劳动关系与劳动法章节练习题带答案

劳动关系与劳动法

分章习题

第一章劳动关系导论

单项选择题

1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）

A.美国

B.日本

C.英国

D.德国

2.下列不属于雇员范畴的是（）

A．蓝领工人B．教师

C．教师D．农业劳动力

3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）

①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府

A．①②③⑤B．①②③④⑤

C．①②④⑤D．①②③④

4.雇员团体最主要的形式是（）

A．雇员协会B．职业协会

C．工会D．职工代表大会

5.下列不属于雇主范畴的是（）

A．低层管理者B．中层管理者

C．高层管理者D．经营负责人

6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性

C．权益的冲突性D．实力的差异性

7.劳动关系的实质是（）

A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作

C．对抗与和解D．利用与被利用

8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套

既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通

9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力

的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）

A．异化的合法化B．广泛的社会不平等

C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质

11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】

A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异

C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性

12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

．游行示威B ．权利义务的协商A．

C．罢工D．诉诸法律手段

13.影响劳动关系的外部环境包括（）

（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化

环境

A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）

C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）

多项选择题

1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

A．合作B．冲突C．力量D．权力

2.劳动关系的特点包括（）。

A．法律的平等性B．经济的依赖性

C．权益的冲突性D．实力的差异性

3.管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体体现在（）

A．劳动者要服从用人单位的工作规则

B．劳动者要服从用人单位的指示和命令

C．接受监督、检查的义务

D．劳动者有接受制裁的义务

4.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面（）

A．被迫B．强迫

C．获得满足D．沟通

5.影响冲突的变化的非文化因素包括（）。

A．客观的工作环境

B．管理政策和实践

C．在工作期间对工作的态度和道德观的变化

D．宏观经济环境和政府政策

6.用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）

A．工人对现实中自身所处地位的感受

B．工人对自身可以接受的行为的理解

C．工人工作的性质和条件

D．雇佣双方的职业道德和心理契约

7. 影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针，包括（）

A．关于就业的政策B．货币政策和财政政策

C．教育和培训的政策D．失业率

劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕

主观题

1.简述劳动关系的概念及其本质有哪些。【简答】

2.简述劳动关系中雇员的含义。【简答】

3.简述劳动关系的特点。【简答】【13.

4.31】

4.简述劳动关系的实质及其来源。【简答】

5.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素因素。【论述】

第二章劳动关系理论

单项选择题

l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位）的是（．

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

2.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（）

A．整体福利水平低B．贫困指标高

C．工时长D．贫富差距扩大

3.（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，

双方具有不同的目标和利益。

A．新保守派B．管理主义学派

C．激进派D．自由改革派

4.在奉行新保守派思想的国家中，以（）最为典型。

A．日本B．美国

C．德国D．瑞典

5.（）劳动关系模式是管理主义学派的典范。

A．日本B．美国

C．德国D．瑞典

6. 管理主义学派主要关注的问题是（）【2013.4.2】

A．经济效率的最大化B．人员福利的最大化

C．雇员忠诚度的最大化D．高层权力的最大化

7．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）

A．新保守派B.管理主义学派

C．正统多元论学派D.激进学派

8.下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是（）

A．该学派认为工会的作用微不足道

B．该学派更关注劳动关系中员工的动机

C．该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践

D．日本模式是管理主要学派的典范

9. 德国的劳动关系模式是下列哪个学派的典范（）。

劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕

A．自由改革主义学派B．正统多元论学派

C．激进派D．新保守派

10.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）。

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

11.下列关于正统多元论学派的叙述，不正确的是（）

A .该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡

B．该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度

C．该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的

D．该学派强调弱势工会

12.自由改革主义学派最大的特点是（）。

A．具有批评精神B．积极主张变革

．对工会的态度是模糊的D ．提出“结构不公平”的理论C．

13.（）是自由改革主义学派最具代表性的实例。