公务员法对聘任制的新规定简

? 二是明确了签订聘任合同的原则是平等自愿、 协商一致。
? 三是明确了签订聘任合同的方式：书面形式
?四是明确了签订聘任合同的目标是确定机关 与所聘公务员双方的权利、义务。
? 五是明确了聘任合同既可以签订，也可以变
更或解除。本条规定聘任合同经双方当事人
协商一致可以变更或者解除。
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四、关于聘任合同内容的规定。
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六、关于人事争议仲裁制度的规定
（一）人事争议仲裁制度的特点：
人事争议仲裁是指仲裁机构对人事争议进行调解 或裁决的行政司法活动，是行政权力与司法权力 相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。
1、提交仲裁以双方当事人自愿为前提；
2、仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争 议；
? 聘任制是公务员的一种任用方式，一般相对 于选任制、委任制、考任制而言。
?1、聘任制公务员须依据公务员法进行管理
?聘任制的特点：平等协商、合同管理、任期明 确是聘任制的主要特点。
?聘任制公务员只有在受聘任期间才有公务员身 份。
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2 、聘任制公务员须依据聘任合同 进行管理。
?（1）主体资格合法； ?（2）合同内容合法； ?（3）签订程序合法。
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（二）聘任条件
? 聘任公务员需要的前提条件：
?一是编制限额；
?二是工资经费限制。
?机关编制和工资经费的多少，都是通过 法定标准和程序来确定的。
?聘任公务员只能在规定的编制限额和工资经费 限额内进行。
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三、关于机关聘任公务员应当签
订聘任合同的规定 。
? 一是明确了签订聘任合同的主体双方是机关 与公务员。
《公务员法》 对聘任制的新规定
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第十六章 职位聘任
? 第九十五条 机关根据工作需要，经省级以上公务员 主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职 位实行聘任制。
?前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
?第九十六条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用 的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直 接选聘。
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二、关于机关聘任公务员方式和条件 的规定。
?（一）聘任方式
?根据本条规定，机关聘任公务员可以采取两种 方法：一种是公开招聘的方法，另一种是直接 选聘的方法。
?1、公开招聘
?（1）公开招聘的方法参照公务员考试录用的 程序进行。
?（2）公开招聘聘任制公务员的主要做法。
? 2、直接选聘
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?当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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聘任制实施情况：
?公安机关公开招聘警察 部分职位聘任制
?根据《公安机关组织管理条例》（2007年 1月实施）规定，“公安机关根据工作需 要，经中央公务员主管部门或者省、自治 区、直辖市公务员主管部门批准，可以对 专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任 制。但是，对公安执法职位或者涉及国家 秘密的职位，不实行聘任制。”
3、裁决具有强制性。
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?（二）人事争议仲裁的原则：人事争议仲裁要坚 持合法、公正、及时处理的原则 。
?（三）人事争议仲裁机构： 人事争议仲裁由人 事争议仲裁委员会处理。
?人事争议仲裁委员会：由公务员主管部门的代表、 机关代表和聘任制公务员代表组成。
?（四）人事争议仲裁的时限和裁决的执行： 聘 任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生 争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事 争议仲裁委员会申请仲裁。
? 第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求， 工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
? 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期， 试用期为一个月至六个月。
? 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法 由中央公务员主管部门规定。
? 第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行 管理。
聘任制及聘任制公务员的管理问题
?一、聘任制的适用范围包括： ?1、专业性较强的职位。这些职位包括领
导职位和非领导职位. ?2、辅助性职位。 ?3、经省级以上公务员综合管理部门批准
的其他职位。 ?《公务员法》还规定:凡是涉及国家安全、
重要机密以及国家另有规定的职位，不实 行聘任制。
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? 聘任合同除必备条款外，当事人可以协 商约定其他内容。
?协商条款，是指当事人双方在协商一致的 基础上认为需要规定的其他内容。比如： 约定试用期等有关事项。协商条款也是聘 任合同内容的一个组成部分。
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五、关于聘任制公务员管理的规定。
?（一）我国聘任制公务员的管理
?机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限 额内进行。
?第九十七条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协 商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所 聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一 致可以变更或者解除。
?聘主2任管019合部/10/1同门4 的 备签 案订 。、变更或者解除，应当报同级公务员2
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? 福建：厦门市公务员部分职位将实行聘任制。 （2005年，12月）
? （一）聘任合同期限 ? 一是有固定期限。即明确规定合同的有效期。 ? 二是无固定期限。即合同有效期无明确规定。 ? 三是以完成一定的工作为期限。 ? （二）职位及其职责要求 ? （三）工资、福利、保险待遇 ? （四）违反聘任合同的责任 ? 1、工作条件 ? 2、工作纪律 ? 3、聘任合同终止的条件 ? 以上都是必备条款。
? 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 ? 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，
依法维护争议双方的合法权益。 ? 人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员
会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务 员的代表以及法律专家组成。 ? 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议 的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后， 一2方019当/10/事14 人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。3