如何发挥好士官骨干的模范带头作用
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F O R P E R S O N A L U S E O N L Y I N S T U D Y A N D R E S A R C H N O T F O R C O M M E R C I A L U S E
充分发挥好士官骨干的模范带头作用
士官骨干处在军官和士兵的中间位置,是联系军官和士兵的桥梁和纽带,是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点,充分发挥好士官骨干在连队建设中的模范带头作用,对于提升支部“堡垒”的凝聚力、战斗力,促进部队全面建设,巩固和提高部队战斗力等多方面有着重要的作用。
一、充分发挥士官骨干队伍思想工作上的优势。现在的士兵接触新鲜事物多,思想比较活跃,尤其是新兵,刚踏入军营,对部队的命令等硬性规定、要求不很适应,很容易在思想上走进误区,相比较而言,士官骨干有了一定的阅历,在思想上有一定的高度和自律性。与干部相比,士官在做好经常性思想工作中有其独特的优势。一是与战士心理上的相融性。士官和士兵年龄相近,经历相似,有共同语言,相互间心理易沟通,做工作易被战士接受;二是了解战士真实思想的准确性。士官身处兵中,战士的一举一动、一言一行都在其眼中,因此,发现问题直接,能更准确更及时的掌握战士们的思想变化,三是密切官兵关系的协调性。士官能在干部和战士之间发挥上传下达,呈上启下的作用,通过做穿针引线的工作,能有效地避免和消除官兵之间的误会和矛盾。
二、充分发挥士官骨干队伍实际工作能力。我觉得就我们后勤部队而言,士官是单位战斗力的重要组成部分。士官骨干一般兵龄长、经历多、经验丰富。从实际工作能力上来看,他们多数业务素质优良,能够熟练的使用技术装备,对器材装备的性能、用途、操作和使用较熟悉,能充分发挥装备的作用。现在
我们经常说,干部要跟班作业,其实遇到任务繁重、工作头绪多的时候,干部做不到这个要求,这时候就要依靠士官骨干独挡一面,按照分工完成好任务。要相信、肯定士官骨干的工作能力,在平时工作中,充分发挥他们的“传、帮、带”作用,无论是器材的收发程序,设备的操作使用,还是业务工作的日常管理,通过言传身教,使新战士迅速进入工作岗位。
三、树立士官骨干队伍良好的自身形象。俗话说“打铁还要自身硬”,自身形象不好,其他战士怎么会甘心服从?一要防止士官骨干产生思想滑坡,觉得自己资格老了,工作离开我就完成不了的心态。对士官骨干的管理要坚持从严要求,与其他战士一样管理,要求士官骨干始终保持“兵”的本色,摆正自身位置,始终按“兵”的要求自觉地约束自己,克服“特殊兵”的错误思想观念;从起床、操课、请销假、军容风纪、礼节礼貌、集合站队等点滴抓起,狠抓一日生活制度的落实,绝不能迁就照顾,以防止产生特殊化思想。二要树立士官骨干的威信,经常利用晚点名等部队集合时机,对工作进行讲评,对完成任务好的士官骨干进行表扬,树立先进典型,以利于他们在工作中充分发挥作用。
四、真正关心士官骨干的成长进步。干部不能只图自己轻松、安逸,把一切都推给他们去完成,让士官连轴转。士官骨干也有自己的实际困难,要充分考虑到他们的休假、婚恋、家庭负担等问题,帮他们出主意,想办法,为其排忧解难。在培养两用人、考学、留队、专业培训等方面,要优先考虑他们,使他们真正感到组织的关心。
仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.
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