项目管理遇到的问题总结

项目管理遇到的问题总结

1.问题描述：进度延迟较严重;阶段计划变更频繁

原因分析：

✧前期策划中,对工作量的估计不足，计划过于乐观;

✧项目计划的周期过长;

✧策划时对风险的预测不充分;未制定有效的应对策略;

✧项目组内部管理不是很有效，团队执行力不够;

✧项目人力资源配备不充分;结构不合理,新成员太多，梯队在较长一段时间内未形成。

改进措施：

✓为项目组制订目标规划;周期不超过半年；

✓作目标规划时，可根据预计风险制订分支计划；

✓计划尽量切合项目组资源配备实际;

✓工作量估计要多吸取已有经验,避免太乐观。

✓项目经理、骨干项目成员和文秘分工承担进度控制责任,避免因项目经理精力不足影响进度控制

2．问题描述：输出产品业务功能需求满足度低,输出产品可用性和易用性差；部分有效的时间做了无用功。

原因分析:

✧需求开发不充分;

✧没有积极调研同行资料、进行深入分析;

✧设计工作做的不够,急于编码输出成果；

✧团队中只有较少成员具备业务知识,没有做到团队整体业务知识的提高

✧在进行详细设计和界面设计的时候，未做需求调研,闭门造车；详细设计时间短,不够

认真仔细，未做评审；

✧在业务经验不够充分的时候,没有认识到借鉴同类产品设计的重要性;

✧功能模块很多的情况下,规划不合理,开始阶段开发过于求快求多；对模块的优先级和

重要性排不够准确

改进措施:

✓出差调研，与客户深入交流和访谈,尽量获取较全面的用户需求;

✓积极调研同行资料、进行深入分析,并出分析报告，确认可吸收借鉴的地方，以及如何吸收;

✓在整体设计、UI设计和详细设计上专人负责,并尽早动手，做到重要文档都通过讨论评审；重视业务知识汇总、业务知识库的归类;

✓在任何时候一定要先排定任务的优先级，永远做最当前最重要的事;

✓定期进行业务培训交流，重要部分组织考核；

3．问题描述:跨部门协作和沟通不畅。

原因分析：

✧未意识到沟通管理的重要性;未制订沟通计划，建立定期沟通制度;

改进措施：

✓制订沟通计划,建立定期沟通制度；

4.问题描述:项目测试组和开发组目标不一致,测试本身的质量无法衡量,导致版本改了一轮

又一轮,迟迟无法发布。

原因分析：

✧项目组与测试组没有建立共同的工作目标，测试组和开发组没有形成合力；

✧对测试的策划不充分，应该划分阶段测试目标和责任方;

✧测试方案未经评审、测试过程未进行有效跟踪和管理；

✧对测试重视程度不够；

✧测试人员配备和项目组测试工作量失衡；

改进措施:

✓测试组参与项目目标制订,建立双方认同的工作目标:很多情况测试的目标不是测到一个Buｇ都没有,而是保证当前用户最需要、最常用的功能可用;

✓一定进行测试方案评审，在评审的时候对功能点测试优先级、测试通过的标准可进一步审核,保证测试组的工作有效性；

✓若有不同类的测试任务，制订计划时分工明确，对项目组和测试组共同承担的测试任务要有协调计划;

✓重视测试作用,测试与开发不要小于１:2的比例

5.问题描述:项目组内部长期较高负荷工作,计划永远完不成,热情和积极性逐渐消失。

原因分析：

✧计划不切合实际，只是让“领导和客户满意”的计划；

✧任务分配未经充分的讨论，或是讨论时对目标、任务、工作的认识层次不齐,无法真

正做到集体决定;

✧缺乏有效激励；

✧没有真正考虑到项目团队成员的“满意度”；

改进措施:

✓在周例会的时候，除了项目,一定调查下项目成员的满意度(如“心情指数”和“压力指数”）;

✓建立有效激励的制度,物质上和精神上的;

✓管理分化，骨干成员承担管理责任;

✓管理一定要张弛有度，工作越紧张,越要给大家安排出适当的时间放松、调节;

✓如果条件允许,开例会的时候一定选择室外，风景好的地方开，因为“Enviｒｏnｍen ｔ mａkｅｓ a difference”．