校园招聘案例模板

TIP 6
完善人才机制
在当代劳动力市场中，企业要营造好的人才
晋升通道 薪酬福利 良好氛围
成长环境，才能避免应届毕业生甚至是具有 多年工作经验员工的大量流失。所以，面对 违约和离职现象，企业更应在自己身上找原 因，要设计更有竞争力的晋升发展机制与薪
酬福利体系，努力营建以人为本的组织氛围
从本源上解决人才流失问题。
如何甄别？
5
来跟我干吧，挣百万年薪 住海景别墅，娶甜美娇妻
违约离职现象严重
不是说好做彼此的天使吗？ 呜呜呜…不要走！
噢！ 我要跳槽
企业该如何应对
HOW TO SOLVE
TIP 1
做好需求分析与招聘计划
明确录用标准 保证招聘效率 确保完成计划 慎重挑选招聘人员 注意年龄资历搭配 避免招聘观念偏差
谢谢
Thank You
Made by：
Zhu Ming
长久合作
长期需要招聘应届 毕业生的企业，还 可以考虑跟高校长 期合作，发现合适 的人才提前与之签 订就业协议
TIP 3
组织科学合理的面试
合理安排面试时间。在进行面试前 , 企业应该根据参加面试的人数来确 定面试方式以及每组或者个人的面 试时间 ,注意做到安排要人性化。如 无意外 ,招聘工作人员要尽力在规定 的时间内完成每个时间段的面试。
合理设置面试内容
合理安排面试时间
TIP 4
面试结束后的沟通反馈
明确时间
明确意向
面试结束后企业
应当给予明确的 等待通知的时间 期限,并及时把结 果反馈给求职者。
符合要求的应聘
者给予明确的录 用意向，不符合 要求的应聘者也 及时给予答复。
TIP 5
把握签约时机
稍作考虑者 适时等待 意愿强烈者 立即签约
自身定位
根据自身发展 客观分析人力需求 制定合理招聘计划
招聘行程
录用标准
根据校招时间 企业招聘计划 拟定合理招聘行程
HR人选
TIP 2
抓住招聘时机
提前宣讲
企业可以通过宣讲 会的形式提前进入 高校，让有意向的 毕业生有更多的时 间去了解企业，了 解招聘岗位
错峰招聘
招聘时，提前向校 园沟通了解招聘的 相关信息，尽量避 开大企业的招聘会
HR+
浅析校园招聘
STATUS & ANALYSIS
Made by：
Zhu Ming
Fra Baidu bibliotek
校园招聘中常见问题之现状
01 毕业生应聘时间相对集中 02 毕业生与企业之间相互了解不足 03 毕业生的自身尚不成熟 04 面试环节存在诸多问题 05 违约离职现象严重
Part Two Part Three Part Four Part Five
提升面试提问技巧
合理设置面试内容。针对应届生求 职者的特性 ,对于他们的面试除了考 察其专业知识与技能外 ,重点在于对 其某些潜在特质的考察。
注意面试的提问技巧。对于应届生 求职者 ,企业看重的是他们的发展潜 力,即入职后的表现。因此在提问时, 最好采用开放式的提问 ,让应聘者能 够充分展示自己的观点。
毕业生的自身尚不成熟
职业规划 ？
存在眼高手低、拈轻怕重、承受能 力弱，团队意识较差等问题
工作经验 ？
责任意识 ？
4
面试环节存在诸多问题
01 02 03
面试时程序大同小异,都是先由 应聘者进行简短的自我介绍,并 结合简历对应聘者进行了简单 的了解。 简历过度包装
06
05
04
应届生求职者的简历制作技巧 提升 , 简历的包装与美化程度 也在加大。应聘者做好充分预 期准备的话，企业很难分辨应 聘者表现的真伪。
Part One
1
9月 10月 11月
毕业生应聘时间相对集中
10月
11月
次年3-4月
开始战斗
最繁忙
补招
2
毕业生与企业之间相互了解不足
要招人
这是什么 公司？
用人单位没有做好前期宣传 毕业生对企业知之甚少
企业招聘存在盲目性 难以发掘潜在应聘者
3
50%的大学生对于自己毕业后的发 展前途感到迷茫，没有目标。