优秀仲裁人发言材料

优秀仲裁人发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，我是xxx，现在xxx局工作。时光飞逝，去年八月，我们怀着希望与梦想聚在一起，随后奔赴xx的各个地方。一年后的今天，我们又从xx的各个县市聚到了一起互相交流。我心情很激动，激动的不只是久别重逢，更多的是对xxx政府一如既往的关心、重视所表达的深深关爱。一年来，有的人，为了自己的理想，或者是受不了这里艰苦的条件，离开了xx，离开了我们队伍。但是，让我们欣慰的是，在各县市的关心和重视下，更多的人选择了留下来，更多的高学历人才加入了我们的行列。在xx工作的一年里，组织部关心我，单位重视我，同事们支持我，我因自己的选择而骄傲。下面，我将从以下几个方面谈谈自己一年来的感受。

一、学会改变，“改变”是一切进步的起点（学习篇）

一是改变角色，由学生融入社会。自入职以来一直想凭自己的所学大干一番，但是我所接触的每一个案件，深深的体会到“纸上得来终觉浅”的道理。一开始我就觉得是几个法律条文的运用，但是在写作的过程中对案件证据的真伪考证、证明力大小的考证又让我觉得知识的贫乏。于是我向老同事求教，继续法律只学习，努力转变角色。二是改变学习，由实践指导理论。通过对当前的劳动用工、劳动合同、社会参保深入调查研究，形成的报告和建议意见被院领导采纳收到了较好的效果，并在人社部刊物发表了相关文章。通过实践与学习我认识到了当前劳动人事用工的严峻，历史累积问题就像雪山一样，只要步伐不一就会促起雪崩。三是改变态

度，由梦想扎根泥土。我2011年、2012年先后两次到xx省人社厅参加学习和湖南省其他县市交流，我逐渐明白社会的法治不是我们在学校所谈的法治，也不是发达地区的法治。学校所谈论的法治是理想的将法律文明束之高阁，发达地区的法治是建立在雄厚的经济基础之上，而我们湘西人的《劳动法》却是扎根在泥土的，是历史、是地域给我们湘西老百姓深深的苦难。要改变、要进步、要对历史的旧债负责，不光光是我们政府的责任，而是我们每一个青年的历史使命。从这里作起，我认为这是我人生事业的第一个起点。

二、学会坚持，脚踏实地工作背负青年的职责（工作篇）

坚持是一种选择，面对劳动争议案件的“井喷”态势，一是劳动争议案件信访化，特别是一些集体争议案件不通过仲裁和诉讼，直接上访县委、县政府的信访办，甚至以过激方式上访成为现阶段一个特点。二是《劳动争议调解仲裁法》实施后，仲裁的时效延长、受案范围扩大、调解仲裁程序的优化，尤其是仲裁不收费等使劳动争议案件大幅度增加，办案人员、办案场地不足的情况时有发生。工作难度复杂，办案条件的艰苦，很多懂拿到法律职业资格证的人往往选择去了法院、去了检察院，更有人选择能使知识马上变现的律师行业。能留在仲裁行业的屈指可数。但我既然选择，我就坚持我的事业。

坚持是一种心境， 2011以来我参与案件调解30余起，裁决案件30余起，涉案金额400多万元，调解成功率67%，受理案件裁决率98%。湖南某公司，吉怀高速四标段劳资纠纷案，共涉及员工200余人，涉及金额120余万元。xx县某局一个案件就牵涉工资及社保基金200多万元，我写裁决书

所考证的案卷材料就达300多页。针对劳动合同和社会保险，我跟随者仲裁院领导同劳动保障监察大队及时出动，多次上门做工作，终于使该单位及时与劳动者订立了劳动合同3000余份，补建社会保险关系160余人，支付拖欠的工资和经济补偿30余万元。案件多的时候一个星期白天连续开庭，晚上紧接着写裁决书，日子很紧、很累。但我就这样我成长、我成熟。我把工作当成一种乐趣，融入我的生活里。

三、学会感受，从细节发现问题（心得篇）

感受是从点滴做起。在人才引进这个岗位上，每个人都想要成为领导眼中的“佼佼者”，但谈何容易，大部分高学历人才在走上工作岗位后，首先被要求做一些琐碎的小事，例如打打字、写写报告，送送材料，查查资料诸如此类的，这样的事情往往带给人一种心理上的失落，甚至会很反感，认为自己是研究生，做这些是简直就是大材小用，理想与现实的落差太大，难免心生失落之情，进而影响工作的积极性，影响办事效率。

感受是来自内心考验。其实，在我看来，越是小事越能考验一个人的综合素质，越能决定一个人的未来，打扫卫生、查查资料，看成生活对你的一种考验，事情虽小，却可以看出一个人对工作的态度和做事的责任感。因此，我觉得无论什么时候，我们都应从点滴做起，把小事当成大事来做，力求做好每一件小事，让领导满意，让群众放心。

四、学会发现，发现不足勇于开拓（展望篇）

发现是一种创新。我认为基层劳动争议调解组织扩面工作要从200人以上的企业向街道、乡镇和社区延伸，强化基

层调解，重视发挥“第一道防线”作用。xx县应争取用2至3年时间在县本级逐步形成包括企业调解、区域性行业性调解及社会调解在内的劳动争议预防调解工作网络，以柔性方式将50%左右的小额简单案件通过调解及时化解在基层。

发现是一种变革。重点改革办案机制，变三方协商为多方协调，由政府、法院、工会、经贸、企业等单位建成多方协调体系，不定期召开工作联席会议，就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行经常性的沟通和协商，形成劳动争议处理联动机制。

发现是一种探索。探索建立仲裁与诉讼在新法实施后的对接制度。我认为仲裁部门应与法院协商制定劳动仲裁与诉讼的对接制度，包括先予执行的裁决制度和部分案件一裁终局制度的对接办法、劳动仲裁未在法定的时间作出案件受理或裁决的，程序和形式上仲裁与诉讼的对接办法等。更好地缩短劳动争议处理周期，减少当事人的诉累，