转正面谈记录表
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《试用期转正面谈记录表》模板
日 期
4、如何评价所在部门的氛围？对于提高团队建设有什么建议和意见么？
5、对公司相关制度有什么建议？或改进建议？
6、你认为自己还有哪些不足？
7、以后准备怎么把工作做好？
8、你认为公司最能吸引你的地方是什么？本公司有什么地方需要加强的？
9、你来公司这段时间，公司有哪些情况是你不认同的?为什么呢?
面谈者
岗 位
试用期转正面谈记录表
年 月 日
姓 名
岗 位
部 门
学 历
专 业
入职时间
1、来公司临近3个月了，目前整体感受如何？
2、在试用期期间这段时间工作是否适应？遇到过什么问题？如何解决的？
3、开展本岗位需要了解哪些业务，你熟悉吗?
4、试用期主要工作业绩是什么？试用期学到了什么？
3、与部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？如果沟通不顺畅，一般是哪方面存在差异？
4、如何评价所在部门的氛围？对于提高团队建设有什么建议和意见么？
5、对公司相关制度有什么建议？或改进建议？
6、你认为自己还有哪些不足？
7、以后准备怎么把工作做好？
8、你认为公司最能吸引你的地方是什么？本公司有什么地方需要加强的？
9、你来公司这段时间，公司有哪些情况是你不认同的?为什么呢?
面谈者
岗 位
试用期转正面谈记录表
年 月 日
姓 名
岗 位
部 门
学 历
专 业
入职时间
1、来公司临近3个月了，目前整体感受如何？
2、在试用期期间这段时间工作是否适应？遇到过什么问题？如何解决的？
3、开展本岗位需要了解哪些业务，你熟悉吗?
4、试用期主要工作业绩是什么？试用期学到了什么？
3、与部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？如果沟通不顺畅，一般是哪方面存在差异？
试用期转正面谈表
6、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？
ห้องสมุดไป่ตู้
7、您来公司这段时间认为公司在制度、福利等方面存在哪些不完善的地方？您觉得可以如何改进
结合您在试用期的工作表现以及本次面谈结果，现决定为您办理： 提前转正 到期转正 延期转正（至 月 日）手续。
面谈人：
日期：
转正员工签名：
日期：
员工转正面谈表
姓名
部门
入职时间
转正时间
1、您来公司这段时间有何工作感触？
岗位 直属领导
2、您在试用期间，工作是否已经适应？在工作中是否有遇到过什么问题？如何解决的？
3、您与公司部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？如果沟通不畅一般是哪方面存在差异？
4、您如何评价所在部门整个团队的氛围？对于提高团队建设有什么建议和意见？ 5、您在目前的工作过程中有何困难？您需要公司或人力资源部的哪些支持与帮助？
转正面谈记录表精选全文完整版
5.你觉得转正后需要有哪些提升和改进？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签Fra bibliotek：日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
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新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签Fra bibliotek：日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
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新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
转正面谈记录表
12、工作的第一要素是：薪酬、职位、工作职责、个人能力发挥？
面谈人：
转正面谈反馈记录
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
姓名
岗位
入职时间
转正申请时间
面谈时间
1．对公司工作环境（办公、住宿、就餐、交通、文体活动、业余生活）的意见？
2、对公司提供的培训与业务学习的意见？
3、对公司薪酬（政策、构成、期望值）的意见？对公司提供的劳保福利的意见
4、有无渠道可以自由反映个人意见？合理化建议是否得到满意回复？
5、对上级领导的意见？上级的管理风格是个人是否接受？公司的管理流程是否有修改意见？
6、对公司考勤制度的意见，试用期的出勤情况自评？
7、对自己工作职责是否清晰和工作量是否满负荷？部门之间职责是否清晰？
8、上级指令是否明确？有无提供工作指导？
9、同事相处是否和谐？工作配合和协调是否困难？
10、家庭关系（离家远、老人、小孩需要照顾等）是否影响到你的工作？
11、与上级、同事、其它部门、合作单位的沟通是否顺畅？
面谈人：
转正面谈反馈记录
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
姓名
岗位
入职时间
转正申请时间
面谈时间
1．对公司工作环境（办公、住宿、就餐、交通、文体活动、业余生活）的意见？
2、对公司提供的培训与业务学习的意见？
3、对公司薪酬（政策、构成、期望值）的意见？对公司提供的劳保福利的意见
4、有无渠道可以自由反映个人意见？合理化建议是否得到满意回复？
5、对上级领导的意见？上级的管理风格是个人是否接受？公司的管理流程是否有修改意见？
6、对公司考勤制度的意见，试用期的出勤情况自评？
7、对自己工作职责是否清晰和工作量是否满负荷？部门之间职责是否清晰？
8、上级指令是否明确？有无提供工作指导？
9、同事相处是否和谐？工作配合和协调是否困难？
10、家庭关系（离家远、老人、小孩需要照顾等）是否影响到你的工作？
11、与上级、同事、其它部门、合作单位的沟通是否顺畅？
员工试用期转正面谈记录表
5.您在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难,有何建议？
6.您认为自身还有哪些不足？ 以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？
员工收获:
签字: 日期
签字： 日期
直属上级或部门经理简评:
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象
试用期职务
பைடு நூலகம்入职时间
直属上级/部门经理
面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？ 关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？ 感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,行政部及所属部门是否有您对进行培训,针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
签字: 日期
签字： 日期
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存,并作为考评依据。
6.您认为自身还有哪些不足？ 以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？
员工收获:
签字: 日期
签字： 日期
直属上级或部门经理简评:
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象
试用期职务
பைடு நூலகம்入职时间
直属上级/部门经理
面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？ 关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？ 感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,行政部及所属部门是否有您对进行培训,针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
签字: 日期
签字： 日期
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存,并作为考评依据。
员工转正面谈记录表
员工转正面谈记录表
姓名
张XX
工号
XXXXX
部门
XX部
职位
XX岗位所属区域XX部X区域入职时间XX年XX月XX日
（面谈记录摘要）
话术参考：
1、您在试用期间遇到哪些困难和问题？您是如何解决的？
2、在公司和部门各种经营和管理活动中，您发现存在哪些问题？您对此有何建议？
3、试用期您的不足之处有哪些？在之后的工作中您如何改进？
4、在今后的工作中，您希望公司为您提供何种帮助以利于公司的工作以及您个人的成长？
5、其他试用期关注的事项
（以下空白）
面谈双方都已经充分理解上述记录，并确认无任何异议。
被面谈人（签字）：张XX
日期：XX年XX月XX日
面谈人（签字）：李XX
日期：XX年XX月XX日
说明：本表适用于员工的正式沟通，可以用在转正、调岗、加薪、降职、降薪等需要与员工正式沟通的场景。记录的核心要点包括：什么时间开始或结束，是否有约定的条件，期许或考核的指标，奖惩措施等。
姓名
张XX
工号
XXXXX
部门
XX部
职位
XX岗位所属区域XX部X区域入职时间XX年XX月XX日
（面谈记录摘要）
话术参考：
1、您在试用期间遇到哪些困难和问题？您是如何解决的？
2、在公司和部门各种经营和管理活动中，您发现存在哪些问题？您对此有何建议？
3、试用期您的不足之处有哪些？在之后的工作中您如何改进？
4、在今后的工作中，您希望公司为您提供何种帮助以利于公司的工作以及您个人的成长？
5、其他试用期关注的事项
（以下空白）
面谈双方都已经充分理解上述记录，并确认无任何异议。
被面谈人（签字）：张XX
日期：XX年XX月XX日
面谈人（签字）：李XX
日期：XX年XX月XX日
说明：本表适用于员工的正式沟通，可以用在转正、调岗、加薪、降职、降薪等需要与员工正式沟通的场景。记录的核心要点包括：什么时间开始或结束，是否有约定的条件，期许或考核的指标，奖惩措施等。
员工转正面谈记录表-模板
□不太了解
（如您对制度流程不太了解，您认为原因是什么？）
□从未了解过
3.现阶段您与总部各个职能部门对接情况如何？对此您有何改善意见和建议？
1.您觉得现阶段您得工作能力发挥情况如何？
2.现阶段您所负责营业部的业绩如何？ A.如业绩优秀，您有何经验可以分享？
岗位工作胜 任情况 B.如业绩不是很理想，您有何改善举措？
现阶段您的工作过程中遇到哪些困难及问题，需要哪些部门的协助与支持？
个人发展情 况
现阶段对公司或部门是否有一些比较好的建设性意见或建议
对公司或部 门发展建议
其他补充
直接上级评 语（综合评
价）
被面谈人：
ห้องสมุดไป่ตู้面谈人：
员工转正面谈记录表
工号 职位
姓名 入职时间
面谈时间： 部门 转正时间
招聘途径
面谈主要内容
1.您对现阶段组织架构是否了解？
□非常了解
□一般了解
□不太了解
（如您对组织架构不太了解，您认为原因是什么？）
年
月
日
中心 直接上级
□从未了解过
2.您对现阶段公司制度流程是否了解？
工作环境适 应情况
□非常了解
□一般了解
员工转正面谈表
口薪资口保险福利 口住宿环境
口餐饮□其他
19、决定你留在本公司工作的原因有哪些？
口薪资口保险福利 口工作环境
口住宿环境口餐饮口其他
20、如果要离职，你认为会是哪些方面的原因？
薪资口工作强度
□工作环境
口休假制度
□加班□员工福利
口个人及家庭原因 □其他
21、是否愿意为公司的发展出谋划策？
愿意口不关心
口没兴趣
员工转正面谈表
员工转正面谈表
填表日期： 年月日
1、对公司现有情况是否了解？
口了解口一般
口不关心
口一点也不了解
2、试用期期间工作中遇到的困难多吗？怎样解决？
□很多口一般□很少 □基本没有
3、遇到问题是通过何种方式解决的？
□询问领导□询问同事□自己解决 口不解决等待别人帮忙
4、你觉得公司在哪些方面需要改善？
口薪资□保险□休假□住宿环境□餐饮
□日常福利□工作环境口其他
5、对于公司的各种通知是否能及时了解？
口及时口一般
口不知道
口没人通知
6、你认为在岗期间的培训是否有必要？
口很必要口一般口服从安排 口不需要
7、在岗期间是否得到部指导
8、是否接受工作时间以外的加班？
□接受
口勉强接受
口不接受
9、是否满意现在的薪资及福利？
口满意□一般 口不满意
10、对于现在的工作岗位是否喜欢？
喜欢
口一般口不喜欢
11、是否考虑过调换岗位？
口有
口没有 口暂不考虑
口服从安排
12、与领导或负责人相处是否有困难？
有口一般口没有
口很少接触
13、是否愿意和同事进行工作或生活上的交流？
员工转正面谈记录表
员工转正面谈记录表姓名：岗位谈话人：日期：项目理由或建议自我评价1、你认为自己的优点（品质、性格、态度方面）2、你认为自己的缺点（同上）3、你认为自己的优势（知识、能力等方面）4、你认为自己的劣势（同上）目前工作1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用2、你认为自己是否胜任目前岗位，请说明理由3、在你执行工作时，你曾感到什么困难工作希望1、你认为你比较适合哪些方面的工作2、你对现在的工作（如异动等）有什么希望？3、如果重新选择，你最希望到哪个部门工作，请说明理由薪资及职位1、你认为自己的工作报酬是否合理？理由何在2、职位是否合理？理由何在3、你对薪资及职位的希望或者建议教育培训1、实习期间曾否参加过公司内部或外部举办的培训？2、曾参加什么培训？3、你希望再接受什么项目的培训？4、你对本企业培训的意见或者建议？工作分配你认为在你实习过的部门中，他们的工作分配是否合理？你有什么建议？工作目标1、你的工作目标是什么？2、你认为在下段时间内哪些应该作为主要目标和任务？3、列出达到这种目标所需的培训与课程。
（此栏将作为公司对员工培训的参考，请认真填写（以上纸张不够可另附）年月日就转正员工与部门经理沟通的主要内容：请确认该员工是否适合本岗位？并简述理由分配的工作任务及要求对每个任务进行评定任务1：任务2：任务3：……任职资格符合性评价说明资格一：资格二：资格三：……你收到的对该员工的评价（来源可为本公司任何部门）1、来源：2、来源：3、来源：你认为该员工更适合到哪个部门工作（没有可不填）对该员工的综合评价及建议填写人：填写时间：。
转正员工面谈记录表
UBT-HR[2015]-021部 门岗 位转正时间直属领导面谈人序号备注1
234
567转正员工面谈记录表
请谈谈您对公司的感受？对
CEO 有没有想说的话？
您和同事（本部门和其它部门）在沟通、合作上存在哪
些问题？您希望获得哪些帮
助？
您对自己的职业发展有何规划？您希望公司给予哪些支
持和帮助？
在工作方面，您的直属领导对您做了哪些指导与沟通？是否能够帮你解决问题？您
对部门建设有什么更好的建
议？
入职时间
面谈时间补充：注明:本次访谈为匿名访谈，人事中心对资料予以保密，不会对外泄露，将会保存在个人档案。
您目前主要工作内容有哪
些？在工作过程中遇到哪些
困难？面谈内容
部门提交时间
您部门领导是否已与您转正
面谈？您对转正后的待遇及
公司制度是否了解？有无异
议？姓 名
面谈情况和结果请谈谈您对公司福利、考勤等人事制度是否了解？人事
中心的工作是否务实帮到了
您？有何建议？。
转正面谈记录表
3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？是否看到有什么情况是您所不能认同的？如有，请举例说明。
4、您目前主要工作内容有哪些？是否存在困难？
5、主管领导是否及时、主动进行工作安排？给予的帮助与关心程度如何？
6、工作方面，直属领导对您做了哪些指导与沟通？是否能够帮你解决问题？
7、您和同事（本部门和其它部门）在沟通、合作上存在哪些问题？您希望获得哪些帮助？
2、明确转正后工作岗位的要求、期望和考核目标。
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观评价，同时提出对建议和希望。
4、让员工感受关注，并了解和明确个人未来发展方向。
面谈重点：
一、人力资源部
1、来公司这段时间的感受如何？在试用期这段时间，工作是否已经适应了？
2、您了解公司的企业文化及清楚自己的岗位职责吗？
3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？
4、结合转正员工对自己试用期间的自我评价，指出其优点及存在不足，并给予指导与建议。
5、对公司Leabharlann 部门工作的合理化建议？综合分析及评估结果：
面谈人签署：日期：
转正面谈记录表
姓名
部门
岗位
入职日期
转正日期
直属领导
目的：
1、根据新员工试用期表现，评估其适应能力、岗位匹配程度和企业文化认同感，作出是否转正的建议。
2、明确员工转正待遇、工作安排和岗位期望，帮助新员工适应新环境、转换新角色、胜任新岗位。
期望效果：
1、了解员工对岗位的适应程度，发现需要后续帮助和改进的地方。
8、您对公司的基本情况、公司福利、管理制度、工作流程是否有了解？有何不清楚或疑问？
9、您认为目前公司的工作环境及氛围如何？有何建议？
4、您目前主要工作内容有哪些？是否存在困难？
5、主管领导是否及时、主动进行工作安排？给予的帮助与关心程度如何？
6、工作方面，直属领导对您做了哪些指导与沟通？是否能够帮你解决问题？
7、您和同事（本部门和其它部门）在沟通、合作上存在哪些问题？您希望获得哪些帮助？
2、明确转正后工作岗位的要求、期望和考核目标。
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观评价，同时提出对建议和希望。
4、让员工感受关注，并了解和明确个人未来发展方向。
面谈重点：
一、人力资源部
1、来公司这段时间的感受如何？在试用期这段时间，工作是否已经适应了？
2、您了解公司的企业文化及清楚自己的岗位职责吗？
3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？
4、结合转正员工对自己试用期间的自我评价，指出其优点及存在不足，并给予指导与建议。
5、对公司Leabharlann 部门工作的合理化建议？综合分析及评估结果：
面谈人签署：日期：
转正面谈记录表
姓名
部门
岗位
入职日期
转正日期
直属领导
目的：
1、根据新员工试用期表现，评估其适应能力、岗位匹配程度和企业文化认同感，作出是否转正的建议。
2、明确员工转正待遇、工作安排和岗位期望，帮助新员工适应新环境、转换新角色、胜任新岗位。
期望效果：
1、了解员工对岗位的适应程度，发现需要后续帮助和改进的地方。
8、您对公司的基本情况、公司福利、管理制度、工作流程是否有了解？有何不清楚或疑问？
9、您认为目前公司的工作环境及氛围如何？有何建议？
员工转正面谈记录表
5、对公司或部份工作的合理化建议？
6、其它问题.
记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：
面谈部份： 面谈时间： 直接主管签名：
员工转正面谈记录表
员工姓名
岗位（职务）
入职时间
｛目的｝让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中,熟悉和认同公司的管理制度及流程,尽量给员工营造合适、愉快的工作氛围与环境,让转正员工更快的切入和进入工作角色.
｛期望效果｝1、让员工感受关注.
2、了解员工对岗位的适应水平,发现需要后续帮手和改进的处所.
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观反馈,同时提供相应对他的建议.
人力资源部的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、您了解公司的企业文化及清楚自己的岗位职责吗？
2、通过对公司进一步的熟悉认识后,自己在公司如何定位及职业规划？
3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差,请举例说明哪些方面有反差.
4、您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
5、您来公司这段时间,看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
6、您对公司的管理制度（包括人力、行政、财政、运营等）、管理流程等有何建议？
7、您对公司的有哪些合理化的建议？
直接主管的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、结合转正员工对自己试用期间的自我评价,指出其优点及存在缺乏,并给予指导与建议.
2、对目前的工作是否感觉具有挑战,是否有热情？原因？
3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想告竣的职业（工作）目标是什么？
4、入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮手？有何好的建议？
员工姓名
岗位（职务）
6、其它问题.
记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：
面谈部份： 面谈时间： 直接主管签名：
员工转正面谈记录表
员工姓名
岗位（职务）
入职时间
｛目的｝让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中,熟悉和认同公司的管理制度及流程,尽量给员工营造合适、愉快的工作氛围与环境,让转正员工更快的切入和进入工作角色.
｛期望效果｝1、让员工感受关注.
2、了解员工对岗位的适应水平,发现需要后续帮手和改进的处所.
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观反馈,同时提供相应对他的建议.
人力资源部的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、您了解公司的企业文化及清楚自己的岗位职责吗？
2、通过对公司进一步的熟悉认识后,自己在公司如何定位及职业规划？
3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差,请举例说明哪些方面有反差.
4、您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
5、您来公司这段时间,看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
6、您对公司的管理制度（包括人力、行政、财政、运营等）、管理流程等有何建议？
7、您对公司的有哪些合理化的建议？
直接主管的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、结合转正员工对自己试用期间的自我评价,指出其优点及存在缺乏,并给予指导与建议.
2、对目前的工作是否感觉具有挑战,是否有热情？原因？
3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想告竣的职业（工作）目标是什么？
4、入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮手？有何好的建议？
员工姓名
岗位（职务）
新员工转正面谈记录表
新员工转正面员工工号
科室经理
入职时间
转正时间
试用期内出勤情况统计（由部门考勤员填写）
出勤情况 （天、次）
事假
病假
迟到
面谈记录
所在科室 面谈时间
早退
旷工
科室经理评估意见：
部门经理意见：
注：试用期面谈可以从以下三个步骤展开： 1、对新员工工作表现的初步评价； 2、对新员工工作中存在问题进行讨论； 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。 表格使用说明： 1、新员工试用期满后，由科室经理进行面谈记录，并将表交至部门经理处，部门经理审阅后有行政人员存入员工档案。 2、附个人转正申请。
科室经理
入职时间
转正时间
试用期内出勤情况统计（由部门考勤员填写）
出勤情况 （天、次）
事假
病假
迟到
面谈记录
所在科室 面谈时间
早退
旷工
科室经理评估意见：
部门经理意见：
注：试用期面谈可以从以下三个步骤展开： 1、对新员工工作表现的初步评价； 2、对新员工工作中存在问题进行讨论； 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。 表格使用说明： 1、新员工试用期满后，由科室经理进行面谈记录，并将表交至部门经理处，部门经理审阅后有行政人员存入员工档案。 2、附个人转正申请。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5.你觉得转正后需要有哪些提升和改进？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名：
日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
6、针对你当前的工作以及个人的发展，还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名：
日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。