珍惜战友情谊 做维护团结的模范

珍惜战友情谊做维护团结的模范

“战友战友，亲如兄弟……”播放“战友之歌”

（歌声逐渐变小，成为背景音乐，直到结束）听着这首充满深厚情谊的“战友之歌”，作为军人，心中怎能不油然产生一种亲切、豪迈的感情。每当我听着这首歌，都会想起一段遥远的往事。那是在举世闻名的红军长征途中，一名普通的红军战士邓士俊受了伤，无法行走，被4个战友用担架抬着走，当昏迷了十几天的邓士俊再次醒来时，发现4个担架员只剩下3个了，那一个已经因饥饿牺牲在路上。余下的3个人抬着他在茫茫的草地上走，刚刚爬到一个叫马塘山的半山腰，坐下休息时，又一位担架员忽然眼睛翻动了两下，对他说：“同志，我不行了，对不起，我不能送……”话没说完就倒在地上了。余下的2名同志掩埋了牺牲的战友后，对邓士俊说：“放心吧，我们两个人也一定要把你抬到目的地。”可是，越往山上走，喘气越困难，邓士俊躺在担架上都感到胸闷得厉害，两个担架员更累得迈不动腿了，只好靠在在一棵大树下休息一会儿，邓士俊这时感到疼痛难忍，打开缠在腿上的绷带一看，伤口溃烂了一大片。一个担架员看到了，忙站起来去找柴禾，想烧

点水给他洗伤口，可这个担架员每次弯腰都得咬牙才能站起来，当他抱着柴禾回来时，忽然一头栽倒了，再也没能起来。再次响起背景音乐“战友之歌”为了一个战友，牺牲了三个战士。在我军几十年的发展历程中，这样的故事多得说也说不完。

事实充分说明，经过风雨考验、用共同的汗水甚至鲜血浇灌的战友情谊，是人世间无比珍贵的精神财富。在人民军队这个革命大家庭里，朴素的战友情谊更升华为用共同的革命目标凝聚在一起的同志关系，这种纯洁的同志关系、战友情谊，是人民性质在部队内部关系上的体现，是我军坚强巩固、团结统一的基础，是增强部队凝聚力、提高部队战斗力的重要保证，是人际交往中的最高境界。（背景音乐渐渐消失。）这种纯洁的战友情、同志爱，不仅值得珍惜，更要努力维护。我感到，最重要的就是要搞好团结，团结好了，能巩固和增进战友情谊，否则，就会使感情受到伤害。这一课，我就和大家讲一讲怎样自觉维护团结、增进战友情谊的问题。

一、处理好上下之间的关系，做到相互尊重

我军是中国共产党领导下的无产阶级革命军队，体现在内部关系上就是政治上一律平等，相互之间是同志式的

友爱关系，不论职务、军衔高低，没有贵贱之分，也没有远近亲疏之别。这是我军的一个优良传统。这里我想讲一个贺龙让马的故事:那是在贵州转战时,贺龙坚持让他的马驮伤员,还不许别人用担架抬他.而他自己却拄拐一步一跛地走在队伍前面.战士们看到他脚板裂开一寸多长的口子,露出了骨碴和嫩肉,每走一步,身体都抖动一次.休息时,贺龙就在伤口处抹上一些油脂用火烧.直到嫩肉发焦长能止血.就是这样,他仍然和战士们有说有笑,仍把马让级伤员.所以当时根据地的群众流传着这样的歌谣：“当兵就要当红军，处处工农来欢迎，官长士兵一个样，没有人来压迫人。”现在，我军与那时的情况不一样了，但是官兵一致、尊干爱兵仍是我们的传家宝，上级爱护下级，下级尊重上级仍是我军团结稳定的基础。

军官要端正对士兵的根本态度，士兵要处处尊重军官。军官和士兵，是领导与被领导的关系，但从政治上讲，又是同志关系、战友关系。处于领导和指挥位置的军官，有教育、管理士兵的责任，但没有高高在上。颐指气使，侮辱、歧视士兵的权力。应该懂得，作为革命军人，我们都是人民子第兵。要切实密切上下关系，军官就必须端正对士兵的态度，尊重他们的人格尊严，像兄长一样处处关

心、爱护他们。官兵之间出了问题，军官是矛盾的主要方面，应该首先承担责任。另一方面，尊重又是相互的，是一个双向交流的过程，作为士兵，要自觉服从军官的领导，维护军官的威信，正确对待军官的批评和帮助。不能一味要求军官尊重自己，而自己对军官的管理教育却想听就听，不想听就不听，对军官缺乏基本的礼节礼貌，动不动就和军官“顶牛”。这样做也是不允许的，必须防止和纠正。

军官处理问题要公道正派，士兵要充分信任军官。军官对所有士兵都应一视同仁，平等相待，“一碗水端平”，不能搞亲亲疏疏，嫌贫爱富。对涉及士兵切身利益的表扬、批评、入党、考学、学技术、立功受奖等问题，要坚持原则，公道正派，不徇私情，绝不允许拿原则作交易，以权谋私。士兵对军官要有信任感，即使自己一时想不通的事，也不能没有根据地捕风捉影；有意见时，要通过正常途径善意地提出，不能犯自由主义的错误，当面不说，背后乱说，造成官兵之间感情上的疏远和隔阂。

军官要尊重士兵的民主权力，士兵要自觉服从军官管理。军官要具备民主作风，遇事要多听士兵的意见和建议，使决策更有群众基础。对士兵提出的意见，不能应付了事、当“耳边风”，要有则改之，无则加勉。爱发表不同意见的

士兵，应当受到鼓励，不能认为是“刺头兵”，搞打击报复。士兵对军官的管理要求，要自觉遵守，认真执行，不能随心所欲，顶撞领导。有的同志认为民主就是“大家说了算、人人都一样”，觉得这样才是“平等、一致”，这是不对的。民主是指政治上的平等权力，相互间的平等人格。而不是各行其是，搞极端民主化和绝对平均主义。

军官要关心士兵的成长进步和生活疾苦，士兵要体谅军官的难处。军官作为领导和兄长，应该在政治上、思想上、生活上关心士兵的成长进步，认真灌输革命道理，帮助他们树立正确的人生观、价值观。日常工作中，要做到“四个知道、一个跟上”，即知道士兵在哪里、干什么、想什么、需要什么，思想工作及时跟上。士兵要自觉体谅军官。军官也不是完人，也可能因经验、水平的限制，出现错误和偏差，特别是有时候个人的愿望和需要没有得到实现和满足，并不是因为军官关心和努力不够，而是由于各方面条件的限制。比如，没有入党，可能是因为发展指标有限，也可能是由于条件还不具备；想学技术不能如愿以偿，可能是因为受部队育才条件的限制，等等。这就需要设身处地为军官着想，只要军官尽了最大努力，保证了公道正派，即使没能完全满足自己的愿望和要求，也应当理

解和支持。

二、处理好新老之间的关系，开展互帮互学

“铁打的营盘流水的兵”，客观上造成一个单位的战士有老有新。特别是实行新兵役制以后，义务兵服役期只有两年，而士官的服役期却大大延长，年龄、资历的差距更大了，必然带来思维方式、思想观念、行为习惯的差异，处理不好，可能就会造成彼此之间感情的淡漠、思想的隔阂甚至产生误会，影响部队建设，因此，处理好新老同志之间的关系，是搞好团结的一个重要问题。我想，关键要做好以下三点。

首先，要相互尊重。各人入伍有先有后，资历有深有浅，但是人民军队的每一个成员，在政治上都是完全平等的，人格上没有贵贱之分。老同志要尊重新同志，不能倚老卖老，看不起新同志，对新同志工作上的不熟悉、生活上的不适应，要正确看待，多想想自己当年的情况，多体谅新同志。对待工作落后的新同志，不能有急躁情绪，更不能采取简单粗暴、训斥和打骂的作法。有的老同志说“新兵下连、老兵过年”，意思是新兵来了，工作让他们多干一些，公差勤务可以让他们“承包”，自己应该歇一歇了，这是不对的。新老同志都应积极工作，而没有谁应该多干一