内强素质 外塑形象 文明执法 热情服务
内强素质外塑形象文明执法热情服务不断加强行风示范窗口建设
——巴楚公路段三岔口治超站创建示范窗口单位自检汇报材料我段根据喀什公路总段明电[2009]4号文《关于进一步做好公路沿线窗口惠民便民服务工作专项整治活动的通知》的精神要求，结合我站实际，组织有关人员于2009年6月28日至30日对我站创建工作进行了自检,对出现的问题及不足之处要求及时改正和补充完善。
巴楚公路段路政稽查队于2001年3月被命名为自治区交通系统行风建设示范窗口单位、2001年5月被命名为自治区级行风建设示范窗口单位，现有路政人员14人，其中党员4人。主要肩负着喀什地区国道G314K1186-K1275计89公里、省道S215线K0—K16、K36—K96计76公里，总管养里程为165公里的公路路产路权的维护管理和执法任务。三岔口治超站位于三岔口镇在314线K1217+300m处，2004年6月20日成立，近几年来，巴楚公路段三岔口治超站在县委、县人民政府、段党支部及上级路政稽查大队的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《公路法》为准绳，牢固树立和落实科学发展观，积极服务于社会经济发展，通过开展“民主评议行风”活动和创建“行业精神文明单位”等活动，进一步实现了“内增素质、外树形像、依法治路、规范管理、文明执法、热情服务”的管理目标，忠实地履行为人民服务的宗旨和要求。
一、抓好科学管理，全面推进文明窗口建设
不断建立和健全完善规章制度，努力营造照章办事的法
治环境。近几年来，巴楚公路段三岔口治超站自加压力，不断完善争创自治区行风示范窗口工作机制，实行了处罚案件法律文书及集体办案制度，营造“公开、公正、公平”的良好办案氛围。
严格依法依规、积极开展治理超载超限行动。按照交通部、公安部等八部委的部署，自2004年6月20日三岔口治超站成立以来巴楚公路段三岔口治超站积极参与流动和静态治超的执法工作，并结合自身实际情况，制定各种应急预案及处臵办法，在实践中逐步探索出一套行之有效的治超措施给超限运输车辆予以沉重的打击。经统计：今年上半年工作以来共查处路政案件1104起，收取路产损失赔偿费763853.8元，检测费50000元。有效地遏制了严重超限运输的车辆行驶公路。
依法行政，规范管理，全面贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》，2004年7月1日正式颁布实施后，巴楚公路段三岔口治超站按照段党支部的安排部署，有计划、按步骤有序地进行了一系列与之相关的工作。
二、抓好宣传教育，努力营造良好的路政法治氛围
巴楚公路段三岔口之治超站充分利用报纸、广播、传单等多种渠道在巴楚县沿线乡镇广泛开展了《公路法》、《自治区实施〈公路法〉办法》、《行政许可法》和《统一治理超限》的宣传工作，出动宣传车36多车辆次，发放宣传材料近25000多份，利用反超限有利场所设立咨询服务点（站）广泛宣传路政管理信息，力求做到人尽皆知，强化广大人民
群众的法制意识，为路政工作的顺利开展营造了良好的舆论氛围和外部环境。
三、抓好服务承诺，让“诚信公路交通走进千家万户”
公开诚信承诺信息，自觉接受广大服务对象的监督。自开展民主评议行风以来，不断规范服务承诺制度、首问制度、便民利民措施制度。及时、准确地在公告栏上公布路政管理信息，设立了举报箱、意见箱、公开举报电话。适时广泛地发放公开信、公开承诺内容，自觉地把我们的工作全过程臵于社会的监督之下。在近年来的行风评议中，巴楚公路段三岔口治超站对此收到巴楚县纠风办、交通局的好评。自开展民主评议行风以来，巴楚公路段三岔口治超站根据《中华人民共和国行政许可法》正式颁布实施后，重新规范上墙办事流程图，设立执法人员监督台，公开上墙收费的依据和标准，方便广大管理相对人明确了受处罚的理由和依据，自觉地纠正违章行为。
抓好监督管理，培养路政人员良好工作作风。每年年初，每位路政员都与段签订廉洁自律责任书，严格执行治超执法“五不准”的规定和自治区交通系统“八条禁令”有关规定，并根据出现的新问题、新情况适时出台了违纪责任追究制度，严肃查处违纪违规行为，有效地规范了执法人员的言行举止。定期聘请社会义务监督员，不断加大明察暗访力度，并定期召开义务监督员座谈会，全程抓好路政队员的监督管理。同事段党支部把每位路政人员廉洁自律工作情况同年终考核相挂钩，强化了事业心和责任心，自巴楚公路段三岔口
治超站成立以来从未出现因路政工作人员怠慢而造成当事
人损失，也没有接到有关文明执法的投诉。
文明执法、热情服务、提升人民群众的满意度。在2009年1月18日，巴楚公路段三岔口治超站路政员在巡道时，在国道S314线K1261+060m处，发现公路边一辆牛头车翻到在公路路基下面，司机受重伤车辆起火，路政员艾力霍加、司机阿不力米提立即将火扑灭，并把驾驶员送往县医院进行了抢救抱住了生命危险。3月7日凌晨7：30分，阿图什昌达货运有限责任公司车号为新P01758的大型货车驶至国道314线k1231+030米处我段路政执法人员辖区内巡道来到三岔口收费站看见一号车道收费亭，停车准备缴纳公路通行费时，由于汽车连续行驶时间长，导致汽车温度过高，车后两个轮胎开始燃烧。收费站地处戈壁，属风口地段，因风力的影响，火势越来越猛，情况十分紧急。汽车司机扎伊尔忙向我执法人员、收费站求救，险情就是命令。险情发生后，我执法人员与副站长艾尼玩〃马木提火速启动消防预案，组织当班收费员与熊熊烈火展开了一场生死搏斗。车上装载价值100万元的货物，如不及时灭火，一旦大火蔓延，后果不堪设想。我执法人员及收费员们冒着生命危险，搬来站上配备的2个大灭火器，经过10多分钟的奋战，终于将火扑灭，保住了国家上百万元的财产，同时也确保了收费站与员工的的安全。
巴楚公路段三岔口治超站就是这样在日常工作中狠抓
工作落实，强化巡查制度和工作责任制，做到着装整洁规范，外业人员上路巡查时必须按规定着装，使用文明用语。在查
处违章行为时必须做到：敬礼、亮证、和气询问。内业人员必须坚守岗位，主动及时地为服务对象办理有关手续，做到“一声问候、一杯热茶、一张椅子”，让广大服务对象有宾至如归的温馨感受。能办的事情即刻办，不能即刻办的限时办，责任到人，做到事事有回音、件件有落实，切实履行好服务承诺制。
巴楚公路段三岔口治超站
2009年7月3日
内强素质外树形象
内强素质外树形象 作风过硬国土复兴 ——“讲规矩、树形象”学习心得 偏关县国土资源局储量股登记 10月9日，全市召开了“讲规矩、树形象”思想纪律作风整顿动员大会后，我局上下迅速掀起了“讲规矩、树形象”学习热潮。通过认真学习、深刻思考、热烈讨论，我认为：开展“讲规矩、树形象”思想纪律作风整顿活动能使我市国土资源系统进一步转变工作作风，提高工作效能，提升服务质量，树立国土资源队伍新形象。李局长在动员会上的讲话为切实解决国土资源工作在前进中遇到的困难及问题指明了道路和方向。我们要像李局长说的那样，进一步转变思想和工作作风，严格要求自己。树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步提升自身思想素质、业务素质和综合素质，尽心尽力、担起责任、做好本质工作，服务一方。 现在我们国土资源系统中存在一些问题：一是敬业爱岗精神淡漠，二是工作标准不够高，三是宗旨观念单薄，四是工作拖沓懒惰，五是不能秉公办事，六是作风纪律涣散。针对上述问题，通过这几天的学习使我认识到加强和改进思想作风建设，对我市国土资源系统在当前形势下如何做好各项工作，具有重大现实意义。
这次思想纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我市国土资源系统队伍建设的一项迫切而重要的任务。同时转变思想和工作作风更是我市国土资源部门的基础和重中之重。项目建设、经济发展离不开国土资源部门的支撑，国土资源部门工作是基础，社会各界和人民群众对我们有期盼，所以我们必须增强危机感和紧迫感，不断转变思想和改进作风，提高工作效率和服务质量。建设开拓创新、务实进取、廉洁高效的机关，不再是那种但求无功只求无过，无所作为的应付工作。今后我们要在工作中认真总结经验教训，在大局意识上、服务质量上、作风建设上、工作标准上找漏洞、找差别。对每个环节、每个程序、每个案宗进行彻底排查。从而发现薄弱的地方，坚决给予整改。从思想观念上和工作作风上真正做到为经济建设服务、为群众服务，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 通过学习结合自己的实际工作情况，认真查摆，让我感到自身也存在一些情况，比如有些工作当天能解决的，非拖到第二天，工作热情不够，缺乏主观能动性，缺乏协作意识和大局意识，有麻烦就退，见困难就躲，有的工作自己能够独立解决的，非得领导出面协调才能给予办理，给领导和来办事人员带来许多的麻烦，工作缺乏进取精神。所以，今后我自己要在局领导的正确领导下，认真学习，扎实整改, 要
“内强素质、外树形象”心得体会
“内强素质、外树形象”活动心得体会 2012年5月30日全局召开“内强素质，外树形象”主题教育活动动员大会，这对我们服务窗口单位来说是一次岗位锻炼和自我能力提升的机遇。作为一名社保工作者，尤其是新农保工作人员，我们与基层的群众有着密切的联系，进行面对面的交流，我们的一言一行不仅代表个人的形象，同时也代表了单位的整体形象。因此，对于我们来说，强素质、树形象是我们必修的课程，而且也对我们提出了更高、更新、更严的要求，只有这样我们的业务知识才会更丰富，我们的水平才会有新提高。局领导已在动员会上率先落实主题教育活动内容，我们一般干部更应该向他们学习，统一思想，提高认识，增强活动的主动性和紧迫性，用邓小平理论和“三个代表”重要思想来指导我们的行动，按照科学发展观的要求，结合“转变作风服务群众暨服务基层年活动”的目标任务，努力提高自己的五种能力，实现三个促进，不断增强自己的业务水平和实践操作能力。 一、加强学习，提高自身业务素质能力。 业务素质是我们社保工作人员做好各项工作的基本前提，俗话说“巧妇难做无米之炊”，没有业务本领根本就做不好服务群众工作。这在无形中对我们社保人员提出了强化业务素质的要求，必须要学习和掌握《社保法》及各项优惠政策、学会办理城乡居民养老保险各项业务的经办流程，把握好办理审核的条件和
要求等。本职工作做好了，业务工作精通了，群众服务工作自然而然就会得心应手，才能把这项得民心、惠民生的工作做好、做到位，让群众满意、让单位领导放心。 二、不断进取，增强责任、服务意识。 在工作中，我们每天都要接触很多的群众，办理大量的养老保险手续，有时还要回答群众咨询的问题。这需要我们牢固树立群众第一、服务至上的思想理念，始终把群众的利益摆在首位，踏踏实实、认真负责、精益求精，耐心细致做好服务群众工作，把群众满不满意、高不高兴作为我们服务效果的评价。同时，我们还要主动进行服务，要善于发现工作中存在的问题，不能等到群众找到我们，我们再处理，这样工作就会很被动，而且给群众的印象也不好。应该多站在群众的立场想问题，找解决的措施和办法，服务中更加注重自己的一言一行，做到热情待人、诚心交谈、认真解答他们提出的问题。满腔热情地为群众服务，贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。 三、严于律己，树立外在良好形象 新农保是社保局新建立的服务窗口，服务对象都为城乡基层群众，群众的文化素质相对较低，服务难度很大，稍有不慎就会产生矛盾。因此，在办理群众事项中，我们必须要谨慎、细致，该说的一定要向群众讲清楚，不该说的一律不说，说话做事要三思而后行。要始终保持谦虚的态度，严格按照单位的规章制度管好自己，不做有损群众利益的事，不做有损单位形象的行为，从
“内强素质外树形象”心得体会
“内强素质、外树形象”活动心得体会2012年5月30日全局召开“内强素质，外树形象”主题教育活动动员大会，这对我们服务窗口单位来说是一次岗位锻炼和自我能力提升的机遇。作为一名社保工作者，尤其是新农保工作人员，我们与基层的群众有着密切的联系，进行面对面的交流，我们的一言一行不仅代表个人的形象，同时也代表了单位的整体形象。因此，对于我们来说，强素质、树形象是我们必修的课程，而且也对我们提出了更高、更新、更严的要求，只有这样我们的业务知识才会更丰富，我们的水平才会有新提高。局领导已在动员会上率先落实主题教育活动内容，我们一般干部更应该向他们学习，统一思想，提高认识，增强活动的主动性和紧迫性，用邓小平理论和“三个代表”重要思想来指导我们的行动，按照科学发展观的要求，结合“转变作风服务群众暨服务基层年活动”的目标任务，努力提高自己的五种能力，实现三个促进，不断增强自己的业务水平和实践操作能力。 一、加强学习，提高自身业务素质能力。 业务素质是我们社保工作人员做好各项工作的基本前提，俗话说“巧妇难做无米之炊”，没有业务本领根本就做不好服务群众工作。这在无形中对我们社保人员提出了强化业务素质的要求，必须要学习和掌握《社保法》及各项优惠政策、学会办理城乡居民养老保险各项业务的经办流程，把握好办理审核的条件和要求等。本职工作做好了，业务工作精通了，群众服务工作自然
而然就会得心应手，才能把这项得民心、惠民生的工作做好、做到位，让群众满意、让单位领导放心。 二、不断进取，增强责任、服务意识。 在工作中，我们每天都要接触很多的群众，办理大量的养老保险手续，有时还要回答群众咨询的问题。这需要我们牢固树立群众第一、服务至上的思想理念，始终把群众的利益摆在首位，踏踏实实、认真负责、精益求精，耐心细致做好服务群众工作，把群众满不满意、高不高兴作为我们服务效果的评价。同时，我们还要主动进行服务，要善于发现工作中存在的问题，不能等到群众找到我们，我们再处理，这样工作就会很被动，而且给群众的印象也不好。应该多站在群众的立场想问题，找解决的措施和办法，服务中更加注重自己的一言一行，做到热情待人、诚心交谈、认真解答他们提出的问题。满腔热情地为群众服务，贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。 三、严于律己，树立外在良好形象 新农保是社保局新建立的服务窗口，服务对象都为城乡基层群众，群众的文化素质相对较低，服务难度很大，稍有不慎就会产生矛盾。因此，在办理群众事项中，我们必须要谨慎、细致，该说的一定要向群众讲清楚，不该说的一律不说，说话做事要三思而后行。要始终保持谦虚的态度，严格按照单位的规章制度管好自己，不做有损群众利益的事，不做有损单位形象的行为，从自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风中自查，发现问题，
外塑形象 内强素质
外塑形象内强素质 ——学生干部工作艺术 在构建和谐校园文化中，有这样的一支主力军——学生干部。他们活跃在各个学院，大大小小的校园文化活动中都能发现他们的身影。而我正是这支队伍中的一员。从初选到面试再到演讲，从滴滴小事到策划方案再到组织，筹备活动，在学生干部这条道路上不断学习，不断进取。 如何做好学生干部工作也是一门值得推敲，品味的艺术。在我看来，从大的角度剖析，则需要外塑形象，内强素质。在这形象并不单一的只是外表形象，当然一名学生干部外表装扮的得体，恰当也是做好的各方面的基石，外表装扮的得体，大方便能得到他人的友好和尊重。然而，外塑形象，更重要的是塑造良好的交际面，在培养自我健康的个性心理交往中，具有良好思想品质的人，别人乐于与之交往，也容易形成和谐的人际关系，再一点，培养良好的人格，最充分地展示自己人格品质的魅力。因此，培养自我健康的个性心理，无疑是消除人际关系障碍，建立良好人际关系的先决条件。 建立人际关系的态度，这就要求学生干部待人处世抱有一种宽容的态度，不苛求于人；以高度重视的态度来对待交往关系中的差异，以一种与人为善、助人为乐的态度来建立人际关系。这样，很多障碍因素就容易消除，人际关系的和谐也就更容易成为现实。良好的人际关系面可以带来坚定的群众基础以及良好的口碑，其次，形象的塑造从一定角度讲也能提高我们学生干部的办事效率。 同时也是要不断塑造，培养自身的工作能力，从而完善学生干部的形象。学生干部的工作能力包括人际交往能力、组织管理能力、决策谋划能力、开拓创新能力、团队合作能力等等。 然而，作为当代大学生干部创新能力的培养尤为重要，因循守旧，墨守成规的团队已无法体现出他的优秀，想要让一个团队更加出彩，光靠有效的管理仍是不够的，在学生工作中，有很多事情固然有经验可循，有先例可以效仿，但很多时候要面对的是完全没有做过的工作，需要的是一种创造性思维把工作从无做到有。需要学生干部敢于接受新事物和处理新问题，不断追求工作内容，方法的革新，用新颖而富有意义的活动来吸引学生，从而也是培养我们学生干部的思维方式。这就要在平时的活动中不断积累，借鉴，走出传统的思维模式。 形象的塑造是做好学生干部的外在条件，而素质的提升又是成功的基石。在我看来，学生干部就是要不断提升知识，德育，心理三方面的素质。 学生干部的身份终究是学生，作为学生干部努力提高知识修养，更是责无旁贷的职责。学好专业知识是一个学生干部首当其冲的任务，只重视工作，忽视学习是不可取的，当然，在知识层面的基础上，还要努力提升自己的责任意识和奉献精神，并且充分认识自己作为学生干部的价值和职责，以热忱的工作态度来完成工组任务，以饱满的热情服务与同学，这样才能在辛苦的学生工作中体会乐趣，使自己在人生修养，道德品质上良好的熏陶。 一个人如果兴趣狭窄，情感贫乏，意志薄弱，性格孤僻，缺乏主动精神和自主能力，人际关系不协调，是很难成功的。相反，一个人有了广泛的兴趣，能使自己更加接近和了解同学，更多的涉及各方面的知识，增加和同学间的共同语言，从而有效地激起和培养身边同学
国旗下讲话：内强素质,外树形象(老师稿)
国旗下讲话：内强素质，外树形象（老师稿） 国旗下讲话：内强素质，外树形象（老师稿） 老师们、同学们： 大家知道，梅花的内在素养决定了它的外在形象。努力提高自身的修养，也就是内强学生素质，便是我们的第一要务。什么是素质？素质是指一个人能正确认识周围环境而生存，并挑战其环境而自觉贡献和服务社会的能力。它包含着人的身体状态、思想意识和文化技能三个方面的综合体现。形象是素质的外化，素质是形象的灵魂。高雅的灵魂必然折射出高雅的光芒，反之，粗俗浅薄的灵魂体现出的形象也必然是粗鲁无礼，言行鄙俗。内强素质，外树形象就是内在要强综合素质，外在要树模范形象。说到形象，社会反响良好的是我们城关高中依托严格的管理和悉心引导，学生规范，文明守纪，你们的形象成为了学校的形象，但教师们议论较多的我们中的极少数学生，在大街小巷出口粗话脏话，有男女同学手拉手的，有进出网吧的，竟然还有进出ktv的，这些都严重损害了学校的形象。 哲学家培根说过：“学问改变气质。”所以，我们若要提高综合素质，就要博览群书，广泛涉猎。只有这样，才能提高我们的综合文化水平，从而提高综合素养。而外树形象，并不是刻意雕琢，刻意装饰。奇装异服不是我们要的形象，奇异古怪的发型更不是我们要的形象。我们要的形象，是高雅素质的自然外化，是道德与文明在行动上的具体体
现。形象更注重对一个人内涵的要求，它无需丝毫的点缀，只要将我们这善良、朴实、热情、奔放的品质与豪情展现出来，那么它必将发出夺目的光彩。这便是自然之美、纯朴之美、人性之美。对于我们来说，优秀的学习成绩固然重要，但是更重要的，是良好的形象，是高尚的素质，因为，这决定了我们今后发展的方向。况且我们正是人生观形成的关键年龄。 学生的成才更成人是我校的办学目标，为此我们确立了学校的德育管理的分级目标即高一年级：重点抓规范。高二年级：塑造优秀品质。高三年级：拓展人生道路。其宗旨就是为了内强学生的素质。 同学们，贪吃贪玩贪睡对班级对学校不负责任是什么素质，作业不做或抄袭他人，对学习对自已不负责任是什么素质，只知道自已随心所欲，不知道遵章守纪是什么素质，只知道自己方便，不知道珍惜和保护环境是什么素质。优越的生活条件也同时掩盖了对你们教育的不公平，如家庭教育的简单化，社会发展的经济化，信息传播的网络化，不成熟的人格中往往倾向自我独立，自制力差，纪律松弛，信用缺失，意志薄弱，心理脆弱等无意识现象。 同学们，加强学生的素质，是我们学校的责任，我们有制度，有措施，有计划，有行动，你们的文明言行、文雅举止、明理崇真、团结友善就是成果，校园的清洁整齐、协作拼搏、书香和谐就是形象。 为了明日理想的实现，让我们共同创造这个最根本的条件，用高雅的情操和非凡的智慧来武装自己的灵魂，昂首踏上人生的征程！在这里
内强素质外塑形象
内强素质外塑形象 时间：2011-01-14 文章来源：国资委直属机关党委 ——着力培育具有出资人机构特色的先进机关文化 产权局陈佳玲 “和”，北京奥运会开幕式用这个简单的汉字，向世人展示了中国思想文化的博大精深和源远流长，它蕴含了当前最被广为传用的“和谐”之意。在倡导构建社会主义和谐社会的今天，机关应做和谐的表率，因为机关是社会的重要组成部分，承载着科学管理、服务群众、促进发展的职责，在构建和谐社会中处于重要地位。国资委作为代表国务院履行出资人职责、负责监督管理企业国有资产的直属特设机构，肩负着搞好国有企业、发展壮大国有经济、实现国有资产保值增值的重大任务，而国资委广大机关干部的政治素质、业务能力和作风状况，直接影响着中央企业的改革发展水平和国有资产监督管理工作的大局。因此，如何以科学发展观为指导，从出资人职责角度出发，加强机关文化建设，培育具有出资人机构特色的“学习探索、务实创新、团结和谐、高效廉洁”的先进机关文化，就显得尤为重要。 一、统一思想，充分认识机关文化建设的作用 （一）机关文化建设是出资人机构组织文化建设的重要内容。 七年多前，来自不同部门、身负不同专业背景的人因为一份共同的事业走到了一起。七年多来，这支队伍不断壮大，所从事的工作不断深入，国资监管事业取得了骄人的业绩和蓬勃的发展。随着国资委机关人文氛围的不断发展，我们需要一个被团队所认同、富有时代特色的价值取向和基本信念，来引导、激励广大国资监管人的积极性、主动性和创造性，提高工作效率，忠实履行好对国有资产保值增值的使命，这就需要培育一种具有向心力的机关文化，成为这个组织机构的粘合剂、团队的导向和灵魂。这种文化看似无形，却渗透在机关人员活动的每一个细节：它不是管理方法，而是形成管理方法的理念；它不是行为活动本身，而是产生行为活动的原因；它不是人际关系，而是人际关系反映的处世哲学；它不是工作状态，而是这种状态所蕴含的情感；它不是服务态度，而是服务态度中体现的精神境界。它可以反映国资委机关的工作精神、工作理念、价值标准、行为规范和形象风貌，具有导向、规范、凝聚、激励、宣传作用。那些创新有为的机关和持续成功的企业的实践证明，机关文化建设是最好的激励和约束手段，它能促使工作部门有方向，工作有效率，人员有成就感，效能自然会提高。创建机关文化建设的过程，能不断增强国资人的职业荣誉感和工作认同感，营造出良好的人文氛围，使国资人在规范中工作，在工作中和谐，在和谐中发展。 （二）机关文化建设是国资监管事业与时俱进的动力源泉。
内强素质、外树形象演讲稿
内强素质、外树形象演讲稿 老师、同学们： 大家晚上好！今天我要演讲的题目是《内强素质、外树形象》。 曾有这样一个报道：在一家高级餐馆里，人们都在静静地用餐，大家都很绅士，突然来了三个人，他们时而大声说话，时而互相谩骂，全然不顾他人的存在，和谐的气氛全给他们打破了，这时餐馆老板非常无奈地说：“不用猜，他们肯定是中国人。”初看报道，我心里非常生气，觉得这简直就是对我们中国人的歧视，但是后来的生活经验逐渐地改变了我的看法。 不知道大家有没有这样的经历：当你在教室里安心地看书时，总有一些同学喜欢拿着手机在那里谈笑风生，说到动情处甚至还大发狂笑；当你从椰林走过时，总有一些情侣在那里卿卿我我、亲密无间，他们似乎忘记了时间，忘记了地点，忘记了形象；当你在聚精会神地看电影时，突然发现椅子动了起来，左右探查震源，才发现原来毛病出现在后排的一位先生的脚上……我们著名的散文大师梁实秋先生曾对类似事件作了分析，他解释为当事人精神过于集中，忘记了旁边还有其他人。说得文雅点就是旁若无人；说得通俗点就是不注意公众形象。 我觉得这种旁若无人，不注意公众形象的行为既是对自己的不尊重，也是对别人的不尊重，是万万要不得的。相反，在人际交往中，我们应该时刻留意自己的形象，注意自己的言谈举止，因为你的形象折射你的个人素质修养，正如你在品尝食物的同时，别人也在品味你，你的形象在清楚地为你下着定义，你的形象在无声地讲述着你的故事——你是谁、你的道德修养、你的兴趣爱好、你的生活习惯……或许你会觉得这样太过于以貌取人了，但是事实证明，在这个越来越眼球化的时代，良好的形象就是我们笑傲江湖的资本。譬如，乔丹、李宁，即使他们已经退役了，但是他们名字命名的产品依然占据着重要的市场份额，这靠的是什么？难道不是良好的公众形象吗？ 形象是力量，形象是资本，要想在激烈的竞争中立于不败之地，我们必须保持良好的公众形象。对于那些旁若无人，不注意公众形象的人，即使他才华横溢，我觉得这只不过如同一本封面草草、难以引人注目的专著而已。所以希望同学们引以为鉴，保持良好的公众形象，做一个时时受欢迎、处处受欢迎的人。 谢谢大家！ 九年级三班郭照君
外树形象 内强素质(心得体会)
外树形象内强素质 ——长清培训学习心得 在学校的组织和号召下，2016年11月4日我校全体领导和任课老师奔赴济南长清山东管理学院进行了为期3天的培训学习。期间邀请全国著名教授和专家授课，时间虽然短暂，但内容充实，让我受益匪浅！在此次培训中黄秀娟老师主要从作品展示、大赛分析、课程建设三方面与大家分享信息化教学大赛经验；曾招喜老师主要以旅游专业建设为例分享专业建设经验；余国良老师结合自己数十年的职业学校管理经验，从中职学校学生管理存在的问题及相应对策角度出发积极倡导赏识教育，提倡用心对待教育，用心对待每一位学生，把教育当作事业来经营，跟我们分享了德育教育的新思路、新观念；路英华老师则向我们讲述了MOOC理念的课程设计与制作要求及特点。 老师们的讲解实际、实用、“接地气”！我主要有以下几点体会： 一、教会制作方法，传递治学精神。 这一点我在黄秀娟老师身上感受颇深。“信息化教学”畅行几年了，对于如何去设计一个信息化教学的方案，如何去应对信息化教学大赛，我真是了解不多。黄老师从信息化教学的实践意义和信息化教学手段的必要性展开阐述，结合全国大赛的获奖案例，重点介绍了如何进行信息化教学方案的设计。她指出：教学设计应体现参赛课程在整个专业课程体系标准中的地位，所选教学项目在课程中的地位。教
学设计还包含教材分析、学情分析、重难点突破、教学策略、教学过程、教学评价、教学反思等方面，整个教学设计要体现参赛教师的创新和特色等。每一环节都进行了细致、深入的分析，分享了她的成功经验。在黄老师制作方法的讲述中，我深深体会到了一种严谨的治学态度和与时俱进的治学精神。我们许多老师并不缺少实实在在的工作精神，但是却缺少迅速适应社会变化的能力，当务之急是如何尽快地适应这种变化，拥有这种精神。 二、大胆创新，勇于实践。 职业教育一头连着产业，一头连着学生。职业教育的最终落脚点是服务于企业。曾招喜老师在专业建设上，思路新颖、大胆创新。旅游管理专业建设提出了“校企一体、淡校旺企、逐级提升”的人才培养特色。学校牵头成立校企合作理事会，共同开展人才培养工作，淡季在校内授课，旺季在企业开展现场教学。第一学年主要学习通识课程和专业认知课程；第二学年学习专业核心课程；第三学年进行服务与管理能力课程现场教学。学生职业素质的养成，不能脱离企业，不能脱离这个行业。在学生职业素质的培养方面，曾老师提出，和企业一起共同探索如何培养学生。企业更注重学生的学生职业道德，动手能力。按企业的要求，把企业的培训内容纳入到学校的培养计划中去，同时“以赛促学”提高学院以及学生在社会的知名度，培养学生的主动性和竞争意识。 三、面对现实，抱怨之后，困境中找出路。 职业学校学生难招、难教、难管、难留、难学，这是我们的共识，
内强素质外树形象,做一名合格教师
内强素质外树形象，做一名合格教师 教师，这个阳光底下最光辉的职业；这个人类灵魂的工程师；这个集许多光环于一身的辛苦园丁，肩负着教书育人，培养祖国接班人的神圣使命。身为一名人民教师，我们应该具备高尚的职业道德，有强烈的使命感责任感，有爱心，更不能缺少的是敬岗爱业的精神。怎样才是一名合格的人民教师？身正为师，学高为范。内强素质，外树形象。无论我们走到哪里，都不会给国家丢脸，给人民丢脸，给教师队伍抹黑。这，就是一名合格的人民教师。 一、教师是个不求名利的队伍 在这个物欲横流、经济大潮席卷一切的社会中，教育更是清水衙门，什么高薪，什么荣誉，统统视为身外物，不为金钱所倾倒，不为名利所屈服，一心只教圣贤，试问，有多少人可以做到？ 随着经济的发展，人们的生活水平越来越高，教师的待遇也在一天一天地提高，但是与其他行业相比较，教师待遇在哪个地方，哪个年代都是中下水平，然而我们既然选择了这份职业，不是冲着高薪，不是冲着荣誉，有的只是对祖国的热爱，对教育事业的忠诚，对社会的责任，对孩子的爱心…… 当然，教师队伍或多或少也受到污染。教育乱收费永远是条高压线，不小心碰上就会粉身碎骨，还有部分教师做有偿家教的，这些都是有损我们教师形象的。 二、教师是个高素质的队伍 教师应该具备良好的道德修养。教育的根本目的就是受教育者得到人格的完善和素质的提高，而教师作为教育主导者，不仅是知识的传播者，更是心灵的塑造者。大文学家韩愈在《师说》中说：“师者，所以传道授业解惑也”，身正为师，为人师表，教师首先是以身作则，对学生进行言传身教，要求学生不能做的，
老师先不做。老师是孩子的第二个父母，老师对孩子的影响是耳闻目染，潜移默化。因此，教师应有正确的世界观，人生观和价值观，应该有很高的素质，才能培养出高素质的人才。 同时，我们不要忽略了教师的业务素质。仅有道德修养是远远不够的，你要对学生起“授业，解惑”的作用，必须先自己喝足喝够“墨水”。常言道：给学生一杯水，教师应有一桶水，教师如果专业素质不过关，仅凭课文照本宣科，会妨碍学生掌握专业知识，甚至会误人子弟。当然，在教学过程中，还要掌握先进的教育教学理念，使用新颖独特的教学手段，敢于尝试，勇于创新，努力提高教学基本功，达到教学最优化。 在课程改革的大潮中，如何把理念付诸行动，是课程改革成败的关键，也是一个教师应具备的基本素养。在提升素养的过程中，教学科研起着不可替代的作用。新课程提倡自主、合作、探究的学习方式，同样适应于教师专业素养的提升。萧伯纳说过：你有一个苹果，我有一个苹果，互相交换各自得到一个苹果。你有一种思想，我有一种思想，互相交换，各自得到两种思想。这句话适用于学生学习，更适用于教师教学研究。在教学研究中，发挥群体优势互补效能，能帮助教师更好地提升专业素养，更快地走进新课程。 目前，教师教学研究停留在个体学习、实践层面上，缺少合作意识和反思习惯。如果学校把教师组织起来，督促大家反思，并把反思中的困惑疑难交流出来，供大家讨论，这样省时高效，不失为校本培训的好方法。科组在集中业务学习时间，组织教师相互交流近期教学实践中出现的问题，从中选一两个共性的作为近期的教研专题，然后要求教师广泛查阅相关资料研读，再主动到课堂上实践，再集中时间相互交流、讨论，寻找解决的办法，并就此问题推选一人上一节有针对性的研究课，大家观摩研讨，
“内强素质、外树形象”
“内强素质、外树形象” 努力打造一支特别能战斗、特别能贡献、特别能成事的办公室干部队伍 ——学习习总书记系列讲话精神心得体会 党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列重要讲话，提出了许多新思想、新观点、新论断，内涵丰富、思想深刻，是做好新形势下党和国家各项工作的重要指针。按照新区区委组织部的统一安排，此次能够静下心来系统学习习总书记系列重要讲话精神，这对于加强党性修养、提升工作水平，尤其是结合办公室实际，更好地团结带领办公室全体人员投身于区域整合后的生态城开发建设事业，全面开创办公室工作新局面意义重大。 办公室作为管委会的中枢部门，承担着上情下达、下情上达、协调各方、统揽全局的重任，是确保管委会各项工作高效运转的关键所在。为此，作为办公室人员，更应在学习实践习总书记系列重要讲话精神上率先垂范、作出表率，要通过“内强素质、外树形象”系列活动，全力打造一支特别能战斗、特别能贡献、特别能成事的干部队伍，努力为区域开发建设贡献力量。结合自己长期在市级机关和功能区管委会办公室工作的经历，个人认为，办公室人员在学习贯彻习总书记系列重要讲话精神方面应重点培养“三气”：
一是接地气。要走出机关，走出文山会海，问计于民搞好调研，问需于民解决实际困难。要扑下身子、放下架子，少上网多上门、少通话多见面，主动对接、倾情帮扶。 二是长才气。“服务群众行不行，群众在看；帮助群众够不够，群众说了算。”作为一名党员干部，要立足本职，多看多做，勤学善用，努力提升个人综合素质，增强个人才干和本领，带着真感情与民交友，时刻记挂群众冷暖疾苦，主动关注民生，维护民利。 三是增底气。“面对面和群众打交道，是群众衡量党风政风的标尺。”作为一名党员干部，要热衷于与群众面对面拉家常、话发展，拉近干群距离，把维护群众利益作为工作的依归。要坚守岗位，遵守纪律，热情服务，主动作为，能办的事立即办，不能办的事做好解释，加以转办。“只比做功、不比唱功”，实事求是，推进工作落实。 针对原旅游区管委会办公室新人多、年轻人多和有机关经历人少的实际，作为办公室主要负责人，近年来我始终把“树人育人”作为自己履行职责的首任，多措并举，多管齐下，全面加强办公室干部职工思想、作风、业务能力和综合素质建设，提出了“忠诚、敬业、奉献”的部门精神和公心、齐心、用心、细心、责任心的“五心”工作方针，全面提升办公室人员的参谋助手、综合协调、服务保障等能力和水平，
内强素质外塑形象演讲稿
内强素质外塑形象争做优秀公务员 尊敬的各位老师、同学们： 您们好！非常感谢大家给我提供了这个学习交流的机会！我今天演讲的题目是：“内强素质，外塑形象，争做优秀公务员”。要想成为一名优秀的公务员一定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我们只有全方位提高自身素质，维护好自身形象才能成为让人民满意的公务员。 素质是指人的才智、能力和内在涵养。它是人的身体状态、文化技能、思想意识这三个方面的综合体现。 素质有其天赋的一面，但主要还是靠后天的实践培养。一个人素质的高低，对于人生的成长、事业的成败、人际的交往、目标的实现起着决定性的作用。 作为一名公务员应该具备的素质主要有以下几点： 一、具有良好的思想品质。具有正确的政治方向；具有正直、诚信、谦虚品行；忠于职守、勤勉尽责、遵纪守法、恪守职业道德。 二、具有能够履行职责所具备科学文化知识以及良好的身体素质等。 三、具有良好的心理状态。包括心胸宽广，崇贤爱能，严于律己，宽以待人。 公务员形象包含以下几方面情况：一是人格魅力体现出的形象。二是内部工作的形象。三是外部公众的形象。包括仪表、服饰、举止、用餐、办公、外出、言谈等方面的礼仪规定。 形象虽然只是事物的表面形态，诸如言行举止、行为等外部表现，然而形象却是由事物内部的本质决定的，事物本质是通过事物的形象来表现。由于现象比本质更丰富，更生动，更容易被外界认识，所以当人们去认识一个事物时，往往是从他的形象着手的。 公务员形象与素质的关系是形象体现素质，素质决定形象。只有具备了为共产主义奋斗终身，真心做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，对人民群众怀有深厚的感情，才能在工作实践中亲民、爱民、为民。比如党的好干部焦裕禄、孔繁森等，正是他们有爱党、爱国、爱民之心，所以才能够在人民群众中树立高大的形象。 为了使自己能够成为一名优秀的公务员，我将会在以后的工作中严格要求自己，并做到以下几点： 一、转变角色，适应岗位。首先我们要始终保持饱满的精神状态，安心基层，扎根基层，热情工作，服务人民。我们将积极调整心态，把握角色定位，尽快熟悉和适应新的工作环境，发挥自己的聪明才智。 二、刻苦学习，提高能力。在基层工作可以接触到经济社会建设的各个方面，是十分难得的学习机会。我们一定要做个勤于学习的人，充分发扬“挤”和“钻”的精神，认真学习党的方针政策和业务知识，虚心向老同志学习，坚持学中干、干中学，不断提高自身素质，提高为人民服务的能力，力争做一名符合时代要求的优秀公务员。 三、勤奋工作，爱岗敬业。我们将全身心地投入到工作之中，对每一件事，都满腔热情去办，踏踏实实去干。坚持从小事做起，从一点一滴做起，在实践中积累经验、增长才干。时刻对自己高标准严要求，积极主动地履行好岗位职责，少讲条件、多作奉献，少说空话、多做实事，不怕困难，以实干求发展，以实干求进步，努力争做一名优秀公务员。 四、正派做人，清正廉洁。自觉养成说老实话，办老实事，做老实人的习惯，
如何做好内强素质 外树形象
如何做好内强素质外树形象 在教育改革不断深入的今天，教师形象的好坏，将直接影响到教育的面貌和人才培养的规格和质量。所谓教师形象，是指教师在社会公众和学生心目中的总体形象和综合评价，它是一个有机统一的整体，主要包括教师的内在素质和外在形象两个方面。下面就这两方面问题谈谈自己的一些看法。 1．内强素质 内强素质即教师的内在素质美。古今中外关于教师内在素质有很多标准。我国教育界归纳为：全面掌握和运用教材的能力；在教学中的语言能力；善于了解学生个性和学习情况的观察力；组织能力；思维的独立性和创造性；想像能力；进行思想政治教育的能力；责任心等等。从美育的角度来看，应是上述各方面能力的结合中所体现出来的教师的心理特征，它具体体现为情感美、智慧美和两个方面。这是其他任何教育手段都无法代替的。 情感美是教师内在素质美的起点。教师应该具有的情感素养是爱的情感，即教师的职业道德：爱祖国、爱人民、爱党、爱社会主义、爱教育事业、爱学生。这是首要的、基本的心理品质，也是情感美的核心。 其次，智慧美是教师内在素质美最突出的特点。在学生的心中，教师是知识的化身、智慧的源泉。智慧是一种体现着生命的光华，发人深思的美，是燃起学生强烈求知欲望的火把，是开启学生聪明才智的钥匙。智慧美体现在教师具备有厚实的专业知识，能全面而深刻地
掌握教材，能够准确、生动地向学生传授知识，并随时准确地解答学生的各种问题。体现在他学识广博，具备专业知识外的各种知识，“广采百花酿花蜜”。还应涉及教育心理学，了解信息论、控制论、系统论等最新科学动态和现代教育技术（多媒体技术），不断更新自己知识结构。另外，若能具备一些文学艺术、美学理论等方面的知识修养，会使自己更博识、风趣，其智慧美的内涵更富于光彩。总之，正如前苏联教育家车尔尼雪夫斯基所说：“教师要把学生造成一种什么人，自己就应当是这种人”。 二、教师的外在形象。 1、教师的外部形态。 教师的形象好坏，首先从他的外部形态表露出来。因此，作为当代的教育工作者，必须讲究个人的外部形态和仪表，做到无论在教学过程中，还是在现实生活中，都要保持“面带笑容，和蔼可亲”的面容，“穿戴整洁，端庄大方”的仪表来展现在学生的面前，这样学生才会觉得教师平易近人，乐于接受。从而，赢得学生的信赖和尊重，假如一个经常“面带怒色，凶神恶煞”或整天“愁眉苦脸”的老师，学生就会望而生畏，敬而远之，甚至避而躲之，就好像老鼠见到猫一样，远见远走。同样，教师经常保持良好仪表，能给学生留下良好的形象。 2、教师的工作作风。 常言道：“学校无小事，处处是教育；教师无小节，处处是楷模。”教师的劳动特点决定了教师的工作作风是“以身作则，言传身教，教
内强素质外树形象强化经营管理(精)
内强素质外树形象强化经营管理提升效益 尊敬的各位领导同志们: 当前中国石油的发展正处在关键时期, 我们如何从上到下能一起渡过难关,根据公司提出的要求,我有一点自己的想法。 一、内强素质 加强员工素质教育促进企业全面发展的基础近几年来,随着社会不断发展,竞争日趋激烈,加强员工教育、培训、培养职工紧迫意识、竞争意识等作为提高员工素质的重要途径,有效地贯穿在工作始终,促进了企业全面发展。培养造就一支高素质的干部职工队伍,以公司各级领导干部为核心, 建立、制定了学习制度, 领导班子成员带头参加文化、专业知识学习,以人为本的方针,把提高职工素质,加快人才培养作为一项战略性任务常抓不懈。请进来,派出去,组织开展岗位培训、技术练兵、技术考核变成制度。积极组织专业技术人员参加各类技术比赛,为企业发展提供了强有力的智力支持,专业队伍不断发展壮大。我们内部人员素质越来越强,还何愁企业没有未来! 二、外树形象 我们内部素质增强,对外的形象也会好起来。加油站是中国石油对外形象的窗口,服务规范的好坏,直接影响到整 个公司的形象, 在这个平凡的岗位上, 作为中国石油的一员, 其自身言谈举止,形象都代表着中国石油。微笑,是一种美丽的心情;是一种坚强的意志;微笑,是一种人生的态度; 是一座通向成功的桥梁。通过微笑诠释新时期的石油企业文化与石油人文精神,树立中国石油加油站的微笑服务品牌, 以崭新的精神面貌服务顾客。 服务中,遇到委屈是难免的,当遇到委屈时,我们也同样用微笑来化解它。微笑着面对顾客,也请他理解我们的工作,感谢他们的配合, ,这让我感觉到微笑不仅是全世
界通用的语言,还是一种无声动人的音乐,更是人类一种高尚的表情,它永远是生活里明亮的阳光。 三、强化经营管理 在实际工作中,我认为:要树立“以站为家”的凝聚机制,“以站为校”的学习机制和“以站为荣”的激励机制。紧紧围绕公司这个根本, 发扬光大公司形象, 全力开拓市场, 抓住公司给我们品牌的硬形象,深入挖潜,改革创新,力求销量稳中有升,千方百计增加加油站发展的后劲。强化形势任务教育,增强员工战胜困难的信心,消除零售过程中的不利因素,努力提高员工以公司为大家庭的高度责任感,坚持以人为本和可持续发展战略,工作上支持他们,生活上关心他们,并做出表率带动他们。有满意的员工,才有满意的顾客;有满意的顾客,才有满意的市场。 还要根据市场变化和管理精细化的要求,做好身边的事, 做好每一件小事, 及时导入现代营销理念, 牢固树立“ 用户就是上帝” 的思想。以人为本,强化意识,优质服务, 留住老客户,开发新客户,增加进站率,扩大日销量。了解客户信息,建立起完善的客户档案,把流动客户变成固定客户, 与客户进行真情互动。建立客户信息平台,在短信中告知客户,要随着季节气温变化更换加油品号等,增进与客户的情感交流,进一步稳定客户,促进加油站的销量增长。依托市场调研、电话联系、登门拜访等方式,做到客户的信息及时更新,客户的需求及时回应,客户的抱怨及时处理,形成紧密、牢固、友好、和谐的客户关系。 四、提升效益 有了市场,我们就可以谈论效益。油品市场是我效益的基础,那我们的非油是效益的增长点,加油站便利店在大多数员工眼里可能仅仅是卖几瓶矿泉水或几袋方便面,但我们的真正目标可不能仅限于此,我们要让便利店成为一站式大卖场。那就必须从加强自身形象宣传,引导客户消费,营造消费氛围入手。要结合本站的市场状态、客流及消费习惯等因地制宜地开展非油品业务。可以通过电视,报纸杂志,街头流动广告,发传单等宣传媒体,大搞促销宣传活动,提升人气。依托一站可开展多元
内强素质外树形象
文章标题：内强素质，外树形象内强素质，外树形象 努力创建青年文明号集体 兴化市园林绿化监察队我队自开展青年文明号创建工作以来，积极投入创建活动，以“五城同创”为契机，紧紧围绕上级部署的各项工作，脚踏实地、求真务实加强园林监察工作；注重加强组织建设，充分潜能，动员青年同志们立足岗位，抢抓机遇，锐意进取，扎实工作，强化文明执法，保护绿化成果，积极参与青年文明号创建活动，在增强集体的凝聚力、战斗力等方面取得了明显的成效。一、加强思想政治教育，塑造新时期文明执法队伍 在开展争创青年文明号活动工以来，我队以“外塑形象、内强素质”为目的，不断强化队伍建设，努力打造文明、过硬的园林绿化监察队伍。 1、加强政治学习，提高政治素质。组织集中学习了邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想及“八荣八耻”内容，认真学习党的十六大精神，积极参加局党委组织的党课教育，并要求每个队员都要递交切身的学习心得体会。努力提高全体队员的政治觉悟和理论水平，坚定共产主义信念。 2、加强法律学习，提高业务素质。重点加强绿化监察管理方面学习，定期组织队员学习《行政许可法》、《城市绿化管理条例》、《兴化市城市绿化管理实施办法》等一系列绿化法规和地方规范性文件，并注重在实际工作中强化法律意识，灵活适用法规的知识，使学习与工作有机结合，从提高业务素质。 3、加强文化学习，提高文化素质。在日常工作中，我们深深感到，一支缺乏文化修养的 执法队伍是不可思议的，甚至是可怕的，因此，我们从文化学习入手，着力提高全体队员的文化水平，改善知识结构，通过业务函授学习，我队现有2名同志拿到了法律大专文凭，一名同志完成了会计系列大专课程的学习，大、中专队员占全队人员的一半以上。二、以五城同创为契机，着力开展争创青年文明号活动 园林监察队自争创青年文明号以来，不断创新机制、增强活力，注重自身建设，强化内部管理分工，并以“五城同创”为契机，大力开展青年文明号创建活动。 1、坚持每日巡查制度，明确职责分工，重点检查道路、景点等绿化情况，严禁私挂乱拉 现象，把违规违章行为制止于萌芽状态。 2、严格执行绿色图章制度，严把绿化审批和图纸审核关，在实际工作中，注重时效和质量，强化服务意识，力求做到公开、公正、廉洁、高效；高度重视竣工验收，同时加强工程全程跟踪监管，力求住宅小区和单位的绿化配套一次达标。 3、注重保护园林设施和园林绿化的成果，加强对城区古树名木的管理，规范办理临时占 用绿地、移伐树木等手续，查处违法侵占绿化用地行为并责令及时恢复原状或异地补偿建设绿地等，确保园林绿化的完整性。
外树形象内强素质
外树形象内强素质 ——加强纪律作风体会 开展“内强素质外树形象”活动以来，对我们财政系统的每一个人来说，是突破自我、加快发展难得的机遇，是提高素质、改善形象难得的平台。作为财政系统的一份子，我们都应认真领会部领导组织开展此次活动的良苦用心，端正态度积极参加活动，创新思路不断深化活动，锐意进取，奋发有为，用实际行动和良好业绩争做“内强素质外树形象”的表率。学习和实践是活动的重要载体。要积极投入到活动中去，必须做到乐于学习、善于学习、勤于学习，也必须做到勇于实践、精于实践、成于实践，在持之以恒的学习实践中，不断提高、不断完善、不断进取。反思以前的学习实践，我深知离“内强素质外树形象”的要求和优秀财政人员的标准有一定的差距，能力还需要进一步加强，言行还需要进一步改善，业绩还需要进一步提高。在今后的学习实践中，我将在以下几个方面作出积极的努力： 一、找准定位。找准定位、弄清楚自己所处的位置，才能有所为有所不为，才能善为而非乱为、慎为而非不为、有为而非滥为。首先是通过熟悉岗位职责来找准定位。岗位职责是对我们自身的最佳定位，岗位职责界定了我们该做什么，能做什么，不可以做什么。不管职务高低、岗位好坏，我们必须对自身的职责一清二楚，然后才能有的放矢，放开手脚做事。理论科的职能主要是理论学习、理论宣传、理论研究
和党员教育，这就决定了我的基本定位应该是成为吃透基本理论、精通前沿理论的理论研究家，理论功底深厚、授课技艺精湛的理论宣讲家和思维缜密、作风实在、工作细致学习教育方面的组织家，离开了这个定位，工作就难有起色。其次是通过领导教育和引导来找准定位。领导既是上级又是长辈，政治素养更高，大局观念更强，生活阅历更丰富，领导的教育和引导往往能够一语中的，让我们茅塞顿开，看清自己的不足，找到奋斗的目标。第三是通过虚心听取同事和群众评价来找准定位。以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。以自我为中心，自高自大，就无法客观地评价自己；刚愎自用，想当然地为人处事，就无法改正错误、规范言行。我们必须通过谈心、测评等形式倾听同事群众对自己的看法和意见，弄清自己在同事和群众中的形象，及时摆正自己的位置，确保不出偏差。每个人对自己的角色定位是不断发展变化的，要在实践中不断调整完善。我们只有通过一个一个准确的角色定位，才能一步一个脚印地扎实走好每一个步。 二、修饰言行。个人的言行从小处来讲决定着与领导同事群众间的关系，从大处来说代表着政府的形象和魄力。在日常的工作生活中，我们必须注意修饰自己的言行，谨言慎行，防止出现说的比做的多、说得和做得比想得快、只说不做、只做不说等影响宣传部形象的现象。说的比做的多，会让我们华而不实、作风浮躁；说得和做得比想得快，会让我们没有主见、缺少智慧；只说不做，会让我们眼高手低、言
内强素质,外树形象
金信太阳能玻璃有限公司唐山世达硅业有限公司“内强素质、外树形象”主题活动具体方案 一、太阳能公司活动领导小组 组长：田浩 副组长：刘柄良马玉华 成员：朱光明张广斌刘宏丽谷春艳 领导小组下设办公室，办公室主任为刘宏丽，具体组织协调实施此次活动。 二、活动范围 金信太阳能玻璃有限公司各部门全体干部员工。 三、指导思想 坚决贯彻落实唐山金信集团下发的《关于“内强素质、外树形象”活动的通知》精神，大力开展“内强素质、外树形象”主题教育活动，以提高全体干部员工整体素质为重点，以公司规章制度和法律法规教育为着力点，以扭亏为盈、提高生产经营效益和工作效率为突破点，以规范管理科学发展、做大做强、促进公司全面发展为落脚点，真正实现干部员工思想大解放，作用大转变，素质大提高，安全大加强，效率大增长，不断推进公司又好又快健康发展，在公司范围内全面掀起“内强素质、外树形象”的活动高潮。 四、具体活动内容 （一）宣传动员阶段（2012年3月11日——25日） 1、3月11日——14日
制定金信太阳能玻璃有限公司“内强素质、外树形象”主题活动具体方案，召开中层以上干部会议，宣传发动悬挂宣传标语。 2、召开全公司“内强素质、外树形象”专题教育动员大会 时间：2012年3月15日 地点：一楼大会议室 参加人员：金信太阳能玻璃有限公司全体干部员工 会议内容：学习传达唐山金信集团《关于开展“内强素质外树形象”活动》的通知，公布金信太阳能玻璃有限公司“内强素质外树形象”具体方案，领导组长作动员报告。 3、各单位结合实际制定具体教育活动计划，并层层进行学习动员。（3月16日——20日） 活动要求：行政办公室结合实际制定宣传活动图片。各部门开展教育活动，层层进行学习动员。 学习重点：《通知》“内强素质外树形象”中“六要六不要”、“四树立”，即“一要认真工作不马虎，二要勤奋工作不懒惰，三要务实工作不漂浮，四要工作遇阻不回避，五要工作创新不守旧，六要工作夺魁不甘输。”四树立：“一是要树立求真务实形象，把求真务实贯穿到如何高标准做人、做事的各个方面，并尽快实现做事求事，做人诚实、责任落实、工作务实；二是树立公平公正形象，以公平公正赢得干部员工的信赖，以公平公正树立和展示企业在社会中的良好形象；三是树立诚实守信形象，坚持诚信为本、信誉为天的行为风尚，无论是说话办事，都要做到言必行、行必果；四是树立勤廉高效形象，