转业军人全攻略

转业军人全攻略

一、慎重做出你的选择转业是个关系到你下半辈子一切的转折点，切不可头脑发热，义气用事。不能只看别人如何如何，更要想想自己如何如何。从这几年北京的转业形势来看，确实不错，但也有不如意的。凭我的经验如转业，以下几个因素，必须考虑。（仅限北京地区啊）

A你的专业。政工、财务（审计）这属于万金油，从去年双选会看，是个热门。其它专业不容乐观。

B你的经历。如想进机关当公务员，没有师、军级机关的工作经历一般是不行的。如果你只有基层工作经历，最好到机关镀镀金再走。

C你的年龄。营以下30岁是个槛，35岁又是个槛。35岁以上就要慎重考虑了。

（团以上除外）你比较一下，你具备优势吗？转业充满了机会，如果有一个不恰当的比喻，我想它既是天使又是魔鬼，你真的准备好了吗？忘了一个最重要最关键的问题，关系。如果有，你不用考虑以上因素，如果没有,那等待你的就是自身条件+机遇。

二、信息收集很重要看到一些确定转业的干部，想入非非，对未来充满幻想，却整天无所事事，或象个没头的苍蝇一样到处乱撞，很是好笑。其实从当年年底确定转业名单，到第二年五、六月份开“双选会”的五六个月期间，有好多工作需要做的。首先要办的恐怕就是收集信息了。

1、找去年或近年走的转业干部聊聊，他们有许多宝贵的实战经验可以借鉴。但要有鉴别能力啊。

2、找去年转业干部接受安置单位的名册（驻京单位每年都有的）。看看去年需要哪类专业的多，哪些单位接受了多少个。有的单位往往去年要了有关专业的，今年可能就不要了，比如中央党校去年要了财务的，今年恐怕不会要了；至于后者，往往是每年名额相差不多，去年要了多少，你算一下比例就知道今年要多少了。这样一来，你的目标就会相对锁定了。

三、做好你的“敲门砖”——简历如果你没有关系，那简历就是决定你未来命运的“敲门砖”了，一定要做好。去年“双选会”上，看到有的单位收到二、三千份简历，我想人事部门如果能认真看一遍那是天方夜谭。事实证明，我做的简历是比较成功的，在中央机关“双选会”上发出70多份，有13个单位通知考试面试，在北京市“双选会”上发出80多份，有12个单位通知考试面试。

怎么能让你的简历吸引人的眼球呢，我想有以下几个要素。

A外观要美，但忌花哨。有的人学大学生，简历花里胡哨的，要知道这样给人一种不稳重的感觉。

B内容要简洁。必要的经历要有，奖励也要有，德才表现要精，但不要繁琐，一看你密密麻麻的几页纸，谁都会烦的。

C要突出你的特点。比如你擅长文字写作、有多年机关工作经验，要突出这点，别的该舍的要舍。

D要知道你的目标。你如果想进党政机关，就要突出你的机关工作经历和文字写作水平。你如果想进公司挣钱，就要突出你的协调能力和吃苦精神。

最后我想再讲讲简历制作的具体技巧。要作两种甚至多种。

一种用A4白色名片纸双面打印（不要用软的普通白纸，这种在几个人手中传过之后就不成样子了）。上面写明你的基本情况和求职意向，最用直列式，不要用表格式。这种可普遍发放。

另一种可多页。除第一种的内容外，要附上你得奖励的证书、发表文章和学术成果的缩印件，在不涉秘的情况下，甚至可以附点你在机关的得意公文之作。这些可以充分展示的你实力。这种简历你可以花些本钱胶印。如果你没有这些东西，那“敲门砖”的份量就小了。抓紧想办法，这不用我教了吧。

如果你还有精力，简历还可能分得细一点。比如你是会计。就分别作三种侧重于会计、固定资产管理和审计的简历，哪个单位需要哪种人，你就放哪种简历。再比如你在组织部门干过，就分别作四种侧重于善长做党务、纪检、青年和人事工作的简历，如果你真在组织部门干过，反正这种工作你都不陌生。这点很重要啊，地方分工是很细的。对了，简历上别忘了放上一张能充分展示你英俊形象的彩色照片，不要偷懒直接打印，那样象通缉令。

四、应该充电准备考试了简历做完，先别急着印，找几个经验丰富的帮你找找毛病，先放一边，凉一凉。在五月中旬印出来就来得及。现在该静下心来学习学习，准备应付考试了。有人说转业干部考试是走过场，据我观察有的单位是，但也不完全是。转业干部的考试一般分笔试和面试。机关一般是先笔试，再面试（有的还会来个初面）。企业一般是选面试再笔试。具体过程是这样的：用人单位从上千份简历中选出入围的人（一般为1乘5-10），然后通知你考试，从中择优选出几名（一般为1乘3-5）进行最后一轮的面试。进入面试如果是国家机关，一般的“关系”的力量也就到此为止了，因为考官是来自不同司局的领导，不是至亲谁也不会为你玩轮子。有的人有病乱投医，找人送礼，结果他也就帮你到这个地步。托辞就是你面试的表现不好，具体进人的单位不同意啊。考试的内容一般为写作（比地方报考公务员的申论容易）、专业知识，有的要考行政能力测试。这些东西你可要好好复习复习，临阵磨枪不快也光，临时抱佛脚往往很灵啊，尤其是行政能力测试，看与不看绝对不一样。劝你及时到书店买一套当年的公务员考试用书、一本地方的公文写作的书，下面就是好

好看了。如果没有关系，这是你唯一的希望。当然考试也有很多技巧的，该说时自然要说。

五、正确看待和运用关系不管别人怎么说，我始终认为关系不是万能的，这个世界对我们没有关系的人也充满了机会。关键是你要运用你的智慧和实力去寻找机会，把握机会。我想举几个例子来说明。先举别人的，再举自己的。近几年，我们处走了3名同志，一名进了有名的某国有电力集团，一名进了某国有银行总部，一名进了北京市某区某个比较重要部门。第一位收入很高，第二位收入高加稳定，第三位也不错啊，好坏是公务员。他们都没有关系，但在关键时刻都有贵人相助。前面说过，我家属走的时候，那几个月真是不勘回想，痛苦加喜悦，在中央、国家机关和国属企业双选时，她层层过关，有6个单位杀到了最后，但结果都出局了，正在痛苦之时，正在对关系深恶痛绝之时，却有某国有大型电力企业让她签，有一个国家机关也吃回头草了，考虑再三，还是图稳定吧。谁知刚签了，北京市的一个机关（事业编）又打来了电话，柳暗花明啊！下面就很顺利了，成了国家公务员，虽然收入不高，但工作环境很好，女同志嘛，就图个稳定，我很知足。没有认真组织自己的语言，罗嗦这么多，就是为了说明我的观点：

要正确看待和运用关系。

第一、关系的力量是很关键的。如果你有，那就赶紧去找。喜欢钱的送钱，喜欢才的就展示你的实力。 3

第二，关系的力量也是有限的。找关系一定要找一把手，别的人有可能在最后关头使你的希望破灭。就是一把手，也有可能在种种选择面前放弃你。

第三，关系是可以在转业过程中建立的。在双选会上，在用人单位面试时，当然最好是在和人事部门负责人单独在一起时，都是你与用人单位建立良好关系的时候。用人单位的情况远远比你想象的要复杂，要善于发现和把握啊。下面听我仔细分析：

用人单位有三种类型：第一种，这个单位权力高度集中，内部也很“团结”，名额内定了。这种情况你没戏。

第二种，关系太多不好处理，没办法择优录取。这种情况下，人事部门很重要，他有两种选择：玩花样，打择优录取的旗号让主要领导的关系进；摆不平，让哪个领导的关系进都要得罪人，干脆面试让领导打架。这个时候你就有机可乘了，但要靠实力啊。

第三种，风气比较正。真正择优录取。这种单位在中央和国家机关包括北京市的某些单位确实存在的。在大型企业普遍是这样的。我前面讲的三位同事，进企业的那个，是因为实力加上给人事处处长留下良好的印象。进银行的那个，是因为年轻加上有学历。进某区的那个，运气不好，国家和北京市都出局了，但关键时候找了个熟人，但主要是靠实力啊，毕竟在组织部门干过好几年。我爱人就有戏剧性的经历了。企业让她签是因为专业加实力，北京市某机关是因为排她前面的那位老先生找到了更好的单位。而某国机关，可能就属于关系太多不好处理，而人事处处长对她印象很好，关键时候起死回生了。所以说，同志们，没有关系是不行的，但关系不是万能的。机会是大大存在的。