新形势下医院思想政治工作方法创新论文

新形势下医院思想政治工作的方法创新摘要：伴随着社会主义市场经济的发展以及医院内部管理体制的改革，医院的思想政治工作作为医院创新与发展的重要基础，在新时期、新形势下面临着诸多的问题。

医院的思想政治工作者们应该站在深化医疗体制改革、提高医院综合竞争力的高度，充分认识到做好医务人员思想政治工作的重要意义，转变传统的思想观念、努力建设一个与新形势相适应的思想政治工作机制，并以创新的精神来引导医院的思想政治工作，使其在服务病患、服务社会的同时，不仅能够取得可观的经济效益，更能够得到广大群众的信赖，使医院的社会服务职能充分的得以实现。

关键词：医院；思想政治工作；方法；创新
随着医疗事业的改革与发展，医务人员的思想观念、道德观念和价值观念等都发生着明显的改变。

在这样的新形势、新背景的要求下，医院的思想政治工作势必面临着更为艰巨的挑战。

所以，思想政治工作者们应该充分的意识到思想政治工作的重要作用并以
全新的思维和观念来开展医院的思想政治工作，力求使医院的改革创新与思想政治工作有机结合，从而达到使思想政治工作促进医院发展的最终目标。

一、开展医院思想政治工作的重要意义
首先，恰当的思想政治工作有利于医务人员树立正确的人生观、世界观和价值观。

思想政治工作是中国共产党在长期的革命和实践中所独创的工作形式，它是我党的优良传统和政治优势，它能够使
医院中的知识分子、医务人员们时刻保持清醒的头脑、认清现实，继承并发扬中华民族的优秀传统，树立正确的人生观、世界观和价值观。

其次，有效的思想政治工作有利于提高广大医务人员工作的热情和积极性。

现今的社会由于受到改革开放的影响，人们的思想观念也随之变的开放了，不良的观念和意识日益侵蚀着人们的思想，使工作不再仅仅具有其本身的价值了。

然而，在医院中重视医务人员的思想政治工作，不仅能够使其免受不良观念的影响，更能够提高其工作的主动性和积极性，提高工作效率。

二、医院思想政治工作的现状与问题
首先，政工体制相对落后，难以适应新形势的社会需求。

伴随着市场经济的到来以及医院体制改革的不断深入，医院的人事制度、管理制度、分配制度以及后勤社会化等一系列的变革所引起的利益问题相对的增加，在这样的复杂情况下，原有的政工体制已经难以适应社会的发展和需要了。

医院工作人员所产生的思想矛盾和心理压力等急需一种新的政工体制来处理和解决。

其次，医院的思想政治工作方法陈旧、落后，不能适应新时期医院发展的需要。

医院的思想政治工作方法大多陈旧、落后，追求虚无的形式主义，不仅工作方式严重的片面化，更加脱离了医疗管理的基本工作。

医院思想政治工作所采用的基本方式不外乎大课堂和会场讲话两种，这种大而空的工作方式不仅使听的人心不在焉，更严重的影响了医院的思想政治工作效果。

第三，医院的思想政治工作执行起来困难重重，急需新突破。

随着新时期的、新时代的到来，人们的思想观念也发生着天翻地覆的变化，拜金主义、权利主义、自我中心等不良思想严重的侵蚀着人们的头脑，这在医院中也不能够例外。

众多的医务工作人员受市场经济的影响，对利益、金钱和权力过分的看重而忽视了思想政治工作的重要性，致使医院的思想政治工作出现了执行困难的艰难局面。

三、新形势下医院思想政治工作得以实现的有效方法
首先，思想观念的创新。

在医务人员的思想观念中，要树立一切服从社会主义经济建设的意识，建立一个比较完善的参与经济工作的机制，并把医务人员的思想工作渗透到全医院的医疗服务过程中，继承并发扬中华民族的优良传统，改革思想政治工作与医院发展的不适应等方面。

此外，要使医务人员树立良好的医德医风，使其能够凡事从病患的角度出发，坚决贯彻以患者为中心的工作方针，加强对“竞争中求生存，改革中求发展”的深刻理解和认识，真正能够做到开拓进取，大胆创新。

其次，工作内容和方法的创新。

众所周知，医疗、科研和教学工作是医院工作重要组成部分，同时也是核心部分，所以，医院所有工作的展开必须围绕着这三个方面来进行。

医院思想工作的有效开展，必须将其与医院的医疗生产、机制转换的内部改革有效的结合起来，形成综合效应。

特别是要将医院的思想政治工作与医院的管理工作相结合，将刚性的约束和柔性的导向结合起来，把思想政
治工作的导向性寓于管理制度之中。

另外，医院的思想政治工作应该实现从单一的灌输模式向灵活、多样模式的转变。

医院的思想政治工作应当运用现代科技为我们提供的各种高科技手段，并借鉴相关学科的研究成果，力求使医院的思想政治工作逐渐从统一教育向层次教育的转变；从单项灌输逐渐向自我教育的转变；从单纯说理教育向解决实际问题教育的转变。

第三，实现工作的载体以及评价考核的创新。

医院的思想政治工作应当以文化为其主要载体，通过医院特有的精神来塑造医院的形象，并且注重加强医务人员的职业道德建设，创造良好的人文环境，使医院的医务人员在浓郁的文化氛围中得到良好的熏陶。

此外，医院思想政治工作的考核方法急需改变和创新。

改革传统重视工作量和工作形式的考核方法，使客观、公正、合理的以经济效益和生产情况作为重要核心的考核方法成为医院思想政治工作考核的重要导向，只有这样，才能够反映出医院思想政治工作的实际效果。

四、结语
总之，伴随着人们创新意识的加强，医院的思想政治工作绝不能够一成不变，只有与时俱进、符合时代发展需要的医院思想政治工作，才能够使医院的可持续发展得以有效的实现。

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