我对企业文化的理解和看法

我对企业文化的理解和看法

我对企业文化的理解和看法

一、企业文化重在用心领会

庄子曰“乘物以游心”，在企业里面能不能乘业以游心，这就需要企业文化，在我看来，文，就是记录，化，就是不断发展，那么

企业文化就是企业不断发展的记录，那么你们想企业留下什么的记

录你们就要向那个方向努力，当然这记录包括企业过去的现在的，

和规划今后的记录，包括物质的精神的财富，这种记录有文字的也

有非文字的，就像一个人有外在的美也有那种气质的美，纯是人们

感觉的韵味。

1企业的社会责任

谈企业的社会责任也许你们不太理解，谈企业文化怎么谈起社会责任来了，但我觉得企业文化和社会责任是鱼水关系，企业是社会

的组成部分，企业建立和发展离不开社会，社会是企业利益的来源，任何企业不管是提供产品还是提供服务都是为了社会的人们，都是

在对社会作出贡献，当然在履行社会责任，所以我觉得企业文化首

先应该具有社会责任，不管是企业的领导者还是职工，都要有为社

会做贡献的思想。像松下的自来水哲学、强生的减少病人痛苦的信念、杜邦公司安全炸药理论、迪斯尼公司给游客以欢乐的理念、日

本九州电力公司要与社会携手共进,创造出丰富多彩美好的社会的理

想都是体现了企业的社会责任和企业为社会的人们忠心服务的目标。

松下幸之助认为：一般都认为企业的目标就是追求利润，诚然，利润不可少，但它不是企业追求的最终目的，企业的根本目的在于

通过事业经营谋求提高人类共同生活，我觉得是特别有道理的，我

想像松下、迪斯尼等这样的国际公司全球化操作、本地化运作贡献

社会的思维来给企业文化定位是比较好的，企业文化只有在为社会

做贡献的同时并获得合法的利润才是正确的，如把利润放在第一位，

就可能出现非法人头传销诈取利益等此类恶性事件，这样的企业是

不能生存的，也是为人们所痛恨的。

我觉得企业的社会责任主要包括诚信经营的自律意识和机制，维护公平正义的市场竞争秩序的责任；建起生产和服务过程中的绿色

环保体系，努力节约社会资源的责任；承担职工所有的后顾之忧和

顾客的所有需求，为社会的稳定和和谐而努力的责任；在可能的情

况下挖渠放水救济社会弱势群体等各个方面。

2企业文化是一种氛围

企业文化的真谛是什么呢？平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱，我认为就是以人为本的思想，如何来体现平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱，靠制度来保障同时我觉得氛围也很重要，相同的事相同的观点，氛围不同文化就不同效果也不同，窥一

管而知全豹就是这个道理。如两份关于公司组织员工去深圳欢乐谷

游玩的通知，我们可以鲜明的看出文化上的巨大差异：

一家公司的通知是这么写的：经研究决定，拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证、边防证，于当日早上八点前赶到公司门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无

特殊情况，不得请假。

而另一家公司是这样在告示牌上“通知”大家的：邀请书：如果你想尖叫而办公室里又不允许，如果你想牵漂亮mm的手而又找不到

借口和机会，如果你想忘记无处发泄的郁闷和不快——那么，请在

下面签下你的大名，参加公司的“深圳欢乐谷之旅”吧！在一大堆

横写竖画的名字（包括老总的名字）中挤进了某gg的名字。在起程

前一天，同事笑吟吟地送两样东西——一张门票，还有一张制作特

美的卡片：某gg：恭喜你已成为我欢乐之旅的成员！请你做好行前

准备：1、带好边防证、身份证、你的门票、让你轻松、保暖的衣服；

2、约好你的朋友；

3、如果你嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上

八点前到公司门前乘车；4、如果你不吃不喝，可以不带一分钱。祝

三八和爱三八的人玩得愉快！

两份通知氛围不同反映出两种不同的企业文化，效果是不一样的，后面那家公司的企业文化能给企业员工带来愉悦以及极大的满足感，就像是心灵鸡汤一样，而人们其实是需要这样的鸡汤并且乐于消费

这样的鸡汤的，所以企业文化的表现就是这么简单，它就在企业的

每一位员工身上，通过每一位员工的点点滴滴的细节表现出来的全

体员工共有的素养。

3制度支持很重要

当企业文化和企业制度不能相互支撑时候，那么企业文化只能变成无力的口号，在这个企业里如何保证相互之间的平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱，确实是一件知易行难的事情，企业文

化的口号可