党员教育室解说词

为深入贯彻党的十八大提出的“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”的要求，进一步激发基层党组织活力，不断加强共产党员思想建设，公司党委建立了“党员先进性教育室”，成为公司广大党员“长期受教育，永葆先进性”的重要阵地。教育室包括“光辉的历程、时代的先锋、永恒的精神、领袖的教导”四部分专题展板，以及公司创先争优长效机制工作图版。

下面，请各位领导随我浏览一下展板的内容。第一部分——光辉的历程。我党是具有光荣历史的先进政党，党史知识更是浩瀚如海，从南湖红船到八一枪声，从井岗号角到长征壮歌，从抗日烽烟到建国大业，从改革春风到小康蓝图，回望中国共产党的历史，一段段峥嵘岁月的牺牲奋斗荡气回肠，一个个历史关头的重要抉择撼人心魄，如同一幅壮丽的画卷，书写着英勇，放射着光芒。由于空间有限，在这里，我们选取了影响中国历史进程的8次全国党代会——中共一大、二大、七大、十二大、十三大、十五大、十六大和十八大，这8次党代会会议充分展示了中国共产党用发展着的马克思主义指导新的实践、不断拨正航向的奋斗轨迹，体现了中国共产党全心全意为人民服务的伟大宗旨，也透视出了中国92年来的沧桑巨变。我们通过对这8次党的重要会议的介绍，使公司广大党员了解中国共产党领导全国人民顽强拼搏、前赴后继的奋斗历程，引导广大党员爱党敬党，为党的事业多做贡献。

中国共产党的发展史，同时也是一代又一代共产党人继承和发扬党的革命精神的创业史、奋斗史和奉献史。在中国革命和建设的伟大实践中，广大党员不畏牺牲、艰苦奋斗、继承传统、拼搏奉献，涌现出了无数可歌可泣的革命先烈和英模人物。下面让我们走近——时代的先锋。

在这里，我们选取了土地革命、抗日战争、解放战争时期，以及建国初期和改革开

放新时期的具有代表性的人物事迹。无论是建党之初，内忧外患，为革命事业抛头颅，洒热血的革命先驱；还是建国伊始，百废待兴，为振兴国家艰苦创业、死而后已的劳动模范；或者和平年代，为推进科学发展，平凡岗位创先争优的先进代表，他们虽然来自不同的时代,但在他们身上有着一样的奉献精神，是我们永远的榜样。通过回顾这些先进典型的事迹，引导并激励广大党员以时代先锋为楷模，牢记党的宗旨，履行党员权利和义务，将党旗下的庄严承诺，转化成为党的事业和公司发展而奋斗的实际行动。

接下来是第三部分——永恒的精神。中国共产党在带领中国人民团结奋斗的光辉历程中，铸造了一代又一代具有时代内涵的民族精神，从被誉为中国革命精神之源的井冈山精神，到大庆精神、铁人精神，每一种精神都真实生动的反映了一段艰苦卓绝的历史，凝聚了中国共产党的优良传统和作风，体现了中国共产党人先进性的政治本色，是一曲曲感天动地的壮歌。展板通过对民族精神内涵的阐述，使广大党员深切感受到我党是具有光荣革命传统、伟大革命精神、远大革命理想和宏伟革命事业的无产阶级先进政党，引导广大党员继承光荣革命传统，让中华民族的永恒精神薪火不息，代代相传。

接下来，将要向大家介绍的是公司深入开展创先争优活动以来的工作展示版块——科学的机制。公司党委始终把创先争优活动作为新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，也作为提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党员队伍先进性的内在要求。

为了进一步推动创先争优常态化、长效化，使创先争优更加贴近岗位实际，融入岗位职责，化为岗位行动，公司党委把创先争优活动的具体经验系统化、理性认识实践化、成功做法制度化，形成了科学有效的创先争优长效机制，党建工作科学化水平得到显著提升。

完善制度，增强创先争优活动的持久力。

健全的制度是推动创先争优活动经常化的根本保证。公司党委结合实际，积极探索，大胆实践，不断完善，形成了相互配套、紧密衔接、整体推进的制度体系。

一是着力提升党员素质，依托“三大阵地”建设，建立健全思想教育机制。公司制定下发了推进“三大阵地”建设实施意见，通过打造理论学习阵地、党性锻炼阵地和素质拓展阵地，努力建设一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的党员队伍，“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员干部队伍，“政治强、品行端、业务精、作风硬”的党员领导干部队伍，为实现“推动公司实现新发展，打造百万特油再十年”奋斗目标提供保障。

二是着力夯实基层组织，依托党支部分类定级管理，建立健全组织管理机制。我们将党支部分类定级和晋位升级工作作为夯实基层党建工作基础的有力抓手，对照集团公司《基层党支部工作条例》，按照油田公司工作要求，通过支部自评、党员评议、总支考核，梳理出基层组织建设中的薄弱环节，规范建立公司统一的各项基层党支部工作制度，实行党支部“分级”建设、“梯级”管理，基层党支部标准化、规范化、制度化建设水平得到不断提升。

三是着力践行党的宗旨，依托“三联”示范活动，建立健全服务群众机制。公司党委经过认真调查研究，与安全联系点、党风建设责任区有效结合，制定了“三联”活动实施意见，建立公司党委委员对党支部联系点11个,党总支委员对党支部联系点42个,党支部委员对班组联系点207个，党员对岗位联系点750多个。其中，党委（总支）委员联系党支部抓住党风建设、安全生产、“三基”工作等三个重点；党支部委员联系班组把握班站基础管理、生产经营指标、员工素质提升三个关键；党员联系岗位实行工作、学习、生活三个互助，活动开展以来，各级党组织、党员干部开展联系活动125人次，解决问题50余项，“三联”示范点已经成为为基层化解疑难的工作站、安全承包的工作点、三基建设帮扶点、治安防范责任点和维稳工作联系点。

四是着力发挥党员作用，依托“共产党员承诺制”活动，建立健全典型激励机制。活动中，紧紧抓住立诺、示诺、践诺、评诺四个关键环节，通过岗位承诺，增强广大党