新员工入职岗前培训资料

新员工入职岗前培训资料

员工基本情况调查表

新员工岗前培训主要内容

1．滕氏企业集团创建于，主要产品为，现有品牌：，，。

2．员工不得，试用期员工不允许，如迟到超过可辞退；每迟到一次，扣罚，在当月工资中扣除。

3．员工有事病假需提交。凡未按要求办理病事假手续的，均按旷工处理，，旷工连续超过或累计超过，公司人事部可以提出。

4．新员工的试用期为。对试用期表现优秀者，可推荐提前。5．公司员工可申请办理住宿，未经许可，不得带外人和。6．员工辞职须提前向部门主管提交申请，批准后与部门，并经总经理审批后，方可正式离职。如审批手续不全或交接不清楚的情况下擅自离职，均视为，并要承担因工作未交接清楚给公司造成的损失，同时。

7．员工上班时间按规定着装，保持仪表，不得

穿。

8．本人已接受公司培训，并承诺严格遵守。

接受培训人：

日期：

员工就职承诺书

新入职员工在上岗前接受了公司制度及《员工手册》的培训，在今后的工作中自觉遵守公司规章制度，服从公司管理。

1．上岗后遵守公司规章制度，服从公司在工作上的调遣与安排；

2．愿按公司规定，自开始上岗之日起5天内为短期考核期，合格后进入3个月正式试用期，短期考核不合格不予发放工资；试用期后经考核

合格，始得正式任用；

3．因试用期考核不合格，公司可随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不试用时，愿服从公司工作安排；

4．在工作中如屡次未能完成工作要求时，愿意无条件接受公司迁调或解雇；

5．如因公司经营原因（业务范围缩小，经营状况下滑等情况）而必须减员时，愿意遵照公司决定而解职，决不提资遣或补助。

6．如有损毁公司设备财物时，自愿履行赔偿义务；

7．具本人经公司录用开始服务后，中途如因故需离职时，按照合同要求提前30天以书面形式提出辞职申请，并经人事部送达批准后方可离

开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。

就职保证人：

年月日

新员工岗前培训答案

9．滕氏企业集团创建于1991年，主要产品为女士正装，现有品牌：滕氏-TENGS，萨侬-SANONG，艾温蒂芬-ARWEN DEFEE。

10．员工不得迟到、早退、旷工，试用期员工不允许迟到，如迟到超过3次可辞退；每迟到一次，扣罚30元，在当月工资中扣除。

11．员工有事病假需提交请假单。凡未按要求办理病事假手续的，均按旷工处理，每旷工一日扣除相当于2天的日工资，旷工连续超过3天或累计超过5天，公司人事部可以提出辞退。

12．新员工的试用期为三个月。对试用期表现优秀者，可推荐提前转正。13．公司员工可申请办理住宿，未经许可，不得带外人进入和留宿。14．员工辞职须提前30天向部门主管提交申请，批准后与部门做好工作交接，并经总经理审批后，方可正式离职。如审批手续不全或交接不清楚的情况下擅自离职，均视为自动离职，并要承担因工作未交接清楚给公司造成的损失，同时负担合同违约金。

15．员工上班时间按规定着装，保持仪表端庄、整洁、大方，不得穿奇

装异服。

16．本人已接受公司《员工手册》培训，并承诺严格遵守。