口号标语之快递标语

快递标语

【篇一：快递语】

快递标语

亲们！你有想在平安夜这一天给她（他）一个惊喜吗？而你却又不好意思在这一晚亲自送上一个苹果给他（她），那么就让我来帮你吧！写上你想对她（他）说的一些心里话，放进包装袋内，让我们将你的心里话和你的心意快递给她（他）。快递只限在本校园内，每件10元。请你放心我们的服务，我们是本院在校学生，保证在当天内将礼物送到！如果你需要我们的帮忙，记得联系我们哦！！！

联系方式：杨某

方某

【篇二：企业口号之递达速运整理】

什么样的代收货款快递公司才可信呢？

时间:2011-08-02 16:49来源:美展作者:admin 点击: 次自古诚信就是商人的无形资产，对现代企业而言更是如此,虽然看不见摸不着,却时刻产生着作用和影响。对一个企业而言,诚信直接关系到企业的品牌和形象,更是一个关系到企业“兴衰成败”的重大问题。现代代收货款业,尤其是代收货款公司的诚信更为重要。

对于代收货款的信誉要看的是：1、服务的质量、范围；2、快递要看派件的速度；3、对于供应货源的代收货款公司，要看商品价格是否透明化；4、网站是否拥有经营权（备案等问题），搜索引擎是否收录；5、是否有完善的代销体制和方便快捷的发货渠道；6；快返款情况是否够快

一旦代收货款公司诚信缺失，将会对整个企业造成严重后果，而美展代发看到了其中的严重性。因此我们秉承“以人为本、先人后企”

的发展理念，奉行“合作、诚信、交友”的经营理念。率先同ems合作，相继又和顺风、宅急送等快递公司合作，迅速使全国大部分地区都覆盖在美展代发的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力，改进并完善物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。

综上所述我们对合作的代收货款的选择也就有点依据了，确实品牌和信誉都是很重要的。国代收货款业起步于20世纪90年代中期,随着计划经济向市场经济的转轨,主体多元化、高度竞争的代收货款市场逐步形成。面对优胜劣汰的严峻挑战, 越来越多的代收货款公司开始意识到,坚持诚信经营以获取顾客信任,是代收货款公司的生命线,“诚实守信”正在成为众多代收货款行业的经营宗旨和改进目标。

【篇三：企业标语口号大全】

企业标语口号大全(二)

创业进行时2009-05-15 19:57阅读820评论0

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1．尊重员工个人的信念

2．尊重客户的信念

他们的响亮口号是ibm就是服务。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。

二.是选择、培养为客户服务的客户工程师。

3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了―以人为本‖的战略，十分注重对人才的培养和使

用。

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提

高服务质量和以客户为中心作为银行的

长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品

牌

寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务

形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为―hp way‖（惠普之道）。hp way有五个核

心价值观，它们像是五个连体的孪生

兄弟，谁也离不开谁。

一，相信、尊重个人，尊重员工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量

来完成；

五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3m究竟有着怎样的企业文化

1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，

并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定

要保持产品

的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多

时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3m公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需

要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3m主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保和所有的员工的身体健康都是息息相关的。3m在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白

不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、―群策群力,共赴卓越‖

3、―注意细节‖

麦当劳企业文化

从更多选择，更多欢笑，到常常欢笑，尝尝麦当劳，再到如今唱满全球的我就喜欢，短短几年，麦当

劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1、―q、s、c＋v‖精神：即―质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品‖。

2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；―苛刻‖的管理。

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维

1.顶尖人才―人是微软真正的最大的财产。‖

2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.

3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.

4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.

5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.

6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.

7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.

8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.

微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。