单位干部员工考勤制度
干部考勤等五项工作制度
干部考勤等五项工作制度
是指对干部人员进行考勤管理的一项制度。
该制度包括以下五项工作：
1. 干部考勤制度：规定干部的上下班时间、休假制度、请假规范等，通过考勤记录干部的工作出勤情况，对迟到早退、旷工等情况进行处罚或奖励。
2. 干部绩效考评制度：通过对干部的工作绩效进行考核评估，评价干部的工作能力和工作质量，从而决定奖惩措施和晋升机会。
3. 干部培训考核制度：规定干部培训的内容、方式和周期，通过培训和考核提升干部的专业能力和管理水平。
4. 干部激励机制：通过建立激励机制，激励干部积极工作，如设立岗位津贴、绩效奖金、晋升机会等，鼓励干部提高工作效率和质量。
5. 干部纪律监督制度：建立严格的纪律监督制度，对违纪行为进行处罚，如廉政纪律、党纪处分等，确保干部的廉洁奉公和行为规范。
这五项工作制度有助于提高干部队伍的管理水平和工作效率，确保干部人员的工作质量和纪律，推动组织的发展和进步。
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考勤管理制度(精选20篇)
考勤管理制度（精选20篇）考勤管理制度篇1一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。
班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。
年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
机关干部职工考勤请假制度(5篇)
机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。
乡镇干部职工考勤管理制度（4篇）
乡镇干部职工考勤管理制度为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：一、实行电子签到制度1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。
2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8：30，下午16：30。
签到结束后系统自动关闭。
3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处罚。
凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣____元；每累计迟到____次视为旷工一天，每旷工一天扣____元；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工____次，扣除本月下乡补助。
4、每周星期二为便民服务集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。
5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。
5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。
6、若未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退____次视为旷工一天。
7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开，下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。
凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。
因特殊情况来1不及履行下村证明的，可电话说明，事后补填证明。
凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣____元。
8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。
二、坚持请销假制度领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定____》（榆区办发【____】____号）有关规定。
1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准。
2、干部请假____天以内的由镇长批准，____天以上的由镇党委书记批准。
机关考勤规章制度范本
机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。
适用于本机关所有员工。
二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。
三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。
请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。
2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。
外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。
四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。
2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。
五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。
每位员工每月可享受5天带薪事假。
2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。
每位员工每月可享受5天带薪病假。
3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。
六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。
2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。
七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。
2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。
公司干部考勤管理制度
公司干部考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司干部的考勤管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有担任干部职务的人员。
第三条公司干部考勤管理制度是公司内部管理制度的一部分，所有公司干部必须严格遵守。
第四条公司干部应当根据本制度的规定，按时按规定完成考勤记录并交上级审核。
第五条公司干部应当严格遵守公司规定的上下班时间，不得随意迟到早退或者擅自外出。
第六条公司干部如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并报备，经批准后方可离开。
第七条公司干部如果有违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分，并需按规定进行补偿。
第八条公司干部应当保管好个人考勤记录以及相关资料，不得擅自作假或篡改。
第九条公司干部如果有违纪行为，应立即向上级领导如实汇报，接受相关处理。
第十条公司干部应当按照公司规定的考勤管理流程进行操作，不得擅自更改。
第二章考勤制度第十一条公司干部应当按照公司规定的考勤制度进行考勤记录，不得有漏报的情况。
第十二条公司干部应当在规定的时间内向人力资源部提交考勤记录，并经上级领导审核批准后方可生效。
第十三条公司干部应当保持手机畅通，公司可能会随时对干部进行考勤核实。
第十四条公司干部如有出差或外勤工作，应提前向相关部门汇报并报备相应的考勤记录。
第十五条公司干部应当按规定的考勤流程进行操作，不得有变通。
第十六条公司干部需按时按规定完成加班记录，并报备相关部门。
第十七条公司干部如有病假、事假等情况，需提供相关证明并按规定进行请假流程。
第十八条公司干部不得擅自更改考勤记录，否则将受到相应的处罚。
第十九条公司干部如需调休，应提前向上级领导请示，并按照公司的考勤制度进行操作。
第二十条公司干部应当积极配合公司开展的考勤管理工作，不得有抵触情绪。
第三章考勤记录第二十一条公司干部应当按时按规定完成考勤记录，并经上级领导审核批准后方可生效。
第二十二条公司干部应当保管好个人考勤记录，不得外泄或篡改。
2024年机关考勤规章制度（3篇）
2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
2024年市审计局机关考勤制度范例（3篇）
2024年市审计局机关考勤制度范例考勤管理制度一、目的与依据为保障工作秩序的正常运行，严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，确保各项工作的顺利开展，依据劳动人事部门的相关规定，特制定本制度。
二、考勤的重要性干部考勤是年度考核、评奖评优、职务晋升及推荐先进工作者的重要依据。
全体干部职工应严肃对待，坚持实事求是原则，严禁任何形式的弄虚作假行为。
三、考勤对象本制度适用于____畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。
四、考勤管理方式1. 实施考勤登记制度，由各单位指定专人负责日常考勤记录，确保每日考勤信息的准确无误。
2. 各单位办公室主任负责考勤登记工作，每月定期公布干部职工出勤情况，并将相关数据报送至财务室，以便执行相关薪资及奖惩措施。
3. 局领导应发挥表率作用，严格遵守并执行本局制定的考勤制度，做到不迟到、不早退，因故外出需提前向办公室报备，并保持领导间的相互沟通。
4. 一般干部职工应坚守岗位，无特殊情况不得擅自离岗。
因公外出需提前向办公室说明事由，以便办公室随时掌握人员动态，确保工作联系畅通。
5. 全体干部职工应严格遵守国家规定的机关上下班时间，即实行八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间内坚守岗位，不得擅自离岗。
五、迟到与早退的定义1. 迟到：指超过规定上班时间到达工作岗位的行为。
2. 早退：指未到规定下班时间提前离开工作岗位的行为（下乡、出差等特殊情况除外）。
注：女同志可享有晚到或提前____分钟上下班的特殊待遇，男同志则需严格按照规定时间上下班。
六、工作纪律工作时间内，严禁酗酒、睡觉、大声喧哗、玩游戏、上网娱乐、打牌打麻将等行为。
如有违反者，将视情节轻重给予通报批评或相应处罚。
七、请销假制度严格执行请销假制度。
请假需提前书写请假条（请病假者还需提供医生诊断证明），并经相应审批程序批准后报办公室备案。
具体审批权限如下：1. 一般工作人员请假半天由股室负责人审批；请假一天由分管领导审批；超过一天以上假期由局主要领导审批。
榆阳区干部考勤管理制度
榆阳区干部考勤管理制度一、总则为规范榆阳区干部考勤管理，提高干部工作效率和工作质量，保障公务人员正常出勤，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于榆阳区各级干部。
三、考勤时间1. 本制度所称考勤时间为每周一至周五的上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，午休时间为12:00-14:00。
2. 工作时间若有特殊安排，需提前向上级领导报备并获得批准。
四、考勤内容1. 干部需在考勤时间内到达指定工作地点并准时上班，不得早退、迟到或旷工。
2. 干部需按照上级领导要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。
3. 干部需按照规定时长进行午休，午休时间不得少于1小时。
4. 干部需严格遵守工作纪律，不得抄袭、偷懒或违反相关规章制度。
五、考勤方式1. 干部考勤可采取打卡、签到、考勤软件等方式，具体方式由各单位根据实际情况确定。
2. 考勤记录由各单位工作人员进行管理，并定期上报给领导。
3. 若干部有事请假需提前请假并填写请假单，经批准后方可请假。
六、考勤管理1. 干部每月必须按时办理考勤手续，准确记录个人考勤时间。
2. 干部若出现考勤不正常情况需给出合理解释，否则将按规定进行处理。
3. 对于经常违规的干部，将进行通报批评、记过甚至降职等处罚。
七、奖惩制度1. 对于考勤优秀的干部，将给予表彰奖励，如红旗、奖金等。
2. 对于考勤不良的干部，将给予严厉批评、警告、罚款等处罚。
3. 对于擅自逃离工作岗位或旷工的干部，将视情况进行辞退处理。
八、监督检查1. 监察部门将定期对各单位的干部考勤情况进行检查，发现问题及时处理。
2. 干部自身也有义务监督他人的考勤情况，如发现问题需及时举报。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归榆阳区人民政府所有。
本考勤管理制度相关内容如上，希望各级干部认真遵守，共同维护榆阳区的工作秩序和纪律，共同为社会稳定和发展做出努力。
干部职工考勤制度管理制度
干部职工考勤制度管理制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保干部职工按时上下班，遵守工作纪律，提高工作效率，同时为绩效考核和奖惩提供依据。
制度的制定和执行应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤范围本考勤制度适用于本单位所有在职干部职工，包括全职、兼职以及临时聘用人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班时间到后，员工方可离开工作岗位。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 对于因公出差或特殊原因无法按时打卡的员工，需提前向直接上级报告并获得批准。
五、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直接上级申请，未经批准擅自早退视为违规。
3. 连续三次轻微迟到或累计五次迟到早退将受到相应的处罚。
六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假、年假等其他类型的假期按照国家相关法律法规和单位规定执行。
七、加班管理1. 加班需事先经过直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时长和补偿按照国家法律法规和单位规定执行。
八、考勤监督与考核1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。
九、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整考勤制度，须经过单位领导审批后方可实施。
干部职工考勤管理制度
考勤管理制度为了切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，参照县相关管理规定，特制定本制度。
一、本制度适用于全乡机关、事业单位全体工作人员的病假、事假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。
二、工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。
三、乡党委政府主要负责人对副科级以上领导干部的考勤和综合管理工作直接负责；副科级以上领导干部对分管股室和人员的考勤和综合管理工作直接负责；乡纪律检查委员会负责考勤管理并对各干部职工考勤管理情况进行监督检查。
四、乡机关原则上（除防汛防地灾、森林草原防灭火外）规定每周工作五天，周一至周五为工作日，周六、周日休息；出勤时间为上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇调休假情况，按调休假实际情况计算。
五、副科级以上领导干部因公外出和因私请（休）假，必须提前向书记、乡长报告外出和请假事由，并按照科级领导干部外出管理规定办理报批手续；干部职工因公外出和因私请（休），必须提前经分管领导同意后填写请假审批表报乡党委政府主要负责人审批。
六、一般干部请假时间在3天以内的由乡政府主要负责人批准，3天以上的由乡党委书记批准，期满后及时销假并到党政办备案。
如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。
七、因事请假，应有具体事由及事假的期限。
事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。
如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。
八、因病请假5天以上的，须具有县级以上医疗机构出具的疾病证明。
如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。
九、干部职工因不履行请假手续，无故旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按公务员法或事业单位管理法有关规定进行处理。
十、考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
事业干部考勤制度
事业干部考勤制度考勤制度是事业单位管理的重要组成部分，对于确保单位工作秩序、提高工作效率具有重要意义。
为加强事业单位干部队伍建设，规范干部考勤管理，根据国家有关法律法规和政策规定，结合事业单位实际，制定本考勤制度。
一、考勤范围本制度适用于我国各类事业单位全体干部员工。
二、考勤时间1. 工作时间：根据国家规定，事业单位工作时间一般为每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间可根据单位实际情况进行调整。
2. 考勤周期：考勤以自然月为周期，每月进行一次汇总。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，干部员工需按时刷卡签到、签退。
2. 特殊情况无法刷卡的，需提前向单位人事部门申请，经批准后方可按规定的程序进行手工记账。
四、考勤规定1. 干部员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退累计超过规定次数的，按旷工处理。
2. 请假、出差、加班等特殊情况，需提前向单位人事部门申请，经批准后方可离岗。
请假、出差期间不计入考勤，但需按时补卡。
3. 未经批准，不得擅自离岗。
擅自离岗的，按旷工处理。
4. 旷工、迟到、早退等不良考勤记录将影响干部员工的绩效考核、晋升、评优等。
五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为干部员工年度考核的重要依据。
2. 考勤优秀的干部员工，将在绩效考核、晋升、评优等方面给予优先考虑。
3. 考勤不良的干部员工，将根据实际情况进行约谈、培训、调岗等处理。
六、考勤管理1. 单位人事部门负责考勤管理的具体工作，包括制定考勤计划、审核考勤记录、处理考勤异常等。
2. 单位领导要加强对考勤管理工作的重视，确保考勤制度的落实。
3. 干部员工要自觉遵守考勤制度，如有异议，可通过正当途径反映。
本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
单位可根据实际情况对本制度进行调整和完善，确保考勤管理的公平、公正、公开。
通过实行严格的考勤制度，有助于提高事业单位干部员工的工作积极性、主动性和责任感，为推进事业单位健康发展提供有力保障。
机关考勤管理制度(四篇)
机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于____局全体人员。
第二章考勤规定第三条考勤时间界定：（一）全年为当年____月____日至____月____日;（二）全月为当月的____日至月末最后一天;（三）迟到及早退以次为单位计算;（四）缺勤及休假以天为单位计算，最小单位为____天。
第四条上班时间和签到时间的界定：上班时间：早上9：00—12：00，下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。
第五条迟到超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。
第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。
第七条病、事假（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;（二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;（三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。
（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。
事假须提前申请，并办理审批手续。
特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。
第八条旷工。
具有以下情况之一者视为旷工：（一）未完善请假手续擅自脱岗的;（二）请假未被批准而未到岗的;（三）请霸王假的;（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。
第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。
考勤具体工作由办公室负责。
未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。
单位干部考勤管理制度
单位干部考勤管理制度第一条为规范单位干部的工作考勤行为，提高工作效率和绩效，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内的所有干部，包括领导干部和普通干部。
第三条干部考勤管理应遵守公平、公正、公开的原则，认真履行工作职责，确保工作按时完成。
第四条干部考勤管理应结合具体岗位特点和单位实际情况，合理制定考勤制度和管理办法。
第五条本制度由单位人事部门负责具体实施，对于干部的考勤情况进行监督和管理。
第二章考勤制度第六条干部应按照单位工作时间和工作要求履行考勤制度，如无特殊情况不得迟到早退。
第七条干部应按照规定的时间上班和下班，如有特殊情况须提前请假或向主管领导请示。
第八条干部应在规定的考勤范围内签到打卡或者登记考勤记录，如有违规行为将受到相应的处罚。
第九条干部应按照单位规定参加每月的考勤核实，如有缺勤或迟到等情况应说明原因并接受处理。
第十条干部应按照单位规定参加每季度的考勤总结，如有工作不达标或不符合规定的情况将受到处分。
第三章考勤管理第十一条单位应建立完善的考勤管理系统，确保干部的考勤情况得到有效监督和管理。
第十二条单位应加强对干部的考勤记录和统计，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
第十三条单位应对干部的考勤情况进行定期通报和公示，让干部和员工了解自己的工作表现。
第十四条单位应建立考勤档案，按时记录干部的工作考勤情况，作为绩效考核的重要依据。
第十五条单位应建立绩效考核机制，将考勤情况纳入绩效考核范围，对于表现突出的干部给予奖励和提拔。
第四章处罚与奖励第十六条对于迟到、旷工、早退、私自外出等违规行为，单位将按照规定给予相应的处罚。
第十七条对于表现突出、工作成绩突出、工作效率高的干部将给予奖励和提拔。
第十八条单位应公开处罚和奖励的具体情况，让广大干部知道单位对于考勤行为的重视和处理方式。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起生效，修订时自修正之日起生效。
第二十条本制度解释权归单位人事部门所有。
以上即是本单位干部考勤管理制度，望广大干部认真遵守执行，确保单位工作有序进行，提高工作效率和绩效。
单位干部考勤制度
单位干部考勤制度是为了规范单位内部干部的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成而制定的一项管理制度。
它主要包括干部出勤、请假、出差、加班等方面的规定。
下面从几个方面详细介绍单位干部考勤制度的内容。
一、干部出勤1. 干部应按时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好上班前的各项准备工作。
2. 干部应按照单位规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 干部在工作日期间，应保持手机畅通，随时响应单位的工作需求。
4. 干部应积极参与单位组织的各项活动，不得无故缺席。
二、干部请假1. 干部请假应提前向上级领导提出书面申请，并注明请假原因、请假时间等信息。
2. 干部请假期间，如有工作需要，应及时与单位联系，确保工作的顺利进行。
3. 干部请假批准后，应将请假情况告知同事，确保工作交接的顺利进行。
4. 干部请假期间，不得违反请假规定，私自离岗。
三、干部出差1. 干部出差应按照单位规定的时间、地点、任务进行，如有特殊情况，需提前向上级领导汇报。
2. 干部出差期间，应遵守出差地的法律法规，注意个人安全。
3. 干部出差期间，应保持与单位的联系，及时汇报工作进展情况。
4. 干部出差结束后，应按时返回单位，并向上级领导汇报出差成果。
四、干部加班1. 干部加班应根据单位工作需要，如有特殊情况，需提前向上级领导请示。
2. 干部加班期间，应认真履行职责，确保加班任务的顺利完成。
3. 干部加班期间，可根据实际情况给予相应的加班补贴。
4. 干部加班结束后，应向上级领导汇报加班情况。
五、考勤记录与考核1. 单位应设立考勤记录表，详细记录干部的出勤、请假、出差、加班等情况。
2. 单位应定期对干部的考勤情况进行汇总，并进行公示。
3. 单位应对干部的考勤情况纳入年度考核，作为评价干部工作的重要依据。
4. 对于违反考勤制度的干部，单位应给予相应的纪律处分，情节严重的，可解除劳动合同。
总之，单位干部考勤制度是确保单位内部干部工作秩序、提高工作效率的重要手段。
2024年工作人员考勤制度(四篇)
2024年工作人员考勤制度为了强化干部职工管理，确保局党组决策部署和所各项工作有效落实，进一步改进工作作风，努力创造良好、有序、高效的学习、工作环境，特制定本制度。
一、全体干部职工要加强____纪律性，严格遵守考勤制度，坚持按时上下班，严禁无故缺勤或迟到早退。
二、各科按照综合科制定的统一考勤表格，专人负责，本人签到，单位汇总，进行登记考勤。
三、干部职工请(休)假必须履行请(休)销假制度。
科主要负责同志请(休)假由分管所长签注意见，所长审批；副科级干部请(休)假____天以内由科主要负责人审批，请假____天以上由科主要负责人签注意见，分管所长审批；____天以上由所长审批。
其他职工请(休)假____天以内由科主要负责同志审批，____天以上由科负责人签注意见，分管所长或所长审批。
职工请假如遇节假日或休息日，时间要连续计算，不得扣除，休假如遇节假日或休息日，则按____有关规定执行。
四、所有干部职工请(休)假无论时间长短，必须持有请(休)假条，按程序由领导审批后交考勤人员登记备案，否则视为缺勤。
确因特殊情况无法写假条者，销假时要补齐有关手续。
干部职工之间应加强监督，对不请假外出超过一天或请假无假条的，考勤人员应按旷工登记处理，并按《公务员法》等法规办理。
干部职工请(休)假到期后，确因特殊情况不能按期返回的，必须向审批领导和所在科负责人申请续假，科室领导应及时给予明确答复，请假人要按答复执行。
五、干部职工因病住院治疗，须有医院诊断证明。
由单位出具证明入院治疗。
六、享受公休假的人员，由各科按照国家有关规定提出休假安排计划，经分管领导同意后方可休假，并报综合科备案。
科级干部休假须经所长同意。
七、职工因事请假，请假天数应从公休假天数中扣出，因请假天数超过公休假天数的，不得现休公休假。
八、综合科负责对全所人员的考勤，并不定期进行通报。
2024年工作人员考勤制度（二）1. 背景介绍随着经济的发展和劳动力市场的竞争加剧，企业对于员工的考勤管理变得越来越重要。
干部考勤等五项工作制度范本（2篇）
干部考勤等五项工作制度范本干部考勤制度范本一、考勤制度概述本考勤制度是为了规范干部的考勤管理，并确保干部的工作纪律、工作效率以及组织的正常运转而制定。
通过合理的考勤规定，可以实现对干部工作时间的有效掌控，提高工作效率和工作质量，营造良好的工作氛围和团队合作精神。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有干部，包括各级领导干部、中层管理干部和基层管理干部。
三、考勤方式1. 打卡考勤方式干部需按照规定的时间，在指定的考勤机上刷卡。
准时刷卡为上班，早退或迟到刷卡将被记录。
干部离岗时间超过规定的时间将被视为旷工。
2. 电子考勤方式干部需使用公司指定的电脑或手机软件进行考勤。
需按时登录系统并提交工作情况，如发生早退或迟到情况，需在系统中进行请假申请或补卡申请。
四、考勤规定1. 上班时间干部上班时间为每天早晨8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，午休后需准时返回工作岗位。
2. 迟到和早退干部迟到和早退分别指工作时间前或工作时间内提前离开岗位。
干部如发生迟到或早退情况，需提前向上级主管请假并说明事由。
3. 加班干部需要加班时，应提前向上级主管请示并获得批准。
加班时间需记录在考勤系统中，以便后续核对和结算。
4. 请假干部如需请假，需提前至少一天向上级主管进行请假申请，并注明请假原因和请假时间。
请假时间若超过三天，需提交请假条并由相关部门审批。
5. 补卡干部如遗忘刷卡或刷卡失败，需在当天或第二个工作日内，向人事部门提交补卡申请并注明原因。
补卡次数不得超过两次，超过次数的将被视为旷工。
五、考勤管理1. 考勤记录公司将对干部的考勤情况进行记录和归档，包括请假记录、补卡记录、加班记录等。
考勤记录将作为干部工作评价的重要依据。
2. 考勤统计和分析公司将定期进行考勤统计和分析，以了解干部的工作情况和工作态度。
根据考勤情况，公司将给予干部相应的奖惩措施。
3. 考勤奖惩公司将根据干部的出勤情况和工作表现，给予相应的奖励或惩罚。
机关考勤规章制度模版
机关考勤规章制度模版一、考勤目的与依据考勤是机关管理中的一项重要工作，旨在规范员工的出勤行为，提高工作效率和纪律性。
本制度依据相关法律法规、国家标准和机关实际情况制定。
二、考勤范围本制度适用于机关所有在编在岗职工。
三、考勤方式1. 签到1) 上班签到：a) 上班时间为每天上午8:30准时开始，员工应在上班时间内到达工作岗位并进行签到。
b) 签到方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等，具体方式由机关确定并告知全体员工。
2) 下班签退：a) 下班时间为每天下午17:30准时结束，员工应在下班时间内完成工作并进行签退。
b) 签退方式同上班签到。
2. 外勤考勤1) 外勤人员应按照工作任务和时间要求进行外勤考勤。
2) 外勤考勤方式包括打卡、拍照、填写考勤表等，具体方式由机关确定并告知相关人员。
四、考勤记录和统计1. 考勤记录1) 机关应建立健全考勤记录系统，记录每位员工的考勤情况。
2) 考勤记录需要包括签到、签退时间、外勤考勤情况等。
3) 考勤记录应保存至少两年，以备查证。
2. 考勤统计1) 机关应每月进行一次考勤统计，将员工的考勤情况进行统计汇总。
2) 统计结果应及时通知各部门，并作为相关绩效考核的依据之一。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励1) 对于按时出勤、无迟到早退、无旷工的员工，可进行适当奖励，如发放奖金、明星员工表彰等。
2) 奖励程序和标准由机关人事部门制定并告知全体员工。
2. 考勤惩罚1) 对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，机关将进行相应的惩罚。
2) 惩罚措施包括警告、扣除工资、调离岗位等，具体措施根据违反情况和次数确定。
3) 惩罚程序和标准由机关人事部门制定并告知全体员工。
六、考勤异常处理1. 考勤异常情况1) 考勤异常情况包括但不限于：签到、签退时间异常；外勤考勤不按要求完成等。
2) 异常情况应及时记录并进行核实。
2. 异常处理措施1) 对于考勤异常的员工，机关将采取相应的处理措施，如调查核实、通报批评、训诫等。
事业单位考勤制度（8篇）
事业单位考勤制度一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。
2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
3、不准上班干与本职无关的事。
上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。
鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。
4、实行考勤登记制度。
每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。
5、严格请假制度。
如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。
6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。
因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准。
处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准。
除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。
6、严格实行督查制度。
局直机关党委将实行定期或不定期的督查。
一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查。
凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。
7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施事业单位考勤制度（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。
一、作息时间检测中心实行每周____天工作日（法定工作日五天，一天为加班）。
每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00下午工作时间：按照局有关规定执行因业务需要，每人每星期周末上班一天（加班）二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。
组织部干部考勤管理制度
组织部干部考勤管理制度一、目的为加强组织部干部队伍的管理，规范干部的考勤行为，确保工作秩序和工作效率，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本组织部干部考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于组织部全体干部，包括在职在编、合同制干部。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五个工作日，周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 根据单位实际情况，可实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据工作需要自行安排，但需保证每日工作时长不低于7小时。
3. 特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经单位领导批准后执行。
4. 国家法定节假日及单位规定的休息日，按照国家及单位相关规定执行。
在此期间，如需加班，应按照加班制度进行考勤管理。
四、考勤制度1、每日签到制度干部应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由单位统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。
未在规定时间内签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注，否则视为旷工。
4、忘记签到处理因个人原因忘记签到的人员，应在发现未签到后及时向直接上级报告，并提供合理的解释。
经上级核实后，可在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人对本部门干部的考勤管理工作负总责，应确保本部门考勤制度的执行。
（2）人事部门负责监督、检查和指导全单位的考勤管理工作，对考勤数据进行分析和处理。
（3）干部本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对个人的考勤记录负责。
如有异议，应及时向人事部门反映，由人事部门进行调查核实。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）干部请假应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。