职业通道与个人发展规划

车间组长、品管组长、技 术组长
在本职岗位工作4年以上。
1、掌握产品的生产工艺及设备要求。2 1、能进行生产计划及任务安排，有效的
、掌握产品的品质要求。3、了解人力 执行能力。2、能运用一定管理措施提高
资源、成本管理的知识。4、掌握与本 效率、降低成本、保证品质及安全。3、
部门有关的流程、作业标准。
能按生产管理体系要求规范管理。
1、掌握仓库的入库、领料、出货、存 货、账务等管理流程标准以及与仓储部 相关的流程标准。2、掌握原料、辅料 、成品等产品知识。3、熟悉人力资源 的管理知识。
1、有一定的人际能力及团队的带领能力 。2、对仓储管理体系有实际的策划与操 控能力。3、有一定的部门人力资源管理 的能力。
1、无重大卫生 安全事故。3、 年度绩效考核 指标能达成。
动力部主管 动力部经理
车间主任
生产组长
1、掌握与本部门有关的流程及作业标
动力部内部所有技术工作 人员
在动力部有Fra Baidu bibliotek年以上技术工作 经验。
准2、掌握公司主要生产设备的工作原 理、维护维修要点、安全要点。3、掌 握动力与生产的配合要点4、熟悉人力
资源管理的知识
1、能带来团队实施设备的维护保养计划 与设备维修的，延长设备使用寿命保证生 1、无重大设备 产。2、能组织实施设备改造、配合提案 安全事故。 改善制度。
职业通道规划与个人发展规划
基本要 求： 未出现人 品方面的 问题、未 出现因个 人的过失 造成企业 、团队重 大损失及 重大安全 事故。会 电脑操作 。
岗位类别 发展方向 候选岗位
轮岗要求
知识要求
技能要求
业绩要求
高管岗位
品管部经理
生产部经理 生产副总
生管部经理
动力或仓储部经理
至少在品质管理、生产管理 二个部门以上担任过部门经 理职务累积4年以上。
一定的系统性。
正式工
特质要求
1、影响力2、领 导力3、包容心4 、前瞻性思维
1、数据能力2、 客户导向3、效 率成本意识4、 准确性
1、坚持原则2、 执着规范3、影 响力4、领导力
1、影响力2、领 导力3、耐压力4 、大局观思维
1、细心规范2、 原则性强3、团 队配合4、领导 力5、影响力
1、专业2、领导 力3、协作4、责 任
1、能模仿产品完成新品开发任务。2、能 按产品的成本要求控制新品成本。3、具 1、岗位所考核 有良好的工艺培训与监督能力、异常处理 的年度业绩指 能力4、基本的团队带领能力，能与动力 标能达成。 、生产协调沟通协作。
1、能适当进行创新性的新品开发，完成
1、掌握产品开发所需的原料及性能、 设备、工艺、2、掌握新品开发的流程 及标准书策划。4、掌握新品开发的成 本。
1、无重大卫生 安全事故。3、 年度绩效考核 指标能达成。
核心技术骨干
1、掌握与本组有关的流程及作业标准
技术岗位独立工作2年左右。
。2、掌握产品的生产工艺标准、品质 要求、卫生要求。3、熟悉团队业绩管
理的知识。
1、能根据作业标准要求操作设备生产合 格的产品。2、具有基层团队领导能力。3 、能处理生产过程中日常设备、产品品质 的异常。4、能处理日常的报表。
1、岗位所考核 的年度业绩指 标能达成。
正式工、技术骨干
担任该岗位1年左右工作经 验，初中以上学历。
1、掌握产品的品质要求。2、掌握本岗 1、能按照标准的要求实施检验和试验。2 1、岗位所考核
位所需检验和试验的标准。3、熟悉食 、能填写各类报表，反馈结果。3、有一 的年度业绩指
品行业相关的法律法规标准
1、部门的财务 类及关键的绩 效考核指标能 达标
生管部主任 生管部经理
生产系统组长、专员、主 任等符合特质的岗位人员 。
生产管理岗位、生管专员工 作2年以上。
1、掌握生产计划所需的设备、产能、
产品、物料、人员等标准2、掌握生产 计划与内务部、仓库、生产、采购等部 门所涉及的各类流程、表单及各类数据 的统计标准要求。3、熟悉人力资源管
1、能进行生产计划及任务安排，带领团 队完成任务。2、能运用各类管理措施提 高效率、降低成本、保证品质及安全。3 、能策划、实施生产管理体系进行规范管 理。4、良好的人际能力
1、无重大卫生 安全事故。2、 年度绩效考核 指标能达成。
专业类管 理
仓储部主管 仓储部经理
仓储助理级别人员
在仓储部相关岗位工作累积4 年以上。
1、岗位所考核 的年度业绩指 标能达成。
核心技术骨 干
技术骨干
成为技术骨干一年以上，技 术经验丰富，并成功带领出 合格的技术人员1名以上。
1、掌握产品的品名规格的基本知识。2 1、能根据作业标准要求操作设备生产合
、掌握产品的品质要求、卫生要求、设 格的产品。2、能培养新人成为技术骨干
备要求3、掌握产品的生产工艺、操作 。3、能处理生产过程中日常设备、产品
指标能达成。
生产部主管 生产部经理
专业类管 理
生产部主任级别
至少在前处理、蒸煮包装、 生管、品管等二个部门以上 担任过主任职务累积 4年以 上。
1、掌握与本部门有关的流程及作业标 准，以及产品的生产工艺及设备要求。 2、掌握生产的品质、效率、成本管理 知识。3、掌握产品的品质要求。4、熟 悉人力资源、成本管理的知识。
开发任务。2、能按公司要求实施一定的 成本改进，提高产品的性价比。3、有一 1、岗位所考核 定权威的工艺培训督导与解决问题的能力 的年度业绩指 。4、良好的团队带领能力与部门的协作 标能达成。 配合能力。5、一定的工艺标准的策划能
力。
1、能进行创新性的新品开发，完成开发
1、掌握产品开发所需的原料及性能、 设备、工艺、2、掌握新品开发的流程 及标准书策划。4、掌握新品开发的成 本。
1、掌握生产人机料法测环系统的管理 知识。2、了解品质管理体系的知识。3 、对产品的生产工艺、设备有一定的掌 握4、有系统的人力资源管理知识5、掌 握成本管理的知识。
1、有较强的人际技能，通过沟通协调处 理问题。2、能带领团队完成任务。3、具 有管理体系的建设、推行能力。4、能组 建培养训练团队，建立人才的梯队建设。 5、通过管理能提高生产效率、降低成本 、保证品质。
1、执行力2、领 导力3、耐压力5 、团队协作
1、执行力2、模 范作用3、吃苦 耐劳
1、善于钻研2、 执行力3、吃苦 耐劳
1、善于钻研2、 执行力3、吃苦 耐劳
1、善于钻研2、 执行力3、成本 意识4、协作5、 技术权威
1、创新思维2、 经营意识4、协 作5、技术权威
1、创新思维2、 经营意识4、协 作5、技术权威
对体系、实验室、现场检验 至少轮岗3个模块累积4年工 作经历。
悉产品的生产工艺。3、了解供应商的 基本情况。4、熟悉人力资源管理的知 识。
1、有一定的人际能力及团队的带领能力 1、无重大卫生
。2、对品质管理体系有实际的策划与操 安全事故。2、
控能力。3、有外联的能力。4、有一定的 年度绩效考核
部门人力资源管理的能力。
担任该岗位1年左右，高中、 中专以上学历。
产品、物料、人员等标准2、掌握生产 1、能按上级的要求实施生产计划、生产 计划与内务部、仓库、生产、采购等部 统计、汇总分析报表。2、良好的数据追 门所涉及的各类流程、表单3、掌握各 踪、分析能力。
1、岗位所考核 的年度业绩指 标能达成。
类数据的统计方法。
生管部经理
任务。2、能按公司要求实施成本改进， 提高产品的性价比。3、权威的工艺培训 督导与解决问题的能力。4、良好的团队 带领能力与部门的协作配合能力。5、良
1、岗位所考核 的年度业绩指 标能达成。
好的工艺标准策划能力。
生管
生管专员 专业类
品管
品管专员 仓管 仓管专员
1、掌握生产计划所需的设备、产能、
仓储部、品管部、内务部 人员、核心技术骨干
1、能带领团队实施生产计划、生产统计 、汇总分析报表。2、良好的沟通协调能 力3、良好的数据追踪、分析能力。
理的知识。
1、部门业绩指 标能达成。
品管部经理 品管部主管
生产系统主任级别 品管组长、专员
至少在品管系统的体系、实
验室、现场检验中轮岗2个模 1、掌握品质检验体系，掌握检验和试
块累积4年以上工作经历。 验各个环节的控制方法及标准。2、熟
方法。
品质的异常。5、能处理日常的报表。
1、岗位所考核 的年度业绩指 标能达成。
技术骨干 正式工、仓管、品管
技术类 技术组长
技术骨干、生产组长
技术主任、 技术主管
技术组长
技术经理 技术主管
公司工作满6个月左右。 担任本职岗位4年以上。 担任本职岗位3年以上。 担任本职岗位4年以上。
1、掌握产品的品名规格的基本知识。2 1、能根据作业标准要求操作设备生产合
1、数据能力2、 准确性3、效率
1、数据能力2、 准确性3、效率4 、问题意识
1、规范性2、执 着3、责任心
1、规范性2、执 着3、责任心
、掌握产品的品质要求、卫生要求、设 格的产品。2、能培养新人成为技术骨干
备要求4、掌握产品的生产工艺、操作 。3、能处理生产过程中日常设备、产品
方法。
品质的异常。6、能处理日常的报表。
1、岗位所考核 的年度业绩指 标能达成。
1、掌握产品开发所需的原料及性能、 设备、工艺、2、掌握新品开发的流程 及标准书策划。3、掌握新品开发的成 本。
担任该岗位2年以上工作经验 。
1、掌握生产计划所需的设备、产能、 产品、物料、人员等标准2、掌握生产 计划与内务部、仓库、生产、采购等部 门所涉及的各类流程、表单3、掌握各 类数据的统计方法。
1、能按标准的要求实施并调整生产计划 、生产统计、汇总分析报表。2、良好的 数据追踪、分析能力，能发现异常。3、 具备一定的沟通协调能力。
定的文件策划编写能力。
标能达成。
1、能独立按照标准的要求实施检验和试
1、掌握产品的品质要求。2、掌握本岗 验，能培养新人。2、能填写各类报表， 1、岗位所考核
品管员
担任品管岗位1年以上。 位所需检验和试验的标准。3、熟悉食 反馈结果，通过检验结果分析异常，提出 的年度业绩指
品行业相关的法律法规标准
解决对策。3、能策划编写文件能力，有 标能达成。