企业咨询综合诊断系统

企业在发展的每一个阶段都会 遇到管理问题
丧失活力危机
战略危机
成
控制危机
长
内部秩序危机
危
机
生存危机
复杂
组织 规模 或复 杂度
第一阶段 年幼
第二阶段 第三阶段 组织年龄或成熟度
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第四阶段
简单 第五阶段
成熟
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目录
A。基本目的及问题的提出 B。企业发展不同阶段中的成长危机 C。企业如何克服成长危机 D。综合诊断的思路和方法 E。职能管理输出效果与管理环节 F。案例 G。企业经营绩效评价系统软件演示
企业经营资源状况分析 企业管理水平分析 领导班子及企业文化分析
议
• 人才
• 制定岗位职责 效评估体系与 • 规范业务流程 考核办法
理和决策体系
企 业
内部秩序危机
战略危机 控制危机
丧失活力危机
成
长 危
生存危机
复杂
组织 规模 或复 杂度
机
简单
第一阶段 年幼
第二阶段
第三阶段
组织年龄或成熟度
第四阶段
第五阶段
成熟
目录
A。基本目的及问题的提出 B。企业发展不同阶段中的成长危机 C。企业如何克服成长危机 D。综合诊断的思路和方法 E。职能管理输出效果与管理环节 F。案例 G。企业经营绩效评价系统软件演示
企业如何克服成长危机
多
• 市场营销 • 确立与企业目 • 确立中长期 • 建设具有创新 • 确立独特竞争
星 的 建
• 品牌 • 产品研发 • 资金支持
标相适应的组 织结构 • 职能定位
战略目标
精神的企业文 优势
• 各业务领域 化
• 围绕核心能力
分权管理 • 确立科学的绩
•
培养核心团队
进行过程优化 • 建立精练型管
效益、竞争能力整体优化的效果
决方案，通过配套服务予以落实
综合诊断的思路
企业整体及每个部门都有相应的一系列考核指标作为部门输出效果衡量标 准，通过与行业水平对比、与先进企业对比、与自身对比找出问题
从输出效果看成绩 与问题
• 企业输出效果四力分 析，包括： - 获利能力 - 运营能力
- 发展能力
- 贡献能力，
行业主要产品供求关系概要分析
行业主要竞争对手分析
外部环境 分析
主要客户及主要目标市场分析 政治经济政策法律法规分析
资源供应情况分析
行业可比性主要指标调查分析
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综合诊断工作之四—内部条件分析
产品 P-Q 分析及主要产品获利能力分析
内部条件 分析
A企业：
➢发展势头良好，2002年几千万奖金怎么发才 能真正起到激励作用？ … …
B企业： ➢1989年到1998年九年间产量增长了十倍； ➢成本控制行业领先； ➢ 而企业获利能力很低，为什么？怎么办？
目录
A。基本目的及问题的提出 B。企业发展不同阶段中的成长危机 C。企业如何克服成长危机 D。综合诊断的思路和方法 E。职能管理输出效果与管理环节 F。案例 G。企业经营绩效评价系统软件演示
企业管理综合诊断
目录
A。基本目的及问题的提出 B。企业发展不同阶段中的成长危机 C。企业如何克服成长危机 D。综合诊断的思路和方法 E。职能管理输出效果与管理环节 F。案例 G。企业经营绩效评价系统软件演示
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本次研讨的基本目的
交流多星综合诊断的思路方法 介绍多星综合诊断的应用案例
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贡献能力
社会贡献率 社会积累率 全员劳动生产率
人均收入
综合诊断工作之二—满意度分析
满意度 分析
产品最终用户满意度分析 下序对上序的满意度分析 合作伙伴的满意度分析 资源供应商满意度分析 权益所有者满意度分析
综合诊断工作之三—外部环境分析
多星视点
多星公司咨询思路： OLSS 模型
系统理论是多星公司核心能力（ OLSS 模型 ）的理论基础
输入 INPUT
企 业（ 转 换 系 统 ）
输出 OUTPUT
OLSS 模型
从输出效果看成绩与问题（Output) 从管理环节找经验和原因（Link） 从观念、体制与机制找根源（System） 针对原因和根源提出改善方案（Scheme）
共 24项指标
• 对每一个部门的输出 效果进行分析
•满意度分析
从管理环节找 经 验和原因
• 企业的每一个职 能部门的职责都被 分解为若干管理环 节
• 诊断从分析职能 部门的管理环节的 运行状态入手，判 定其是否处于正常 的受控状态
从体制、机制 和 观念找根源
• 不仅要从企业各 管理环节找出病因， 更要从机制与体制 找到根源
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综合诊断 主要工作流程
见面会 参观面谈调查
资料搜集整理
财务分析
&
满意度分析
相关主要 管理环节分析
综合汇总
SWOT 分 析
（含核心竞争能力分析）
目标、外部环境、 内部条件 三者 动态平衡分析
综合 诊断报告
综合诊断工作之一—四力分析
企业 综合经济效益
最终落实到输出效果的提高上
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OLSS 模型解析
综合诊断
从输出效果看 成绩与问题
从管理环节找经 验和原因
从体制、机制 和观念找根源
成熟的咨询技法能够对企业实施快速、准确的诊断
整体优化
达到整体优 化的目的
配套服务
提出改善方案 提供配套服务
全面提升企业管理平台，达到管理、 针对原因和根源提出操作性强的解
分析
财务 “四力” 24个 指标
获利能 力
确
定
企
业
运营能力
经 营
的
主
发展能力
要 成
绩
和
贡献能力
问 题
获利能力
净资产收益率 总资产报酬率
主营业务利润 率
运营能力
资产负债率 流动比率 速动比率
现金流动负债比率
存货周转率 应收帐款周转率 已获利息倍数
发展能力
主营业务增长率 利润总额增长率 总资产增长率 资本保值增值率 固定资产增长率 固定资产成新率 经营活动产生的现金净流量增长率 研发费用率
• 针对企业实现战 略目标存在的主要 矛盾，确定专题， 提出针对性的应对 方案
综 合 诊 断的主要内容
了解企业的发展战略设想
综合诊断
de 主 要 内容
确诊企业经营的主要业绩与问题
分析产生问题的主要原因及根源
对外部环境的了解并初步分析
对企业的目标、内部条件、外部环境三者动态 平衡分析，找出实现战略目标的主要差距 确定企业管理的主要矛盾，提出针对性强、 需要改善的课题