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2.4试用期 2.4.1 试用期期限 新加入公司的员工需要经过一定期间的试用期，试用期期限将依法确定，并在 《劳动合同》中明确，具体规定如下：
试用期相关制度
2.4.2 试用期的工资 试用期工资为正式工资的80%。试用期内公司为员工缴纳五险一金（除了实习生或者 临时工）。 2.4.3 试用期考核 新员工在试用期间接受公司的考核。表现特别突出的员工，员工可以申请缩短试用期。 如部门负责人认为有必要，试用期将可能被延长，至多6个月。若发现员工在试用期内 有严重的不良行为或表现不佳，将可能被辞退。 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职 处理。 2.4.4录用条件 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。有下列情形 之一的，均被视为不符合录用条件： （1）未满18周岁的； （2）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；
试用期相关制度
（3）在订立劳动合同过程中，有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的； （4）不具备政府规定的就业手续，无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明 的； （5）试用期内考核不合格的； （6）被判处刑罚，尚未执行完毕的； （7）通缉在案的； （8）本手册规定的其他情形。
人事变动流程
2.4.5 转正 对于试用合格可正式录用的新员工，在员工试用期届满前一周左右， 公司人事行政部会通知员工进入转正申请流程。转正流程为： （1）员工填写人事行政部提供的《转正申请审批表》，并提交部门经理； （2）部门经理在《转正申请审批表》上签署部门意见，并提交给人事行政部； （3）人事行政部汇总各方意见，通知员工是否同意其转正以及工作安排、薪资待遇 等。 2.5 社保及公积金办理 员工入职需提供相关材料，以便公司办理社会保险及住房公积金转移手续或新开社 会保险及住房公积金账户。 因员工个人原因导致公司不能为其办理保险的，员工必须向公司提交书面说明报告 并承担相应的责任。 2.6 晋升与调动 2.6.1 晋升 公司将根据员工的绩效考核和人事制度的规定给予符合条件的晋升。
人事变动流程
新员工入职流程
2.1.1 新员工接到录用通知后，应携带个人资料在指定的日期到人事行政部报到。因 故不能按期前往者，应与公司人事行政部人员取得联系，另行确定报到日期。报到程
序为： （1）提交个人资料；（身份证原件、复印件；最终毕业学校的毕业证书（出示原
件）；1寸电子档照片） （2）填写《新员工入职审批表》； （3）提交社会保险缴费证明（养老保险个人账户转移单或其他社保缴费证明）； （4）离职证明（解除或者终止劳动关系证明）；
员工转正后方可印制名片，应提前4天填写《名片制作申请表》，交部门领导审核 签字后，交予人事行政部。人事行政部将排版后的名 片样式给申请人签字确认。通常，人事行政部安排印 制的名片3个工作日即可领取。
新员工指引
2.3.3 邮箱服务 员工进入公司即可申请公司里的个人邮箱，个人邮箱的地址命名格式为： 名字的拼音+365edai.cn，登陆账号为名字拼音，初始密码为365edai.cn , 公司总部员工必须采用邮件系统对外信息交流，任何关于公司事宜，均统一使 用公司邮箱。如因未采用统一邮件交流而导致的沟通障碍问题，一切责任由本 人承担。 邮箱用户必须在首次登陆邮箱后立即修改密码，做到定期更新密码并妥善保管。
2001年，公司注册，开始从事计算机网络建设； 2006年，公司业务转型，主要从事企业信用评级咨询、
食品企业审核咨询、投融资咨询等业务； 2009年，公司设立365易贷平台，主要用于扶持中小微型企业发展和传播信用文化；
公司发展历程
公司会议
公司会议
公司会议
Part2 基础人事百度文库度
入职流程 新员工入职指引 试用期相关制度
人事变动流程
公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出 众的员工将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。 如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加： （1）具备良好的职业道德； （2）工作绩效显著； （3）个人工作能力优秀； （4）年度考核成绩处于部门中上水平； （5）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣； （6）具备其它与职务要求相关的综合能力； （7）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格； （8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。 23．公司行政职级顺序为： 行政直线：员工--->主管--->副经理--->经理--->副总监--->总监--->副总经理 业务直线：客户经理——团队经理——门店经理——城市经理——区域经理
（5）就业登记证； （6）签订劳动合同及相关协议； 上述提交文件必须真实有效。人事行政部有权调查员工各类材料、信息的真实性。若 员工不能在规定时间内提供上述文件，或被证明上述 提交文件有任何虚假信息，将被视作不符合公司录用条件。
新员工入职流程
2.1.2 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申 报表，交给所在单位人事行政部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。
2.1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假， 将立即被终止试用或解除劳动合同。 2.2劳动合同
员工入职时必须签订书面的劳动合同，劳动合同的订立须遵守《中华人民共和国 劳动合同法》等法律法规执行。
劳动合同到期时，根据公司和员工双方的意愿，劳动合同可以续签或终止。
新员工指引
2.3员工服务指引 新员工入职时可到人事行政部门领取工作证件、工作装备等。
2.3.1 办公用品的领用 员工需要领用办公用品的，到人事行政部填写《办公用品领用登记》，即可领用； 如需领用特殊物品或机器设备（笔记本电脑、移动硬盘、无线上网卡）时，须填写
《办公用品申请表》，经部门领导审核签字后，凭此单到人事行政部领用。 2.3.2 名片印制
新员工入职培训
人事行政部 二零一五年
培训课程介绍
Part1：公司简介 Part2：基础人事制度 Part3：规章制度
Part4：薪资与福利 Part5：培训制度
Part6：附则
Part1 公司简介
公司发展历程
公司名称：江苏三六五易贷金融信息服务股份有限公司 成立时间：2001年
公司地址：南京市太平南路389号凤凰和睿大厦 发展历史：
试用期相关制度
2.4.2 试用期的工资 试用期工资为正式工资的80%。试用期内公司为员工缴纳五险一金（除了实习生或者 临时工）。 2.4.3 试用期考核 新员工在试用期间接受公司的考核。表现特别突出的员工，员工可以申请缩短试用期。 如部门负责人认为有必要，试用期将可能被延长，至多6个月。若发现员工在试用期内 有严重的不良行为或表现不佳，将可能被辞退。 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职 处理。 2.4.4录用条件 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。有下列情形 之一的，均被视为不符合录用条件： （1）未满18周岁的； （2）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；
试用期相关制度
（3）在订立劳动合同过程中，有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的； （4）不具备政府规定的就业手续，无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明 的； （5）试用期内考核不合格的； （6）被判处刑罚，尚未执行完毕的； （7）通缉在案的； （8）本手册规定的其他情形。
人事变动流程
2.4.5 转正 对于试用合格可正式录用的新员工，在员工试用期届满前一周左右， 公司人事行政部会通知员工进入转正申请流程。转正流程为： （1）员工填写人事行政部提供的《转正申请审批表》，并提交部门经理； （2）部门经理在《转正申请审批表》上签署部门意见，并提交给人事行政部； （3）人事行政部汇总各方意见，通知员工是否同意其转正以及工作安排、薪资待遇 等。 2.5 社保及公积金办理 员工入职需提供相关材料，以便公司办理社会保险及住房公积金转移手续或新开社 会保险及住房公积金账户。 因员工个人原因导致公司不能为其办理保险的，员工必须向公司提交书面说明报告 并承担相应的责任。 2.6 晋升与调动 2.6.1 晋升 公司将根据员工的绩效考核和人事制度的规定给予符合条件的晋升。
人事变动流程
新员工入职流程
2.1.1 新员工接到录用通知后，应携带个人资料在指定的日期到人事行政部报到。因 故不能按期前往者，应与公司人事行政部人员取得联系，另行确定报到日期。报到程
序为： （1）提交个人资料；（身份证原件、复印件；最终毕业学校的毕业证书（出示原
件）；1寸电子档照片） （2）填写《新员工入职审批表》； （3）提交社会保险缴费证明（养老保险个人账户转移单或其他社保缴费证明）； （4）离职证明（解除或者终止劳动关系证明）；
员工转正后方可印制名片，应提前4天填写《名片制作申请表》，交部门领导审核 签字后，交予人事行政部。人事行政部将排版后的名 片样式给申请人签字确认。通常，人事行政部安排印 制的名片3个工作日即可领取。
新员工指引
2.3.3 邮箱服务 员工进入公司即可申请公司里的个人邮箱，个人邮箱的地址命名格式为： 名字的拼音+365edai.cn，登陆账号为名字拼音，初始密码为365edai.cn , 公司总部员工必须采用邮件系统对外信息交流，任何关于公司事宜，均统一使 用公司邮箱。如因未采用统一邮件交流而导致的沟通障碍问题，一切责任由本 人承担。 邮箱用户必须在首次登陆邮箱后立即修改密码，做到定期更新密码并妥善保管。
2001年，公司注册，开始从事计算机网络建设； 2006年，公司业务转型，主要从事企业信用评级咨询、
食品企业审核咨询、投融资咨询等业务； 2009年，公司设立365易贷平台，主要用于扶持中小微型企业发展和传播信用文化；
公司发展历程
公司会议
公司会议
公司会议
Part2 基础人事百度文库度
入职流程 新员工入职指引 试用期相关制度
人事变动流程
公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出 众的员工将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。 如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加： （1）具备良好的职业道德； （2）工作绩效显著； （3）个人工作能力优秀； （4）年度考核成绩处于部门中上水平； （5）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣； （6）具备其它与职务要求相关的综合能力； （7）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格； （8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。 23．公司行政职级顺序为： 行政直线：员工--->主管--->副经理--->经理--->副总监--->总监--->副总经理 业务直线：客户经理——团队经理——门店经理——城市经理——区域经理
（5）就业登记证； （6）签订劳动合同及相关协议； 上述提交文件必须真实有效。人事行政部有权调查员工各类材料、信息的真实性。若 员工不能在规定时间内提供上述文件，或被证明上述 提交文件有任何虚假信息，将被视作不符合公司录用条件。
新员工入职流程
2.1.2 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申 报表，交给所在单位人事行政部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。
2.1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假， 将立即被终止试用或解除劳动合同。 2.2劳动合同
员工入职时必须签订书面的劳动合同，劳动合同的订立须遵守《中华人民共和国 劳动合同法》等法律法规执行。
劳动合同到期时，根据公司和员工双方的意愿，劳动合同可以续签或终止。
新员工指引
2.3员工服务指引 新员工入职时可到人事行政部门领取工作证件、工作装备等。
2.3.1 办公用品的领用 员工需要领用办公用品的，到人事行政部填写《办公用品领用登记》，即可领用； 如需领用特殊物品或机器设备（笔记本电脑、移动硬盘、无线上网卡）时，须填写
《办公用品申请表》，经部门领导审核签字后，凭此单到人事行政部领用。 2.3.2 名片印制
新员工入职培训
人事行政部 二零一五年
培训课程介绍
Part1：公司简介 Part2：基础人事制度 Part3：规章制度
Part4：薪资与福利 Part5：培训制度
Part6：附则
Part1 公司简介
公司发展历程
公司名称：江苏三六五易贷金融信息服务股份有限公司 成立时间：2001年
公司地址：南京市太平南路389号凤凰和睿大厦 发展历史：