施工现场不安全因素(课件)

中铁八局集团昆建公司丽江茶马古城项目经理部

安全培训

第一讲施工现场不安全因素

❖一、人的不安全行为

❖1、操作失误、忽视安全、忽视警告；

❖2、造成安全装置失效；

❖3、使用不安全设备；

❖4、手代替工具操作；

❖5、物体存放不当；

❖6、冒险进入危险场所；

❖7、攀坐不安全位置；

❖8、在起吊物下作业、停留；

❖9、在机器运转时进行检查、维修、保养等工作；

❖10、有分散注意力行为；

❖11、没有正确使用个人防护用品、用具；

❖12、不安全装束；

❖13、对易燃易爆等危险物品处理错误。

❖二、物的不安全状态：

❖1、物（包括机器、设备、工具、物质等）本身存在的缺陷；

❖2、防护保险方面的缺陷；

❖3、物的放置方法的缺陷；

❖4、作业环境场所的缺陷；

❖5、外部的和自然界的不安全状态；

❖6、作业方法导致的物的不安全状态；

❖7、保护器具信号、标志和个体防护用品的缺陷。

❖三、管理上的不安全因素：

❖1、技术上的缺陷；

❖2、教育上的缺陷；

❖3、生理上的缺陷；

❖4、心理上的缺陷；

❖5、管理工作上的缺陷；

❖6、教育和社会、历史上的原因造成的缺陷。

第二讲影响作业人员健康安全的生理与心理因素

危害辨识、风险评价、识别与生产、经营活动

有关的危害是企业建立职业安全健康管理体系的重点。但在劳动过程中，作业人员的心理、生理或精神状态方面的变化对安全方面可能产生的影响也应给予同样的重视。结合施工现场的实际情况，我们重点论述劳动心理和劳动生理各方面对安全健康的影响。我们在调查事故发生的原因时应做多方面的考虑，不仅要从设备、工艺、培训、管理等方面找原因，同时要分析员工在劳动负荷、作业体位、操作空间、精神心理因素等这些人机工效方面的影响，这样才能更好的预防事故的发生。

在开展危害辨识工作时，按照职业健康安全管理体系的要求，考虑三种时态，即现在时、过去时、将来时，三种状态即正常、异常和紧急状态等方面的因素，如物理性因素、化学性因

素、生物性因素、生理、心理因素、行为性因素和其他因素。大多数企业在危害辨识时，针对设备、工艺、作业环境、和活动方面考虑的比较多，但在劳动过程中，作业人员的心理、生理或精神状态各方面的变化及对安全方面可能产生怎样的影响相对考虑得少些，或者没有考虑。本文针对企业的实际运行情况，重点从劳动心理和劳动生理方面对安全建康的影响作一浅述。

一、作业活动中的心理、生理变化的影响

工人在进行某项操作时，工艺过程本身的复杂性、作业环境的影响、员工本身的熟练程度、自我感觉、工作任务的压力等因素都会影响人的心理或精神状态发生变化。适度的紧张，在工作中是正常和必要的，使人能保持一定的警觉，在工作过程中能够认真负责，避免出现差错。人对紧张的反应在一定的范围内，具有一定的调节能力，这种调节能力是短暂的心理和行为反应，使客观需求与主观反应之间能达到一种平衡，而不至于引起后果和疾病。但当某些情况时，如工艺操作较复杂与个人的实际能力如体力、经验及技能不附、承担的工作责任重大、某些工作的危险性较大，工作时得不到信任与支持等等，这些因素使人的神经长期处在一种紧张状态下，而这些因素又是人本身的能力难以控制或改变的，进一步导致心理压力的调节失常。这些长期从事上述工作的人员发生事故的几率较多，并且发生高血压及心血管疾病的也较多。因此，从业人员的自我感觉良好，能有稳定的情绪，有自信心进行工作时，不但效率高而且减少失误。在制定防止人员失误管理措施的时候要考虑职业适合性，主要是考虑作业人员从事某种职业应该具备的基本条件，它着重于职业对人员能力的要求，做工作定向分析以确定职业的特性，如工作条件，工作空间，物理环境，使用的设备、工具，操作特点，训练时间，判断难度，作业姿势，体力消耗等特性。人员应具备的基本条件包括所负责任，知识水平，技术水平，创造性，灵活性，体力消耗，训练和经验等八个方面的情况。职业适合性测试是在确定了某种职业的职业适合性的基础上，测试作业人员的能力是否符合该种职业的要求。职业适合性测试包括生理功能测试和心理功能测试两方面。从事某种职业的人员要求也有所不同，比如像挑选宇航员是对于心理素质和能力的要求就非常严格。在职业适合性与人员选择方面，无论选择能力过高或过低的人都不利于事故预防。一个人的能力低于操作要求的水平，则由于他没有能力正确处理操作中出现的各种信息而不能胜任工作，可能发生失误；反之，当一个人的能力高于操作要求的水平时，不仅浪费人力资源，而且在工作中会由于心理紧张度过低，产生厌倦情绪、心不在焉而发生失误。

二、社会因素的影响

人除了受工作中某些因素的影响外，还会受其他因素的影响，如工资、待遇、地位等发生的矛盾，工作调动、晋级、降职、降级、解雇、失业、家庭矛盾等都会使人的精神状态和心理发生变化，大多在涉及个人切身利益的时候，人的精神会变得紧张，工作时精神不集中，情绪不好，当员工从事危险作业时非常容易发生失误，造成事故。所以在有些国家，安排某些作业时（如高空作业、动火作业等），对于员工的相关情况要预先进行了解、以做出相应的处理，不具备条件的不能做登高等危险作业。同样，企业也应考虑这些因素，对于有些情况导致的精神不振、有情绪的，心理压力较大的，在安排危险作业时要非常慎重。在相应的程序文件中，也应有关于这些方面的描述及处理原则措施。应提供员工与相关部门及人员进行交流的机会和渠道，及时反映出现的问题并得到解决。以避免这些问题影响正常工作，带来危险隐患。

三、工作组织及劳动负荷的影响

作业活动中工作组织的合理安排可减少疲劳程度已经被实践证明，如工作经常加班加点、兼职过多、按机械速率操作的单调重复性工作、过于频繁的轮班劳动。由于某些工作量超负荷，工作轮班安排不合理引起的疲劳程度不能得到很好的恢复，又进入下一个工作班的劳动，长期以往将会导致对身体健康的损害。建筑业企业实行的劳动定额超出员工的体力承受能