企业年金宣传材料

企业年金知识宣传手册

企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度，既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系，又有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。

一、什么是企业年金?

企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。它对于保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，吸引和留住人才，增强企业的竞争力和凝聚力，保障企业健康持续发展具有较强的促进作用。

二、建立企业年金制度的好处是什么?

1.对企业:

增强企业竞争力：企业年金通过完善并提高职工综合福利保障制度，解除职工养老的后顾之忧，稳定职工队伍。

形成中长期激励，提升凝聚力：通过企业年金制度可以提高职工退休后的生活质量，弥补职工和核心人员退休后的生活收入落差，吸引并挽留优秀人才。

合理降低企业成本：享受国家税优政策，合理降低成本。

2.对个人:

弥补社会基本养老保险的不足

对每个职工而言，企业年金除职工个人缴费外，企业也会相应地为职工进行缴费。企业年金制度作为基本养老保险制度的补充，可以增加职工退休后的收入，提高职工的养老生活水平。

保障“养老钱”的安全

企业年金制度是严格按照国家有关规定执行的，是经企业集体协商讨论、市国资委审批、及劳动和社会保障部门备案后，实施的一种职工长期薪酬福利制度。它具有严格的法律法规限制及完备的管理监督机制，可以确保年金制度执行的规范性，保障年金基金的安全性。

三、企业年金制度与传统的商业补充养老保险有什么区别?

由于补充养老保险基金与

四、企业年金制度的政策文件都有哪些?

《企业年金试行办法》--劳社部令第20号（2004） 《企业年金基金管

理试行办法》--劳社部令第23号（2004） 《关于做好原有企业年金移

交工作的意见》--劳社部发12号

(2007)

《关于对原有企业年金移交有关问题补充意见》--人社部9

号（2008）

讪《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策 问题的通知》--财税27号（2009）

丄 《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》 税函694号

（2009）

專《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》

国资考核字77号（2006）

《关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通

制约机

企业年金制度是一种“钱”、“权”分

离的制度，最大程度保证了企业年金基

金的安全性；

运作模式和政策规定确保了各方管理

机构间的互相监督和制衡，减少了企业

年金基金投资过程中道德风险和操作风 保险公司的固有资产一起管 理，所以主要是依靠企业内 部风险管控机制保证各项管 理之间的独立性; 基金运作中的监督主要由 保险公司内部风险管控机制

险的发生; 制约和外部监管机构监督构

成; 投资收

企业年金基金的投资收益归属于企业 固定收益+定期分红，其中 和职工，各管理机构仅收取管理费。 部分收益归保险公司。

知》--京国资考核字144号（2007）五、建立企业年金与商业补充养老保险的关系?

按照国家有关政策的规定，若企业原先建立了商业补充养老保险

制度，企业须对原有的商业补充养老保险进行清理或规范，不能在企

业年金制度之外建立其他形式的职工补充养老福利制度。若企业原先未建立商业补充养老保险制度，国有企业也不得在国家推行企业年金制度后建立其它形式的商业补充养老保险制度。

七、公司建立企业年金制度的基本原则是什么

1、有利于调动职工积极性促进企业发展的原则;

2、兼顾效率与公平的原则;

3、自愿平等协商的原则;

4、高度安全、适度收益的原则;

5、适时调整的原则。

八、职工参加企业年金制度的条件有哪些?

1、与企业签订正式劳动合同，试用期满并在企业工作满一年（或以上）的正式在职中国籍员工;

2、按规定参加了基本养老保险并履行了缴费义务;

3、在规定期限内自愿提出书面申请的职工。

企业年金制度建立前已经办理退休手续的职工，按照政策规定不能再参加企业年金制度。

九、职工参加企业年金制度的程序是什么?

1、员工个人填写《参加企业年金个人申请表》（无个人申请视为放弃）；

2、人力资源部门按照条件要求进行审核;

3、审核后交年金受托人办理相应的加入手续。

十、参加职工的权利和义务是什么?

参加人的权利:

1、有权了解企业年金方案的相关规定;

2、对企业年金个人账户信息拥有知情权;

3、有权了解企业为其供款的额度和规定;

4、在符合相关法规和条件时，有权申请领取、转移和处理其个人账户上的款项;

5、法律、法规规定和本《方案》约定的其他权益。

参加人的义务:

1、如实向企业提供建立年金计划所需的信息材料;

2、授权企业根据企业年金方案规定，从工资收入中代扣个人缴费;

3、授权企业作为委托人委托年金方案的受托人对其个人账户中的资产进行管理;

4、承诺在未达到企业年金方案规定的领取条件时，不得从个人账户中提取企业年金权益，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动;

5、法律、法规规定和本《方案》约定的其他义务。