无限极关爱员工,共筑健康人生

优质的业绩来自于优质的顾客，优质的顾客来自于优质优秀的员工。作为企业的重要财富，员工搭建起企业与消费者之间的桥梁，是保障企业可持续发展的重要元素。因此，主动承担对员工的责任，关注员工的感受和利益，提供配套完善的

薪酬

福利，保障员工的各项权益，给予他们应有的尊重与关爱，是任何一家重视持续经营的企业都必须做的事情。

但是，单纯满足员工的工作技能与薪酬福利够不够？

如何让员工在工作中体会到爽活？

企业还可以做哪些事情让员工敬业度更高，归属感更强？

很多企业用各种实践来找出答案，而无限极（中国）有限公司除了不断完善薪酬福利和员工学习

，采取了一系列积极的举措提升员工“爽”指数。为了帮助因疾病或意外住院的员工减轻负担，无限极设立了“员工住院互助基金”，向有需要的员工提供帮助；每年无限极展开员工满意度调查，通过对比各项指标参数，不断完善制度，让员工工作得更开心。在办公区域还设立了康乐区，供员工在工作之余休闲放松。并且通过组织各类康乐活动，让员工能够在繁忙的工作时间外，尽情放松，锻炼身心；甚至邀请员工家属一同参加，从而增进员工与家人的感情，帮助员工实现“健康人生”。

家庭同乐日正是无限极邀请家人同乐的传统活动之一，由通过员工选举成立的康乐会负责统筹，通过参观公司生产基地、家庭共聚午餐和嘉年华游戏的形式，让员工能与家人共聚天伦，从而促进员工家庭和谐，并加深员工家属对企业的认识。

2012年的家庭同乐日于7月14日在无限极新会生产基地举行，活动主题为“廿载真情永不变家庭同乐创新篇”。据了解，当天共约600个家庭，1400多名员工及其家属参与活动，是历届人数最多的一次。

活动当天上午，全体参加活动的员工及家属依次参观了养生文化体验中心、中草药园和无限极大学，目睹了现代化的产品生产线和规范的中草药种植环境。员工家属张叔叔告诉我们：“第一次看到产品生产线，印象真的很深刻。生产流程很先进，工作人员与机器很好地配合，从而大大地提高工作效率。工作环境也非常规范，工作人员都按规定穿上整洁的工作服，确保干净。”

员工与家属乘坐“无限极号”进行参观

在7月中旬正式对外开放的无限极食堂享受完选择丰富的午餐后，大家便齐聚在无限极大学宽敞的超越厅里，参加无限极20周年员工家庭同乐嘉年华的开幕式。其中一个环节非常温馨，邀请了10多个员工家庭上台，分享他们在维持“健康、家庭、事业”三平衡的感想，并即场与家人相互拥抱，表达对彼此的关爱。随后现场举办了20多种趣味游戏，共派出约1600份奖品，员工和家属都积极参与，现场气氛非常热烈。

员工一家在食堂共聚午餐

员工家属吴太太热情地与我们分享道：“这是我第一次参加女儿公司组织的家庭活动，非常新奇，让我可以跟她共度开心的一天，同时也让我接触到她的同事，对工作环境和公司情况有了更深的了解，这让我更放心了！”

一天的行程让很多小朋友在这里找到了玩伴，让家人彼此有了更多沟通。上至管理层，下至基层员工，大家都因为这样一个平台而相处得更像一家人。通过活动，大家对公司的归属感和满意度都有显著提升。

像这样的家庭同乐日活动，在无限极每年都举行一次，已经举行了很多年了。无限极在关爱员工方面，一直积极推行“健康、家庭、事业”的三平衡，认为健康的人生，离不开身体的健康，家庭的和谐，事业的满足。

重视家人的贡献和作用，不仅表现在“家庭同乐日”的活动，在每年一度的年度总结上，也真心诚意地感谢员工家人。从去年起，公司将企业社会责任年度报告专门赠送给每一位员工家人，并附上一份真诚地感谢信。这个举措，加强了员工与家人的了解，加深了员工对企业的

认同，加快了履行员工责任的脚步，加大了员工责任对企业发展的意义。

随机读管理故事：《看法》

父子二人经过五星级饭店门口，看到一辆十分豪华的进口轿车。儿子不屑地对他的父亲说：「坐这种车的人，肚子里一定没有学问父亲则轻描淡写地回答：说这种话的人，口袋里一定没有钱（注：你对事情的看法，是不是也反映出你内心真正的态度？）四十五、习惯标准晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然，厨房里传来打破盘子的响声，然后一片沉寂。儿子望着他父亲，说道：「一定是妈妈打破的。」「你怎么知道？」「她没有骂人」（注：我们习惯以不同的标准来看人看己，以致往往是责人以严，待己以宽。）四十六、酒窝大道有两个台湾观光团到日本伊豆半岛旅游，路况很坏，到处都是坑洞。其中一位导游连声抱歉，说路面简直像麻子一样。而另一个导游却诗意盎然地对游客说：诸位先生，我们现在走的这条道路，正是赫赫有名的伊豆迷人酒窝大道。」（注：虽是同样的情况，然而不同的意念，就会产生不同的态度。思想是何等奇妙的事，如何去想，决定权在你。）