集体合同规章制度工会PPT课件
合集下载
集体合同PPT课件.ppt
2、集体合同的特征
集体合同的法律特征： ➢ 特定当事人之间订立的一种协议；
➢ 内容侧重于维护企业职工权益的规定； ➢ 是一种劳动协议，不是民事协议； ➢ 合同订立需经特定程序，达成书面协议；
➢ 目的在于规定本企业职工的一般劳动条件 和生活条件；
➢ 具有劳动基准法的效能。
实例：郑某能否得到工资差额补偿？
处理期限：自受理协调处理申请之日起30日内 结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延 长协调期限，但延长期限不得超过15日。
三、集体合同的履行、 变更、解除与终止
1、集体合同的履行 2、集体合同的变更和解除
3、集体合同的终止及违约责任
1、集体合同的履行
集体合同的履行指集体合同依法生 效后，双方当事人全面按照约定履 行合同义务的行为
标准性条款：要求在合同有效期限 内始终按照集体合同规定的各项标 准签订和履行合同。
目标性条款：应具体落实在企业计 划和工作计划之中，并积极创造条 件予以实现。
2、集体合同的变更和解除
变更解除条件： ➢ 当事人协商一致的条件下；
➢ 国家法律、政策发生变化； ➢ 出现不可抗力的外因。
单方变更解除程序： ➢ 企业破产应提供人民法院宣告企业破产
3、集体合同的订立程序
集体协商、拟定集体合同草案：集体协商任何 一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相 关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的 要求。对方20日内给予书面回应。具体协商教材 第264页
职工代表大会或全体职工讨论并通过集体合同 草案：须有2/3职工出席，半数以上通过。
签署集体合同与审查备案：自双方首席代表签 字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三 份报送劳动保障行政部门审查。15日回复
第章集体合同管理ppt课件
精选课件ppt
23
集体合同的履行、变更、解除和终 止
• 1、集体合同的履行 • 实际履行原则：标准性条款，确保实施到
位 • 适当履行原则：目标性条款，采取措施实
施计划 • 协作履行原则：法无明文规定的，双方协
商履行
精选课件ppt
24
• 2、集体合同的变更或解除 • 一般不允许变更或解除，特殊情形允许变
• ③工作中发生伤亡由劳动者自行负责。《劳动 法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应采取 措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过程中的人身财产伤害，应 当承担赔偿或补偿责任。而本案制药公司自行免除责任的约定显然是 违反了法律的规定，因而也是无效的。
精选课件ppt
6
集体协商的含义及特征
精选课件ppt
13
• 仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭,经审 理后认为,本案属于履行集体合同发生的争 议,申诉人要求补缴社会保险费的请求应予 以支持。遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖 欠职工的社会保险费5219828.71元。
精选课件ppt
14
集体合同的含义
集体合同亦称团体协约、劳动协约、集体协 议，是集体协商双方代表根据法律、法规 的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协 商一致基础上签订的书面协约。
变个别劳动合同中的不平等内容，因此集 体合同的效力高于劳动合同的效力。
精选课件ppt
10
集体协商的形式
• （1）团体协商。 • 劳动条件由工会与雇主采取自治方式
精选课件ppt
11
• （2）劳动基准法定。
• 如果资方力量过强则可能引起劳动条件偏 低，反之，如果劳方势力过盛则会引起劳 动条件偏高，可能影响经济发展，甚至影 响国家的竞争力。
集体合同 ppt课件
PPT课件
12
（6）举证责任的分配
• 谁主张谁举证：当事人对自己提出的主有责任提供证 据。
• 用人单位专属举证责任：无论哪一方提出主张，法定 另一方负举证责任。
• 第六条：属于用人单位掌握管理的，应由用人单位提 供，不提供的承担不利后果。
• 第39条：用人单位在指定时间不提供的，应承担不利 后果。
（7）实行仲裁免费
PPT课件
13
•
例如：职工王某旷工5天，严重违纪，谎称病假单
已交给用人单位。单位无法证明王某没有请过病假，
承担不利后果，解除合同违法。怎么办？
•
建议：必须要求劳动者拿出就医记录册或证明，并到相关医院
取证。规章制度对请病假的程序性、内容性的规定。
•
证据的种类：
•
书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结
• （一）劳动争议的概念
• 劳动争议又称劳动纠纷，是劳动关系当事
人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所
发生的纠纷。
• 劳动争议主体：用人单位——劳动者
• 劳动争议的前提：存在劳动关系
• 劳动争议的内容：劳动权利和义务
PPT课件
6
劳动争议的受理范围：
• (一)因确认劳动关系发生的争议； • (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生
的争议； • (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； • (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生的争议； • (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
等发生的争议； • (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
PPT课件
7
•劳动争议仲裁调解法的主要亮点
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日
集体合同、规章制度、工会
第四章集体合同制度
一、集体合同的概念和特征 集体合同也称团体协约、劳动协约、团 体契约等，是以工会或者职工代表为一 方，代表全体劳动者与用人单位根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议。
集体合同是以改进劳动组织，改善劳动 条件和生活条件为主要内容的书面协议。 集体合同双方当事人，一方是企业，另 一方是以工会为代表的全体职工。 集体合同内容复杂，从全体职工利益出 发，以整体利益为标准，涉及到改进劳 动组织、改善劳动条件和提高职工福利 待遇等方面。
三．集体合同与劳动合同的区别 1．目的不同； 2．主体不同； 3．内容不同 ； 4．法律效力不同； 5．责任不同 。
集体合同 相关立 法 签订目 的 签订主 体 合同内 容 法律效 力 法律效
劳动合同
劳动合同法、集体合同 劳动合同法 规定 维护员工整体利益 明确双方个体权 益 企业与工会或职工代表 企业与员工个体 涉及劳动关系各个方面 仅涉及双方权利 义务关系 对企业、工会及全体职 对企业和员工个 工产生约束力，高于合 人有约束力 同效力 企业进行经济赔偿，工 解除合同、违约
2、报送备案 ； 3、正式公布。 劳动合同法第四条：用人单位应当将直 接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或者告知劳动者。
（四）用人单位规章制度与劳动合同、 集体合同的效力关系 用人单位规章制度的内容应当符合集体 合同和劳动合同的规定，当用人单位劳 动规章制度与集体合同、劳动合同的内 容出现冲突时，应以最大限度体现劳动 者利益为出发点，劳动者要求优先适用 合同约定的，人民法院应予支持。
一、集体合同的概念和特征 集体合同也称团体协约、劳动协约、团 体契约等，是以工会或者职工代表为一 方，代表全体劳动者与用人单位根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议。
集体合同是以改进劳动组织，改善劳动 条件和生活条件为主要内容的书面协议。 集体合同双方当事人，一方是企业，另 一方是以工会为代表的全体职工。 集体合同内容复杂，从全体职工利益出 发，以整体利益为标准，涉及到改进劳 动组织、改善劳动条件和提高职工福利 待遇等方面。
三．集体合同与劳动合同的区别 1．目的不同； 2．主体不同； 3．内容不同 ； 4．法律效力不同； 5．责任不同 。
集体合同 相关立 法 签订目 的 签订主 体 合同内 容 法律效 力 法律效
劳动合同
劳动合同法、集体合同 劳动合同法 规定 维护员工整体利益 明确双方个体权 益 企业与工会或职工代表 企业与员工个体 涉及劳动关系各个方面 仅涉及双方权利 义务关系 对企业、工会及全体职 对企业和员工个 工产生约束力，高于合 人有约束力 同效力 企业进行经济赔偿，工 解除合同、违约
2、报送备案 ； 3、正式公布。 劳动合同法第四条：用人单位应当将直 接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或者告知劳动者。
（四）用人单位规章制度与劳动合同、 集体合同的效力关系 用人单位规章制度的内容应当符合集体 合同和劳动合同的规定，当用人单位劳 动规章制度与集体合同、劳动合同的内 容出现冲突时，应以最大限度体现劳动 者利益为出发点，劳动者要求优先适用 合同约定的，人民法院应予支持。
《我国的集体协商集体合同制度》PPT教学培训模板
2、理论基础——社会连带关系
杜尔克姆的机械的和有机的连带关系。
机械的连带关系即人们只是在一个整体中， 而人们唯一的联系也就仅仅存在于这个整 体中间。
有机的连带关系即个人作为社会有机体的 组成部分。社会成员的和谐、统一的集合， 并对机体的发展做出贡献。
狄骥的“求同的连带关系”与“分工的连带关 系”
第6条：工会应当帮助、指导劳动者与用 人单位依法订立和履行劳动合同，并与用 人单位建立集体协商机制，维护劳动者的 合法权益。
（2）上级工会集体合同签定指导权的确立
第51条：尚未建立工会的用人单位，由 上级工会指导劳动者推举的代表与用人单 位订立。
（3）区域性、行业性与专项集体合同的法律 层面的确认和保障
• 全国签订区域性集体合同10.3万份，覆盖企 业74.4万个，覆盖职工3165.1万人；行业 性集体合同5.5万份，覆盖企业21.2万个， 覆盖职工1323.4万人。
• 全国签订工资专项集体合同34.3万份，覆盖 企业62.2万个，覆盖职工3 968.6万人。
四、中国集体合同制度的推行
（一）与其他市场经济国家的相同之处 1、 调整集体劳动关系的法律制度 2、 以协调、稳定劳动关系为主要目
六、我国集体合同制度推行的问题、 对策及前景
（一）集体合同制度推进中遇到的问题 1、劳资双方思想认识存在偏差，集 体谈判还没有形成社会共识
（1）管理方：劳动力成本、竞争优势、自主 经营权
（2）工会 （3）劳动者
• 集体协商是一个利益谈判机制，只要能 够让参加协商的至少一方从集体协商中 获得实际的利益，就能够激发双方进行 协商的积极性。
集体合同由工会代表职工与企业签定；没
有建立工会的企业，又职工推举的代表与 企业签定。
集体合同PPT课件
.
4
(7)职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目 规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使 用、保障和改善职业技能培训的措施； (8)劳动合同管理：主要包括：劳动合同签订时 间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、 解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的 终止条件，试用期的条件和期限； (9)奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度 、奖惩程序； (10)裁员：主要包括：裁员的方案、裁员的程序 、裁员的实施办法和补偿标准
.
8
集体合同的特征是：
（１）集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一 方是企业或事业组织。
（２）集体合同内容是改善集体劳动关系的具体规定。 （３）集体合同是：要式合同，报送劳动行政部门，登记
审查备案方为有效。 （４）集体合同适用于企事业组织，工会，全体职工。 （５）集体合同效力高于劳动合同.
.
7
《劳动合同法》第51条规定：
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应 当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集 体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动 者推举的代表与用人单位订立。可见，作为一种 契约关系，集体合同是集体协商的结果。
.
13
集体合同作用：
是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段； 是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措
施； 是职工参与企业民主管理的重要途径； 是现代化企业管理制度的重要组成部分。
.
14
二、集体合同的订立、变更、解除 和终止
（一）．集体合同的订立
1、集体合同订立的程序，是指集体合同从协商 到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集 体合同的签订都必须经过以下程序：
第九章集体合同
二十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。
任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动 报酬作为违约金。
甲方：××企业（盖章）
乙方：××（签字）Байду номын сангаас
法定代表人：××（签字）
签字日期：××××年××月××日
PPT文档演模板
第九章集体合同
[案例讨论]----------对一起解除劳动合同案的分析
n 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、 餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行 业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
PPT文档演模板
第九章集体合同
二、集体合同的特点
1. 集体合同是一种劳动协议； 2. 集体合同是特定当事人之间订立的协议； 3. 集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。
十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工 资的10％计算。
十八、除第七条、第十一条、第十六条的规定，任何 一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须 提前15日向对方提出，并取得对方的同意。
PPT文档演模板
第九章集体合同
十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业 秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必 须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取保密措 施。同时在劳动合同结束后的四年中，乙方不得以任何 借口为理由，到同行业的其他企业工作。
《聘用合同》约定，合同期为３年，自2003年３月 １日起至2006年２月28日止，甲方（原告）聘请乙方 （被告李某）从事技术工作；年基本工资30000元，以 后每年按８％的比例递增；甲方无故解除劳动合同的， 应赔偿乙方200000元经济损失，乙方擅自解除劳动合 同的，应赔偿甲方200000元经济损失，合同期满，甲 方一次性支付乙方服务费30000元。
集体协商和集体合同法(1).ppt
〔二〕集体合同的订立
第一，职工讨论。经双方协商代表协商一致的集 体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代 表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上 职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半 数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通 过。
第二，签字与期限。集体合同草案经职工代表大 会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代 表签字。合同期限一般为1至3年，期满或双方约 定的终止条件出要求。
〔二〕集体劳动合同制度的特点
第一，集体协商的过程是劳资双方共同参 与的过程；改变劳动者的不利局面，进行 双方利益均衡
第二，集体协商的过程中，劳资双方须本 着老实信用的原那么履行协商义务；
第三，集体协商是劳资双方共同议定劳动 条件的过程，包括工资、双方权利义务关 系、集体合同的执行等问题。
〔三〕集体合同与一般劳动合同的区别
〔1〕职工一方协商代表 第一，建立工会的，协商代表由本单位工会选派。 首席代表由本单位工会主席〔无主席的，由工会 主要负责人〕担任或由其书面委托其他协商代表 代理首席代表。工会可以更换协商代表。 第二，未建立工会的，在上级工会指导下，协商 代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以 上职工同意。首席代表从协商代表中民主推举产 生。经本单位半数以上职工同意可以更换协商代 表。 〔2〕单位一方协商代表 协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表 由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管 理人员担任。法定代表人可以更换协商代表。
2、协作履行原那么
是指集体合同双方当事人要本着合作、老 实的态度履行合同约定义务。这是因为双 方在根本利益上具有一致性。
〔二〕集体合同的变更、解除
双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项 集体合同。
集体合同相关知识培训(ppt 30页)
草案应当提交职工代表大会或者全体职工
讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集 体合同草案或专项集 体合同草案，应当有2 ／3以上职工代表或者职工出席，且须经全
体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意，集体合同 草案或专项集体合同草
案方获通过。
• (3)签字：集体合同草案经职工大会或职工 代表大会审议通过后，由双方首席代表签 字或盖章。
• 强调用人单位的义务，如为劳动者提供合 法的劳动设施和劳动条件?
• (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报 送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有 效。
• (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约， 就效力来说，集
• 体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定 的职工个人劳动条件和劳
• 动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体合同订立的程序是怎样的?
• 集体合同立的程序，是指集体合同从协 商到合同成立生效所经过的过程。一般而 言，集体合同的签订都必须经过以下
• 程序：一是制定集体合同草案；二是审议； 三是签字；四是登记备案；五是公布。
(1)制定集体合同草案：
• 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
• (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大 会或职工代表大会审议。职工大会或职工 代表大会审议时．由企业经营者和工会主 席分别就协议草案的产生过程、依据及涉 及的主要内容作说明，然后由职工大会或 职工代表大会对协议草案文本进行讨 论．作出审议决定。
• 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体 合同规定》第36条规定：经双方协商代表 协商一致的集体合同 草案或专项集体合同
• 当事人中至少有一方是由多数人组成的团 体。特别是职工方．必
讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集 体合同草案或专项集 体合同草案，应当有2 ／3以上职工代表或者职工出席，且须经全
体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意，集体合同 草案或专项集体合同草
案方获通过。
• (3)签字：集体合同草案经职工大会或职工 代表大会审议通过后，由双方首席代表签 字或盖章。
• 强调用人单位的义务，如为劳动者提供合 法的劳动设施和劳动条件?
• (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报 送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有 效。
• (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约， 就效力来说，集
• 体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定 的职工个人劳动条件和劳
• 动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体合同订立的程序是怎样的?
• 集体合同立的程序，是指集体合同从协 商到合同成立生效所经过的过程。一般而 言，集体合同的签订都必须经过以下
• 程序：一是制定集体合同草案；二是审议； 三是签字；四是登记备案；五是公布。
(1)制定集体合同草案：
• 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
• (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大 会或职工代表大会审议。职工大会或职工 代表大会审议时．由企业经营者和工会主 席分别就协议草案的产生过程、依据及涉 及的主要内容作说明，然后由职工大会或 职工代表大会对协议草案文本进行讨 论．作出审议决定。
• 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体 合同规定》第36条规定：经双方协商代表 协商一致的集体合同 草案或专项集体合同
• 当事人中至少有一方是由多数人组成的团 体。特别是职工方．必
平等协商集体合同制度汇编(PPT 43页)
平等协商集体合同制度
湖北省工会干部学校 罗远业
主要内容
一、平等协商制度的产生和发展 二、平等协商与平等协商制度 三、集体合同制度 四、平等协商的策略技巧
一、平等协商制度的产生和发展
（一）平等协商制度的发展过程
平等协商制度产生于劳资矛盾比较尖锐的18世纪产业革 命之后的西方市场经济国家;
它是市场经济的产物，也是社会经济发展的结果; 它是对现代法权体系的重要修正，是产业民主发展史上的
对集体协商的各项内容的制度化规定有利于保护协商双方 的权益，尤其是弱势的劳动者一方的权益，规范双方的行 为，减少欺诈、误解和扭曲，以及不规范行为，降低交易 成本和风险，促进双方的长期共赢合作。
从各国经验看，制度化之后的集体协商运行更有效率，多 数国家罢工数量也有明显减少。
（三）劳动关系的三个层次
集体协商制度成为处理管理方和员工之间日常问题的手段 之一。集体协商制度进入了一个结构和框架都比较成熟的 阶段，仅仅在细节上进行了一些修改。
5、多元化发展阶段
20世纪90年代之后，集体协商制度遇到了很多新的挑战。 一方面，作为集体协商主要组成部分的制造业工人数量在
发达国家逐渐减少，异质性工作增加，部分人工智能代替 了机器流水线，整个蓝领工人的队伍在减少。从整体上看， 欧美发达国家集体协商的人数也在减少。
另一方面，新兴的工业化国家集体协商制度却在逐步建立
▪ 小结：
集体协商是指劳动者集体为保障自己的利益，通过工会或 其代表与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资 福利待遇等进行协商谈判，并签订集体合同。我国的集体 协商制度实质是一种集体谈判。
集体协商制度是调节劳动关系的重要制度形式。它是一种 和市场经济体系兼容的制度，还具有促进产业和谐和推进
湖北省工会干部学校 罗远业
主要内容
一、平等协商制度的产生和发展 二、平等协商与平等协商制度 三、集体合同制度 四、平等协商的策略技巧
一、平等协商制度的产生和发展
（一）平等协商制度的发展过程
平等协商制度产生于劳资矛盾比较尖锐的18世纪产业革 命之后的西方市场经济国家;
它是市场经济的产物，也是社会经济发展的结果; 它是对现代法权体系的重要修正，是产业民主发展史上的
对集体协商的各项内容的制度化规定有利于保护协商双方 的权益，尤其是弱势的劳动者一方的权益，规范双方的行 为，减少欺诈、误解和扭曲，以及不规范行为，降低交易 成本和风险，促进双方的长期共赢合作。
从各国经验看，制度化之后的集体协商运行更有效率，多 数国家罢工数量也有明显减少。
（三）劳动关系的三个层次
集体协商制度成为处理管理方和员工之间日常问题的手段 之一。集体协商制度进入了一个结构和框架都比较成熟的 阶段，仅仅在细节上进行了一些修改。
5、多元化发展阶段
20世纪90年代之后，集体协商制度遇到了很多新的挑战。 一方面，作为集体协商主要组成部分的制造业工人数量在
发达国家逐渐减少，异质性工作增加，部分人工智能代替 了机器流水线，整个蓝领工人的队伍在减少。从整体上看， 欧美发达国家集体协商的人数也在减少。
另一方面，新兴的工业化国家集体协商制度却在逐步建立
▪ 小结：
集体协商是指劳动者集体为保障自己的利益，通过工会或 其代表与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资 福利待遇等进行协商谈判，并签订集体合同。我国的集体 协商制度实质是一种集体谈判。
集体协商制度是调节劳动关系的重要制度形式。它是一种 和市场经济体系兼容的制度，还具有促进产业和谐和推进
《集体合同制度》PPT课件
ppt课件
27
此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
工权益保护、工资调整机制等专项事项
签订的集体合同。ppt课件
6
（二）全国性、行业性、地域性和个别 企业的集体合同
我国目前的集体合同主要集中在企业层 面；
《劳动合同法》第53条规定，建筑业、 采矿业、餐饮服务业可以在县级以下区 域内签订行业性集体合同；
我国没有全国性集体合同的规定。
ppt课件
第四章集体合同制度ppt课件1来自一、集体合同的概念和特征
集体合同也称团体协约、劳动协约、团 体契约等，是以工会或者职工代表为一 方，代表全体劳动者与用人单位根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议。
ppt课件
集体合同或专项集体合同无法履行的； 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合
同无法履行或部分无法履行的； 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条
件出现的； 法律、法规、规章规定的其他情形。
ppt课件
12
４．集体合同终止。 集体合同期限届满或双方约定的终止
条件出现，集体合同同即行终止。
ppt课件
用人单位规章制度，指用人单位根据法 律、法规、规章和规范性文件的规定， 结合用人单位自身的实际情况，依据法 定程序制定并适用于该单位的关于组织 劳动和劳动管理的行为规则，是劳动者 在共同劳动过程中必须遵守的行为规范 与准则。
ppt课件
16
用人单位规章制度具有以下法律特征：
1、是由用人单位依法并结合自身的实际 情况制定的；
第五章-集体合同PPT课件
议； 3、集体合同的订立要遵循法定程序，并要以书面形式订
立。
.
2
二、集体合同的种类
全面性集体合同和专项集体合同 企业集体合同和行业集体合同 地区性集体合同和全国性集体合同
.
3
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订 立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整 机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采 矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方 面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性 集体合同。
《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第46条规定：劳动法 规定用人单位内的全体职工统称劳动者。在同一单位内， 各种不同的身份界限随之打破，应该按照劳动法的规定， 通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。
用人单位的全体职工，不论是固定工、合同工还是临时工 都是企业的劳动者。集体合同同样对临时工适用；他与单 位的劳动合同，应当不低于集体合同中的规定，这就是集 体合同的替代性效力。
★企业和职工双方的代表是否符合规定？ ★双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？
.
7
★双方的代表不符合规定
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商 代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上 级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订 立。
★从本案反映的情况看，职工代表6人，企业 只有3人，人数不对等。
公司认为，集体合同是公司与公司工会签订的，只适用于正式职工； 余某作为临时招聘的职工，不享受集体合同规定的待遇。余某不服， 遂申诉到劳动仲裁委，要求补发6、7月份少发的工资。
思考 1、临时工能否同样适用集体合同？ 2、该案应如何处理？
.
13
分析结论
立。
.
2
二、集体合同的种类
全面性集体合同和专项集体合同 企业集体合同和行业集体合同 地区性集体合同和全国性集体合同
.
3
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订 立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整 机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采 矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方 面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性 集体合同。
《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第46条规定：劳动法 规定用人单位内的全体职工统称劳动者。在同一单位内， 各种不同的身份界限随之打破，应该按照劳动法的规定， 通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。
用人单位的全体职工，不论是固定工、合同工还是临时工 都是企业的劳动者。集体合同同样对临时工适用；他与单 位的劳动合同，应当不低于集体合同中的规定，这就是集 体合同的替代性效力。
★企业和职工双方的代表是否符合规定？ ★双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？
.
7
★双方的代表不符合规定
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商 代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上 级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订 立。
★从本案反映的情况看，职工代表6人，企业 只有3人，人数不对等。
公司认为，集体合同是公司与公司工会签订的，只适用于正式职工； 余某作为临时招聘的职工，不享受集体合同规定的待遇。余某不服， 遂申诉到劳动仲裁委，要求补发6、7月份少发的工资。
思考 1、临时工能否同样适用集体合同？ 2、该案应如何处理？
.
13
分析结论
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《劳动合同法》第53条规定，建筑业、 采矿业、餐饮服务业可以在县级以下区 域内签订行业性集体合同；
我国没有全国性集体合同的规定。
7
三．集体合同与劳动合同的区别 1．目的不同； 2．主体不同； 3．内容不同 ； 4．法律效力不同； 5．责任不同 。
8
相关立 法 签订目 的 签订主 体 合同内 容 法律效 力
第四章集体合同制度
1
一、集体合同的概念和特征
集体合同也称团体协约、劳动协约、团 体契约等，是以工会或者职工代表为一 方，代表全体劳动者与用人单位根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议。
2
集体合同是以改进劳动组织，改善劳动 条件和生活条件为主要内容的书面协议。
集体合同双方当事人，一方是企业，另 一方是以工会为代表的全体职工。
集体合同内容复杂，从全体职工利益出 发，以整体利益为标准，涉及到改进劳 动组织、改善劳动条件和提高职工福利 待遇等方面。
3
集体合同具有以下特征： 1、集体合同的内容具有基准性； 2、内容具有团体性；（劳动合同：个别
劳动条件） 3、主体具有特定性：一方是单位及其组
定程序制定的，旨在保障有效组织劳动， 维护劳动和经营活动秩序，在用人单位 内部对用人单位和劳动者具有约束力的 规章制度的总称。
19
（二）用人单位规章制度的作用 1、能够规范行为和提高效率； 2、能够保障劳动者的合法权益和促进其
履行劳动义务； 3、能够促进劳动关系的和谐和稳定。
20
（三）单位规章制度的法律特征： 1、是由用人单位依法并结合自身的实际
无法履行或部分无法履行的； （4）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件
出现的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。
14
４．集体合同终止。 集体合同期限届满或双方约定的终止
条件出现，集体合同同即行终止。
15
五、集体合同的效力 劳动法第35条：依法签订的集体合同对企业和
企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订 立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定 。 劳动合同法第54条：依法订立的集体合同对用 人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性 集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和 劳动者具有约束力。
（一）整体集体合同与专项集体合同
整体集体合同就是指内容包括劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等多事项的集体合 同；
专项集体合同是就劳动安全卫生、女职
工权益保护、工资调整机制等专项事项
签订的集体合同。
6
（二）全国性、行业性、地域性和个别 企业的集体合同
我国目前的集体合同主要集中在企业层 面；
通过 （4）首席代表签字 （5）劳动保障行政部门审查
12
２．集体合同的履行。 应遵循以下三原则：
全面履行原则； 相互监督原则； 协作履行原则。
13
３．集体合同的变更、解除。 （1）经双方当事人协商同意； （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集
体合同或专项集体合同无法履行的； （3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同
16
六、集体合同争议处理 1、因签订集体合同发生的争议，当事人
协商解决不成的，当地人民政府劳动行 政部门可以对有关各方协调处理； 2、因履行集体合同发生争议，经协商不 成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉 讼。
17
第五章 用人单位规章制度
18
一、用人单位规章制度的概念、作用和 特征
（一）单位规章制度的概念 用人单位规章制度，指用人单位依据法
织，一方是工会或职工代表；
4
4、订立程序存在特殊性：集体合同经职 工代表大会或全体职工讨论通过后，还 不具有法律效力，其法律效力的产生要 待劳动保障行政部门自收到集体合同文 本之日起１５日内未提出异议的，才生 效，具有法律效力；
5、集体合同的效力等级介乎劳动基准与 劳动合同之间。
5
二、集体合同的类别
单位规章制度既是法律法规的延伸和具 体化，又是劳动合同的附件，其效力既 来自于法律的确认，也来自于当事人双 方的合意，其内容应该做到不违法并且 取得职工的同意。
23
二、用人单位规章制度的制定 （一）用人单位规章制度的制定原则 （１）科学合理原则； （２）合法原则；（内容合法、程序民
主、制度公开） （３）公平性原则； （４）可操作性原则；
情况制定的； 2、 是用人单位和职工在劳动过程中的
行为规则； 3、是用人单位自主用工权与职工民主管
理权相结合的产物
21
4、具有准法律性； 5、其效力受“有利原则”约束：即当下
位法源较上位之法源更有利于劳动者时， 优先适用下位之法源； 6、实施范围具有特殊性：即仅在单位范 围内发生效力。
22
24
（二）用人单位规章制度的制定主体 用人单位规章制度的制定主体必须具备
制定内部劳动规则的法律资格，即只能 由用人单位行政管理机关制定。
25
（三）用人单位劳动规章制度的制定程序 1、职工参与 ： 劳动合同法第四条：用人单位应当
依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商 予以劳动合同法、集体合同 规定 维护员工整体利益
企业与工会或职工代表
劳动合同法
明确双方个体权 益 企业与员工个体
涉及劳动关系各个方面 仅涉及双方权利 义务关系
对企业、工会及全体职 对企业和员工个 工产生约束力，高于合 人有约束力 同效力
企业进行经济赔偿，工 解除合同、违约 9
四、集体合同的订立、履行、变更、解 除和终止 。
１．集体合同的订立。 集体合同由工会代表职工与企业签
订；没有建立工会的企业，由职工推举 的代表与企业签订。
10
订立集体合同的原则： （1）合法原则 （2）协商原则 （3）合作原则 （4）利益兼顾原则 （5）和平原则
11
订立集体合同程序： （1）确定集体协商代表 （2）进行集体协商 （3）提请职工代表大会或者全体员工审议
我国没有全国性集体合同的规定。
7
三．集体合同与劳动合同的区别 1．目的不同； 2．主体不同； 3．内容不同 ； 4．法律效力不同； 5．责任不同 。
8
相关立 法 签订目 的 签订主 体 合同内 容 法律效 力
第四章集体合同制度
1
一、集体合同的概念和特征
集体合同也称团体协约、劳动协约、团 体契约等，是以工会或者职工代表为一 方，代表全体劳动者与用人单位根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议。
2
集体合同是以改进劳动组织，改善劳动 条件和生活条件为主要内容的书面协议。
集体合同双方当事人，一方是企业，另 一方是以工会为代表的全体职工。
集体合同内容复杂，从全体职工利益出 发，以整体利益为标准，涉及到改进劳 动组织、改善劳动条件和提高职工福利 待遇等方面。
3
集体合同具有以下特征： 1、集体合同的内容具有基准性； 2、内容具有团体性；（劳动合同：个别
劳动条件） 3、主体具有特定性：一方是单位及其组
定程序制定的，旨在保障有效组织劳动， 维护劳动和经营活动秩序，在用人单位 内部对用人单位和劳动者具有约束力的 规章制度的总称。
19
（二）用人单位规章制度的作用 1、能够规范行为和提高效率； 2、能够保障劳动者的合法权益和促进其
履行劳动义务； 3、能够促进劳动关系的和谐和稳定。
20
（三）单位规章制度的法律特征： 1、是由用人单位依法并结合自身的实际
无法履行或部分无法履行的； （4）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件
出现的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。
14
４．集体合同终止。 集体合同期限届满或双方约定的终止
条件出现，集体合同同即行终止。
15
五、集体合同的效力 劳动法第35条：依法签订的集体合同对企业和
企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订 立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定 。 劳动合同法第54条：依法订立的集体合同对用 人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性 集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和 劳动者具有约束力。
（一）整体集体合同与专项集体合同
整体集体合同就是指内容包括劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等多事项的集体合 同；
专项集体合同是就劳动安全卫生、女职
工权益保护、工资调整机制等专项事项
签订的集体合同。
6
（二）全国性、行业性、地域性和个别 企业的集体合同
我国目前的集体合同主要集中在企业层 面；
通过 （4）首席代表签字 （5）劳动保障行政部门审查
12
２．集体合同的履行。 应遵循以下三原则：
全面履行原则； 相互监督原则； 协作履行原则。
13
３．集体合同的变更、解除。 （1）经双方当事人协商同意； （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集
体合同或专项集体合同无法履行的； （3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同
16
六、集体合同争议处理 1、因签订集体合同发生的争议，当事人
协商解决不成的，当地人民政府劳动行 政部门可以对有关各方协调处理； 2、因履行集体合同发生争议，经协商不 成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉 讼。
17
第五章 用人单位规章制度
18
一、用人单位规章制度的概念、作用和 特征
（一）单位规章制度的概念 用人单位规章制度，指用人单位依据法
织，一方是工会或职工代表；
4
4、订立程序存在特殊性：集体合同经职 工代表大会或全体职工讨论通过后，还 不具有法律效力，其法律效力的产生要 待劳动保障行政部门自收到集体合同文 本之日起１５日内未提出异议的，才生 效，具有法律效力；
5、集体合同的效力等级介乎劳动基准与 劳动合同之间。
5
二、集体合同的类别
单位规章制度既是法律法规的延伸和具 体化，又是劳动合同的附件，其效力既 来自于法律的确认，也来自于当事人双 方的合意，其内容应该做到不违法并且 取得职工的同意。
23
二、用人单位规章制度的制定 （一）用人单位规章制度的制定原则 （１）科学合理原则； （２）合法原则；（内容合法、程序民
主、制度公开） （３）公平性原则； （４）可操作性原则；
情况制定的； 2、 是用人单位和职工在劳动过程中的
行为规则； 3、是用人单位自主用工权与职工民主管
理权相结合的产物
21
4、具有准法律性； 5、其效力受“有利原则”约束：即当下
位法源较上位之法源更有利于劳动者时， 优先适用下位之法源； 6、实施范围具有特殊性：即仅在单位范 围内发生效力。
22
24
（二）用人单位规章制度的制定主体 用人单位规章制度的制定主体必须具备
制定内部劳动规则的法律资格，即只能 由用人单位行政管理机关制定。
25
（三）用人单位劳动规章制度的制定程序 1、职工参与 ： 劳动合同法第四条：用人单位应当
依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商 予以劳动合同法、集体合同 规定 维护员工整体利益
企业与工会或职工代表
劳动合同法
明确双方个体权 益 企业与员工个体
涉及劳动关系各个方面 仅涉及双方权利 义务关系
对企业、工会及全体职 对企业和员工个 工产生约束力，高于合 人有约束力 同效力
企业进行经济赔偿，工 解除合同、违约 9
四、集体合同的订立、履行、变更、解 除和终止 。
１．集体合同的订立。 集体合同由工会代表职工与企业签
订；没有建立工会的企业，由职工推举 的代表与企业签订。
10
订立集体合同的原则： （1）合法原则 （2）协商原则 （3）合作原则 （4）利益兼顾原则 （5）和平原则
11
订立集体合同程序： （1）确定集体协商代表 （2）进行集体协商 （3）提请职工代表大会或者全体员工审议