解放思想 创新思路 推动经济社会发展新跨越

解放思想创新思路推动经济社会发展新跨越

解放思想创新思路推动经济社会发展新跨越地通过市场自主创业和自谋职业。加快建立覆盖城乡、功能完善，多层次、更普惠的社会保障体系和社会救助体系。深化平安舟山创建，加强和改进社会安全管理，完善安全生产体制机制和政策措施，强化食品药品监管，健全完善公共突发事件应急处理体系。加快推进生态舟山建设。

三、创新工作方法、突出七抓七强，是我们解放思想、创业创新的具体抓手发改委作为全市经济发展的参谋部、规划部、协调部和项目部，在全市经济社会发展中重点是做好七抓七强。

一是抓监测预测，强调控能力。加强对经济运行的速度、效益和质量等情况的监测、预测，及时提出前瞻性和操作性较强的对策建议，为领导决策提供全面、及时、准确的服务。

二是抓课题调研，强参谋能力。突出超前谋划意识、忧患意识、创新意识，始终关注全市经济社会发展的全局和战略问题，积极寻求解决问题的对策和措施。

三是抓规划工作，强调控引导。继续抓好一批关系经济社会发展的重大规划，全面加强规划管理，做好总体规划与各区域、专项规划的衔接协调工作。

四是抓项目管理，强发展后劲。创新方法，迎难而上，及时协调解决重大项目推进过程中的各种问题。结合我市产业优化转型的方向，针对目前项目储备不足的状况，加大服务业特别是涉港、涉海以及各类现代生产性服务业的招商工作，抓紧优选储备一批重大项目，

积极争取列入全省三个千亿工程。五是抓资金运筹，强支持力度。重点围绕基础设施建设、新渔农村建设、社会事业发展、高新技术产业发展、循环经济和资源节约型经济等，积极向上争取资金。六是抓改革推进，强体制创新。重点做好深化投资体制改革、港务局和港务集团管理运行机制改革、资源要素市场化改革、医疗资源整合改革等各项改革工作。七是抓自身建设，强服务水平。加强行政效能建设，鼓励全委干部勤于思考、勇于探索，使全委工作在创新中得到不断发展，使干部能力在创新中得到快速提升。

附送：

解放思想大胆探索（党建带妇建调研材料）

解放思想大胆探索（党建带妇建调研材料）

党建带妇建几年来，我区认真贯彻《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于进一步加强和改善妇女工作的意见》（粤办发[201X]25号）和《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于印发〈广东省妇女工作会议纪要〉的通知》（粤办发[201X]7号）文件精神，从实际出发，认真研究和探索党建带妇建工作，并在培养和选拔女干部、发展女党员、建立健全基层妇女组织等方面进行了大胆的尝试，取得了一定的效果，积累了一些经验，具体做法综述如下：

一、更新观念，加大力度培养和选拔女干部行政区域调整合并后，考虑到新区组建后的实际情况，我区从优化领导班子结构，加强干部队伍建设的需要出发，认真贯彻执行中央和省委、市委有关培养选拔妇女干部工作的精神，坚持把培养选拔女干部作为干部队伍建设

的一项重要任务来抓，从解放思想观念入手，抓住培养教育、选拔任用、科学管理三个关键环节，努力营造良好氛围，提高妇女干部的综合素质，大力培养选拔妇女干部，取得较大成效。女干部队伍不断壮大，女干部年轻化进程不断加快，文化素质不断提高，参政议政能力不断增强。妇女干部已成为我区改革开放和现代化建设的中坚力量。要搞好女干部的培养选拔工作，解放思想、更新观念是关键。我们认识到在新的历史时期，做好培养选拔女干部工作，体现了三方面的需要：

一是现代化建设的需要。社会主义现代化建设是亿万人民群众的事业，离不开妇女半边天的广泛参与和奋斗，离不开广大女干部骨干作用的有效发挥。滤布

二是推进社会主义民主政治建设的需要。培养选拔女干部工作是发展社会主义民主政治的一项重要内容和实际步骤，要采取种种有力措施，为她们参与党和国家以及社会各项管理事务提供机会和条件。

三是推进社会主义精神文明建设的需要。广大妇女不仅是社会主义物质文明的创造者，也是推动社会主义精神文明发展的重要力量。在新的历史条件下，要努力促进家风、民风和社会风气的好转，都要求我们进一步发挥妇女干部不可替代的重要作用。我们从转变思想观念入手，大力宣传女干部在三个文明建设中的地位和作用，不断破除旧观念和各种偏见，提高对培养选拔女干部工作重要性的认识，逐步加大妇女干部的培养选拔力度，为女干部的成长创造一个良好的社会环境。我区按照“坚持标准，重点培养，适度倾斜，硬性要求，统一调配”的原则，提出“区直19个政府部门至少要有一半以上单位领导班子配备女干部”的工作目标，优化培养选拔女干部的政策环境。区

委组织部与区总工会、妇联、共青团等部门召开有关女干部培养选拔的联席会议，互通情况，分析全区女干部工作的现状及存在问题，共同研究、探索培养女干部的方法。分管的区委副书记和区委常委均参加了会议，并对具体问题提出明确的指导意见。各级党委把推荐、培养和选拔女领导干部列入工作目标责任制，层层抓落实，真正把培养选拔女干部工作落到实处。

二、重视培养，着力提高女干部的综合素质我区把抓好培养教育工作作为帮助女干部成长的重要途径。组织部与妇联等部门通力协作，加强对女干部的理论培训和岗位培训，不断提高女干部的综合素质。具体做法是：

一是把女干部的培训工作纳入干部教育培训规划，定期组织女干部特别是年轻女干部，系统深入地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，同时结合实际，加强对女干部进行国情教育、理想信念教育、宗旨教育和廉洁自律教育，增强她们的政治责任感和历史使命感。在重视政治理论培训的同时，我们还注重从不同层次提高女干部的综合素质，采取选送学习、区内培训和鼓励在岗自学等形式，为女干部参加学习创造机会。

二是通过召开座谈会、报告会等形式，请老干部谈经验、让政绩突出的现职女领导干部谈体会，帮助新走上领导岗位的女干部正确认识自己，树立信心，尽快进入角色，当好人民公仆。同时，我们针对一些女干部安于现状、不思进取的思想状况，举办各种培训班，进一步帮助女干部树立“自尊、自信、自立、自强”的精神，强化“有位先要有为”的意识，促使她们岗位建功、岗位成才。