劳动法基本理论课程
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• 【问题】劳动争议仲裁委的处理是否正确？
• 6.徐延格与北京肯德基公司之间劳动争议案 • 1995年，山东农民工徐延格来到北京肯德基公司从事仓
储搬运工作，10年来始终没有签订劳动合同。2004年6月， 徐延格与时代桥公司签订了劳动合同，后来才知道成了该 公司的派遣工。2005年10月12日，徐延格在一次配货过 程中忘记贴标签，肯德基公司便以“违反配货操作规程” 为由将其退回时代桥公司。同日，时代桥公司与徐延格解 除劳动合同。徐延格向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主 张经济补偿金等待遇。劳动争议仲裁驳回了徐延格申请， 理由是徐延格与肯德基公司不存在劳动关系。徐延格不服 仲裁裁决向一审法院起诉，被以同样的理由驳回起诉。二 审和解解决。
• 宋某的妻子魏某申请劳动仲裁，要求确认宋某与该运输公司存在事实 劳动关系。
• 【问题】宋某与该运输公司之间是否存在劳动关系？
• 2.某商贸公司与孙某2007年7月11日签订《协议》，协议 规定：孙某负责**路等片区超市及商店蒙牛奶业务，劳务 报酬按销售额2.5%提成，每月据实结算；孙某在负责片 区内自行聘用人员，产生的一切费用由孙某承担，根据孙 某委托在每月初由商贸公司预支费用给孙某聘用人员，月 底在孙某提成款中扣除。孙某2007年8月聘用王某在北京 路某超市从事蒙牛促销员，报酬按王某每月销售总额的 1.5%提成，发放形式根据商贸公司与孙某签订的《协 议》，由商贸公司预支报酬给王某。2009年2月，该超市 蒙牛牛奶撤架，王某不再从事促销业务。王某认为商贸公 司作为劳动关系用工主体，应该支付其双倍工资、经济补 偿金、加班工资和缴纳社会保险，由于意见不一致，王某 向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 【问题】双方当事人之间是否形成劳动法律关系？
• 5．赵某2008年7月18日应聘于某超市生鲜处工作，2008年7月20日 双方签订培训协议书，协议内容规定从2008年7月20日起安排赵某到 A市该超市的总店培训实习，时间15天，赵某在培训期间应遵守超市 的安排，服从门店管理。培训期满的次月18日超市按照500元/月标准 支付赵某培训工资。然而就在培训期间2008年7月29日赵某摔伤腰椎， 随后送往A市医院住院治疗，并于2008年8月1日出院回家，2009年 元月19日超市出具《关于解除培训约定的通知》，期间双方未签订书 面劳动合同，超市为赵某发放超市服务证一张。超市认为超市在录用 员工前组织人员进行集中培训，然后根据培训的结果决定是否录用。 赵某在超市培训期间受伤，之后赵某以养病为由，一直未在超市工作， 双方不存在事实上的劳动关系。赵某不服，认为其是在超市组织的岗 前培训工作受伤，应该是劳动关系，便向超市所在地劳动争议仲裁委 员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理后，在调解不成的情况下，依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二 款第二项的规定，裁决：双方存在事实上的劳动关系。
第一讲 劳动法基本理论
• 第一节 劳动关系基础 • 第二节 劳动法涵义 • 第三节 <<劳动法>>适用范围 • 第四节 劳动法发展史 • 第五节 劳动法基本原则 • 第六节 劳动法的渊源和体系 • 第七节 劳动法主体
第一节 劳动关系基础
• 一、劳动关系之历史变迁 • 学者黄越钦从劳动关系之历史发展观察，将劳动
劳务派遣、承揽、外劳 等） •
[1] 黄越钦，《劳动法新论》，（台北：翰Biblioteka Baidu图书出版有限公司， 2004年），页3-13。
二、案例：如何认定劳动法中的 “劳动关系”
• 1.自然人邢某（承租人）与某运输公司（出租人）于2004年7月15日 签订一份为期2年的《汽车融资租赁合同》，其载明：根据邢某要求， 运输公司购买汽车，并租赁给邢某使用；租赁期间租赁汽车的所有权 属于运输公司，邢某对租赁汽车只有使用权；租赁期满且付清租金后， 车辆所有权归邢某所有，运输公司根据邢某要求，在国家政策允许的 范围内办理转让（过户）手续。
• 邢某已按该合同的约定的时间和数额于2006年7月25日前向运输公司 付清租金。邢某自2004年7月15日起占有、使用该车，该车在公安部 门登记的车主为运输公司。
• 2008年4月21日，司机宋某驾驶该车（驾驶室搭乘邢某）由云南福宁 驶往广西百色方向，与另一辆汽车相撞，造成宋某当场死亡，邢某受 伤。
• 【问题】 王某与商贸公司之间是否成立劳动关系？
• 3.陶某2006年6月应聘至某酒店管理有限公司工 作，担任客房领班职务。双方未签订书面劳动合 同，陶某在该酒店工作一个月后，又被该酒店管 理有限公司委派至子公司某商务酒店（依法领取 营业执照）工作，在此期间陶某的工资由子公司 某商务酒店发放，受子公司管理。2009年6月陶 某因工作失误，被公司根据相关的规章制度（陶 某已学习过）罚款100元，陶某以总店（即某酒 店管理有限公司）为被申请人因未给其办理社会 保险为由，提起仲裁，要求：……
• 【问题】陶某的劳动关系如何确定？
• 4. 2007年10月份，李某等8人进入在某洗浴中心，从事为 顾客进行搓背等劳动，双方无劳动合同。洗浴中心为便于 管理发给李某等人“员工出入证”、“工号牌”、“工装” 及“一卡通”(就餐)。劳动报酬实行计件提成的方式，每 半个月发放一次。李某等人隶属于王某管理，上班较为自 由；劳动报酬按照其当期所做搓背或护理数量计提，但需 由王某签字确认。洗浴中心曾向李某等人收取服装押金若 干，但随后予以退还。2009年2月11日后，李某等人未再 去某洗浴中心。后向仲裁委员会申请仲裁，要求洗浴中心 支付双倍工资、缴纳社会保险、支付经济补偿金。洗浴中 心辩称双方未建立劳动关系。
（原文“劳资”）关系的变迁划分为如下时期： • 不自由劳动时代（巴比伦及希腊上古時代） • 租赁劳动时代（罗马法时代） • 团体主义时代（日尔曼法时代） • 僱佣契约时代 • 劳动契约时代 • 资讯社会时代
• 从劳动者视角划分：
• 法律上物之提供关系 • 下层人民定约出借人力之劳动关系 • 主仆身分下之忠勤关系 • 劳动力报酬化之对等交换关系 • 人格从属不对等之契约债权关系 • 对等互助之社会安全法制下之劳资关系 • 21世纪初之此刻，则已进入“国际联动之变型化鬆散劳动关系”（含
• 6.徐延格与北京肯德基公司之间劳动争议案 • 1995年，山东农民工徐延格来到北京肯德基公司从事仓
储搬运工作，10年来始终没有签订劳动合同。2004年6月， 徐延格与时代桥公司签订了劳动合同，后来才知道成了该 公司的派遣工。2005年10月12日，徐延格在一次配货过 程中忘记贴标签，肯德基公司便以“违反配货操作规程” 为由将其退回时代桥公司。同日，时代桥公司与徐延格解 除劳动合同。徐延格向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主 张经济补偿金等待遇。劳动争议仲裁驳回了徐延格申请， 理由是徐延格与肯德基公司不存在劳动关系。徐延格不服 仲裁裁决向一审法院起诉，被以同样的理由驳回起诉。二 审和解解决。
• 宋某的妻子魏某申请劳动仲裁，要求确认宋某与该运输公司存在事实 劳动关系。
• 【问题】宋某与该运输公司之间是否存在劳动关系？
• 2.某商贸公司与孙某2007年7月11日签订《协议》，协议 规定：孙某负责**路等片区超市及商店蒙牛奶业务，劳务 报酬按销售额2.5%提成，每月据实结算；孙某在负责片 区内自行聘用人员，产生的一切费用由孙某承担，根据孙 某委托在每月初由商贸公司预支费用给孙某聘用人员，月 底在孙某提成款中扣除。孙某2007年8月聘用王某在北京 路某超市从事蒙牛促销员，报酬按王某每月销售总额的 1.5%提成，发放形式根据商贸公司与孙某签订的《协 议》，由商贸公司预支报酬给王某。2009年2月，该超市 蒙牛牛奶撤架，王某不再从事促销业务。王某认为商贸公 司作为劳动关系用工主体，应该支付其双倍工资、经济补 偿金、加班工资和缴纳社会保险，由于意见不一致，王某 向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 【问题】双方当事人之间是否形成劳动法律关系？
• 5．赵某2008年7月18日应聘于某超市生鲜处工作，2008年7月20日 双方签订培训协议书，协议内容规定从2008年7月20日起安排赵某到 A市该超市的总店培训实习，时间15天，赵某在培训期间应遵守超市 的安排，服从门店管理。培训期满的次月18日超市按照500元/月标准 支付赵某培训工资。然而就在培训期间2008年7月29日赵某摔伤腰椎， 随后送往A市医院住院治疗，并于2008年8月1日出院回家，2009年 元月19日超市出具《关于解除培训约定的通知》，期间双方未签订书 面劳动合同，超市为赵某发放超市服务证一张。超市认为超市在录用 员工前组织人员进行集中培训，然后根据培训的结果决定是否录用。 赵某在超市培训期间受伤，之后赵某以养病为由，一直未在超市工作， 双方不存在事实上的劳动关系。赵某不服，认为其是在超市组织的岗 前培训工作受伤，应该是劳动关系，便向超市所在地劳动争议仲裁委 员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理后，在调解不成的情况下，依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二 款第二项的规定，裁决：双方存在事实上的劳动关系。
第一讲 劳动法基本理论
• 第一节 劳动关系基础 • 第二节 劳动法涵义 • 第三节 <<劳动法>>适用范围 • 第四节 劳动法发展史 • 第五节 劳动法基本原则 • 第六节 劳动法的渊源和体系 • 第七节 劳动法主体
第一节 劳动关系基础
• 一、劳动关系之历史变迁 • 学者黄越钦从劳动关系之历史发展观察，将劳动
劳务派遣、承揽、外劳 等） •
[1] 黄越钦，《劳动法新论》，（台北：翰Biblioteka Baidu图书出版有限公司， 2004年），页3-13。
二、案例：如何认定劳动法中的 “劳动关系”
• 1.自然人邢某（承租人）与某运输公司（出租人）于2004年7月15日 签订一份为期2年的《汽车融资租赁合同》，其载明：根据邢某要求， 运输公司购买汽车，并租赁给邢某使用；租赁期间租赁汽车的所有权 属于运输公司，邢某对租赁汽车只有使用权；租赁期满且付清租金后， 车辆所有权归邢某所有，运输公司根据邢某要求，在国家政策允许的 范围内办理转让（过户）手续。
• 邢某已按该合同的约定的时间和数额于2006年7月25日前向运输公司 付清租金。邢某自2004年7月15日起占有、使用该车，该车在公安部 门登记的车主为运输公司。
• 2008年4月21日，司机宋某驾驶该车（驾驶室搭乘邢某）由云南福宁 驶往广西百色方向，与另一辆汽车相撞，造成宋某当场死亡，邢某受 伤。
• 【问题】 王某与商贸公司之间是否成立劳动关系？
• 3.陶某2006年6月应聘至某酒店管理有限公司工 作，担任客房领班职务。双方未签订书面劳动合 同，陶某在该酒店工作一个月后，又被该酒店管 理有限公司委派至子公司某商务酒店（依法领取 营业执照）工作，在此期间陶某的工资由子公司 某商务酒店发放，受子公司管理。2009年6月陶 某因工作失误，被公司根据相关的规章制度（陶 某已学习过）罚款100元，陶某以总店（即某酒 店管理有限公司）为被申请人因未给其办理社会 保险为由，提起仲裁，要求：……
• 【问题】陶某的劳动关系如何确定？
• 4. 2007年10月份，李某等8人进入在某洗浴中心，从事为 顾客进行搓背等劳动，双方无劳动合同。洗浴中心为便于 管理发给李某等人“员工出入证”、“工号牌”、“工装” 及“一卡通”(就餐)。劳动报酬实行计件提成的方式，每 半个月发放一次。李某等人隶属于王某管理，上班较为自 由；劳动报酬按照其当期所做搓背或护理数量计提，但需 由王某签字确认。洗浴中心曾向李某等人收取服装押金若 干，但随后予以退还。2009年2月11日后，李某等人未再 去某洗浴中心。后向仲裁委员会申请仲裁，要求洗浴中心 支付双倍工资、缴纳社会保险、支付经济补偿金。洗浴中 心辩称双方未建立劳动关系。
（原文“劳资”）关系的变迁划分为如下时期： • 不自由劳动时代（巴比伦及希腊上古時代） • 租赁劳动时代（罗马法时代） • 团体主义时代（日尔曼法时代） • 僱佣契约时代 • 劳动契约时代 • 资讯社会时代
• 从劳动者视角划分：
• 法律上物之提供关系 • 下层人民定约出借人力之劳动关系 • 主仆身分下之忠勤关系 • 劳动力报酬化之对等交换关系 • 人格从属不对等之契约债权关系 • 对等互助之社会安全法制下之劳资关系 • 21世纪初之此刻，则已进入“国际联动之变型化鬆散劳动关系”（含