新员工面谈记录表
新员工面谈记录表—模板
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈(十天后)
第一部分:新员工面谈(人力资源部)
面谈人: 面谈时间:
面谈内容
面谈结果
对岗位工作职责的了解
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
对岗位的适应情况
完全适应基本适应部分适应不适应
表现在:
对部门和公司工作环境(氛围)的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
表现在:
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它工作情况(工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等)
下一阶段的工作方向、任务或目标
和部门同事沟通熟悉情况
对上述人力资源部与其的面谈结果做些沟通
其它
此表用于新员工入职过程跟踪调查,目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
其它
直接上级面谈评价及分析:
此表用于新员工入职过程跟踪调查,目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表(二)
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈(30天后)
第一部分:新员工面谈(人力资源部)
面谈人: 面谈时间:
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受,有何建议?
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议:
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解,有什么不清楚之处或疑问?
您的直接上级和部门负责人主动给予的帮助和关心如何?有何建议?
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助?
试用期员工面谈记录表
表一:
试用期员工面谈记录表
(入职一周后)
说明:
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是店长对经纪人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。
表二:
试用期员工面谈记录表
(入职一个月后)
说明:
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是店长对经纪人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表范本
试用期员工面谈记录表
(入职一周后)
说明:
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表(入职一个月后)
说明:
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手, 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职,就公司的现状而 言,你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗?
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况,工作中的遇到的困难,帮助新员工快速融入企业,了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
新员工访谈记录表
面谈时间: 上次面谈时间: 沟通的维度
新员工面谈记录表
部门 入职日期 面谈者:
沟通的问题
沟通结果记录(行为数据、案例事实、员工的想法等)
意愿度
1、你们部门员工工作分工如何?你现在负责的工作内容有哪 些?具体安排是什么样的? 2、经过这段时间的了解,你觉得目前的岗位是否符合你的职 业发展需要?你希望哪方面有所改善? 3、你的上级对你有没有表扬过?怎么表扬的?因为什么事 情?
希望得到的帮 1、
助或合理化建 2、
议
3、
其他方面 分析结论:
员工状态
1、现在的工作安排饱和度怎么样?你期望的工作安排是什么 样的? 2、你与上级沟通频率或上级对你的指导的频率如何?沟通方 式什么样的(谁先主动)? 3、你觉得部门工作氛围怎么样?你和哪些同事交流比较多? (举例说明) 4、你觉得公司氛围怎样?其他部门同事,你哪些比较熟悉? 工作上有你现在的工作安排,目标能达成达成情况如何? 2、 这段时间有哪些方面的成长? 3、哪些工作比较有难度?为什么?如何去克服?哪些能力还 有待改善? 4.你最近在学习什么内容,为什么?采用什么方式/途径?后面 还有什么学习计划?
员工特质
1、下班后和周末都有那些活动啊?运动类、游戏类、音乐书 籍等?比较擅长哪一个?是和朋友、家人还是同事一起? 2、目前的工作,能否给你成就感? 3、工作内容上、与上下游交流上、与外界客户交流上有没有 让你无法忍受的点? 4 .你希望通过自己的努力,在我们公司干成什么样?走到什么 样的位置?
员工面谈记录表
员工面谈记录表
员工试用期面谈记录表(1)
1、请按公司《表单填写规定》填写,写正楷字,规范字;填写说明
2、下述回签,不允许只填是或者否,要详细说明理解的程度或者理由;
3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。
姓名入职日期职位试用期限所
在部门直接上级问题是否已经熟悉公司的工作环境?回答是否已经了解本
岗位职责与工作流程?同事工作关系是否融洽,沟通是否顺畅?通过入职
后的熟悉,本公司是您期盼中的雇主企业吗?对公司的意见和建议(任何
方面)。
员工签字:年月日面谈人综合评语:签字:年月日(本表在新员
工入职后第15天进行面谈,由人力资源部负责)
员工试用期面谈记录表(2)
1、请按公司《表单填写规定》填写,写正楷字,规范字;填写说明
姓名入职日期2、下述回签,不允许只填是或者否,要详细说明理解的程
度或者理由;3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。
职位试用期
限所在部门直接上级问题本岗位适合您的个人发展吗?回答您有信心胜任
本岗位工作吗?您对公司的企业文化认同吗您对上司的工作能力、态度满
意吗?对公司的意见和建议(任何方面)。
员工签字:年月日面谈人综合
评语:签字:年月日(本表在入职50天后进行面谈,由人力资源部负责)。
试用期员工面谈记录表(模板)
(入职一个月后)
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
面谈记录:
1、你目前在公司的适应情况如何?与前段时间相比较,你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解,又有何建议?
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗?对其它部门工作职责的了解有哪些?对公司的规章制度熟悉吗?
4、你目前的工作中遇到哪些困难?需要人力资源部或公司这边给予什么帮助?
5、其它方面的建议和要求?(部门、公司、同事等)
参与面谈者签名:
日期:
人力资源部总结:
签名: 日期:
备注:试用期的面谈从三个方面开展:
1、对新员工工作表现进行评价;
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨;
3、提出改进要求和意见,帮助新员工改进工作方法。
试用期员工面谈记录表
(入职一周后)
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
面谈记录:
1、目前在公司工作的感觉如何?谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉,有何建议?
2、你清楚你目前的工作职责吗?在工作中与同事和主管相处的关系如何?
3、就目前所在岗位要求,如何评价自己的优势和劣势如何?短期内应该如何提高和发展?
7、其它方面的建议和要求?(部门、公司、同事等)
参与面谈者签名:
日期:
人力资源部总结:
签名: 日期:
对新员工工作表现进行评价;
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨;
3、提出改进要求和意见,帮助新员工改进工作方法。
新员工面谈跟进记录表
此表格由人力资源部存档,未经人力资源部经理许可,不得翻阅。本记录表作为员工转正时的考核依据之一。
新员工面谈跟进记录表姓名入职日期所在部门所在岗位直接上级跟进日期1你是否已经明确公司的规章制度以及部门的规章制度
新员工面谈跟进记录表
姓名
入职日期
所在部门1、你是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度?针对这些制度你是否可以接受?有何建议与意见?
2、关于你的工作任务,你的直接上级是否有对你进行培训,培训的是否到位?培训时长?
7、老员工对你们新进员工是否有排挤现象?
8、你认为本部门工作最出色的是谁?认为员工中最不应该的行为有哪些?
9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么?本公司在哪些地方需要加强?
10、你是否为下一步工作改进制订了计划?如有,请简要地谈谈。
直接上级评价
工作能力:
工作态度:
发展潜力:
直接上级签字/日期:
3、你认为你的直接上级及部门负责人在工作中是否合格?对你的关心力度是否够?需要他做一些什么改进?
4、工作中你发现问题有无及时跟直接上级汇报?你的领导是否及时给你处理?
5、你目前的工作岗位是什么?针对你目前工作的工作任务(指标)是否明确,你认为公司制订的指标是否合理?
6、你在目前的工作当中有哪些困难?针对于这些困难,你有何建议?
员工面谈记录表三篇
员工面谈记录表三篇员工面谈记录表面谈时间:面谈人:面谈地点:面谈对象:面谈人岗位:1.请介绍一下您目前的工作内容,以更好地了解您的培训需求。
2.您对这段时间的工作有什么感受?3.您通常如何进行工作管理?每天占用您时间最多的事项是什么?4.您在工作中遇到的最大困惑是什么?经常遇到哪些难题?5.您认为有哪些方式可以更好地提高您的工作积极性和创造性?6.请结合您的岗位工作内容,写出三个您认为最紧迫的培训重点,以帮助您提升绩效。
7.您曾经参加过哪些与工作有关的课程培训?8.您的个人发展目标是什么?9.您能接受的研究时间是什么?是工作日、周末全天还是工作日的晚上?10.除了以上问题,您还有哪些工作问题需要解决?对于培训,您有哪些建议?面谈对象签字:员工面谈记录表目的:让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化,熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程,最终成为一名具有良好职业精神、工作惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
期望效果:1.关注员工感受,并了解个人发展方向;2.观察、判断新进员工工作惯、工作心态、发展潜力及价值取向,并给予及时提醒和评估;3.增进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望;4.及时了解目前工作中存在的问题并采取措施。
说明:新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行,每次面谈必须填写本备忘录。
主要从以下方面展开面谈:1.入职以来,您对公司有什么初步的看法?2.是否已经明确公司的规章制度?人事行政及部门内是否有您需要进行培训的制度?您对这些制度有何建议与意见?3.您觉得您目前的知识和技能能够应付目前的工作吗?您希望得到哪些培训?4.公司是否给您提供了机会?您觉得目前是否适合?5.关于您的工作任务,您的直系上属(组长、主管、经理)是否对您进行了培训?培训是否到位?培训时长?6.工作中您发现的问题是否及时向直接领导汇报?您的领导是否及时给您处理?7.您目前的工作岗位是什么?针对您目前工作的工作任务(指标),是否明确?您认为公司制订的指标是否合理?8.在目前的工作中,您遇到了哪些困难?针对这些困难,您有何建议?9.您认为一家公司最能吸引员工的地方是什么?本公司在哪些地方需要加强?10.对公司有哪方面的意见与建议?员工面谈记录表面谈时间:面谈人:面谈地点:面谈对象:1.您对公司的规章制度和企业文化有什么了解?2.您对部门及本岗位的工作模式、内容和流程熟悉吗?3.您对公司的发展方向有何了解?4.您对您的工作有何期望和目标?5.您认为您的工作有哪些优点和不足?6.您对于公司的管理制度有何建议和意见?7.您对于部门的管理制度有何建议和意见?8.您认为公司的培训计划是否到位?您希望得到哪些培训?9.您对于公司的福利待遇有何期望和建议?10.您对于公司的发展前景有何看法?面谈对象签字:员工面谈记录表所在部门:员工姓名:面谈时间:面谈地点:员工职位:面谈人:面谈主题:日常:近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要协助等;离职:离职原因、意见与建议、工作交接情况等;考核:工作计划完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等;关键事项:对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等。
新员工转正面谈记录表
8)问:你了解该岗位的职业发展通道吗?如果了解,请你简要谈下你的实施规划。
答:
员工签字: 日期:
人事部人签字: 日期:
新员工转正面谈记录表
姓 名:部 门:职 位:
入职日期:面谈人员:日 期:
1)问:请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作?你能简要介绍下你的岗位职责吗?
答:
2)问:与岗位职责要求相比,你认为目前自己还有需要提高或者加强的方面吗?如果有,请你说明。
答:
3)问:领导交代的任务,你都能按要求准时完成吗?如果未能,请说明理由。
答:
4)问:工作中遇到困难,你是怎么处理的?转正后希望从公司得到怎样的帮助?(培训、指导等)
答:
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是否分析现有工作,提出合理建议并取得良好的效果?
答:
6)问:在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助? 与他们的配合程度如何?
答:
7)问:请简要评价本部门。希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
员工入职面谈记录表
员工入职面谈记录表员工入职面谈记录表
日期:[填写日期]
面谈人:[填写面谈人姓名]
新员工姓名:[填写新员工姓名]
职位:[填写新员工职位]
部门:[填写新员工所属部门]
1. 个人信息
- 姓名:[填写新员工姓名]
- 性别:[填写新员工性别]
- 出生日期:[填写新员工出生日期]
- 联系方式:[填写新员工联系方式]
- 邮箱:[填写新员工邮箱]
- 家庭住址:[填写新员工家庭住址]
2. 教育背景
- 学历:[填写新员工学历]
- 毕业院校:[填写新员工毕业院校]
- 专业:[填写新员工专业]
- 毕业时间:[填写新员工毕业时间]
3. 工作经历
- 公司名称:[填写新员工曾就职公司名称]
- 职位:[填写新员工曾担任职位]
- 工作时间:[填写新员工在该公司工作的时间段]
4. 技能与能力
- 专业技能:[填写新员工专业技能]
- 语言能力:[填写新员工语言能力]
- 计算机技能:[填写新员工计算机技能]
5. 入职信息
- 入职日期:[填写新员工入职日期]
- 入职部门:[填写新员工入职部门]
- 上级主管:[填写新员工上级主管姓名]
- 工作地点:[填写新员工工作地点]
- 薪资待遇:[填写新员工薪资待遇]
6. 其他事项
[根据需要填写其他事项,如员工福利、培训安排等]
备注:[填写备注信息,如面谈过程中的重要细节、员工特殊要求等] 面谈人签名:_____________________
新员工签名:_____________________。
新员工面谈记录表
新员工面谈记录表New Employee Interview Record FormName:Department:Date of Entry:n:First Interview (7 days after entry)Interview Time:Interviewer:Purpose:XXX to the company。
the difficulties encountered in work。
and to help the new XXX into the company quickly and understand the company.Interview Content:1.How do you feel about the company overall after joining。
Is there any difference from before?2.How do you feel about the overall office environment of the company。
Can the office supplies currently used meet your needs?3.Which colleagues have you met this week。
Who did you have the most contact with?4.What do you think of the overall atmosphere of the company?5.Do you think you can fit into the company。
Are there any obstacles?ns and Training1.What ns and res of the company do you know about currently?2.Do you agree with these ns。
新员工面谈记录表
新员工面谈记录表
面谈人:面谈对象:面谈时间:面谈地点:
一、面谈内容:
1、你对食堂卫生及饭菜质量满意吗?如果不满意你希望哪些方面有所改善?
反馈问题:
改善建议:
2、你对目前的住宿环境满意吗?如果不满意你希望哪些方面有所改善?同宿舍的人和你相处得怎样?
反馈问题:
改善建议:
3、你认为目前的工作适不适合你?有没有信心做好?
反馈问题:
改善建议:
4、你认为公司目前的工作环境如何?如果不满意你希望哪些方面有所改善?
反馈问题:
改善建议:
5、现在的工作时间安排还能适应吗?
反馈问题:
改善建议:
6、现在带你的导师是谁?对你还好吧?知不知道自己近期的培训计划是什么?
反馈问题:
改善建议:
7、是否明确自己的工作职责?进车间后主管有给你开展培训吗?
反馈问题:
改善建议:
8、你的工作是否得到过领导和同事的认可和表扬?
反馈问题:
改善建议:
9、你对同事之间的行为、礼节、礼貌是否感到满意?
反馈问题:
改善建议:
10、你与同事之间的沟通交流状况如何?
反馈问题:
改善建议:
11、你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意?他们有没有帮助过你?
反馈问题:
改善建议:
12、春节快到了,准备怎么过?希望公司能在春节期间实施些什么措施?
反馈问题:
改善建议:
13、公司下发和张贴的春节放假通知有没有看?知道假期期间要注意些什么吧?
14、对公司和工作还有什么其它的建议没有?
人力资源部XXXX年1月30日。
员工面谈记录表
3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。
姓 名
职 位
所在部门
入职日期
试用期限
直接上级
问题
回答
本岗位适合您的个人发展吗?
您有信心胜任本岗位工作吗?
您对公司的企业文化认同吗
您对上司的工作能力、态度满意吗?
对公司的意见和建议(任何方面)。
员工签字: 年 月 日
同事工作关系是否融洽,沟通是否顺畅?
通过入职后的熟悉,本公司是您期盼中的雇主企业吗?
对公司的意见和建议(任何方面)。
员工签字: 年 月 日
面谈人综合评语:
签字: 年 月 日
(本表在新员工入职后第15天进行面谈,由人力资源部负责)
员工试用期面谈记录表(2)
填写说明
1、请按公司《表单填写规定》填写,写正楷字,规范字;
面谈人综合评语:
签字: 年 月 日
(本表在入职50天后进行面谈,由人力资源部负责)
员工试用期面谈记录表(1)
填写说明
1、请按公司《表单填写规定》填写,写正楷字,规范字;
2、下述回签,不允许只填是或者否,要详细说明理解的程度或者理由;
3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。
姓 名
职 位
所在部门
入职日期
试用期限
直接上级
问题
回答
是否已经熟悉Байду номын сангаас司的工作环境?
是否已经了解本岗位职责与工作流程?
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
姓名 岗位 访谈(入职一周左右) 访谈时间:
部门 入职日期 面谈人:
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司的整体印象与 入职前是否有反差?如有,请 举例说明哪些方面有反差?
请您谈谈同事间的工作氛围、 工作环境的感受,有何建议?
您对公司的福利、规章制度是 否了解?有何不清晰或疑问?
您的部门带领人、部门负责人 给予的帮助与关心程度如何? 有何建议?
您目前与同事、上级的相处关 系如何?
您目前工作中有何困难?需要 人力资源部或公司给您什么样 的帮助? 访谈人意见: