2014年度工作总结陈述

2014年度工作总结陈述

1.自2014年7月份进入人力资源部工作，主要工作内容是筛选简历，电话预约面试并接待面试，协助人力资源部经理对新进员工进行培训；协助人力资源部经理制定、修改并完善公司规章管理制度；协助运营部对各种文档进行修改等电脑操作。

不足之处：培训、内容不够丰富，形式不够多样化，对新进员工的思想教育不到位；就我个人而言，刚接触人力工作，没有实际工作经验，非常盲目，导致工作执行不落地。

2.郭婉丽10月份加入人力部，人力部先后招聘了2个配料，2个前台，补充了湖滨和民生会所后勤岗位的空缺，在周总的指点下，后勤部和人力部合并到一起之后，与后勤部共同进行会所的后勤工作，并对会所及宿舍进行定期卫生检查。

不足之处：1.我们缺乏后勤管理工作经验；2.后勤人员不合适。由于这两点原因，导致后勤工作滞后，并且工作开展的不顺利。

3.社保：我们到社保、医保的服务大厅咨询之后，根据公司的经营性质是个体工商户，咨询到缴纳基数和缴费比例，再根据前面人力资源经理的工作交接，制定出了初版的社保方案，之后经过李雪松经理的指导，对方案又进行了优化。

4.通过李雪松经理的指导，整理并制定出了岗位职责的初版，根据岗位职责，制定出各岗位的绩效考量表。

5.因公司之前的组织结构不够明确，经徐楠经理和李雪松经理的指导，制定出了公司未来3-5年的组织架构图，根据新出的架构图，再对岗位职责和绩效进行修改。

6.协助并配合市场部、运营部的各种会议的后勤工作，主要以接待、会场布置、房间安排等相关后勤工作。

不足之处：缺乏会议组织工作经验，与其他部门的协作配合不到位。

7.人员储备:目前已经储备了2个前台，2个后勤人员（有相关工作经验），5个军训教官。