招聘配置工作数据化总结分析报告ppt课件

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岗位
弱电工程师 课件制作 课件策划 培训师 培训助理
美工 市场策划 销售经理 研发工程师
前台文员 开发工程师 售前工程师 网页设计 运营总监 技术总监 市场经理 培训经理 开发工程师 创意设计 软件工程师
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 19 19 19 20
岗位
弱电工程师 课件制作 课件策划 培训师 培训助理 美工 市场策划 销售经理 GIS工程师 前台文员
开发工程师 售前工程师
网页设计 运营总监 技术总监 市场经理 培训经理 开发工程师 创意设计 软件工程师
30%
2
9%
100%
2
100%
7
产品二部
1
4
37
9.25
8
22%
3
8%
75%
3
100%
8
产品一部
1
2
16
8
2
13%
0
－
－
0
－
9
医药事业部
1
1
19
19
9
47%
1
5%
100%
0
0%
薪资
10
信息部
1
1
30
30
2
7%
0
－
0
0
－
合计
20
39
753
19.3
97
13%
19
2%
46%
15
83%
部门招聘数据汇总
管理培训中心招聘计划完成率达成最高
－
2
39
19.5
2
5%
4
223 55.7
12
5%
1
14
14
3
21%
2
21
10.5
6
29%
4
66
16.5
6
9%
2
23
11.5
7
30%
1
192
192
19
10%
4
37
9.25
8
22%
1
30
30
2
7%
1
19
19
9
47%
1
6
6
0
－
1
6
6
2
33%
2
8
4
0
－
2
15
7.5
3
20%
2
20
10
7
35%
2
4
2
4
100%
2
25
20 20
数量与质量评估参数说明： 应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%
15
面试比=面试人数/应聘人数×100%
10
9
5
1 0
行政部
1 工程部
4
4
3
3
2
2
1
1
1
0
0
0
市场部 管理培训中心 营销管理总部 产品三部 产品二部
计划人数
录用人数
产品一部 医药事业部 系统集成
录用比=录用人数/应聘人数×100% 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 总成本效用=录用人数/招聘总成本
暂停 暂停
基础数据统计
数量与质量评估参数说明：
1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本
总成本效用计算： 1、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费 2、网络招聘费＝（6000元/12月）*5月＝2500元（3月—8月） 3、现场招聘费＝3000元*1次＝3000元 4、总成本效用＝19人/（2500元＋3000元）＝0.35％
5
BOSS
分工
初试 复试一 复试二 复试三
终试
职责
基本条件审查，各项外在信息的收集 专业技术资格审查 任职资格审查 综合能力考察 确认是否入职
备注
02.筛选简历 01.发布信息
招聘工作一般流程
06. BOSS终试
07.入职
05. HRM复试 03. HRA初试 04.部门复试
人才库
基础数据统计
序号
2019（上半年度）招聘数据汇总——成本
部门
计划人数 录用人数 招聘起始
工程部
1
管培
2
管培
2
管培
2
管培
4
市场部
1
市场部
2
营销总部
4
产品三部
2
行政部
1
产品二部
4
系统集成
1
医药事业
1
管培
1
管培
1
管培
2
管培
2
管培
2
管培
2
产品一部
2
合计
39
1
2019-03-01
1
2019-03-10
0wenku.baidu.com
2019-03-10
1
02
招聘数据分析
Analysis of recruitment data
部门招聘数据汇总
2019（上半年度）招聘数据汇总——部门
日期：2019年09月04日
序号
部门
岗位数 计划人数 应聘人数 应聘比 面试人数 面试比 录用人数 录用比 招聘完成比 到岗人数 到岗率 录用未到原因 备注
1
行政部
1
1
1
2019-05-25
1
2019-05-25
0
2019-19-09
19
招聘结束
2019-03-09 2019-03-23 2019-04-23 2019-04-23 2019-04-19 2019-05-16 2019-05-16 2019-04-20 2019-04-09 2019-04-11 2019-05-08 2019-05-16 2019-06-11 2019-06-25 2019-06-25 2019-06-25 2019-19-10 2019-19-23 2019-06-12
2019-03-10
3
2019-03-10
0
2019-03-10
0
2019-03-10
1
2019-03-15
2
2019-03-15
1
2019-03-19
3
2019-03-22
0
2019-04-02
1
2019-04-24
0
2019-05-25
0
2019-05-25
0
2019-05-25
2
2019-05-25
人员招聘与配置
工作分析报告
2019.06
目录
contents
01 招聘工作概况 02 招聘数据分析 03 招聘工作分析 02 工作目标和策略 01 招聘工作计划
01
招聘工作概况
Overview of Recruitment
招聘小组人员组成及分工情况
序号
人员
1
HRA
2
部门直属主管
3
部门负责人
4
HRM
合计
部门
工程部 人力资源部
管培生 终端支持部
管培生 企划部 企划部 营销中心 研发部
行政部 研发部 信息部 企划部 营销中心 研发部 营销中心 人力资源部 研发部 企划部 研发部
2019（上半年度）招聘数据汇总——岗位
计划人 应聘人
数
数
应聘比
面试人 数
面试比
1
22
22
3
14%
2
10
5
3
30%
2
2
1
0
16
8
2
13%
39
753 19.3
97
13%
录用 人数
录用比
招聘 完成比
到岗 人数
到岗率
录用未到 原因
1
5% 100% 1 100%
1 10% 50% 1 100%
0
－
0
0
－
1
3% 50% 0
0%
薪资
3
1% 75% 2
67%
薪资
0
－
0
0
－
0
－
0
0
－
1
2% 25% 1 100%
2
9% 100% 2 100%
1
1% 100% 1 100%
3
8% 75% 3 100%
0
－
0
0
－
1
5% 100% 0
0%
薪资
0
－
0
0
－
0
－
0
0
－
0
－
0
0
－
2 13% 100% 2 100%
1
5% 50% 1 100%
1 25% 50% 1 100%
0
－
－
0
－
19 2% 46% 15 83%
备注
暂停 暂停 暂停
暂停 暂停 暂停
暂停 暂停 暂停 暂停 暂停
192
192
19
10%
1
1%
100%
1
100%
2
工程部
1
1
22
22
3
14%
1
5%
100%
1
100%
3
市场部
2
3
35
11.7
9
26%
0
－
0
0
－
4
管理培训中心
10
20
333
16.7
33
10%
9
3%
45%
7
78%
薪资
5
营销管理总部
1
4
66
16.5
6
9%
1
2%
25%
1
100%
推荐
6
产品三部
1
2
23
11.5
7