2014 年专业技术人员岗位聘用公示

2014年专业技术人员岗位聘用公示

经学院聘任委员会研究，拟向学校推荐我院16位教授、1位教授级高级工程师聘用专业技术人员二~四级岗位，拟报学校审核并确定聘用54位教师及教师以外各类专业技术人员五~十二级岗位，名单公示如下，公示期5月13日至5月19日。如有异议，请邮件反馈huayuan@https://www.360docs.net/doc/bb15549918.html, 或电话联系2185033。

一．教师

1．二级岗位

卢英华陈明树赵一兵黄传敬

2．三级岗位

王周成杜荣归吴德印章慧董全峰温庭斌詹庄平

3．四级岗位

江智渊吴川六周志有詹东平黎四芳

4.五级岗位

孙岚杨士烑吴振奕陈小兰徐方成蒋亚琪

5. 六级岗位

王远鹏王翊如邓顺柳匡勤伊晓东刘艳苏培峰李顺华

肖宗源张博郑艳梅翁文桂唐果廖新丽黎朝

6. 七级岗位

朱爱梅林玉妹徐海超谭元植

7．八级岗位

凌雪萍敬科举

二．工程实验技术人员

1．四级岗位

翟和生

2.七级岗位

王海涛刘川连奕新张棋河

3.八级岗位

方雪明张来英陈石翁玉华黄颖

4. 九级岗位

阮婵姿吴平平郑燕萍洪燕珍康金灿彭淑女彭雅娟

5．十级岗位

刘志铭许斌斌李俊平张春艳罗世翊董志强谢建榕

6．十二级岗位

卢发冯柳宾肖君秦海妹

化学化工学院

2014-05-13

2014专业技术人员职业道德考试题参考答案

2014职业道德考试题参考答案多项选择： 1、对于目前中国社会价值观的基本状况，以下理解正确的是：（ABC） A、传统与现代、“中”与“西”、“左”与“右”等多元价值观并存共处 B、封建主义价值体系的“权本位”和资本主义价值体系的“钱本位”仍拥有一定市场 C、理想价值观与世俗价值观互相交织 2、为贯彻落实十八届三中全会《决定》，政府需要重点处理好的几个关系有（ABCD） 3、以下对于现代传媒和主流意识形态对道德正能量的传播理解正确的是（ABCD） 4、我国当前进行道德文化建设可以采取的措施是：（ABCD） 5、国资委应该将国有资产放在国民经济战略布局调整的社会环境中进行运营监管，实现这种监管需要具备的条件是：（ABC） A、国有资产运作实现商业化的运作 B、存在对国有资产运作进行监管的部门 C、建立相关政策的研究机构 D、符合领导的个人愿望 6、根据十八届三中全会《决定》，国家新设的机构有：（AB） A、全面深化改革领导小组 B、国家安全委员会 7、把社会主义核心价值观融入国民教育和精神文明建设的全过程的途径包括：（ABC） A、突出党政机关、党员干部、以及先进典型的模带头作用 B、发挥现代传媒和大众文化在形塑人的观念世界和生活方式方面的作用 C、发挥现代化教育体系在核心价值观的教育与传播中的主渠道作用 D、“加强国家文化传播力建设，更新全球化、信息化时代的文化传播途径和手段”外的所有选项 8、政府权威降低的根本原因之一，便是政府公信力的下降，由此导致的严重后果是：（ABCD） 9、如何培育与践行社会主义核心价值观（ABCD） 10、目前，我国社会发展面对的挑战有：（ACD） A、转变经济发展方式刻不容缓的迫切性和严峻性

关于专业技术职务等级岗位聘任工作的指导意见

槐荫区教育局关于专业技术职务等级岗位聘任工作的指导意见为进一步深化人事制度改革，转换事业单位用人机制，建立充满生机与活力的用人制度，加快事业单位岗位聘任工作的进展，充分调动教育系统教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进我区教育事业的协调发展，根据国家、省、市、区文件精神和规定，结合我区教育实际，制定本指导意见。一、实施范围我区教育系统2009年12月1日在编、在岗的所有专业技术人员。二、聘期：三年，即2009年12月31日至2012年12月30日。三、工作原则（一）针对首次岗位聘任的总体原则是：保证事业单位现有在编在职工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重责任和业绩，不拘一格选人用人。（三）向长期在教育教学一线的优秀教师、优秀班主任倾斜。四、相关要求（一）岗位聘任是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各单位要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。要增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。（二）各单位要成立岗位聘任工作领导小组、工作小组和协调监督小组。

1、岗位聘任工作领导小组：校长任组长，由学校领导班子组成。全面负责对岗位聘任工作的领导，负责审核量化赋分办法，审定综合量化赋分结果，审核拟聘任人选等工作。 2、岗位聘任工作小组：校级副职任组长，由部分中层干部和教师代表组成，其中教师代表比例不少于50%。在领导小组的领导下，负责制定本单位实施方案，并征求意见，组织民主测评，对竞聘人员的各要素量化赋分，并进行汇总，向领导小组提出推荐意见。 3、岗位聘任协调监督小组：书记任组长，由党组织、民主党派、人大代表、政协委员、骨干教师等组成。对竞聘过程实施全程监督，接受申诉，保证客观、公平、公正，切实做好宣传引导和政治思想工作，及时发现和研究工作中出现的新情况、新问题，确保岗位聘任工作平稳有序进行。（三）各单位在竞聘前以本指导意见为基础，结合学校实际情况，制定竞聘方案，经教代会或全体教职工大会通过后，报区教育局审核，并附教代会代表或全体教职工表态签字材料，经区人保局核准同意后，方可进行。（四）依据量化赋分综合排名，按照核准的各等级岗位数额依次聘任相应等级。（五）严肃工作纪律，对违反政策规定、弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及相关负责人，按照有关规定给予严肃处理。五、基本方法拔高聘任，即在现聘岗位符合相应条件的人员中按照量化赋分的高低拔高聘任到副高级五、六级岗位，中级八、九级岗位，助级十一级岗位。

2014年度专业技术人员公需科目继续教育公需科目考试答案

巴中市2014年度专业技术人员公需科目继续教育考试参考答案单选题 1 . ( 2 分）巴中实现建成小康社会的优势指标是（）。 A ．文化产业增加值 B ．城镇人口比重 C ．社会和谐程度 D ．民主法制和资源环境你的答案：D 2 . ( 2 分）关干道德和法律的关系，以下理解不正确的是（）。 A ．法律是起码的道德 B ．法律必须依赖道德 C ．道德是人类更高级的精神法律 D ．道德与法律互相配合、互相促进你的答案：B 3 . ( 2 分）( ）是最紧密涉及人与人之间关系的道德要求，同样也是中华民族优秀文明传统，是具有普遍适用性和基础性的价值观，是社会主义核心价值观的应有之义。 A ．友善 B ．诚信 C ．文明 D ．包容你的答案：A 4 . ( 2 分）社会主义的本质要求是（）。 A ．公正 B ．自由 C ．富强 D ．创新你的答案：A 5 . ( 2 分）价值观最基本的主体是（）。 A ．社会 B ．国家 C ．集体 D ．个人你的答案：D 6 . ( 2 分）( ) 是人们在生活实践中关于事物一定会按照某种未来状态发展变化的观念，是人们对某种现实或观念抱有深刻信任感的精神状态。 A ．价值理想 B ．价值信念 C ．价值追求 D ．价值信仰你的答案：B 7 . ( 2 分）(）是一个地区经济发展、人民幸福的基础和源泉。 A . GDP B ．产业 C ．资源 D ．市场空间

你的答案：A 8 . ( 2 分）巴中治州至今己有（）年的历史。 A . 2000 多年 B . 1900 多年 C . 1500 多年 D . 1 800 余年你的答案：C 9 . ( 2 分）在社会加速转型期，我国市场经济的发展具有其独特的特点。以下对于该时期我国市场经济与资本的关系理解不正确的是（）。 A ．要发展市场经济，就必须引进资本 B ．如果没有资本，市场经济便无法运行和实施 1 C ．资本积累不是市场经济发展必须经历的过程 D ．市场经济得以启动和发展的最重要的基础之一就是资本你的答案：C 1 0 . ( 2 分）实现( ) 是我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的奋斗目标，是国家意志呈现，是凝心聚力的宏伟目标和价值理想。 A ．自由、平等、公正、法治、 B ．爱国、创新、包容、厚德 C ．爱国、敬业、诚信、友善 D ．富强、民主、文明、和谐你的答案：D 1 1 . ( 2 分）对于我国的社会改革，以下理解不正确的是（）。 A ．是一种不断加速的跨越式发展 B ．一项改革措施先在个别或几个地方进行试验或试点，然后迅速全面铺开 C ．呈现“赶超式改革”模式 D ．住住是一项改革充分完成之后，才启动另一项改革你的答案：D 1 2 . ( 2 分）中国社会的变革有不同干他国的特殊性。总体来看，这种特殊性可以形象地比喻为“火车加速转弯”。此所谓“加速”是指（）。 A ．社会转型过程中呈现的突出特点 B ．发展速度加快 C ．社会转型 D ．社会变革你的答案：A 13 . ( 2 分）巴中的城市定位确定为（）。 A ．现代生态田园城市 B ．世界现代田园城市 C ．现代森林公园城市 D ．现代山水生态城市你的答案：C 1 4 . ( 2 分）巴中战略提出突出发展旅游业，把旅游业作为巴中发展的（）。 A ．综合性产业 B ．主导性产业

【2018-2019】现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件或聘书(原件)-实用word文档 (12页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件或聘书(原件) 篇一：关于报送201X年度专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明1 关于报送201X年度专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明一、申报、呈报的程序申报评审专业技术职务任职资格，继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。（一）专业技术人员所在单位公布申报评议方案; （二）专业技术人员提出申请，并提供有关证件; （三）单位公开进行民主评议，张榜公布评议推荐结果; （四）单位组织整理填报有关申报材料; （五）单位对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求; （六）公示申报人的申报材料及有关情况。将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》（以下简称《一览表》）在单位明显位置张贴公示。公示无异议后，单位要在该申报人的山东省《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“ 单位意见” 栏中填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐”。并由申报人、审核人、单位负责人分别签字后方可推荐上报；（七）组织填写《“ 六公开” 监督卡》；（八）报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见（同意推荐晋升ххх职务任职资格），负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门；（九）申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见（同意推荐晋升ххх职务任职资格）后，按规定时限报各级评审委员会办事机构。

2014专业技术人员继续教育考试试题

1.学习科研方法是专业技术人员提高自身科学素养，提高自身适应能力、不断应对挑战、实现自我价值的需要。正确错误 2.科研的基本步骤，是指在科学研究中所采用的最基本、最有成效的环节。正确错误 3.协调更多的时候都表现为内部关系和利益的整合。正确错误 4.方法，就是人们做事过程中一连串思维的关联方式。一种方法就是对这种关联方式特殊性方面的一个概括。正确错误 5.根据沟通基本问题探讨，并不是所有的管理问题用金钱都能解决，比如信任危机。正确错误 6.个体和谐是指团队中成员与成员之间，能精诚团结、默契配合、通力合作、并肩作战。正确错误 7.科研人员如果没有论著发表，职业生涯是难以为继的。正确错误 8.参考数据库，指包含各种数据、信息或知识的原始领域和属性的数据库。正确错误

9.相关文献是论文甲和论文乙的共用文献。正确错误 10.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。正确错误 11.根据沟通协调概述，认为当今社会个人的作用在下降，团队的作用在上升。正确错误 12.协调是一个整体概念，协调是一个动态概念，协调是一个“存异求同”的过程。正确错误 13.近年来中国企业拓展海外市场面临的困境，只是重复国内企业过去的发展曾经经历过的历程。正确错误 14.系统芯片的设计方法及其电子设计自动化关键技术研究是经国家基金委组织专家论证立项的第二个信息领域的重大国际合作项目。正确错误 15.在建议、实施或报告研究时发生的捏造、篡改、剽窃、欺骗行为及严重背离科学共同体公认规则的其他行为，或者违反与研究行为相关的其他规定的行为”这是美国1998年对学术不端行为的新定义。正确错误 16.作者署名不当不属于违反学术道德的行为。正确错误

2014年度专业技术人员考试复习题

《心理健康与心理调适》复习资料一、单选题 1．“仁者爱人”、“四海之内皆兄弟”体现了传统心理健康观的哪个( A具有良好的人际关系) 2．异常心理的划分标准中，比较客观准确，但运用范围比较狭窄的是( D.统计标准 3.一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手这属于下面哪一种心理障碍(D强迫症 4.心境具有( A )的特点。A.弥散性 5.由于缺乏准备，不能驾驭或摆脱某种可怕或危险情景时所表现的情绪体验是( D.恐惧 6.人类最基础或最原始的情绪没有( A )。A.激愤 7.（ A认知疗法）被国内外心理学界列为调适个人情绪、治疗心理疾病的首选方法。 8.在下列影响人际关系相似性的因素中，对人际关系影响最大的是（ D 价值观念 9.下述关于人格的描述哪一个最为准确（ D.成人期人格兼有稳定和变化两重特征 10.下列不是情绪健康的主要标志的是（ D.喜乐无常 11.良好的心理创伤调节能力不包括（ C.回忆起既往的精神创伤时情绪波动大 12.咨询师与来访者的咨询关系类似于( D.朋友与朋友 13.按照咨询心理学的观点，大部分心理问题来源于（ B.自身的内部冲突 14.心理学的规律说明，人的工作效率在（ C适中）压力水平下最高。 15.人际关系是人与人之间通过沟通与相互影响而建立起来的（ A心理）上的关系。 16.高级神经活动反射学说的创始人是( A巴甫洛夫)。 17.（ A人格因素）是人的主要应激源。 18.体语沟通是身体语言沟通的简称，它不包括（ C人际距离）。 19.ABC 理论属于何种学派（ C认知主义） 20.幻听最常见于（ D.精神分裂症）。 21.( A精神分裂症) 不是心理咨询的适应症。 22.动机和兴趣产生的基础是（ C需要）。 23.心理咨询的基本原则之一是 ( C为来访者保密 )。 24.“悲喜交加”、“百感交集”是人的情绪和情感的（ C可变性）的表现。 25.婚姻的最高阶段是（ A成熟期） 26.美国著名心理治疗家罗杰斯倡导的“会心小组”的意义在于( D人际交往，相互促进 ) 27.关于情绪的叙述，正确的是（ D以上都正确）。 28.当你身边多数人选择某种东西时，你常不自觉的做出相同行为，这一现象称作（ C从众）。 29.某服刑人员刚来监狱时表现很不好，但个别狱警哪类偏见在起作用( B刻板印象 ) 30.“言必信，行必果”，体现了我国传统文化中的心理健康观B适当约束自己的言行 ) 31.某人在一段时间里常常感到情绪低落，兴趣减退，情绪是( A抑郁) 32.精神病产生的基础是是（ C情感上的障碍）

2014年专业技术人员试题

1．单选题 1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 A. 片面 B. 静态 C. 战略 D. 无 2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润 B. 客户 C. 学习与成长 D. 无 3．指标的衡量包括 A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 D. 无 4．KPI的应用误区是 A. 提出了客户的价值理念 B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 C. 客户的思想理念 D. 无 5．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大 B. 指标体系构建容易 C. 无 D. 无 6．绩效考核的方法有 A. 平衡法 B. 行为法 C. 效应法 D. 无 7．常见的绩效指标类型是 A. GDP增长 B. 质量 C. 相等数 D. 无 8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 D. 无 9．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法 B. 关键考核法

C. 无 D. 无 10．绩效评价误差的危害不对的是 A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B. 会使绩效改进失去正确的方向 C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D. 制定的政策可以很好的执行 11．绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差 B. 人为的误差 C. 观察误差 D. 理误差 12．360度绩效评估的应用误区 A. 多用 B. 好用 C. 滥用 D. 常用 13．绩效评价误差的方法错误的是 A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生 C. 通过多方评价 D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差 14．绩效工资的优点，不对的是 A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 D. 保持工资的弹性 15．严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职 B. 为“公报私仇”提供证据 C. 评价者对各种评价因素有足够的了解 D. 增加凭业绩提薪的下属的数量 16．绩效工资的缺点 A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B. 个人绩效提高，组织绩效也提高 C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D. 绩效工资的分配上不公平 17．绩效工资的实施条件，不对的是 A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离 B. 绩效考评要客观，公正，有效 C. 奖励先进，约束后进 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中18．绩效评价的类型，错误的是 A. 首因效果赢

专业技术职务聘任管理办法

企业专业技术职务聘任管理试行办法第一章总则第一条为进一步调动发挥专业技术人员的主动性和创造性，突出对专业技术人员能力、业绩的评价，提高专业技术人员队伍的整体素质，促进企业发展，根据国家专业技术职务评聘的相关规定,结合我司实际制定本试行办法。第二条专业技术职务聘任在定编、定岗的基础上，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，明确职责、公开条件、严格程序、竞争上岗、分类考评、按岗聘任。第三条公司职改办负责指导、协调、检查、监督各二级单位专业技术职务聘任工作,实行分类分级管理。第四条本办法所指专业技术职务包括与昆钢生产经营联系紧密的相关职业资格。除按国家有关规定，可等同于相同或相近系列专业技术职务任职资格予以聘任的职业资格外，与单位生产经营密切联系的相关职业资格，也可由单位根据岗位需要进行考核聘任。

第五条以上所述专业技术职务任职资格及职业资格需经公司职改办行文确认为准。第二章聘任分类第六条本办法所指专业技术职务聘任分两类：一类是竞岗聘任，一类为一般聘任。竞岗聘任指按本办法的相关规定，通过考核和竞聘达到岗位要求，由单位予以聘任享受相应薪酬待遇的聘任；一般聘任指是按上级业务部门要求，经考核称职，聘任其专业技术职务，为晋升高一级专业技术职务任职资格提供条件的正常聘任。第七条竞岗聘任需进行岗位设臵，根据岗位情况及要求进行竞争上岗，一经聘任享受相应岗位薪酬待遇；一般聘任无需做岗位设臵，其聘任只作为晋升上一级专业技术职务的依据，不享受相关薪酬待遇。第八条竞岗聘任需规定相应的聘期年限，聘期届满后需重新考核聘任；一般聘任一年一聘，需年度考核为称职及以上者方能聘任。新取得高一级专业技术职务任职资格的，重新考核聘任。竞岗聘任的人员皆可一般聘任。

2014专业技术人员信息化能力建设2题库答案

《专业技术人员信息化能力建设（2）（2014 年公共课）》考前复习题库一、单项选择题 01、信息产业分为（C）部门。 A.1 个 B.2 个 C.3 个 D.4 个 02、信息社会指标分为（C）大类。 A.5 B.6 C.3 D.2 03、教育信息资源的开发和利用是（A）的基本内容是教育信息化建设取得实效的关键。 A.教育信息化 B.信息化建设 C.电子商务 D.专业技术 04、目前我国教育行业信息化建设主要依靠国家高校“数字校园”中小学“校校通”（ C）和现代远程教育四个工程。 A.区域网 B.广域网 C.广域网 D.互联网 05、网络及其安全技术是电子政务实施的首要技术，电子政务网络一般由（A ）三部分组成。 A.内网专网外网

B.内网互联网外网 C.互联网内网因特网 D.专网互联网因特网 06、教育信息化主要指在教育系统的各个领域全面深入地应用现代信息技术使之渗透到（ B）。 A.教学艺术 B.教学手段 C.教学技能 D.教学策略 07、信息化能力建设包括（ B）两个方面的内容。 A.投入和产出 B.硬件和软件 C.动态和静态 D.劳动投入量 08、从技术手段和技术坏境而言商业信息化包含了（D ）。 A.自动化网络化信息化合理化 B.自动化网络化智能化合理化 C.电子化合理化信息化智能化 D.电子化自动化网络化智能化 09、信息产业的重要特征是（B）。 A.高风险型产业 B.知识智力密集型产业 C.高回报型产业 D.高创新型产业 10、（C）是文化结构的重要内容，对文化结构的变动有直接的影响。 A.民族的历史文化传统 B.基础科学的发展 C.文化教育水平

专业技术职务聘任管理规定

专业技术职务聘任管理规定（试行）一、总则（一）为了进一步加强医院专业技术人才队伍建设，对我院医、护、药、技各级人员的专业技术资格实行客观、公平、公正的聘任管理，结合医院实际，特制定本规定；（二）专业技术职务聘任必须在国家规定的专业技术职务系列范围内聘任；（三）专业技术职务聘任必须遵循坚持德才兼备、择优聘任、平等竞争、按岗聘用，优化结构的原则。二、专业技术聘任专业技术职务的聘任形式分为晋升、高职低聘、续聘和解聘。（一）晋升晋升是指聘任较原任职高的专业技术职务。申报基本条件 1、遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神； 2、注册于医院并已完成注册变更； 3、晋升中级职务的，应在医院工作满1年；晋升副高以上职务的，应在医院工作满2年； 4、符合医院制定的岗位说明书相应岗位的能力要求； 5、身体健康，全年出勤不少于38周； 6、年度考核结果为合格以上； 7、对在专业技术岗位上做出突出贡献者或工作岗位特殊需要，可不受学历、资历、职称等条件限制，破格聘用相应专业资格； 8、在任期内无不良医德医风记录、无严重医疗差错事故、无违反医院制定的药占比，临床路径等规定的记录； 9、原则上为通过全国卫生资格考试已取得相应专业技术资格者。未参加全国卫生资格考试，因工作岗位特殊需要者。学历资质条件申报主任医（护、技、药）师具有大学本科及以上学历，并取得副主任医（护、技、药）师职务后，从事本专业工作满8年。申报副主任医（护、技、药）师具有硕士或博士学位，任主治（管）医（护、技、药）师职务后，从事本专业工作满5年。具有本科学历，任主治（管）医（护、技、药）师职务后，从事本专业工作满8年。具有大专学历，任主治（管）医（护、技、药）师职务后,从事本专业工作满10年。

关于2018年度高级专业技术职务拟聘任

关于2018年度高级专业技术职务拟聘任推荐人员名单公示经校专业技术职务（岗位)聘任评议委员会评议，拟对以下高级专业技术职务人员予以聘任推荐，现将名单进行公示，公示期为五个工作日，自2018年7月18日至7月24日止，欢迎广大师生监督。监督电话：55273407(纪委) 55272052（人事处）监督邮箱：jw@https://www.360docs.net/doc/bb15549918.html, rsc1@https://www.360docs.net/doc/bb15549918.html, 人事处 2018年7 月 17日一、拟聘任教授的推荐名单（共13人）能动学院：刘业凤赵兵涛光电学院：王永雄秦川黄元申黄影平管理学院：干宏程机械学院：杨丽红医食学院：管骁周新丽环建学院：李聪* 理学院：章国庆外语学院：倪锦诚二、拟聘任研究员的推荐名单（共1人）材料学院：陈爱英三、拟聘任副教授的推荐名单（共55人）能动学院（7人）：娄钦、陆威、杨斌、郑晓园、应芝、孙丽、杨杰光电学院（10人）：盛斌、文静、谢静雅、王宁、张孙杰、尹钟、刘亚、金涛、姚恒、杨康文

管理学院（6人）：刘姜、秦炳涛、刘勇、王疆、于谦龙、翁同峰* 机械学院（5人）：江小辉、景大雷、李天箭、刘旭燕、孙秀婷医食学院（2人）：宋晓燕、夏永军材料学院（3人）：袁涛、何代华、彭成信* 环建学院（4人）：史焕聪、张菊辉、杨一琼、孙婵娟理学院（5人）：余旭洪、王世革、李钰皓、寇志起、田伟版艺学院（4人）：宋方圆、李伟、谢琼、丛挺外语学院（3人）：瞿莉莉、陈征、张乐马克思主义学院（1人）：宋青红体育部（1人）：张冬沪江学院（1人）李花中德学院（1人）司呈勇学生思想政治教育（2人）：赵巧、蒲莹莹四、拟聘任高级实验师的推荐名单（共3人）机械学院（1人）：迟玉伦医食学院（1人）：石更强版艺学院（1人）：姜中敏五、拟聘任高级工程师的推荐名单（共2人）公共实验中心(1人)：朱思征信息办(1人)：王兵六、拟聘任副研究馆员的推荐名单（共1人）档案馆（1人）廖颖注：“*”者为通过“绿色通道”获得推荐的人员

2014年度专业技术人员资格考试工作计划

2014年度专业技术人员资格考试工作计划序号专业名称考试日期 1 职称外语 3月29日 2 公安（刑侦、技侦） 4月13日 3 注册咨询工程师（投资） 4月12、13日 4 注册建筑师一级 5月10、11、12、13日二级 5月10、11日 5 投资建设项目管理师 6 卫生（初级、中级，纸笔作答和人机对话） 5月17、18、24、25日 7 计算机技术与软件（初级、中级、高级） 5月24、25日 8 监理工程师 9 环境影响评价工程师 10 一、二、三级翻译专业资格(水平) 11 管理咨询师 5月25日 12 棉花质量检验师 5月25日—29日 13 土地登记代理人 6月14、15日 14 助理社会工作师、社会工作师 15 注册税务师 16 一级注册计量师 17 质量（初级、中级） 6月15日 18 珠宝玉石质量检验师 7月1日—8日 19 假肢制作师、矫形器制作师（纸笔作答） 7月5日 20 价格鉴证师 9月6、7日 21 注册资产评估师 22 注册设备监理师 23 注册安全工程师 24 注册核安全工程师 25 物业管理师 26 勘察设计行业注册土木工程师岩土港口与航道工程水利水电工程（5个专业）注册电气工程师（2个专业）注册公用设备工程师（3个专业）注册化工工程师

注册环保工程师一级注册结构工程师二级9月7日 27 外销员、国际商务师 28 企业法律顾问 9月13、14日 29 注册测绘师 30 通信（初级、中级） 31 一级建造师（10个专业）9月20、21日 32 房地产估价师 33 房地产经纪人 10月18、19日 34 拍卖师（纸笔作答） 35 执业药师（药学、中药学） 36 造价工程师（土建、安装） 10月18、19日 37 注册城市规划师 38 助理广告师、广告师 39 审计（初级、中级、高级） 40 统计（初级、中级、高级） 10月19日 41 出版（初级、中级）机动车检测维修士、机动车检测维修工程师 10月14日—11月30日42 （3个专业、实际操作） 43 注册验船师（船舶和海上设施） 44 会计（初级、中级、高级的纸笔考试） 10月25、26日 45 矿业权评估师机动车检测维修士、机动车检测维修工程师 10月26日 46 （3个专业、纸笔作答） 47 经济（初级、中级）11月1日 48 招标师11月1、2日 49 计算机技术与软件（初级、中级、高级） 11月8、9日 50 一、二、三级翻译专业资格（水平） 51 拍卖师（实际操作）11月22、23日 52 假肢制作师、矫形器制作师（实际操作）11月24日 53 全国计算机应用能力考试各地自行确定

专业技术职务聘任工作实施方案

红庙中心校专业技术职务聘任工作实施方案一、指导思想为进一步完善中小学教师专业技术职务工作，有效促进全体教职工爱岗敬业，求实奉献，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性、创造性，优化专业技术人员队伍，建立充满生机与活力的用人机制。根据上级文件精神，结合我校实际情况，经研究制定本实施方案。二、组织领导组长：李启露成员：汪勇刘明玉卢冬青卢贤雨吴守鹏叶长青张诗华三、基本原则根据上级文件精神，为了稳妥地推进我校专业技术职务评聘工作顺利开展，已经取得中、高级职称聘任的教师，原则上不再参加竞聘，可继续进行续聘，已经取得中、高级职称资格尚未聘任的教师，坚持先评先聘的原则，可申请参加相应资格的竞聘。四、基本条件 1、参加聘任人员必须获得相应的职称任职资格。 2、爱岗敬业，具有良好的师德师风，认真履行教师岗位职责，无违反教师职业道德的行为。 3、具有扎实的专业知识和较高的业务水平及教学能力，能出色完成该学科教学任务，有一定教研能力,教育教学成绩突出。 4、服从学校工作安排，积极承担班主任、教育教学研究任务、新教师培养工作，在教师群体中有一定影响力。 5、参加聘任人员必须按规定担任相应的教学工作量（教科研中心人员可不承担教学任务）。 6、年度考核合格（含合格）以上。五、聘任程序（一）制定和公布实施方案。根据相关职改文件，结合职业道德、教学效果、教龄、教学工作量、班主任、骨干教师、学科带头人、受表

彰情况、继续教育、学历、公开课、论文（含经验总结）发表、指导学生获奖等情况制定一套切实可行的教师考核评价方案（见量化评分细则）。（二）教师申请和资格审查。教师提出竞聘申请，聘任工作小组审查申请人的资格条件，并提出审核意见，同时将申请人的资格条件在本中心公示七天。（三）自评和复评。采取教师个人自评和聘任小组复评相结合的量化打分方式，即在教师个人自评的基础上，小组成员进行审查核实，进一步复评，最后形成量化总分。（四）确定人选。聘任工作小组按复评结果排序，按职数情况，由高分到低分择优确定拟聘人选，在本中心范围内公示7天。公示期满后，由学校对公示无异议的人选报县教育局批准办理聘任手续签订聘约，发给《专业技术职务聘任证书》。本实施方案自发文之日起执行。附：红庙中心校聘任量化评定实施细则

2014公需课-专业技术人员的职业发展在线测试试题

“专业技术人员职业发展（共14课时）”试卷本次考试时间：60 分钟卷面总分：100 分您的帐号：tuv007 您的学习卡号：ZZHL58047051653 一、单选题（请点击正确的选项）[本部分60分] 1. 1. 全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势? ??。 [本小题2分] A.?日趋减缓 B.?正在加强 C.?趋于平稳 D.?呈现停滞 2. 2.?家庭对于一个人职业选择的影响不包含（??） 3.[本小题2分] 4. A.?专业选择 5. B.?职业价值观 6. C.?嘱托和期望

7. D.?专业性知识 8. 3.?培养自身的职业人格要（??） 9.[本小题2分] 10. A.?遵守职业道德 11. B.?不阿谀奉承 12. C.?努力学习 13. D.?参加有关培训 14. 4. 由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为? ??天左右。[本小题2分] A.?3 B.?5 C.?7 D.?15 15. 5. 专业技术人员的职业特点不包含（?? ）

[本小题2分] A.?专门人才 B.?知识工作者 C.?脑力工作者 D.?高学历人才 16. 6. 能否获得资源一要看你? ?，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。 [本小题2分] A.?学历 B.?专业 C.?经验 D.?有没有想法 17.7. 人们的? ?决定他们的成就动机程度。 [本小题2分] A.?价值观

B.?能力 C.?需要 D.?情感 18.8.?新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和（? ） 19.[本小题2分] 20. A.?新能源、新材料和宇宙工程 21. B.?新能源、新材料和新能源汽车 22. C.?新能源、电子计算机和激光技术 23. D.?新能源、海洋开发和新能源汽车 24.9.?按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（） 25.[本小题2分] 26. A.?2年以内的规划 27. B.?一般涉及2-5年内的职业目标和任务 28. C.?5-10内的规划，主要是设定较长远的目标 29. D.?整个职业生涯的规划，时间长达40年左右

号专业技术职务聘任工作会议纪要_

云硫工作会纪…2011?43号云硫集团公司办公室二○一一年九月二十一日专业技术职务聘任工作会议纪要 2011年9月21日下午，集团公司曾细龙总工程师在集团本部三号会议室主持召开专业技术职务聘任工作会议，集团公司部分专业技术职务聘任委员会成员共14人参加。会议的主题是布置做好专业技术职务聘任工作。会议纪要如下：一、2011年底前完成本轮专业技术职务的聘任工作。二、聘任工作根据?印发?云浮广业硫铁矿集团有限公司专业技术职务聘任管理办法(试行)?的通知?（云硫…2011?152号）中专业技术职务岗位的设置进行。聘任原则：“宁缺勿滥、严格把关、不得降低标准”。三、技术职务的聘任（一）主任**师、副主任**师聘任由各专业组的专业召集人组织该专业的技术人员代表进行 - 1 -

选聘工作。各专业组召集人如下： 1、工程组采矿专业召集人林钦河，姜建明协助；选矿专业召集人高中才，龚新宇协助；化工专业召集人张卫兵，谢文俊协助；机械专业召集人陈中，胡祥堂协助；电气专业召集人黄雄标；地质测量专业召集人刘培松。 2、经济组经济专业召集人何龙飞。 3、会计组会计专业召集人陈钊新。 4、政工组、卫生组，结合工作性质和需要，由相关部门和单位另行制定方案报集团公司审批。（二）高级**师，**师聘任 1、集团公司本部和事业部制单位高、中级技术职务的岗位设置，由人力资源部会同相关部门制定岗位设置方案，由相关部门推荐候选人，报专业组审核，集团公司审定后统一聘任。 2、分公司、子公司高、中级技术职务的岗位制定设置，由用人单位制定设置方案，并报人力资源部审核备案。再由用人单位推荐候选人，报专业组审核，集团公司审定后统一聘任。（三）助理**师，**员的聘任 - 2 -

2014 年专业技术人员的职业发展继续再教育公需科目试题与答案

2014 年专业技术人员的职业发展一、单选题： 1、价值取向是（C ）的具体化和方向化。A、人生观B、世界观C、价值观D、职业观 2、卡耐基认为成功的因素中，85%源自于（D ）。A、思维力B、知识C、专业技术D、人格和情商 3、人们对他所感兴趣的事物总是心向神往，积极地把注意力集中于该种活动，这说明兴趣的（A ）特点。A、指向性B、广泛性C、情绪性D、动力性 4、“653 工程”实施方案是人事部（B ）印发的。A、2000 年B、2005 年C、2010 年D、2012 年 5、学习是个人与国家发展的关键，是（）教育与就业部门提出的。A、法国B、德国C、美国D、英国 6、会计师、顾问、广告执行人属于（C ）类工作。A、服务B、管理C、技术D、营销 7、SWOT 分析法的提出者为（D ）A、布坎南B、凯恩斯C、波特D、安德鲁斯 8、技术含量低的职业将会进一步（C ）。A、增多B、细化C、减少或消亡D、合并 9、人力资本概念是（A ）于1960 年提出的。A、西奥多·舒尔茨B、丹尼森C、贝克尔 D、雅各布 10、根据日本学者田崎仁的观点，价值取向为（C ）的人富于同情心，不愿意干表面上哗众取宠的事。A、自尊型B、自我实现型C、志愿型D、才能型 11、根据职业锚理论，（D ）的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理。A、技术、职能型B、创业型C、挑战型D、管理型 12、（B ）是一个人被隐藏的天赋和潜能。A、比较优势B、制胜优势C、后发优势D、后发劣势 13、SWOT 分析法中的“S”表示（A ）。A、优势B、劣势C、机会D、威胁 14、有专家指出（C ）应当成为独立于政治权力阶层、产业经济阶层的独立第三层。A、资本阶层B、法律工作者C、专业技术人员D、大学教授 15、“管理也是生产力”说明管理具有（A ）A、自然属性B、社会属性C、文化属性D、艺术性 16、企业创新的主要内容是（B ）A、目标创新B、技术创新C、制度创新D、环境创新

上海市专业技术职务聘任书

上海市专业技术职务聘任书篇一：上海市专业技术职务(岗位)聘任书上海市专业技术职务（岗位）聘任书说明 1. 本聘（任）书为专业技术人员聘（任）专业技术职务（岗位）的凭证。 2. 本聘（任）书有单位填写，经加盖单位行政领导章和单位公章生效，由受聘者个人保存。 3. 照片上由单位用印。编号：姓名：性别：出生年月：从事专业：工作单位：篇二：上海专业技术职务聘任表(职称评定聘书模板) 专业技术职务聘任表工作单位：美满电子科技(上海)有限公司填表说明（本页无须存档） 1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。 2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。 3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。本表为a4设置，存档可按档案管理要求剪裁。 4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应

附相应的学术、技术评价材料。 5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。篇三：专业技术人员职务聘任书专业技术人员职务聘任书（先生/小姐）：根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为部门职务。任期自年月日起至年月日止总经理：聘任单位：xxxxxxxx有限公司（盖章）年月日篇四：专业技术岗位职务聘书专业技术岗位职务聘书同志：聘请您任岗位职务。任期从年月至年月止。聘用单位：行政领导：年月日篇五：聘任书聘任书同志：根据我单位电工技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任你为本公司电工技术员一职。篇二：上海专业技术职务聘任表(职称评定聘书模板) 专业技术职务聘任表工作单位：美满电子科技(上海)有限公司

2014版全国专业技术人员计算机

2014版全国专业技术人员计算机应用能力考试科目（模块）序科目（模块）代码科目（模块）名称备注 1 104 中文Windows7操作系统应试人员任选其一102 中文WindowsXP操作系统 103 红旗Linux Desktop 6.0操作系统 2 211 Word 2007中文字处理应试人员任选其一205 Word 2003中文字处理 208 金山表格2005 3 212 Excel 2007 中文电子表格应试人员任选其一206 Excel 2003 中文电子表格 209 金山表格2005 4 213 PowerPoint 2007 中文演示文稿应试人员任选其一207 PowerPoint 2003 中文演示文稿 210 金山演示2005 5 30 6 Internet应用（Windows 7版）应试人员任选其一303 Internet应用（Windows XP版） 6 305 FrontPage 2003网页设计与制作应试人员任选其一304 Dreamweaver MX网页制作 7 401 Visual FoxPro 5.0数据库管理系统 8 402 Access 2000数据库管理系统 9 503 AutoCAD 2004制图软件 10 506 Photoshop CS4图像处理 11 504 Flash MX2004动画制作 12 901 Project2000项目管理 13 403 用友财务（U8）软件应试人员任选其一404 用友（T3）会计信息化软件注：原《Internet应用》更名为《Internet应用（Windows XP版）》。

2017年专业技术岗位聘用和晋级的公示

2017年专业技术岗位聘用和晋级的公示校内各部门：根据学校《关于2017年专业技术岗位聘用和晋级的通知》和《专业技术职务聘任办法（试行）》文件精神，经个人自评申报，部门考核公示，教务处、科技开发处、组织人事部审核，经学校研究决定。具体情况如下：专业技术三级：19人姚晓瑞张敏雷丽华刘玉玲刘大明任玉林贺亚曼杨平冯凌云马忠国王春翔任丽红洪流杨海波詹发荣周桂香任杰张萍李建忠专业技术四级：12人赵建宁王秀花刘艳虎治勤王珏慧张存智尚雁鸿韩海燕张志荣尹锋吴玉宁李永峰专业技术五级：12人高仲达翁银翔李学东杨秀琴李萍徐咏梅曹永宁李华马杰王玲任全录张旭红专业技术六级：25人朱自力付西敏孙乐平王涛何芳张淑红何北宁刘秀梅徐军张敬德李晓明何晓瑜张学礼侯俊晖郭东萍王彦国马慧鲁菁李恒毅王桂芬张云

高世民李君丽梁莉陈芳专业技术七级：22人杨富平魏晓娟马宁凌旭东丁新义曹进军勉敬慧毛金梅陈丽李勇张永康杨刚方光明张萍孙艳玲韩玲杨晓燕李捷张红梅苏红磊冯鸿君李军专业技术八级：26人王海鸥刘仲博沈晶王庆锋张红升郝彩琴马云燕师誉傅长安宗春英于建君牛秀红马维顾海鸿尹爱军马辉杨颖韩立兵许宝林陈自荣刘煜降玮刘立轩田蓉杨娉麦玲专业技术九级：58人郭毅辉朱文丽王银梅张继波周媛李璐李莉纪民卜晓燕王鹏张志雯王萍周刚吴艳布冰郑慧颖施丽娟刘瑜朱自民胡瑞华王丹左莹马春骥李银亭朱文陈谡王茜田园王芳张玉翠张勇白秋凤闫坤豪冯芸张立红王玉荣黄华王维东王婷张立娣王蓓蓓吴红卫张丽樊嘉欣杨虎荣王刚李振威周艳段九君何淑玲张慧方晓明何岩李生虎魏鹏柳学芳何晶马晓莉专业技术十级：34人罗建红赵同奎纳芳段东满张鑫吴轶宏田宁

2014年专业技术人员公共危机管理考试试题及答案

2014 年专业技术人员公共危机管理考试试题及答案一、单选题 1、“安全第一，预防为主”是安全生产的（ D ）。 A 、基本原则 B、基本政策 C、基本思路 D、基本方针答案：D 2、考虑政府治理能力、民众心里承受能力和大众传播媒介等诸多因素属于（）危机预警机制的原则。 A 、以人为本原则 B、常抓不懈原则 C、分级预警原则 D、讲究方法原则正确答案：D 3、经济安全危机中的主要内容包括金融风险、财政风险和（）。 A 、流动性风险 B、资金风险 C、房地产风险 D、经济战略资源危机答案：D 4、应急法律中规定不得克减的人权最低标准。这是体现了公共危机管理法制的（）特点。 A 、边缘性 B 、临时性 C、行政紧急性 D 、保障性答案：D 5、定期进行信息沟通，提供与危机有关的研究报告，提出为处置的建议和意见等的公共危机预警系统是（）。 A 、监测系统 B、组织系统 C、决策系统 D、咨询系统答案：D 6、公共危机管理过程的第一道防线是（）。 A 、危机决策机制 B、危机预警机制 C、危机资源配置机制

D、危机保障机制答案：B 7、我国公共危机管理体系的建设关键是做好（）。 A 、领导体制 B 、组织体制 C、一案三制 D、信息体制答案：C 8、在公共危机预警的监测系统中，对信息进行整理、归类、识别和转化，以保证信息的准确性和及时性的子系统是（）。 A 、信息收集子系统 B 、信息加工子系统 C、决策子系统 D、警报子系统答案：B 9、按照生产安全事故造成的死亡人数，一次死亡3-9 人的事故属于（）。 A 、一般事故 B 、重大事故 C、特大事故 D、特别重大事故答案：B 10、《中华人民共和国突发事件应对法》，自2007 年（）起施行。 A、10月1日 B、1月8日 C、8 月30 日 D 、11 月1 日答案：D 11、公共危机管理法制的特点表现在内容和对象的综合性、边缘性，（），实施过程具有很强的行政紧急性，立法目的上更强调对权利的保障性以及法律制裁具有更大的严苛性。 A 、程序上的法律性 B、使用上的临时性和预备性 C、措施上具有明显的政策性 D、执行上的严格性答案：B 12、盖茨说：“微软离倒闭只有一百天” 。这句话的意思是（）。 A 、树立危机意识 B、制定相关法律 C、组建管理机构 D、完善应急预案答案：A 13、在非常规状态下，有关组织和个人有义务配合行政紧急权力的行使，并提供各种必要帮助。这是指（）。