厂需全体员工配合、注重的事项，需提前向人资部申请，召开公司验厂的临时职工大会，负责将配合、注重点对全体员工宣导，并将执行结果分解给各部门主管，并随时对部门执行状况模拟抽查、点评，直到达成成效为止；
8.对单次验厂整改过程中执行不力的部门及个人提出警告及按制度进行处理，情况严重的，提请上级解决；
9.验厂过程中，针对验厂审核员开出的具疑问的CAP,要礼貌的与其探讨，认真听取对方意见并追寻解决方案；严禁验厂过程中对验厂客人感情用事及情绪化处理事务；
数据指标
1．验厂所需提前准备的各类资料未达成数量；2．针对公司相关部门单次验厂条件未达标的事项，未作提前培训、纠正落实的项次；3．验厂得到的资讯误差次数；4．影响验厂非培训所能纠正的人和事未提前通知相关部门规避次数；5．各类人事相关资料、事务未按公司规定时间达成次数；6．验厂未通过次数；7．未及时完成上级临时交办的工作任务次数；
事业单位人事科长职责范文
事业单位人事科长职责范文职责范文:事业单位人事科长的职责主要涵盖人事管理和组织发展两个方面。
以下是关于事业单位人事科长职责的详细叙述：一、人事管理职责：1. 制定和执行人事管理政策：事业单位人事科长需要负责制定和执行人事管理政策，通过制定合理的人事政策和规章制度，确保人事管理工作的规范性和有效性。
2. 招聘与选拔：根据单位的人员需求和要求，人事科长需要制定招聘和选拔的方案，并负责组织和实施招聘工作。
他们需要根据招聘要求，甄选合适的人才，并组织面试和评估流程，以保证选聘到具备专业素质和适应力强的人员。
3. 培训与发展：人事科长需要负责制定培训计划，包括新员工培训、岗位培训和继续教育培训等。
他们需要根据员工的工作需求和个人发展需求，制定培训计划，为员工提供有效的培训和发展机会。
4. 薪酬管理：人事科长需要负责制定薪酬管理政策，包括薪资制度、薪酬福利和绩效考核等。
他们需要根据公司的发展和经济状况，制定合理的薪酬政策，确保员工的薪酬福利合理、公平、激励性。
5. 绩效管理：人事科长需要负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作绩效得到正确评价和反馈。
他们需要制定绩效评估标准，并进行考核和审定，为员工提供发展和激励的机会。
6. 劳动关系管理：人事科长需要负责维护良好的劳动关系，包括与工会的关系、劳动合同和劳动纠纷等。
他们需要确保员工的合法权益，解决和预防劳动纠纷，维持和谐稳定的劳动关系。
二、组织发展职责：1. 战略人力资源规划：人事科长需要负责与单位的高层管理层合作，制定和执行战略人力资源规划，从长远发展的角度考虑人力资源需求和配置问题，为单位的组织发展提供支持。
2. 组织设计与变革：人事科长需要参与和指导单位的组织设计和变革工作。
他们需要根据业务需求和市场变化，进行组织结构调整和流程优化，确保单位的运营和管理效率。
3. 岗位评价与薪酬体系建设：人事科长需要负责对岗位进行评价，明确各个岗位的职责、权责和福利待遇。
灯塔公司人力资源科科长职位说明书
5．建立健全具有竞争力的薪酬管理体系；
6．主持灯塔公司人力资源开发工作，实施对灯塔公司各级人员的培训，提高员工素质，提升灯塔公司管理水平；
7．定期向灯塔公司总经理提交人力资源状况统计分析报告，进行人力资源诊断与决策；
8．综合协调灯塔公司各部门间的人事管理问题；
9．完成上级交付的其它临时工作。
任
职
资
格
由灯塔公司资源部经理提名，行政副总经理任命
1．工作经验：五年以上人力资源管理工作经历；
2．专业知识与技能：国家、地方人事制度，沟通能力；
3．教育水平：大专以上；
4．年龄要求：28-45岁；
5．个人素质：积极热情，沟通与协调能力强，待人公允。
工
作
职
责
1．根据灯塔公司资源部经理制定的工作计划，制定人力资源科的具体工作计划，并组织实施；
2．根据国家法律法规，领导、制订灯塔公司的招聘、培训、考核、薪酬福利及日常管理等制度及劳动用工、员工工资等有关人事管理政策；
3．组织灯塔公司各部门定岗、定编、员工招募、任免、晋升、调动管理等工作，就分级管辖范围实施执行；
灯塔公司人力资源科科长பைடு நூலகம்位说明书
职位名称：灯塔公司人力资源科科长
所属部门：灯塔公司人力资源科
直接上级：灯塔公司资源部经理
直接下级：灯塔公司人力资源科科员
平行关系：行政科科长、安保科科长
职位数量： 1人
职位
目的
负责灯塔公司人力资源管理工作；建立、健全灯塔公司人力资源管理体系，进行人力资源有效利用与综合开发，确保人力资源的优化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
负责组织对招聘效果的考核评价,提出进一步优化和改进建议
负责组织开展培训需求情况的调查,掌握各类型人员、各部门对培训的需求情况
根据人力资源规划的要求和培训需求情况,负责组织制订医院的整体培训计划和费用计划
负责组织收集整理人力资源规划所需的资料和数据
在医院发展战略的指导下,负责拟定医院的人力资源发展规划
报医院批准后,组织实施
根据医院的实际发展情况和人力资源状况,不断修正人力资源规划
参与医院年度工作计划的制订
根据医院整体的工作计划,组织制订人事科的部门年度工作计划
负责组织对年度工作计划进行分解,制订月度工作计划
负责组织落实月度工作计划、并监督执行
根据计划的实际执行情况和外部环境的变化,当计划需要改变时,按计划管理的相关制度和流程进行申报,得到允许后,进行相应的计划的调整,并在计划主管部门进行备案
负责月度、年度工作总结及工作分析的编写,并上报
职
责
二
职责表述：负责相关制度的制订和完善
工作时间百分比:5 %
工作
根据实际的效果和外部变动情况,不断调整、修正医院的薪酬福利制度
负责组织开展员工对薪酬福利有关疑问的释和解答工作职责
六
职责表述：负责领导医院的人事管理工作
工作时间百分比:15 %
工作
任务
负责组织有关人事聘任、调配、员工聘任、解聘等事项的事务处理工作
负责组织员工档案的建立和人才库的建立
负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理,并规范在职员工的相关劳动关系
知识
精通人力资源管理知识、了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识、熟悉企业管理与公共关系有关知识、了解与医院有关的经营、管理和技术知识,了解行业管理现状和发展趋势、具备计算机等办公用设备的应用知识、具备一定的专业外语知识
能力
具备较强的领导能力和宏观分析调控能力,很强的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、较强的公文写作和表达能力、具备一定的外语阅读能力和交流能力、
工作
任务
负责制订医院的业绩考核管理制度
经医院领导批准后,组织各部门实施
负责指导、监督、检查各部门的业绩考核管理工作
负责对业绩考核管理工作的开展情况、考核结果定期进行分析总结,撰写分析报告,为领导决策提供支持,同时,不断提出改进和优化建议
职
责
五
职责表述：负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制度,并确保有效运行
任务
组织制订人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程
负责各项规章制度的监督执行
负责人事科内部与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作
职
责
三
职责表述：负责领导医院的招聘和培训工作,确保人才梯队的建设和全员素质的提高
工作时间百分比: 10%
工作
任务
负责组织制订医院的招聘、培训制度
负责根据医院的岗位设置情况和规划要求,制订人力资源招聘计划和相关费用计划
制订权：医院人力资源管理制度的制订权
监督检查权：各项人力资源管理制度执行情况的监督检查权和本部门员工工作的监督检查权
审批权：外出进修培训人员的审批权
建议权：医院组织结构变动、岗位设置的建议权
调查权：对各部门人力资源状况的了解调查权
建议权：对医院薪酬调整的建议权
考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权
负责员工劳动纠纷的处理
负责组织开展员工的职称评定相关工作
职
责
七
职责表述：负责部门内人员及经费的管理工作
工作时间百分比:5%
工作
任务
指导下属制订阶段性工作计划,监督执行,对其日常工作给予指导
负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训
负责部门内直接下级人员的考核、奖惩及绩效奖金的分配
负责组织开展部门内部使用的资产的管理、维护和保养工作
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
电脑、打印机等办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差
负责部门内经费预算制订和使用,各类财务开支审批。
职
责
八
职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作
工作时间百分比： 5%
工作
任务
协调本科与其他科室的工作以及相关的信息沟通
负责本科与外部人才市场、大专院校、劳动人事部等部门的协调工作
职
责
九
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比:5%
三、权力：
领导权：人事科工作的领导权
医院内部各部门
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
市卫生局、市人事局、技术监督局、北京市编制办公室、北京市考试中心人才市场、大专院校等
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
医院管理知识培训、专业外语知识培训等
经验
8年以上相关业务岗位工作经验,5年以上管理工作经验
人事科科长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
人事科科长
岗位编号
所在部门
人事科
岗位定员
1
直接上级
主管院长
所辖人数（数量）
3
直接下级
副科长、业绩考核管理、招聘、培训管理
岗位分析日期
2019年12月
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：负责人力资源规划的制订和人力资源计划的制订
工作时间百分比:5 %
工作
任务
参与医院发展战略的制订
裁决权：对所属下级的工作争议有裁决权
监督检查权：部门预算内财务开支的审批权对所属下级的工作有监督、检查权
建议权：下属岗位调配、奖惩的建议权
检查权：人事科有关制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
审查权：对本部门各类上报材料、报表的内容审查权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
工作时间百分比: 20%
工作
任务
负责组织随时收集和整理人才市场信息,为薪酬、福利制度的制订和变动提供依据
负责组织开展薪酬测算,制订医院的薪酬管理制度和福利制度
经医院领导批准后,组织各部门实施
负责组织开展每月薪酬福利如：奖惩、工资、保险等的具体核算工作
负责监督薪酬制度执行情况,组织定期撰写分析报告,分析人力资源成本的变动情况,为领导决策提供支持
负责组织协调医院整体培训计划和部门培训计划的实施,并监督计划的实施情况,确保全员素质的提高
负责因公出国培训、进修、参加研讨会等人员的管理,包括出国思想教育、相关的记录统计工作
负责组织对培训效果进行考核评价,提出进一步优化和改进建议
职
责
四
职责表述：负责制订医院的业绩考核管理制度,并确保有效运行
工作时间百分比:30 %