如何通过安全工程师考试的经验

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

如何通过安全工程师考试的经验

在我们安全工程师考试时,通常把采用从大的方面、整体方面把握知识的复习方法,叫做宏观复习法。

1.教材与大纲。不管是安全工程师考试还是其他我们都要围绕教材和大纲展开复习,如果我们漫无目的,毫无重点的复习通过考试会有多难?但复习时不可太注重大纲的重点部分,要从全局把握。首先我们要确定今年安全师考试教材是不是要改版。如果不改版我们购买11版教材,建议买正版教材,正版教材看起来心理上觉得舒服,而且出错的概率微小。根据安全工程师考试大纲的内容,边看大纲边看教材,了解一下教材的内容,并大略划一下重点。参考大纲的阅读,基本比随手翻要强一些,因为更有针对性。

2.试题与练习题。这一步应该是和第一步同时进行的,当我们每次看完一章,就做对应章节的练习题,看完一章就开始做相应的练习题,也算是检验每天看书的质量。推荐的辅导资料:中国建筑工业出版社出版的<<安全生产法及相关法律知识精讲与实战训练>>和中国矿业大学出版社<<2011年版注册安全工程师考前模拟试题>> 。在网上多搜集些各科辅导教材、习题集试题等,多做些习题。习题越多越好,当然习题书做的多了就觉得很多内容都有重复现象和错误,那么你的知识也就自然提高了一个台阶

整理安全师考试历年真题,整理真题是必须的,因为题型绝对会重复出现。收集六年真题越全越好,认真研究考点,并在教材上做出标志,02年的考点、04年的考点、10年的考点,发现考点或题型的规律。如果这几年的考点与今年考试大纲的知识重合,这应该也会是今年的考试重点。套用一位网友的做题方法:“法律和案例一起做,管理和技术一起做。我觉得管理和案例基本差不多,要是能把管理的书熟读或者背诵,案例基本就没啥问题的。所以从历年注安通过情况来看,管理基本挂的很少,为什么?因为管理考的是管理教材内容的选择题,案例考的是管理教材内容的问答题,一个选择,一个背诵。你觉得哪个好过?我只所以把管理和案例分开做真题,就是想每天都会接触案例的内容,这样就无形中加强了案例的复习量。事实证明,这样分配也是正确的”。

习题、真题、练习题做多了你就会容易掌握教材的重难点和容易考的知识点,甚至能预测那些题将要考的题,哪些题还会出现。

3.建立纠错本。整理一本纠错集,是很有必要的!主要是记录自己做错的习题、真题和觉得是重点但自己当时又没记住的知识点。这本纠错集,自己一直保持到考试前夕,并且要一直补充,加强记忆,强化知识点,每当你复习的时候,随手翻翻,就把重难点记的差不多了。考前一到两周主要就是结合纠错本,温习教材,但不要纠结于一两个知识点和重点,而是要把眼光放宽。

特别注意的是安全工程师考试中的案例部分要详细准备,不光有错题集,还有一个总结集,总结重点,分类整理,打印出来,背诵记忆,比如事故类别、事故预防对策、报告事故、应急救援、安全标准化等等,要形成自己的风格和格式。案例要着重复习。一般的都栽在这科上。查看注册安全工程师考试教材如何复习

安全生产法及相关法律知识练习题(29)

一、单项选择题

1、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过《中华人民共和国劳动法》,自()起施行。

A.1995年1月1日

B.1994年7月5日

C.1994年9月10日

D.1996年1月1日

答案:A

解析:第一百零七条.本法自1995年1月1日起施行。

2、《劳动法》第九十三条规定:用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员()。

A.追究行政责任

B.依法追究刑事责任

C.不追究刑事责任

D.追究民事责任

答案:B

解析:第九十三条.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

3、禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.Ⅱ

B.II

C.ⅡII

D.IV

答案:D

解析:《劳动法》第五十九条.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4、《劳动法》第五十三条规定:新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时()。

A.投入生产和使用

B.验收

C.完工

D.验收

答案:A

解析:这是对建设工程的劳动安全卫生设施的"三同时"原则的要求。

5、根据《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。A.六

B.十

C.三十

D.十五

答案:C

解析:30天,以一个月为限。

相关文档
最新文档