三超两乱心得体会

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三超两乱心得体会

长期以来，一些地方在干部选任上存在超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人的三超两乱现象，严重影响政府工作效率，下面是小编整理的三超两乱心得体会，欢迎阅读参考!

三超两乱心得体会一

三超两乱：三超即超编制限额进人、超职数超规格配备领导干部、超范围分设党政职务;两乱即随意按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序乱进人。

三超两乱为何会在上级主管部门多次出台文件的背景下仍然屡禁不止呢?笔者认为有以下几点原因：一是地方职能部门、单位管理混乱，没有认识到干部配备三超两乱的危害性，对干部的底数不清楚，基数不明确，从而在实际干部配备上毫无根据而言。二是许多单位部门的编制纪律意识淡化，明知不可为而为之，存在顶风作案的情况，在干部配备上不依照相关规定，肆意为之。三是一些地方存在新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，让此类违规行为难以找到当事责任人，难以倒查追责。

幸好干部管理部门及时梳理出了问题，针对这些问题迅速制定了一系列规定制度，着力从根本上解决干部配备三超两乱的现象。一是强化管理，让我们的单位、部门及时对整个干部队伍进行清查造册，建立

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台账，及时整治三超两乱的现象。二是严格纪律，要求按照相关干部管理规定选人用人，对干部用人要严格审核，相关管理部门要对干部任用严格把关，同时对出现的违反用人制度的单位、部门要严格查处，发现问题要及时纠正。三是明确责任，建立完善的干部用人责任倒查机制，对出现问题的要严肃追究当事责任人。

我们相信多措并举方能解决问题，干部队伍的管理是一个非常严肃的工作，管理不善将可能出现卖官买官、行贿受贿的贪腐现象，因此一定要加大力度整治三超两乱。

三超两乱心得体会二

按照中央、自治区从严治党、从严管理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委组织部针对教育实践活动以来查摆出的超职数、超规格、超范围配备领导干部，乱设领导职务、乱立机构名目的三超两乱问题，进行了大力整治，取得了明显成效。

严格规范年龄等结构性因素。

对市本级因干部到龄退休等形成的处级岗位空缺，除特殊岗位和专业干部外，不再新提任干部，从现有超职数干部中调整补充空缺，杜绝新的超职数配备干部现象发生，逐步消化已有的超职数配备干部问题。对年龄偏大、因身体等原因不能坚持正常工作，并主动提出申请的干部，确保其提前离岗待退。

严格规范职数核定配备制度。

集中清理核定职数的文件，明确提出今后除编制部门外，其他部门出台的核定职数文件一律不予认可，已经出台的，重新研究规范后一律

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 以机构编制部门文件重新下达，彻底改变了业务部门干预职数核定的现象。严格按照职数规定配备领导干部。按照三定、五定方案要求，坚持在职数内任用干部，切实发挥了制度的刚性约束作用，实现了以制度管人、管事。

严格规范职数管理工作纪律。

严格执行中央和自治区关于干部选拔任用工作责任追究制度的规定，确保工作落到实处，不走过场。按照自治区党委相关要求，对存在的问题进行认真剖析，进一步完善了《科级干部报备办法》，有针对性地制定了整改措施，有效遏制超职数配备干部的势头，旗县市区部分超职数干部得到了消化。

目前，三超两乱现象虽然已得到遏制，但离彻底根治还有很长一段距离，因此，我们不能放松遏制力度，要坚持上下联动、领导带头、动真碰硬、依靠群众、常抓长治，继续不断巩固和扩大整治工作成果，将职数配备干部由恶性循环逐步变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。

按照中央、自治区从严治党、从严管理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委组织部针对教育实践活动以来查摆出的超职数、超规格、超范围配备领导干部，乱设领导职务、乱立机构名目的三超两乱问题，进行了大力整治，取得了明显成效。下面是小编整理的三超两乱整治心得体会，欢迎阅读参考!

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三超两乱整治心得体会一

据悉，从20XX年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进。各地各单位三超两乱现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。

据了解，三超两乱指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。三超两乱不是哪一个地方独有，也不是短时间内才出现的，而是在我们党员干部中长期存在且被护士的一个腐败毒瘤。为了遏制三超两乱现象的发生，中央组织部根据不同的问题采取了不同治理。针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，采取的是全面摸清底数、明晰底账。针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，采取的是注重制度约束，严格控制增量。针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，采取的是建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。

目前，三超两乱现象虽然已得到遏制，但离彻底根治还有很长一段距离，因此，我们不能放松遏制力度，要坚持上下联动、领导带头、动真碰硬、依靠群众、常抓长治，继续不断巩固和扩大整治工作成果，将职数配备干部由恶性循环逐步变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。