第五章-工时与休假制度

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市劳动局在看到有关配件厂的报道后,立即派劳动监察员到配件厂调查工 人加班的有关情况。配件厂认为:职工加班都是自愿的，工厂没有任何强迫的 行为，并且工厂已付工人较多的报酬，无论对工人还是工厂都有利，本厂的 这种行为是值得肯定的。劳动监察人员在向工人了解情况时，工人也都认为： 对于没有加班的工人按平常上班一样支付工资，对于加班的工人支付高工资， 许多工人家庭生活比较困难，正好借加班机会多挣点钱，总比下班之后再去 找第二职业强强得多。市劳动监察机构在调查核实有关情况后，经研究，作 出《行政处罚决定书》，对配件厂给予警告，并责令其依照《中华人民共和 国劳动法》的规定缩短加班加点的时数。配件厂不服，向当地人民法院提起 了行政诉讼。
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3、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间
工作时间除了指劳动者实际完成本职工作或 单位临时指派工作的时间之外,还包括为实现劳动 法的其他目的所需要的时间:
（1）生产或工作前从事必要准备和结束时进 行整理的时间;
（2）参加与工作有直接联系并具有法定义务 性质的职业培训和教育的时间；
（3）女职工的哺乳时间、孕期体检时间以及 未成年工工作中适当的休息时间。
第五章 工时与休假制度
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通过本章的学习,要求学生熟练掌握延 长工作时间制度;掌握不定时工时制度、探 亲假和年休假；理解工作时间与休息休假 的特征；熟悉缩短工时制度和标准工时制 度。
重点:延长工作时间制度
难点：探亲假和年休假
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[案例分析]
某配件厂是一家老企业,生产的配件市场上非常畅销。为了扩大生 产规模，取得更多的利润，厂里决定采取支付加班工资的办法，让工 人加班，充分利用机器设备，生产更多的产品。配件厂向工人宣布: 厂里准备建立固定加班制度，凡是希望加班的职工可自愿报名，加班 职工，每天需要工作10小时，其中加班2小时，每小时由工厂支付报 酬10元，以后不再安排补休。由于加班的职工较多，配件厂在短期 内经济效益上了不少，利润有较大幅度的增加。市、地的报纸、电台 还把配件厂工人自愿加班的行为当作社会主义建设者献身精神的表现 进行宣传。
（2）探亲假
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其中法定节假日具体包括全体劳动者 享有的节假日和部分劳动者享有的节假日。
全国公民放假的节日:
新年放假1天（1月1日）;春节放假3天； 清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节 放假1天,中秋节放假1天，国庆节放假3天。
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部分公民放假的节日及纪念日:
3、在休假休假时间里，劳动者的报酬 不受到影响。用人单位在休息休假时间中， 仍须向劳动者支付劳动报酬。
4、Байду номын сангаас人单位不得非法占用劳动者的休 息时间。如需依法占用，应当依法给予补 偿。
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2008.1.3劳社部《劳动与社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知》
制度工作时间的计算: 年工作日=365-104-11=250天 季工作日=250/4=62.5天 月工作日=250/12=20.83天
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注 意:
全体公民放假的假日,如果适逢 星期六、星期日，应当在工作日补 假。
部分公民放假的假日，如果适逢 星期六、星期日，则不补假。
休假是休息时间的一种特殊形 式。
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（二）休息休假的特征
1、劳动者在休息休假时间内无需向用 人单位提供劳动。
2、休息休假时间由劳动者自行支配, 是劳动者实现休息权的必要保证。
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（二）标准工时制度的例外情况
用人单位可以根据生产经营的需要对 日工作时间和周工作天数临时进行相应的 调整,但每周至少保证劳动者有一天的休息 时间。
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二、缩短工时制度
（一）含义 缩短工作日是指在法定的特殊情 况下实行的工作时间少于标准工作日 时间的工作日。
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二、 休息休假的概念和特征
（一）休息休假的概念
休息休假是指劳动者按法律规定不必从事生 产和工作,而由自己自行支配的时间。
休息休假具体包括两个部分:
1.休息时间
（1）劳动者的工作日内的休息时间 （2）工作日之间的休息时间 （3）日休息时间 （4）周休息时间
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2.休假时间 （1）法定节假日 （3）年休假
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第二节 工作时间制度
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一、标准工时制度
（一）概念
标准工时是指在法定的正常情况下普 遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日 和工作周。即标准工作日和标准工作周。
我国的法律规定标准工时为每周５个 工作日，每个工作日为８个小时。标准工 时制度是以正常情况为适用条件，它普遍 适用于一般职工。
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第一节 概述
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一、工作时间制度的概念和特征
（一）工作时间的概念
工作时间是指劳动者根据国家法律规 定,基于劳动关系，在用人单位从事生产或 工作的时间。
工作时间包括两部分: 包括每日应工作的时数和每周工作的 天数（或时数），分别称为工作日或工作 周。
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妇女节（3月8日）,妇女放假半天;青 年节（5月4日），14周以上的青年放假半 天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少 年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念 日（8月1日），现役军人放假半天。
少数民族习惯的节日由少数民族聚居
地区的地方人民政府，按照各该民族习惯， 规定放假日期。
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（二）适用范围 在我国,下列四种情况可适用缩短工作 日: 1．从事矿山井下、高山、严重有毒有 害、特别繁重和过度紧张的体力劳动工人 实行缩短工作日
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2．从事夜班工作的职工实行缩短 工作日
法律规定,实行三班制的企业，从 事夜班工作的时间比白班减少1小时， 并按规定发给夜班津贴。
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（二）工作时间的特征
1、工作时间是法定的
通常由国家法律加以规定,用人单位不能突破 国家法律的限制安排劳动者工作。
2、工作时间是用人单位支付劳动者报酬的 重要依据之一
我国《劳动法》第３７条规定，对实行计件 工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工 时制度合理的确定其劳动定额和计件报酬标准。
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