新员工面谈记录表【常规】
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
您目前清楚自己的岗位职责 吗？ 您未来一年内对自己的职业发 展期望如何？您未来一年内想 达成的职业（工作）目标是什 么？ 您入职以来工作中经常碰到的 困难有哪些？您是如何解决 的？您认为需要什么帮助？有 何好的建议？ 请描述您目前的工作量，您认 为您已尽了100%的努力吗？ 为什么？ 请评价您的部门，描述您的部 门是什么样的工作团队？工作 氛围？ 您对于公司的管理制度（包括 人力、行政、财务、运营等） 、管理流程等有何建议？ 请举例您工作中遇到哪些问题 会向入职指引人、上级请教？ 他们是如何帮助您的？有何建 议？
面谈人： 面谈情况和结果
签名： 备注
您来公司这段时间，看到公司 有什么情况是您所不能认同 的？为什么？有何建议？
您认为公司关于上班的时间规 定如何？
您认为目前公司的工作环境及 氛围如何？
您目前工作、生活中有何困 难？需要公司怎样帮助您？
其它
访谈人意见：
签名：
签名： 备注
您掌握了酒店必须掌握的相关 知识吗？（消防、集团文化）
您在工作中主要存在的问题 是？
请问您对部门的管理有什么好 的建议？
请问您对酒店的管理有什么好 的建议？
其它
访谈人意见：
第六次访谈（入职3个月后） 访谈时间：
面谈内容
请您对入职以来的工作进行工 作总结和自我评价（结合该员 工转正审批表）：
新员工面谈记录表
姓名 岗位 第一次访谈（入职三天后） 访谈时间：
部门 入职日期 面谈人：
面பைடு நூலகம்内容
面谈情况和结果
您入职后对公司的整体印象与 入职前是否有反差？如有，请 举例说明哪些方面有反差？
请您谈谈同事间的工作氛围、 工作环境的感受，有何建议？
您对公司的福利、规章制度是 否了解？有何不清晰或疑问？
您的部门带领人、部门负责人 给予的帮助与关心程度如何？ 有何建议？
您目前与同事、上级的相处关 系如何？
您目前工作中有何困难？需要 人力资源部或公司给您什么样 的帮助？ 访谈人意见：
第二次访谈（入职6天后） 访谈时间：
面谈内容 您目前在公司的适应情况如 何？ 您对目前的工作感觉怎么样？
您清楚您的工作职责吗？
面谈人： 面谈情况和结果
备注
签名： 备注
您清楚酒店的组织架构吗？对 部门内的设置您了解吗？
您在工作中主要存在的问题 是？
请问您是否认可部门的管理方 式，或对部门的管理有什么好 的建议？
请问您对酒店的管理有什么好 的建议？
其它 访谈人意见：
第五次访谈（入职2个月后） 访谈时间：
面谈内容
你觉得自己能力独立胜任部门 工作要求吗？
您对于集团的整体要求了解 吗？
面谈人： 面谈情况和结果
签名： 备注
面谈内容
您对目前的工作感觉怎么样？
您是否对部门的各个工作流程 了解？
您清楚公司的组织架构吗？酒 店各部门的情况您了解吗？
您对公司的企业文化、工作氛 围认同吗？有何建议？
您与公司部门同事、跨区域的 部门同事沟通是否顺畅？与同 事关系如何？
您的岗位带领人、上级给予的 协助、支持足够吗？有何建 议？
您在目前的工作中遇到的其他 问题及建议？
面谈人： 面谈情况和结果
签名： 备注
您目前工作开展过程中、生活 中有何困难？需要公司或人力 资源部哪些支持与帮助？
访谈人意见：
第四次访谈（入职1个月后） 访谈时间：
面谈内容
请您对自己工作专业技能的掌 握程度做一个评价：
面谈人： 面谈情况和结果
您能够独立从事岗位工作吗？
您愿意在酒店长期发展吗？是 什么愿意呢？
您对公司的企业文化、工作氛 围认同吗？有何建议？
您与部门同事沟通是否顺畅？ 与同事关系如何？
您的岗位带领人、上级给予的 协助、支持足够吗？有何建 议？
您在目前的工作中遇到的其他 问题及建议？
您目前工作开展过程中、生活 中有何困难？需要公司或人力 资源部哪些支持与帮助？ 访谈人意见：
第三次次访谈（入职9天后） 访谈时间：
面谈人： 面谈情况和结果
签名： 备注
您来公司这段时间，看到公司 有什么情况是您所不能认同 的？为什么？有何建议？
您认为公司关于上班的时间规 定如何？
您认为目前公司的工作环境及 氛围如何？
您目前工作、生活中有何困 难？需要公司怎样帮助您？
其它
访谈人意见：
签名：
签名： 备注
您掌握了酒店必须掌握的相关 知识吗？（消防、集团文化）
您在工作中主要存在的问题 是？
请问您对部门的管理有什么好 的建议？
请问您对酒店的管理有什么好 的建议？
其它
访谈人意见：
第六次访谈（入职3个月后） 访谈时间：
面谈内容
请您对入职以来的工作进行工 作总结和自我评价（结合该员 工转正审批表）：
新员工面谈记录表
姓名 岗位 第一次访谈（入职三天后） 访谈时间：
部门 入职日期 面谈人：
面பைடு நூலகம்内容
面谈情况和结果
您入职后对公司的整体印象与 入职前是否有反差？如有，请 举例说明哪些方面有反差？
请您谈谈同事间的工作氛围、 工作环境的感受，有何建议？
您对公司的福利、规章制度是 否了解？有何不清晰或疑问？
您的部门带领人、部门负责人 给予的帮助与关心程度如何？ 有何建议？
您目前与同事、上级的相处关 系如何？
您目前工作中有何困难？需要 人力资源部或公司给您什么样 的帮助？ 访谈人意见：
第二次访谈（入职6天后） 访谈时间：
面谈内容 您目前在公司的适应情况如 何？ 您对目前的工作感觉怎么样？
您清楚您的工作职责吗？
面谈人： 面谈情况和结果
备注
签名： 备注
您清楚酒店的组织架构吗？对 部门内的设置您了解吗？
您在工作中主要存在的问题 是？
请问您是否认可部门的管理方 式，或对部门的管理有什么好 的建议？
请问您对酒店的管理有什么好 的建议？
其它 访谈人意见：
第五次访谈（入职2个月后） 访谈时间：
面谈内容
你觉得自己能力独立胜任部门 工作要求吗？
您对于集团的整体要求了解 吗？
面谈人： 面谈情况和结果
签名： 备注
面谈内容
您对目前的工作感觉怎么样？
您是否对部门的各个工作流程 了解？
您清楚公司的组织架构吗？酒 店各部门的情况您了解吗？
您对公司的企业文化、工作氛 围认同吗？有何建议？
您与公司部门同事、跨区域的 部门同事沟通是否顺畅？与同 事关系如何？
您的岗位带领人、上级给予的 协助、支持足够吗？有何建 议？
您在目前的工作中遇到的其他 问题及建议？
面谈人： 面谈情况和结果
签名： 备注
您目前工作开展过程中、生活 中有何困难？需要公司或人力 资源部哪些支持与帮助？
访谈人意见：
第四次访谈（入职1个月后） 访谈时间：
面谈内容
请您对自己工作专业技能的掌 握程度做一个评价：
面谈人： 面谈情况和结果
您能够独立从事岗位工作吗？
您愿意在酒店长期发展吗？是 什么愿意呢？
您对公司的企业文化、工作氛 围认同吗？有何建议？
您与部门同事沟通是否顺畅？ 与同事关系如何？
您的岗位带领人、上级给予的 协助、支持足够吗？有何建 议？
您在目前的工作中遇到的其他 问题及建议？
您目前工作开展过程中、生活 中有何困难？需要公司或人力 资源部哪些支持与帮助？ 访谈人意见：
第三次次访谈（入职9天后） 访谈时间：