公务员制度真题

2015年4月公务员制度真题
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

）1.下列机关的工作人员，不属于公务员的是（）。

A．中共中央宣传部
B．中华全国总工会
C．农工党中央委员会
D．人力资源和社会保障部
【答案】B
【解析】在我国，除港澳台以外的内地或大陆，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。

至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等虽参照公务员制度管理，但其工作人员非公务员。

2.2014年以来，中央厉行反腐，一大批领导干部落马，其中不乏能力突出、为国家和地方发展作出重要贡献者。

这些反面事例说明我国任用公务员要坚持（）。

A．任人唯贤，德才兼备
B．宽严相济，不必过分强调廉政
C．对工作能力强、功绩卓著者要网开一面
D．凡坚持改革的，可容忍其一定限度的腐败
【答案】A
【解析】德才兼备是我国在长期的革命、建设与改革中形成的选才用人标准，已被历史证明是行之有效的选拔与使用干部的标准
3.公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（）。

A．公正清廉的义务
B．保持操行的义务
C．为民服务的义务
D．忠于国家的义务
【答案】B
【解析】中国《公务员法》对保持操行这项义务的表述是：公务员应当履行“遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德”的义务。

无故迟到、早退、旷工正是不遵守纪律的行为，违背了公务员保持操行的义务。

4.公务员应当履行“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”的义务。

对“规定的权限和程序”的解释不正确的是（）。

A．权限是指权力的大小和边界
B．按照有关部门规定的权限和程序
C．权限是明文规定的，属于实体法上的权限
D．程序是指公共行政运行的步骤、顺序和方式
【答案】B
【解析】见教材P23至24页。

5.我国建立和实施公务员制度的核心目标是（）。

A．提高工作效率
B．促进社会法治化进程
C．建立民主化的制度运行机制
D．实现人事行政专业化、规范化和科学化
【答案】D
【解析】我国建立和实施公务员制度的核心目标是实现人事行政专业化、规范化和科学化。

6.公务员职位分类的基础环节是设置（）。

A．职务与级别
B．职务与职权
C．级别与职权
D．职务与职责
【答案】A
【解析】公务员职务与级别制度在国外属于分类制度的范畴。

公务员的职务与级别设置既可以建立在职位分类的基础之上，又可以建立在品位分类的基础之上。

因此，职务与级别设置是公务员管理的基础环节。

7.美国1923年的《职位分类法》对文官按职位性质分为（）。

A．两大类
B．三大类
C．五大类
D．九大类
【答案】C
【解析】实行职位分类的国家基本上都是按照职位的性质、特点与管理需要划分职位类别。

如美国19年的《职位分类法》对文官从事的工作，按其职位性质的不同分为五大类：专门技术类，次专门技术类，文书行政和财务类，保管类，文书机械类。

8.韩国各类公务员对应的级别有（）。

A．7个
B．8个
C．9个
D．10个
【答案】C
【解析】从各国级别制度来看，绝大部分国家各类公务员职务序列对应同一级别序列。

就实行品位制的国家来说，除英国外，多数国家的各类公务员职务序列有一个统一的级别序列。

如韩国各类公务员对应9个级别，德国对应16个级别。

9.下列选项中，属于我国公务员考试录用范围的是（）。

A．大学生村官
B．法院院长
C．政府机关科员
D．党支部书记
【答案】C
【解析】我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。

其他岗位上的公务员，包括领导职务和副调研员以上的非领导职务，如出现空缺时，采取晋升、调任等方式进行补充。

10.某县人社局按县政府的要求组织了公务员考试录用，并对其中的少数民族考生给予了照顾。

上级主管机关认定此次考试无效，原因是（）。

A．对少数民族考生给予了照顾
B．应由省级公务员主管部门负责组织
C．应由中央公务员主管部门负责组织
D．应由不设区的市级公务员主管部门负责组织
【答案】B
【解析】我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。

此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用，县级以下公务员主管部门无权组织公务员录用。

11.中组部、人事部联合颁布的《公务员考核规定》（试行）的时间是（）。

A．1993年
B．2000年
C．2006年
D．2008年
【答案】C
【解析】2006年，中组部、人事部联合颁布《公务员考核规定》（试行）。

12.公务员任职前的公示期为（）。

A．1—2天
B．2—3天
C．4—6天
D．7—15天
【答案】D
【解析】公务员任职前的公示期为7—15天。

13.目前我国公务员职务晋升的资格要求，主要执行的文件是（）。

A．宪法
B．行政法
C．干部任用条例
D．公务员考核条例
【答案】C
【解析】公务员职务晋升的资格侧重对公务员资历提出要求，主要包括工龄、经历、任职年限、文化程度，接受培训、健康状况等方面。

目前公务员晋升的资格要求，主要执行《干部任用条例》等文件中的有规定。

14.奥地利公民依法自己申请出任政府空缺职位，这种制度称为（）。

A．特殊晋升制
B．选拔晋升制
C．自荐晋升制
D．例外晋升制
【答案】C
【解析】自荐晋升制是奥地利和澳大利亚公务员晋升的一种特殊形式，指公民可以自己申请出任空缺的政府职位。

按奥地利的法律规定，奥地利公民可以申请出缺的政府职位，如科长、处长、局长等。

15.小张因私事请假3日，无任何理由逾期未归。

他违反了（）。

A．组织纪律
B．廉政纪律
C．道德纪律
D．其他纪律
【答案】A
【解析】组织纪律是公务员在履行职责的过程中应当遵守的组织行为准则，即组织纪律是限制公务员组织行为的准则，它主要包括两项纪律要求：（1）公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（2）公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

16.公务员晋升职务工资档次的奖励是（）。

A．记三等功
B．记二等功
C．记一等功
D．授予荣誉称号
【答案】D
【解析】《公务员法》第五十条规定了五类奖励，从轻到重依次是：嘉奖；记三等功；记二等功；记一等功；授予荣誉称号。

其中只有授予荣誉称号的奖励方式中有晋升职务工资档次的奖励。

17.对从事专项工作的公务员进行的培训属于（）。

A．初任培训
B．任职培训
C．专门业务培训
D．专业技术培训
【答案】C
【解析】依照公务员法，专门业务培训是指对从事专项工作的公务员进行的培训，着力提高公务员从事某项专门业务所需要的知识和技能。

18.鼓励学员在提出问题的基础上，与教师或互相之间进行双向探讨的培训方法是（）。

A．研讨法
B．角色扮演法
C．课堂讲授法
D．案例分析法
【答案】A
【解析】在培训中，研讨法是仅次于课堂讲授法而广泛使用的教学方式。

它的优点是，鼓励学员在提出问题的基础上，与教师或相互之间进行双向的探讨。

研究方法既可以教师为中心，也可以学生为中心，灵活性较大，是公务员培训中经常采用的一种方式。

19.小李于2014年9月由政府机关的科员晋升为副科长，有关部门对他进行了为期一个月的培训，这属于（）。

A．初任培训
B．任职培训
C．在职培训
D．专业技术培训
【答案】B
【解析】依照公务员法，任职培训是指对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训。

任职培训一般按照相应的职位要求进行。

任职培训的对象是晋升领导职务的公务员，如科员晋升到副科长，副科长晋升到科长等。

20.某县中学的副校长，经组织考察，被任命为县教育局副科长，这种交流属于（）。

A．调任
B．转任
C．轮换
【答案】A
【解析】调任是指国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

中学副校长被任命为教育局副科长，是从事业单位调入国家机关担任职务，属于调任。

21.下列选项中，属于旁系血亲关系的是（）。

A．夫妻
B．亲兄弟
C．养父子
D．女婿与岳父
【答案】B
【解析】旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。

三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。

22.公务员交流形式中的转任属于（）。

A．内外交流
B．内部交流
C．外部交流
D．升任交流
【答案】B
【解析】转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。

转任是在公务员队伍内部交流的形式，不涉及公务员身份的变化，所以说转任属于内部交流。

23.我国公务员在2006年以前的基本工资包括（）。

A．职务工资和级别工资
B．技能工资和奖励工资
C．基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资
D．基础工资、工龄工资、职务工资和奖励工资
【答案】C
【解析】我国公务员在2006年以前的基本工资包括基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资。

24.根据规定，我国公务员每周工作（）。

A．35小时
B．40小时
C．44小时
D．45小时
【答案】B
【解析】公务员工时制度规定，包括公务员在内的国家机关、事业单位的职工实行统一的工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日休息。

25.为了解决公务员与分居两地的配偶、父母团聚问题而给予的假期，属于（）。

A．产假
B．年休假
C．探亲假
D．法定节假日
【解析】参见公务员福利的项目。

26.下列选项中，对公务员辞去公职后的情况，陈述正确的是（）。

A．可以获得辞职费
B．可以获得辞职保险
C．可以获得经济补偿
D．职务关系废除，公务员身份消失
【答案】D
【解析】辞去公职，其直接结果就是解除公务员与机关的一切职务关系，丧失公务员的身份，不再拥有《公务员法》规定的公务员的权利，不再履行《公务员法》规定的公务员的义务。

27.公务员小黄前两年的考核为基本称职，本年度考核为不称职，而他又拒绝组织给他调整工作岗位。

按规定，小黄应该被（）。

A．免职
B．降职
C．开除
D．辞退
【答案】D
【解析】如果多年来公务员的年度考核总是在基本称职和不称职等次，则可以确定其基本上不能胜任现职工作。

对于不能胜任现职工作的公务员，应该调整其职位，安排其到适合其能力水平的职位上。

如其既不能胜任现职工作又不接受其他职位，应予以辞退。

28.公务员小李认为自己的合法权益受到本单位领导的侵犯，可以提出控告的是（）。

A．小李本人
B．小李的律师
C．小李的同事
D．小李的家属
【答案】A
【解析】公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。

公务员只能就本人的合法权益受到侵犯提出控告，而不能就他人的合法权益受到侵犯提出控告。

29.对于立案调查的控告案件，应当自立案之日起6个月内结案，如有特殊原因最长可延长至（）。

A．6个月
B．10个月
C．12个月
D．18个月
【答案】C
【解析】对于立案调查的控告案件，应当自立案之日起6个月内结案，如有特殊原因最长可延长至12个月。

30.下列关于人事争议仲裁委员会的表述，不正确的是（）。

A．指定一名仲裁员担任首席仲裁员
B．人数可以根据实际情况确定是单数还是偶数
C．简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理
D．由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成
【解析】仲裁庭由三名以上（含三名）的单数仲裁员组成。

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

）
31.我国设置法官、检察官职务的机关是（）。

A．法院
B．司法局
C．公安局
D．检察院
E．政法委
【答案】AD
【解析】法官、检察官职务序列存在领导职务与非领导职务，法官、检察官职务分别在人民法院、人民检察院的法官职位、检察官职位中设置。

32.笔试的优点是（）。

A．经济性
B．主观性
C．客观性
D．广博性
E．针对性
【答案】ACD
【解析】公务员录用中笔试的优点有：（1）经济性，可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试；（2）客观性，主考人与应试者不直接接触，评卷有客观尺度；（3）广博性，一张试卷可以出多学科的不同的题目。

33.下列选项中，不属于公务员培训专门机构的是（）。

A．国家行政学院
B．中共中央党校
C．井冈山干部学院
D．国家教育行政学院
E．中国人民大学继续教育学院
【答案】DE
【解析】公务员培训的施教机构有三种：一是国家行政学院；二是地方行政学院；三是其他培训机构，主要包括部门和行业的公务员教育培训机构。

34.下列选项中，属于公务员福利的是（）。

A．产假
B．婚假
C．丧假
D．病假
E．探亲假
【答案】ABCDE
【解析】参见公务员福利的项目。

35.确定公务员退休待遇要坚持的原则包括（）。

A．国家保障
B．法律保障
D．退休金免税
E．与社会发展水平相适应
【答案】ABDE
【解析】公务员是行使行政权力，执行国家公务的公职人员，身份和职业的特殊性，决定了在确定公务员退休待遇时必须遵循四项原则：（1）国家保障原则；（2）法律保障原则；（3）退休待遇与社会发展水平相适应原则；（4）退休金免税原则。

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分。

）
36.简述我国规定公务员义务的原则。

【答案】（1）违法必究原则。

（2）平等原则。

（3）服务与稳定原则。

37.简述我国公务员奖励的原则。

【答案】（1）精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

（2）公平、公正、公开的原则。

（3）定期奖励与及时奖励相结合的原则。

38.我国公务员制度为何要坚持全心全意为人民服务的原则？
【答案】（1）这是由我国政权的性质和国家机关职能的本质决定的。

我国各级政府是人民的政府，各级国家机关是为人民服务的机构，其工作人员应是为人民服务的公仆。

（2）我国公务员只有坚持以人民为本，密切联系群众，廉洁奉公，尽职尽责，才能体现为人民服务的宗旨。

39.简述我国公务员降职的程序。

【答案】（1）所在单位提出降职安排意见。

（2）对降职事由进行审核并听取降职公务员的意见。

（3）按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免。

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分。

）
40.试述我国公务员制度关于申诉人和控告人的义务与责任。

【答案】（1）公务员提出申诉、控告应当实事求是。

对捏造事实的，要给予批评或者处分，甚至追究刑事责任；在申诉和控告过禮中，给国家或他人造成经济损失的，应负责赔偿；给他人造成名誉损害的，应当公开赔礼道歉，挽回影响。

（2）公务员在申诉、控告时不能提出过高或者无理的要求。

公务员申诉和控告的要求应当符合法律规定；不能因为被控告人侵害了自己的权益，而要求给予被控告人不恰当的惩处；公务员应当执行申诉、控告受理机关依法作出的最终决定。

（3）申诉人、控告人要遵守法定的申诉、控告程序。

申诉和控告只能采取合法的方式，依照法定程序进行，不能向受理机关施加压力，更不能采取暴力形式，否则要受到法律制裁。

41.试述我国公务员的考核内容。

【答案】（1）德
（2）能
（3）勤
（4）绩
（5）廉
五、案例分析题（本题10分。

）
42.案例一：北京市某区教育局决定通过调任的方式选拔副调研员1名，并予以公布。

北京某大李应届本科毕业生张某，知道后就报了名，但是没有通过资格审查。

案例二：孙某是济南市某区工商局的主任科员，领导在没有征求他本人意见的情况下，就安排他到新疆某市工商局挂职锻炼2年，并准备把他的人事关系也转到新疆某市工商局，等挂职锻炼结束后再转回济南。

案例三：李某是天津市某区政府机关财务处的一名会计，她表哥在某区统计局担任副局长，于是就准备通过转任的方式调到表哥所在的单位担任会计，她表哥一听就连连摇头表示不可以。

问题：
（1）分析案例一中张某没有通过资格审查的原因。

【答案】调任是指国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

张某是应届本科生，不具备通过调任进入国家机关的资格。

（2）分析案例二中领导的做法是否正确。

【答案】挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关及国有企事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

领导安排孙某到地方机关挂职锻炼是可以的，但是应该首先征求本人的意见，另外不应该调转人事关系。

（3）分析案例三中李某不能调到她表哥单位任会计的原因。

【答案】任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

李某与表哥属于三代以内旁系血亲，而李某又准备到表哥担任副局长的单位做会计工作，属于应该回避的范围，因此不可以。