焊接技能人才需求状况分析报告

焊接技能人才需求状况

分析报告

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焊接技术应用专业人才需求状况分析报告

黑龙江技师学院

焊接技术系

一、调研背景

2011年12月，黑龙江技师学院焊接技术系拟对周边焊接行业进行了为期半个月的专业人才需求调研。调研过程中我们深入了鸡西市2011年“双百工程”重点项目的计划用工状况调查，如：鸡西矿业集团机电总厂下属铆焊厂、鸡西煤矿机械设备有限公司、鸡西市太湖锅炉厂等极具代表性制造企业及相关配套企业，对企业的焊接技术人才需求开展调研。

二、岗位需求

根据企业调研，发现企业对焊接技术人员需求量非常大，除了传统意义上的焊接工人，现在很多工厂缺少多才多用的复合型人才。并且许多焊接技术人员，或存在焊接技术人员老龄化问题，因此焊接专业的毕业生形成了供不应求局面。调查表明，鸡西市及周边地区焊接技术应用岗位需求连续3年超过求职量，09年供求比为：1，10年为：1，今年前十个月为：1。预计2012年鸡西市全年焊工岗位超过11000个，培养的焊接专业人才远远满足不了社会的需求。

企业人才需求分析表

三、调研内容

由于我们学校的大部分毕业生的就业去向是北方的各大、中型企业。特别是近两年，随着区域经济的迅猛发展，鸡西各企业的招工人数有供不应求的态势，故这次企业调研的区域设定为鸡西。调查显示，区内机械行业的机械制造、机械加工企业近二百家，包括中

外合资、

体等。在

这众多的

企业中，

侧重选择那些与我们学校合作较久，了解较多的规模企业作为调研对象。

四、调研任务

1、了解区域经济和社会发展对焊接制造技术专业学生的需求状况；

2、明确企业中适合本专业中职毕业生的职业岗位群；

3、确定与本专业培养方向有关的职业资格证书；

4、了解职业院校和培训机构本专业课程建设情况，提出课程改革建议；

5、以企业需求为导向，服务当地经济为宗旨，做好本专业的教学指导方案企业调研报告。

五、调研企业的基本情况

（一）企业的性质、经营范围

鸡西市煤机厂（中国）有限公司是一个合资企业。主要生产和经营挖掘机、叉车、精密数控机床和发动机，以后还将生产起重机、煤矿掘进机等建设用重装备，是生产和销售工程机械的龙头企业之一，连续多年该企业产销量在同行业中名列前茅。

（二）企业里一线员工的规模

调查显示，一线员工数占总员工数的比例达67%，是企业这个大家族的重要成员。

（三）一线主要技术性岗位的设置情况

（四）一线员工的职业

查，目前工程

技能评定仍沿

定的职业资格

我等级制度并

机械（中国）

一线员

构成比例情况

从上表不难看出，一线员工中初级工和中级工所占比例较大，占一线员工总数的75%，高级工、技师及高级技师所占比例仅为25%。初级工和中级工在现在或相当长的一段时间内仍是工程机械制造行业一线员工的主要组成成员。

（五）一线员工的文化程度

调查显示，中专学历和专科学历的员工占有的比例是81%，在企业里是主流人群。

（六）一线员工的年龄结构

从上表的数据可以看出，目前的一线员工中，94%的员工的年龄不超过35岁。35岁以下年龄的男性，他们恰恰年富力强、精力充沛。正是他们活跃在企业生产的第一线，他们是企业创造财富的生力军。

（七）一线员工的来源

根据调查显示，一线员工的来源渠道主要有：学校推荐、职业培训、广告招聘、职介所介绍和熟人介绍等几种情况。

新员工的来源以职业学校和技工类学校的毕业生为主。因为从学校招工来的毕业生一般都是相关（或相近）专业的毕业生。他们学习过比较完整的专业基础知识，也接受过相关专业知识的教育和培训，具有一定的文化素质、专业基础和专业技能，一般都取得了相关专业的国家职业资格证书以及相关专业的操作证和上岗证。只要进企业后根据工种需要再继续短期培训即可上岗。更为重要的是他们普遍年龄较小（19岁左右），具有较强的可塑性，对于企业文化的接受以及良好作业习惯的养成教育具有潜在的优势。所以，工程机械技术专业的职校毕业生在企业的就业前景好。

六、调研企业对焊接技术专业学生的用工需求

企业最近三年的用工情况：

数据显示，斗山工程机械（中国）有限公司近三年向机械制造、机械加工专业的招工的人数在逐年减少。而且要求的条件也越来越高。说明该企业对相关专业的学生的需求量已经处于饱和状态。

内部调查：该企业每年2、3、4月为生产旺季，随后产量走低，下半年8、9、10月又出现第二个小旺季。但今年大旺季不旺，小旺季也未出现，呈逐渐走低之势。其原因多方面：主要受同行业产能多，市场需求力，国际金融形势恶化及国内个别企业对该企业的恶应冲击造成，导致内部轮流放假，对外用工全部停止，短期内用工为零。

（一）企业对学生素质和能力要求情况，是否要求持证上岗

调查表明，企业承认各类高等教育、成人教育及职业教育取得的各种学历证书和各种技术等级证书。企业对职业学校毕业生就业前考取职业资格证书是有明确规定的。对职业学校毕业生来说只有考取初级以上的职业资格证书，才能获得进入各类企业的资格。

企业还表示，由于中级证书并不等同于上岗证，所以要求学生在毕业时应该持有上岗证。这是很多企业录用员工的基本条件，同时鼓励员工继续学习，争取能取得更高级别的职业资格证书；也有相当多的企业，制订了自己员工的培训和考评制度与考评标准，通过严格考评后给予员工相应的级别称号和待遇，而这种级别评定是以企业制订的知识与能力要求为标准，以企业自己的评定作甄别依据的，与国家规定的职业资格标准毫无关系。由于有了这种灵活的评定制度和标准，企业里各层次的员工都可以根据自己在企业中的不同岗位，而考取不同的称号，并获取相应的工资、奖金待遇，这样就极大地调动了员工的工作积极性，对企业的发展起到了促进作用。

（二）企业与行业的发展前景及典型工种、典型工作岗位需求预测