工资管理系统课程设计

软件工程

课程设计报告

题目：工资管理系统设计与实现班级：

教师：

学号：

姓名：

大学

计算机科学与技术学院

年月

课程设计任务书

目录

内容概要

第一章引言

1.1项目开发背景

1.2项目开发的目标及意义

1.3系统的开发方法

第二章可行性研究

系统流程图

完成新系统的可行性

第三章系统分析

系统的设计思想

需求分析

系统的运行环境和开发平台

数据流图

数据字典

第四章系统设计

功能模块设计

系统总体功能模块

数据库设计

数据库结构的实现

第五章工资管理系统功能实现

开发环境简介

系统界面的设计

员工基本信息管理功能设计

工资管理功能设计

第六章软件测试

第七章用户操作手册

第八章总结

参考文献

设计体会与建议

内容摘要

工资管理系统是使用Visual Basic 开发的一个数据库管理系统。在此主要讲述了使用SQL Server 2000和Visual Basic 完成工资管理系统基本功能的过程。开发这个系统的步骤主要有系统分析、系统设计、系统实现和系统维护。在系统的设计中，详细的展现了系统的各个模块、所需的数据库表及表字段菜单的设计等。在系统的实现中，给出了实现表单中相应的功能控件的事件、代码及菜单实现的方法。本系统具有数据输入，数据存储，信息计算修改删除等功能，本系统也提供了友好的人际对话界面。

第一章引言

1.1项目开发背景

众所周知当今时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变，而知识经济的两个重要特征就是信息化合全球化。要实现信息化和全球化就必须依靠完善的网络和数据库机制。处于现在这样一个飞速发展的信息时代，在各行各业中都离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于管理信息系统的环境，使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其是对于复杂的信息管理，计算机能够充分发挥其优越性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关，系统的开发时系统管理的前提。

因此，对于企业或是事业单位来说开发一套工资管理系统是很必要的。虽然企业事业单位的管理已经进入信息化管理，但对于不同的单位所需要的功能是不一样的，这样通用的软件使用效率不高，还会造成人力，财力的浪费，这样就不能满足所有单位和部门的需求。所以必须做好客户的需求分析工作，设计符合用户要求的系统。

1.2系统开发的目标及意义

企业和事业单位工资管理系统唯有采用自动化，高效率，人性化的管理，才能满足服务员工的需求。工资管理系统的主要目标在于加强服务而不在于精简人力。所以系统要能提供更自动化的服务，期望以最快的速度将人事工资信息做最适当的运用。主要目标有：以自动化、系统化、高效管理代替分散重复操作；提高单位效益和现代化信息管理水平；提高员工的自律性，促进员工人才的成长和流动；减轻人事工资管理员的负担，节省人力物力的开支等。

引进以计算机信息管理技术和网络通讯技术，是加快人事工资管理信息服务进程的重要手段。新的管理系统的使用会给人事管理体系发生变

化。这促进了工资数据管理方式和理念的转变，提高了企业单位的现代化和信息化水平，为企业带来更多的效益。

1.3系统的开发方法

本系统采用Visual Basic 可视化开发工具开发，采用ADO对象数据技术来提高系统的安全性和稳定性。工资管理系统可为企业和事业单位使

用，属于C/S结构的数据库系统，固定后台数据库采用SQL Server 2000。

第二章可行性研究

系统流程图

图系统流程图

完成新系统的可行性

工资管理系统吸取通用系统的优点的基础上，根据具体企业单位所要求的功能进行设计。添加业务管理模块，在业务管理模块中添加管理员工的业务档案，当用户的业务工种等发生变化时只需修改业务档案表记录即可。通用型工资管理的技术比较成熟，所以可以学习技术并添加一些企业需要的功能，这样就能完成此系统以满足客户的需求。

第三章系统分析

系统的设计思想

工资管理系统是企业和事业单位常见的计算机信息管理系统。它的主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。在建立与实现工资管理系统时，应进行功能划分，能够由数据库管理系统完成的功能应尽可能由数据库管理系统完成，这样才能够充分发挥数据库管理系统高效、完全、可靠、便捷的性能，减少编程人员的工作量。

需求分析

工资管理系统是针对企事业单位的大量业务处理工作用计算机进行全面现

代化管理主要包括信息输入功能，信息修改删除功能，信息的查询以及工资的计算管理等。

1.信息输入功能

1）输入职工的基本信息。包括：Eno(员工编号)、Ename（员工姓名）、Epart(所属部门)、Eduty(职务)、Esex（性别）、Eedu(学历)、Eaddr(住址)、Ebir(出生年月)、Etel(电话号码)等。

2）输入工资的信息。包括：（基本工资）、（岗位工资）、（住房补贴）、（津贴）、(工会会费)、(水电费)、（住房公积金）、（养老保险）、（奖惩）。3）输入员工的部门信息。包括：Bno（部门编号）、Bname（部门名称）、Bzg （部门总管）、Bmount(部门人数)等。

2.数据修改和删除功能

1）修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。

2）修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。

3）修改和删除部门信息。当撤消一个部门时，文学艺术在能从部门信息表中将其删除。而当一个部门的名称发生改变时，系统中所有该项部门的名称应一致的改变。

3.查询和统计功能

1）能够查询指定员工的基本信息。

2）能够查询指定某个部门或全部部门的基本信息。

3）查询某个员工的工资信息。

4）统计、汇总指定年份企业各部门或某个部门每个月或全年工资总额，汇总各部门的人数或本单位的总人数。

5）工资表月工资记录的生成功能。生成当月所有员工或某个部门的工资记录，同时能进行员工工资的计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额。

系统的运行环境和开发平台

本系统使用Visual Basic进行软件开发，SQL Server 2000进行数据库开发。VB是微软公司开发的最为流行的软件之一，也是社会上使用较多的开发工具之