浅谈如何加强干部队伍作风建设
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意
见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，
缺乏责任感和使命感。
2. 纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不
够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。
3. 办事效率低下：部
分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。
4.
沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致
工作进展缓慢。
5. 业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。
二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1. 加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正
确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。
2. 强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高
干部的纪律意识。
3. 提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激
励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。
4. 加强沟
通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。
5. 加强业务培训：定期组织业务培训，提升
干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。
总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。
我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。
浅谈如何加强队伍纪律作风建设
浅谈如何加强队伍纪律作风建设引言在组织和管理团队的过程中，加强队伍纪律作风建设是非常重要的。
良好的队伍纪律作风有助于增强团队协作精神、提高工作效率和保持团队的稳定性。
本文将就如何加强队伍纪律作风建设进行探讨，并提出一些建议。
思想教育第一步是重视思想教育。
通过对团队成员进行思想的引导和培养，可以使其明确纪律意识的重要性，并养成遵守规章制度的习惯。
具体来说，可以通过集体教育、个别谈心和学习交流等方式，传递正确的价值观念和行为规范。
只有在思想上建立统一的大方向，才能在实践中形成一致的纪律作风。
规章制度第二步是完善规章制度。
规章制度是约束团队成员行为的重要工具，通过制定明确的规章制度，可以明确每个成员的职责和权利，并为其提供明确的行为准则。
同时，规章制度也需要与时俱进，及时修订和完善，以适应团队发展的需要。
激励机制第三步是建立激励机制。
激励是加强纪律作风建设的重要手段，可以通过激励措施来奖励遵守纪律的团队成员，并对违反纪律的行为进行相应的处罚。
激励机制可以包括物质奖励、精神鼓励和晋升提升等，以激发团队成员遵守规章制度的积极性。
建立监督机制第四步是建立监督机制。
监督是加强纪律作风建设的重要保障，可以通过建立健全的内部监督和外部监督机制，及时发现和纠正违反纪律的行为。
内部监督可以通过团队成员相互监督和上下级监督等方式来实现；外部监督可以通过组织层面的监督机构来实现。
监督机制需要公正、透明和严肃，以确保纪律作风的有效贯彻。
建立宣传教育机制第五步是建立宣传教育机制。
要加强队伍纪律作风建设，需要通过积极宣传和教育，提高队伍成员对纪律作风的认识和理解。
可以通过内部刊物、团队会议和培训等形式，向团队成员宣传纪律作风的重要性，并进行相关培训，提高团队成员的纪律意识和行为素质。
结束语加强队伍纪律作风建设是一个长期的过程，需要全体团队成员的共同努力和配合。
只有在纪律作风的有力建设下，团队才能保持稳定、高效地运行，并取得持续的发展。
浅谈如何加强干部队伍的作风建设
浅谈如何加强干部队伍的作风建设段红庆最近，省纪委及省市局统一安排部署，我局以“正风肃纪优化环境”为主题的纪律作风集中教育整顿月活动已全面铺开。
作风，说到底是主体在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。
正是在这个意义上，我们说作风就是行动，作风就是形象，作风就是导向。
下面我从十个方面就如何提高干部队伍作风建设的对策和措施进行粗浅的探讨。
1、思想作风。
对科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。
具体表现为在制定工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求创新发展的理念和措施比较少；仅满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。
就我们地税局来说，有些干部在视野上不够开阔，仍在以旧的思维方式看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。
对策和措施：加强思想作风建设，突出增强发展创新意识。
思想是源，行为是流。
只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。
要勇于创新发展举措，面对不断发展和变化的形势，要敢于破除不合时宜的思想观念，改革阻碍发展的机制，积极在创新中找出路，在发展中求突破，真正发展为跨越式发展。
2、学习作风。
有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用，理论与实际联系得不够紧密。
表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，缺乏学习的兴趣和热情，有时因忙于应酬，学习也就浮光掠影，满足于一知半解。
理论和实践简单对号，照抄照搬，不善于用理论武器解决工作中面临的实际问题。
对策和措施：第一，要树立起正确的世界观、人生观、价值观，打牢为人民服务的思想根基。
第二，要紧密联系工作实际，围绕工作重点，大兴调查研究之风，提高工作的前瞻性、预见性和针对性。
第三，进一步端正学风，不断改进学习方法。
以全省目前开展的纪律作风整顿活动为契机，积极开展针对性的专业知识学习，不走过场，不流于形式。
3、工作作风。
密切联系企业和纳税人的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。
个别干部考虑局部利益过多，忽略了整体和大局。
对策和措施：在工作作风上突出弘扬求真务实精神。
浅谈如何加强干部作风建设
浅谈如何加强干部作风建设干部作风建设是加强党的作风建设的一个重要方面。
加强干部作风建设可以有效地提高公务员队伍的素质和能力，推动落实中央精神，推动经济社会发展。
本文从以下三个方面谈谈如何加强干部作风建设。
一、宣传教育工作的加强宣传教育工作是加强干部作风建设的基础，也是提高公务员队伍素质的有效途径。
我们可以从以下几方面开展宣传教育工作。
1.营造浓厚的学习氛围，加强干部培训工作。
加强干部培训，并通过宣传教育、培训学习等方式，提高干部对党的作风建设的认识，提高干部履行职责的能力和水平。
同时，也要营造浓厚的学习氛围，让广大干部进一步提高自身修养，把“四个意识”内化于心、外化于行。
2.积极开展媒体宣传活动。
通过传统媒体和新兴媒体的宣传，广泛发动群众的力量，着力宣传先进事迹和先进典型，宣传正面的价值观念和榜样，让社会上的人们懂得什么是正确的、健康的思想道德和崇高的精神境界。
3.加强干部作风评议制度建设。
建立健全干部作风评议制度，对干部作风进行全面的评价，尽早发现问题，及时纠正，着力推动组织人事建设领域精细化管理。
二、着力推进监督机制建设加强监督机制建设是改进干部作风的有力手段，着力推进监督机制建设，实现从源头上把握工作的质量和效力。
我们可以从以下几方面开展工作。
1.落实中央八项规定精神。
严格执行中央八项规定精神，在廉洁从政、公正从政、勤政为民、依法行政等方面严格规范干部行为，在多方位把好纪律作风关口上积极发力，落实监督制度，切实防止不正之风异端和变形。
2.深入推进干部自我管理。
开展干部自我管理建设，注重制度创新，完善干部考核评价制度，倡导干部在岗位上自我管理和自我约束，确保干部对党的忠诚度和公仆意识的提高，从而提高干部的作风和业务水平。
3.加强对干部的监督和纪律教育工作。
强化对干部的监督和纪律教育工作，认真实施纪检监察责任制，对干部侵犯纪律、损害党的形象和利益的行为进行严肃追责，对有过错的干部加强思想道德教育，让干部对自己的言行举止负有更重的责任感，更好地发挥好自己的职能。
加强领导干部队伍作风建设意见
加强领导干部队伍作风建设意见加强领导干部队伍作风建设意见1. 引言在中国特色社会主义新时代，党和国家事业发展进入了一个新的历史阶段。
在这个过程中，领导干部的作风建设显得尤为重要。
作风优良的领导干部是党和人民事业蓬勃发展的保障，也是党的群众基础的重要组成部分。
为了推动全面从严治党向纵深发展，加强领导干部队伍作风建设是一项必然的历史任务。
2. 深度评估作风建设是一项复杂而长期的任务，需要全面考量。
我们应该关注领导干部的廉洁作风。
加强反腐倡廉教育培训，严格监督和制度约束，提高领导干部的廉政意识和纪律规矩意识，从源头上预防腐败的发生。
要关注领导干部的民主作风。
通过广泛听取和吸纳民意，加强与群众的沟通和联系，增强领导干部的民主意识和服务意识，做到真正为人民服务。
注重领导干部的勤政作风也是重要的方面。
领导干部应当发扬实干精神，深入基层，了解真实情况，解决实际问题，推动工作落地见效。
3. 广度评估领导干部队伍作风建设的广度也需要我们重视。
要注重干部教育培训的广度。
通过开展专题培训班、座谈会、交流研讨等形式，提高领导干部的思想水平和管理能力，增强他们的整体素质和领导才能。
要注重作风建设的社会广度。
加强与社会各界的互动交流，倾听不同声音，广泛凝聚社会共识，形成良好的舆论氛围。
还应加强领导干部作风建设的制度保障。
健全党内监督和群众监督机制，加强对领导干部的日常监督，形成有效的工作机制和管理体系。
4. 个人观点和理解作风建设不仅仅是一项任务，更是一种理念和精神风貌。
对于领导干部来说，作风是他们的形象和声誉的集中体现，也是他们对党和人民的忠诚度和责任感的具体表现。
作为文章写手，在撰写这篇文章的过程中，我对加强领导干部队伍作风建设的意义有了更深刻的理解。
作风问题不仅关乎党和国家的发展，更关乎广大人民群众的切身利益。
只有通过加强作风建设，优化领导干部队伍的素质和能力，才能更好地服务人民、推动发展。
5. 总结加强领导干部队伍作风建设是实现中国特色社会主义伟大事业的重要任务。
干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施
干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施干部队伍能力作风建设是党的建设重要的一个方面，对整体的党建工作具有关键性的影响。
本文将从个人的角度出发，剖析干部队伍能力作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、干部队伍能力作风建设存在的问题1. 能力问题：一些干部在专业技术能力和岗位职责上存在欠缺和不足。
一方面，一些干部缺乏专业知识储备，不能适应快速变化的社会和工作环境；另一方面，一些干部对于岗位职责的把握不够清晰，工作中缺乏创新和执行力。
2. 作风问题：部分干部存在消极懒散、敷衍塞责、权力滥用等问题。
他们工作中不严肃负责，对待群众问题不够重视，工作效率低、推诿扯皮等现象严重制约了干部队伍的整体形象和职能发挥。
二、个人剖析作为一名干部，我也反思了自身存在的问题，主要集中在以下几个方面：1. 学习能力不足：在快速变化的社会发展中，技术和知识的更新速度非常快，我这个人工作总是扎实而持久，很难及时跟上潮流。
在工作中，经常面对各种新的问题和挑战，而我对于这些新事物的学习和更新能力不足，经常需要他人帮助和指导。
2. 创新意识不强：我比较传统，并没有很好的开放思维和创新意识。
在工作中，我总是按照既定的流程和方法去完成，没有太多的创新和改进。
这严重制约了我的工作效率和质量。
3. 懒散敷衍：有时候办理一些事务性的工作时，我会出现敷衍塞责的现象。
对于一些重要的工作和任务，我总是拖到最后一刻才开始紧张完成，这给自己的工作带来了压力，也不利于组织的正常运转。
三、整改措施1. 提高学习能力：我要加强对新知识和新技术的学习，主动参加培训和学习班等活动，不断提升自己的综合素质和专业能力。
同时，我还要积极参加社会实践和实际工作，加强实践锻炼，提高应对复杂情况的能力。
2. 培养创新意识：我要打破固有的思维模式，多角度、多层次地思考问题。
在工作中，我要积极寻找问题和难点，主动进行改进和创新，提高自己在解决实际问题上的能力。
3. 提高工作责任心：我要真正做到心无旁骛地投入到工作中，严格按照规定流程和方法进行工作，保证工作效率和质量。
加强和改进领导干部作风建设心得体会3篇
加强和改进领导干部作风建设心得体会3篇加强和改进领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。
全面加强和改进新形势下领导干部作风建设，进一步转变领导干部作风。
下文是小编带来的关于领导干部作风建设的一些心得体会，与大家分享。
加强和改进领导干部作风建设心得体会一：领导干部是贯彻落实科学发展观的主力军，全面贯彻落实科学发展观，不仅取决于领导干部能力和素质的高低，更取决于干部作风的好坏。
有良好的作风作保证，才能把科学发展观落实到各项工作中去，才能把党的方针政策落到实处，才能把为民谋利的事情办实办好。
胡锦涛在中纪委七次全会上强调，要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强和改进新形势下领导干部作风建设，进一步转变领导干部作风。
这对于我们进一步加强领导干部作风建设，推进党风廉政建设和反腐败工作，构建社会主义和谐社会，具有重要的指导意义。
本人以深入学习科学发展观为契机，对如何在新形式下加强和改进领导干部作风建设进行了认真探索，通过进机关下基层调研了解，以及通过近几年来干部作风存在的一些问题现象，浅谈自己对新形式下加强和改进领导干部作风建设的见解。
一、当前领导干部作风存在的问题就我们来讲，柳城县近年来在党员干部作风建设方面作了大量工作，特别是去年在全县开展的机关作风行政效能建设活动，取得了显著成效，广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，服务水平、办事效率明显提高，依法行政、廉洁从政意识明显增强，工作作风、领导作风比较扎实，总体上是政通人和、风清气正。
但是，从新形势、新任务的要求来看，领导干部队伍还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下几方面：一是在思想作风方面。
有的领导干部违背客观规律，思想严重脱离实际，习惯用老眼光看待新问题，凭主观意志办事，思想上有保守主义的倾向;有的干部“事不关己，高高挂起”，“等、靠、要”思想和畏难仍然严重;有的干部安于现状，不思进取，得过且过，工作缺乏积极性、主动性，对于上级布置的任务采取敷衍塞责的姿态，“混日子”的思想比较严重。
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。
近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。
本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。
一、突出问题：1.形式主义、官僚主义严重。
有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。
2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。
一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。
3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。
一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。
4.纪律意识淡薄。
一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。
5.干部廉洁意识不强。
一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。
二、意见建议：1.强化思想政治教育。
加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。
2.建立健全考核评价机制。
完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。
3.加强监督执纪问责。
建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。
4.提高廉洁意识。
加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。
5.激励干部积极性。
建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。
通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。
浅谈如何加强领导干部作风建设
浅谈如何加强领导干部作风建设一、问题意识领导干部作为国家的重要骨干力量，其作风建设对于国家政治、经济、文化等方面的发展至关重要。
但当前很多领导干部在工作中产生了形式主义、官僚主义、享乐主义等不良作风，严重影响了工作效率和工作质量，进而对公众的信任产生了负面影响。
因此，加强领导干部的作风建设事关各方面的可持续发展，是当前亟待解决的问题。
二、产生原因1.制度缺陷。
一些制度过程的瑕疵，如权力分配不规范、利益分配不合理等，导致领导干部作风有所偏颇，更容易产生形式主义的现象。
2.教育不到位。
对于一些刚行政职业的干部，他们并没有接受过足够丰富的道德教育和管理实践，可能难以真正理解巨大的义务和职责。
3.外界环境。
外界环境对于领导干部的作风也有一定的影响。
一些公务员工作环境差，公务员决策困难，影响了工作效率，进而产生了一些不良的工作作风。
三、加强领导干部作风建设的建议1.加强制度建设在制度建设方面，要注重从源头上治理问题。
完善权力运行制度，制定特别注意人民利益和社会公正的相关政策，制定相关工作的测评标准、监督管理制度。
只有建立并完善制度体系，才能切实地加强领导干部作风建设。
2.加强教育培训领导干部的素质决定了其高度和作风，因此，应当从根本上提高领导干部的职业素养和管理能力。
在教育培训方面，应该引导干部重视思想政治道德素质的知识和技能水平。
在管理技能上，还应运用多种培训模式，如课程、文章、专题研讨、实训等，从多角度、多层次培养干部的管理技能。
3.加强监督管理加强监督管理是加强领导干部作风建设的一种有效手段。
各级领导干部要加强对下属的监督管理，对于发生形式主义、享乐主义等影响工作效率的行为，应及时予以批评、纠正。
同时，要加强公开与民主监督，发挥社会力量监督制约的作用，营造风清气正的工作氛围。
四、总结领导干部作风建设对于推动国家发展至关重要。
在制度、教育培训、监督管理等方面加强领导干部作风建设，是实现科学发展中前进的必然选择。
浅谈加强领导干部作风建设的几条途径
浅谈加强领导干部作风建设的几条途径在中纪委第七次全会上，胡锦涛总书记发表了极其重要的讲话，指出：“党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系向背，关系党和国家事业的生死存亡”。
讲话还分析了领导干部作风建设方面存在的突出的问题，以及存在问题产生的原因，对新形势下加强领导干部作建设提出了明确要求，特别是如何树立良好风气，从八个方面作了深刻系统精辟的论述，具有很强的理论性、指导性和针对性。
本文就如何加强领导干部作风建设的几条途径作一个初探。
一、经常保持清醒头脑，廉洁从政。
清正廉洁是领导干部所要具备的基本要求，也是广大员工评判干部优劣的重要标准。
所以，领导干部要自觉加强党性修养，时刻做到自重、自省、自警、自励，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，常弃非份之想，正确对待人民给予的权力，企业给予的地位和自身该享受的利益，永做人民的公仆。
要严格遵守集团公司关于廉洁从政的各条规定。
对照“四大纪律”、“八项要求”、“三个不允许”的要求，做好经常性的自查，时刻保持清醒的头脑。
要结合治理商业贿赂工作，认真从思想作风、工作作风、纪律观念和精神状态上查找问题，增添措施，用新理念、新思路、新方法反腐倡廉，切实做到发展有新思路，改革有新突破，工作有新举措，作风有新转变，方法有新创造，业绩有新成效。
二、弘扬艰苦奋斗精神，勤俭办企业。
艰苦奋斗是我们党的优良传统，是各级领导干部团结和带领广大员工去实现公司目标的强大精神力量。
胡锦涛同志在所倡导的八个良好风气中，也将“艰苦奋斗、勤俭节约”作为重要的一项。
因此，领导干部要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉做到吃苦在前，享受在后，始终保持昂扬向上的精神状态。
要坚持勤俭办企业的原则，精打细算，严格把关，把有限的资金用在“推进机械化，打造新天府”和改善员工的生活上。
领导干部的工作条件只能随着经济发展逐步改善，不能讲排查，比阔气、大手大脚、铺张浪费。
要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，以德律己，以勤为本，以俭修身。
加强干部作风建设心得体会
加强干部作风建设心得体会在加强干部作风建设的道路上，我有着丰富的心得体会。
下面就以我的实际工作经验为例，分享一些加强干部作风建设的心得体会。
一、树立正确思想观念作为一名干部，树立正确的思想观念是加强干部作风建设的基础。
首先要明确作风建设的重要性，认识到作风建设关系到党风廉政建设和干部队伍形象，对于提高干部队伍整体素质，推动工作发展具有重要作用。
其次，要正确认识作风建设的任务和要求，把作风建设作为一项长期性、系统性的工作来抓，紧密结合实际需求，切实解决干部作风存在的问题。
最后，要树立正确的干部观念，坚持以人民为中心，自觉履行职责使命，做到清正廉洁、甘于奉献。
二、加强组织建设加强组织建设是加强干部作风建设的重要手段。
首先要完善干部选拔任用制度，建立科学合理的干部选拔机制，注重选拔具有政治清醒、作风优良的干部。
同时，要加强对干部的培训和教育，提高他们的业务能力和政治素质，引导他们树立正确的干部作风观念。
此外，要加强对干部的监督和考核，建立完善的激励和约束机制，使干部在党纪国法的束缚下，自觉遵守干部准则，发挥好自己的职能作用。
三、注重理论学习理论学习是加强干部作风建设的基础。
干部要不断加强理论学习，提高政治理论水平，增强政治敏锐性和洞察力。
只有政治理论水平过硬，才能在工作中正确把握形势，科学决策，避免脱离实际，做到合理决策，正确处理问题。
在学习中，要不断增强政治站位意识，加强党性锻炼，端正干部作风，提高党性修养。
四、加强作风建设加强干部作风建设要从严从实，落实到具体的工作中。
首先，要坚持正确的工作导向，做到从严从实，不搞形式主义和官僚主义。
要注重实际工作的开展，不能只重视表面功夫，而忽视实际效果。
其次，要注重保持干部的廉洁自律，切实做到清正廉洁、作风正派。
要加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作，严肃查处违纪违法行为，坚决清除干部队伍中的腐败现象。
再次，要坚持问题导向，切实解决干部作风存在的问题。
要广泛征求意见，听取群众的声音，及时发现和纠正问题，使干部的作风更加务实、创新、奋发向前。
浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策
［标签:标题]篇一:浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设，开门听民意,整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动.作风是一面镜子，干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快。
应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。
经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。
基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。
二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少，有的甚至根本不学，制度只是一种摆设.三是要求多、兑现少.各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，学习效果不够明显。
2、思想消极不进取.一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评,随波逐流，明哲保身。
三是对前途悲观失望，工作没有积极性。
提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺”。
3、工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈，坐而论道。
思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。
二是好练虚功,做表面文章。
安排工作,照着本子念一念；调查研究，隔着玻璃看一看;接待上访，糊弄糊弄劝一劝。
三是纸上谈兵，深入基层不够。
用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。
”光有唱功，没有做功。
4、纪律散漫不严明。
机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗,抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。
浅谈如何加强和改进党员干部作风建设[1]
![浅谈如何加强和改进党员干部作风建设[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/ba7fb509f78a6529647d5382.png)
浅议企业党员干部作风建设党员干部作风代表着党的形象，关系到事业的成败和党的生死存亡。
胡锦涛同志在中纪委七次全会上，倡导广大党员干部牢固树立“八各方面”的良好风气，进一步深刻阐述了加强党员干部作风建设的重大意义。
结合我们企业实际，下面，就加强和改进党员干部作风建设方面谈几点粗浅的认识。
一、必须充分认清当前加强和改进党员干部作风建设的重要性和紧迫性第一、加强和改进党员干部作风建设，是落实科学发展观、加快和谐建设的必然要求。
作风问题，反映了人们在工作或行动中表现出来的态度和风格。
党员干部是企业发展的骨干力量，是广大职工群众的带头人，肩负着谋发展、促和谐的重任。
其作风如何，直接关系到党的形象，关系到科学发展观能否落到实处，关系到企业的安全生产、健康和谐发展。
但在实际工作中，一些党员干部或因循守旧、不思进取，或违背规律、盲目蛮干，或只看眼前、不顾长远，或热衷于做表面文章、搞花架子，这些都与科学发展观的要求格格不入；少数党员干部作风不正、不实，不仅难以成为和谐建设的带头人，还损害了党在人民群众中的形象，影响了党群、干群关系，甚至激化矛盾，这些都迫切要求我们加强党员干部作风建设。
第二，加强和改进领导党员作风建设，是增强干群凝聚力、树立良好干部队伍形象的迫切需要。
近年来，我们先后通过开展“三讲教育”、“保持共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”主题教育等活动，有效解决了一些在党员干部中存在的精神状态不佳、行为缺位失范和工作质效不高等突出问题，广大党员干部尤其是各级领导干部的精神面貌和综合素质得到了提升。
但是，我们应该清醒地看到，少数党员干部还存在忧患意识淡化，精神状态不佳、工作作风不实、工作纪律松弛、廉洁自律不严的现象。
作风建设犹如逆水行舟，不进则退，慢进也是退！因此，我们各级党员干部要通过加强作风建设，继续发扬勇于进取、开拓创新、爱岗敬业、高效廉洁的精神进一步强化宗旨意识、服务意识，提升服务形象。
第三，加强和改进党员干部作风建设是实现企业发展目标的重要保证。
浅谈如何加强和改进党员干部作风建设
浅谈如何加强和改进党员干部作风建设党的十八大报告指出，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，要弘扬党的优良传统和作风，以优良的党风促政风带民风，对新形势下加强和改进党员干部作风建设提出了新的更高要求。
因此，如何加强和改进党员干部作风建设，特别是直接面对群众、服务群众的基层党员干部的作风建设，这是摆在我们基层党员干部面前的一项重要课题。
对进一步统一思想，凝聚力量，发挥作用，推进矿井科学高效发展具有重要意义。
一、创新教育机制，不断提高党员干部政治素质和业务水平思想作风建设是加强和改进党员干部作风建设的核心和根本。
当前，党员干部队伍思想作风建设中存在的思想、工作、生活和领导方面的问题，实质上是思想政治素质不高的综合反映。
只有在思想深处和职工群众融为一体，才能做到事事为民着想，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。
一要开展理想信念教育。
利用“流动课堂”平台，扎实开展中国特色社会主义理论教育，认真做好“天地人和”责任文化宣贯和落地，努力培养党员干部、职工群众牢固树立“爱岗敬业”意识，激发集体荣誉感、自豪感，增强对企业、对党组织的认同感和归宿感。
二要开展“学习型党组织”创建活动。
围绕“强作风、提素质、促发展”，认真学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，深入学习与矿井相关的法律法规，努力掌握与做好本职工作、履行岗位职责必备的矿井安全、环境保护、低碳经济、企业管理、质量管理等知识，真正成为本专业的行家里手。
三要开展好基层党支部和党员公开承诺活动。
围绕安全生产、履职尽责、技术革新、工作绩效等四个方面进行承诺。
增强基层党支部和党员追求卓越绩效、争做矿井先锋内在动力和服务群众意识，为矿井“四个发展”提供坚强组织保证。
二、创新管理机制，充分发挥制度的保障作用作风问题本身就是一个具有很大弹性和灵活性的问题，它更多的和思想水平、道德品质、个性修养等联系在一起，因此必须用管理制度来规范，没有制度的约束，仅靠个人的道德良知是远远不够的。
浅谈如何加强干部作风建设五篇
浅谈如何加强干部作风建设五篇【篇一】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。
笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。
要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。
要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。
要建立科级干部学分等级制。
要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。
第三要严明工作纪律。
要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。
要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。
切忌空谈，切忌浮躁。
要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。
坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。
干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。
不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。
【篇二】干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。
近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。
但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。
加强工会干部队伍作风建设
加强工会干部队伍作风建设一、思想作风建设加强工会干部队伍的思想作风建设，是推动工会工作的重要前提。
要树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
要始终保持清醒头脑，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持工会工作的正确方向。
二、工作作风建设工作作风是工会干部队伍的作风建设的核心。
要树立以职工为本的工作理念，切实履行好维权的基本职责，不断提高服务职工的能力和水平。
要注重深入基层，了解职工需求，倾听职工呼声，积极为职工排忧解难。
要发扬求真务实的工作作风，力戒形式主义、官僚主义，切实提高工作效率和质量。
三、学习作风建设学习是提高工会干部素质的重要途径。
要树立终身学习的理念，不断拓宽知识面，优化知识结构。
要注重理论联系实际，把学习成果转化为推动工作的具体措施。
要倡导勤于思考、勇于创新的学风，不断探索工会工作的新思路、新方法。
四、生活作风建设生活作风是反映工会干部队伍形象的重要方面。
要树立健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
要自觉遵守社会公德和职业道德，树立正确的世界观、人生观和价值观。
要注重家庭美德建设，树立良好的家风，做到言行一致、表里如一。
五、领导作风建设领导作风是影响工会工作的重要因素。
要树立民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取意见，科学决策。
要注重团结协作，增强团队意识，形成工作合力。
要严格要求自己，做到公道正派、廉洁自律，以身作则、率先垂范。
同时，还要加强对工会干部的教育和管理，建立健全各项规章制度，确保工会工作的顺利开展。
加强的作风建设
加强的作风建设作风建设是一项重要的任务，对于一个团队或组织来说至关重要。
一种良好的作风可以提高工作效率和团队凝聚力，同时也能够树立一个良好的形象。
本文将从几个方面来探讨如何加强作风建设。
一、加强领导干部的作风建设领导干部作为一个团队或组织的核心，其作风直接影响着整个团队的风气。
因此，加强领导干部的作风建设至关重要。
首先，领导干部应树立正确的价值观和榜样形象，做到言行一致，言行光明。
其次，领导干部应善于倾听和沟通，与员工保持良好的互动，及时解决问题和困难。
再次，领导干部应严格遵守组织纪律和规定，做到廉洁奉公，做事公正有效。
二、强化组织纪律和规定的执行一个团队或组织的作风建设，离不开对组织纪律和规定的严格执行。
任何一项规定都必须得到执行，否则就失去了意义。
因此，我们必须加强对组织纪律和规定的教育宣传，让每个成员都清楚了解组织的规定，并制定相应的措施来加强执行。
同时，对于违反纪律和规定的行为，必须进行严肃处理，以起到警示作用。
三、加强工作责任制的落实一个团队或组织的作风好坏，与工作责任制的落实密不可分。
通过建立完善的工作责任制，可以明确每个成员的职责和义务。
同时，要求每个成员对自己的工作负责，不推诿责任，不怨天尤人。
工作责任制的落实需要领导干部的积极引导和培养，同时也需要团队或组织成员的自觉配合和努力。
四、加强培训和学习，提升综合素质一个优秀的团队或组织，需要有高素质的员工支持。
因此，加强培训和学习，提升员工的综合素质是至关重要的。
通过组织各种培训班、经验交流等活动，让员工学习到更多的知识和技能，提高自己的工作能力和专业水平。
同时，也要注重培养员工的团队意识和协作精神，让员工在团队中相互支持，共同进步。
五、建立良好的沟通机制，增强团队凝聚力一个团队的作风建设，离不开良好的沟通机制。
通过定期召开会议、开展组织交流等活动，可以让成员之间建立起良好的沟通渠道，及时解决问题和困难。
同时，也要注重培养成员之间的信任和团队凝聚力，形成一个团结协作的团队。
干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施
干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施干部队伍的能力和作风建设是一个重要的工作，对于一个组织的发展和运行起着至关重要的作用。
在干部队伍中，如果出现能力不足和作风不正的问题，将会较大地影响到组织的效率和形象。
对干部队伍的能力和作风进行个人剖析，并制定相应的整改措施，是提升组织发展的关键之一。
对于干部队伍能力的剖析，可以从以下几个方面进行分析。
一、专业知识和技能能力很多干部在工作中缺乏专业知识和技能的支持，导致无法胜任自己的工作岗位。
这可能是由于教育水平不高或者是持续学习的意识不强等原因所导致的。
对于这个问题，可以通过进行培训和学习，提高专业知识和技能水平。
也可以通过与专业人士的合作和交流，进一步提升自身的能力。
二、领导管理能力一些干部在领导管理方面存在能力不足的问题。
对于团队的协调和组织能力较差，对于问题的处理能力有待提高等。
对于这个问题，可以通过学习和培训来提升领导管理的能力，同时也需要在实际工作中多多积累经验，注重观察和总结，不断完善自身的领导管理能力。
三、创新和变革能力很多干部在面对创新和变革时存在能力不足的问题。
这可能是由于思维方式的局限或者是对新事物的抵触心理等原因所导致的。
对于这个问题，可以通过拓宽思维、开阔眼界，了解新知识和新技术，提升自身的创新和变革能力。
也需要建立积极的心态，勇于尝试并从失败中吸取经验教训。
一、廉洁自律一些干部在工作中存在廉洁自律方面的问题。
接受贿赂、贪污腐败等行为。
对于这个问题，需要加强廉政意识的教育和培训，同时也要建立健全监督机制，对违规行为进行严厉打击和惩处。
二、服务意识一些干部在工作中存在服务意识不强的问题。
对待群众不够耐心、态度不够友好等。
对于这个问题，需要加强服务意识的培养，增强对群众的责任感和使命感。
同时也要加强与群众的沟通和交流，了解他们的需求和意见。
三、纪律执行一些干部在工作中存在纪律执行方面的问题。
不遵守规章制度、不服从上级指挥等。
对于这个问题，需要加强纪律意识的培养，严格执行规章制度，确保组织的正常运行。
中心干部队伍作风建设存在问题及建议
中心干部队伍作风建设存在问题及建议
中心干部队伍作风建设存在的问题主要有以下几点：
1.形式主义、官僚主义问题。
一些中心干部虽然在表面上表现得很忙碌，但实际上却只是做一些形式上的工作，缺乏实质性的工作内容和成果。
他们过于注重形式，而忽视了对实际问题的解决和工作的推进。
2.不担当问题。
一些中心干部思想消极，工作敷衍，对工作缺乏责任心和担当精神。
他们不敢担当，不敢作为，推诿责任，对待工作漫不经心，严重影响了工作效率和质量。
3.违纪违法问题。
个别中心干部存在违法违纪行为，包括贪污腐败、侵权侵害、违规信用等现象。
这些行为严重损害了中心的形象和信誉。
针对上述问题，应采取以下建议进行中心干部队伍作风建设：
1.加强培训和教育。
通过加强干部培训和教育，提高中心干部的业务水平和工作素质，使其具备应对各种复杂问题的能力。
2.建立激励机制。
对那些工作出色、敢于担当的中心干部给予适当的奖励和晋升机会，营造良好的工作氛围，激发干部的积极性和创造性。
3.加强监督和制约。
建立健全的监督机制，对中心干部的工作进行全方位的监督，发现问题及时纠正，并对违纪违法行为进
行惩处。
4.加强党风廉政建设。
加强对中心干部的廉政教育和监督，营造廉洁从政的政治环境，确保中心工作的正常进行。
5.加强组织管理。
建立科学合理的组织管理制度，严格按照程序选拔和任用中心干部，确保人员选拔的公正性和公平性。
同时，加强对干部的考核和评价，对不符合要求的干部进行调整和更替。
加强作风建设,打造高素质干部队伍的具体措施
加强作风建设，打造高素质干部队伍的具体措施包括以下几个方面：
1.强化思想教育：通过加强思想教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性观念和宗旨意识，保持清正廉洁的政治本色。
2.完善制度建设：建立健全各项规章制度，规范干部行为，加强对权力的监督和制约，防止权力滥用和腐败现象的发生。
3.深化作风整治：严肃查处违法违纪行为，对违反作风建设规定的干部进行严肃处理，树立良好的作风形象。
4.加强培训提升：定期开展干部培训工作，提高干部的专业素质和工作能力，促进干部队伍整体素质的提升。
5.强化考核评价：建立健全考核评价体系，对干部的工作业绩、作风表现等方面进行全面评价，激励先进、鞭策后进。
6.加强组织领导：各级党委要高度重视作风建设和干部队伍建设工作，建立健全组织机构，明确工作职责，确保工作落到实处。
通过以上措施的实施，可以进一步推动干部队伍的作风建设和整体素质提升，为党和人民事业的发展提供有力保障。
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三是从干部日常管理方面看，少数单位在干部管理上存在“无为”思想，平时管理主要靠干部自律，存在有令不行、有禁不止的现象。特别是对少数庸懒散干部，由于管理不严，一些单位没有及时给予处理，导致在部分干部潜意识中形成“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的想法。
第二，要完善考评机制，让“消极怠慢者”争先恐后。以创建先锋示范城区、深入推行“六个一线工作法”为契机，创新机关作风建设考评机制，构建全方位、立体型、配套化、日常性的作风建设格局，教育和引导各级党员干部倡导良好风气，进一步密切党群干群关系。继续推行一线延伸考核，将干部年度考核延伸拓展到干部工作涉及的部门单位、集体以及服务对象。加强干部目标导向，各单位要根据区委全年工作计划制定出本单位的主要工作目标和任务，建立目标任务体系、组织领导体系、考评奖惩体系“三位一体”的工作目标责任制。探索对干部年度考核项目进行细化，把目标任务逐条逐项进行分解，逐级逐层下达，具体落实到每个岗位，做到“发展重担人人挑、人人身上有指标”伍作风建设，各级党员领导干部的思想政治素质不断增强，工作作风得到明显转变。大多数干部能够认真贯彻党的路线方针政策，牢记全心全意为人民服务的宗旨，解放思想、兢兢业业、实事求是、艰苦奋斗、求真务实，以自身的实际行动赢得群众的赞誉，树立了良好的干部形象。从总体上看，城区干部队伍的主流是好的。但面对新形势新任务的要求，少数干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风上还存在一些不容忽视的差距和问题：一是思想解放不够，观念更新不快；二是业务能力不强，行政效率不高；三是工作激情不高，积极进取不够；四是群众观念不强，工作作风不实；五是廉洁自律不够，精神追求不高。
干部队伍在作风方面存在的上述问题，分析起来主要有如下几个方面原因：
一是从干部思想观念方面看，在一些社会不良思潮的负面影响下，一些党员领导干部自身放松了主观世界的改造，导致宗旨意识逐渐淡化，共产党人的理想信念发生动摇，抛弃了我党密切联系群众的优良传统；少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，不努力也不会丢饭碗。
解决的方案
必须切实加强干部队伍作风建设，在教育培训、日常管理、监督约束和考核评价上狠下功夫，形成标本兼治、综合治理的长效机制。
第一，要完善学习机制，让“素质不高者”比学赶超。作风问题既是党性修养的问题，又是知识能力的问题。能力太弱，无事可做。因此，要从增强干部宗旨意识、提高干部实用技能、增强工作能力入手，狠抓对全城区干部的教育培训。要着力增强各级党员领导干部的宗旨意识、先锋意识、责任意识，帮助其树立正确的世界观、权力观、事业观，提高干部党性素养，强化宗旨观念，不断激发干部自觉转变作风、密切联系群众的内在动力。要以提高政治业务水平为目标，加大轮调干部进党校集中、脱产学习的力度；要以提高工作能力为目标，加大选调干部到上级机关跟班学习的力度；要以拓宽视野、更新观念、借鉴经验为目标，加大选派干部到经济发达地区考察学习的力度；要以了解基层、磨炼意志为目标，加大下派干部到基层挂职学习的力度，从而全面提升干部素质，提高执政能力和领导水平。
浅谈如何加强干部队伍作风建设
干部作风的好坏，事关党委、政府的形象，事关改革发展事业的成败。党的十八大报告提出，要建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。为贯彻落实党的十八大精神，中央提出关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。这是适应新形势发展、全面落实科学发展观对干部工作提出的新任务、新要求，也是进一步提高党的执政能力、加快推进全面建成小康社会步伐的必然要求。
第四，要完善问责机制，让“庸碌无为者”腾位让能。要建立相应的领导干部和机关工作人员有错与无为问责办法，建立健全问责机制，要树立起“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念。同时，要有效疏通干部“下”和“出”的渠道，真正让能干事的有位置，让想干事的有机会，让干成事的有地位，让庸碌无为的腾位置，提高行政效能。要着力形成以制度管人、管事的科学机制，完善责任追究制等常用管理制度，以制度约束和规范干部的日常工作行为，让干部不能懒、不敢懒、不会懒。通过查处和解剖一些典型案例，使广大干部时刻做到自重、自省、自警、自励，真正树立起良好的形象。
第三，要完善激励机制，让“干事创业者”脱颖而出。继续深化干部人事制度改革，贯彻落实中央提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准和“四重四让”选人用人导向，建立健全“平者让、劣者下、能者上”的干部选拔任用格局，适当放宽年龄、学历、资历、身份等资格条件，给肯干的人机会，给能干的人舞台，给干成事的人激励，给不干事的人警示。探索创新适合本城区的干部提名推荐、差额考察、选拔制度，对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。继续加大公开选拔和竞争上岗力度，将德才兼备、作风优良、业绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子，提拔到重要岗位。探索推行一般干部跨乡镇、跨部门跨单位交流轮岗，强化干部队伍的流动性，拓展公务员多岗位锻炼、多平台成长的途径。
四是从激励竞争机制方面看，干部人事制度改革依然任重道远，没有完全建立起“能上能下、能进能出”的选人用人机制，干部如没有犯严重错误，仅仅因为一般的工作作风问题不轻易“下”、更不会“出”。受到领导职数、资历、年龄、学历、身份等条件限制，有一些能干事、干成事的干部长期得不到提拔重用，影响了工作的积极性。